《中国人才史纲》是一部关于中国人才发展史研究的学术著作，其以唯物史观系统考察了中国历代人才环境、人才思想和人才制度，包括官职、教育和科举制度，从而总结出人才发现、成才、使用的规律，给现实以借鉴。是一部学术性与通俗性相结合的著作，也可用于高校参考教材。本书由朱耀廷，李树喜著。

《中国人才史纲》是一部关于中国人才发展史研究的学术著作，其以唯物史观系统考察了中国历代人才环境、人才思想和人才制度，包括官职、教育和科举制度，从而总结出人才发现、成才、使用的规律，给现实以借鉴。

《中国人才史纲》是一部学术性与通俗性相结合的著作，也可用于高校参考教材。

通过介绍和论述，本书系统提出了中国人才发展的一些规律和原则，包括：1.事业成败，人才为本；2.不拘资格，因才而用；3.用人不疑，待人心诚；4.人无完者，扬长避短；5.以德统才，察言观行；6.开言纳谏，以人为镜；7.毛遂自荐，各显才能；8.奖掖后生，人本精神，等等，使得本书具有鲜明的原创性特色。本书由朱耀廷，李树喜著。

序

绪论 中国古代的人才之道

第一编 先秦：各类人才走上历史舞台的时期

 第一章原始社会和远古传说中的人才问题

第一节 原始社会的教育及学校的萌芽

第二节 “选贤与能”的用人原则

 第二章 夏、商、周的用人制度和人才政策

第一节 从“选贤与能”到“大人世及”——夏朝王权世袭制的确立

第二节 夏、商、周的官学

第三节 商、周的用人制度与人才政策

 第三章 春秋战国的用人制度与育才活动

第一节 春秋五霸各不相同的人才制度与用人政策

第二节 春秋战国私学兴盛与诸子百家的教育活动

第三节 齐国的稷下学宫和法家的教育主张

第四节 战国七雄人才制度的改革及其盛衰兴亡

 第四章 先秦诸子论育才、选才、用才之道

……

第二编 秦汉魏晋时期人才思想制度的演变

第三编 隋、唐、两宋时期的人才制度和人才思想

第四编 辽、金、元别具一格的人才制度

第五编 明清时期的人才

第六编 近代用才之道的演变

参考文献

跋