每个人都会有情绪，如果一个人没有任何的情绪和脾气，那么就如同行尸走肉了。脾气虽然可以发，情绪也可以有，但关键还是要看你发泄在谁的身上，发泄到什么地方。

在家里，每个孩子都是骄傲的小公主、小王子，可以跟父母随心所欲地撒娇、发脾气，父母都可以包容你。跟死党们偶尔也可以互诉心声，发泄自己工作和生活的压力，释放长久沉淀的压抑情绪。但是有一个场合，却是你发脾气的禁地，那就是办公室。首先，这里的人群不适合，你的同事大部分跟你都是工作关系，没有人会为你的任性和蛮横买单；你的老板作为你的上司，你敢跟他发脾气吗？这无疑是从老虎嘴里拔牙。所以生活、工作中的坏情绪要喷薄欲出的时候，一旦走进办公室，请叫醒自己！

这种坏情绪一旦被你带进办公室，除了扰乱你的工作，让你心事重重，脾气暴躁外，也会惹烦其他的同事，甚至让别人排挤和厌烦，破坏了团队的工作。试想哪个同事愿意与浑身是刺的人共事？哪个老板可以容忍别人来破坏整个团队的和谐？所以，赶紧叫醒你的好心情，不要把坏脾气带到办公室。

职场榜样NO.1：阿蒙

上榜理由：工作私事两分明，良好工作状态出业绩

公司男女比例达到均衡的时候，工作效率也会增加。阿蒙不但人长得帅，而且诙谐幽默，从进入公司的那一刻起就成为了焦点，尤其得到了女员工们的关注。刚开始他总是能收到女员工偷偷塞到抽屉里的巧克力，可惜的是阿蒙在父母的操办下早早就结婚了，但这并不影响阿蒙的桃花运。

阿蒙的老婆总是能从他的包里翻出各种女人送来的小礼品，因此醋意大发，每天回家大吵一架成为阿蒙的必修课。换作别人可能会每天一副苦瓜脸，但是阿蒙每天只要走进办公室，就立刻精神起来，并能很快开始一天忙碌的工作。久而久之，阿蒙凭借优秀的工作成绩赢得了老板的赏识，也凭借正直的人格让女同事却步，老婆也慢慢地对阿蒙的感情深信不疑。阿蒙知道什么是自己想要的，如果回家跟老婆大吵大闹，到了公司就跟同事撒气，只会恶化工作关系甚至会丢了工作。所以将工作和私人情绪分开放，用时间和工作业绩说话才是真道理。

职场榜样NO.2：海萍

上榜理由：家务情绪不带进工作，工作情绪把握得当

《蜗居》中的海萍是个典型的小人物，每天靠唠叨发泄各种不满：不满于房小钱薄，不满于柴米油盐，不满于街坊邻里，不满于老公无能。海萍每天在家里几乎没有停止过抱怨，但是一旦进入到工作状态，她可以迅速的摒弃家务情绪，全身心地投入到自己的工作中。如果说是宋思明给了海萍一个工作机会，那么这个工作之所以能继续下去就是海萍自己的工作态度换来的了。不管是金钱的驱使也好，对工作的热爱也罢，在外教工作中，海萍的工作精神是值得赞扬和学习的。

海萍为了能够教好Mark英文，每天努力自学单词，并且准时去给Mark上课。她总是很有耐心地给Mark解释很多不好理解的中文单词，而且十分细致和热情，让Mark从开始的不理解到后来的赞赏，并推荐其他的学生给海萍，她逐渐在工作中打开了自己的一片天空。

每个老板都喜欢积极的员工，每个老板都不想看自己员工的臭脸，海萍是真正掌握了如何把握工作情绪的要义。

职场教训：小秋

犯错原因：把办公室当自己家，坏情绪惹怒老板  小秋被父母宠坏了，动不动就把自己大小姐的脾气摆出来，对同事们大呼小叫的，但是迫于是靠老板关系进来的，大家就都忍了。

小秋最近跟谈了几年的男朋友分手了，本来就没什么能力的她再加上失恋，情绪十分糟糕，同事们都避让着她。这天，新来的小王吃过中午饭正无所事事，就各个工位溜达。小王喜欢和同事开开玩笑，看到小秋愁眉不展的就过来逗她，希望可以让她开心。结果小秋对小王根本没有理睬，并表现出了很不耐烦的样子，小王觉得很没面子，为了挽回面子，小王就继续逗小秋，希望小秋可以笑笑，好给自己一个台阶下，可是一不小心撞翻了小秋桌上的玻璃相框。看着自己和男朋友的照片被打翻在地上，心情本来就郁闷的小秋终于找到了发泄对象，上去就给了小王两个耳光，彻底把这个新来的小伙子给吓到了，两眼满是泪水，同事们也都吓傻了。就在这时，老板走进办公室看到了这一幕，但什么也没说，只是铁青着脸走进了自己的办公室。

这件事情后没多久，小秋就被调到仓库去管理物流相关的事情了。

作为职场人，应该做到合理的控制自己的情绪，不要将来自家庭、朋友的情绪发泄到办公室，因为要知道这样一个道理，办公室不是闹情绪的地方。P21-23

第一章 知道自己在为谁工作

 1.你是在为老板工作，但更是为自己工作

 2.对工作充满热情与兴趣

 3.不要三分钟热度，更不要得过且过

 4.老板面前背后一个样

 5.少些牢骚和抱怨

 6.公私分明，不把坏情绪带到办公室

 7.接受临时的加班

第二章 有情义，有担当

 1.严守公司机密

 2.处理好灰色收入

 3.做好分内工作，只拿属于自己的

 4.既不“事不关己，高高挂起”，也不越俎代庖

 5.与老板共患难，救人于危难之中

 6.切忌无事生非、伺机诋毁同事

 7.君子交绝，不出恶声

 8.不要有了好处就往前冲，有了危险就往后撤

 9.自己的责任自己担，绝不退缩与诿过

第三章 同舟，就要共济

 1.与老板站在同一条战线上

 2.信任自己所在的团队

 3.无条件地给予同伴支持

 4.不要觉得自己怀才不遇

 5.谦虚谨慎，向资深人士虚心请教

 6.别对同事的失利幸灾乐祸

 7.最后的依靠只能是自己

 8.有大局观，处理好个体和大局的关系

第四章 知道怎样工作更高效

 1.清楚工作的目标与要求

 2.制定工作进程表

 3.懂得按重要程度为工作排序

 4.上司的要求和建议要积极听取和响应

 5.懂得拒绝别人，不让额外的要求扰乱自己的工作进度

 6.不要淹没在QQ、MSN、电子邮件与网页中

 7.征询他人意见，不自作聪明擅自行事

 8.在承诺的时间内完成工作，尽量不要拖延

第五章 不浮躁，不焦虑

 1.别总担心得不到，也别总害怕会失去

 2.想当将军，先要当好士兵

 3.永远保持试用期时的工作状态

 4.把好习惯坚持到底

 5.凡事不可太要强，水到自然渠成

 6.不抛弃，不放弃

 7.不知怎么走时，不妨停下来看看全局

 8.懂得反思，学会扪心自问

 9.至少做过一件让上司信任的事情

第六章 这些细节绝不能忽视

 1.遵守制度，服从领导

 2.请假有度，行踪要定

 3.思路清晰地与上司谈论工作

 4.工作时间收起八卦精神

 5.学会在适当的时候保持沉默

 6.把“电话粥”拿回家煲

 7.上班赶早，下班迟走

 8.公私财物要分清

 9.着装得体赢得印象分

 10.办公室不宜家庭化

第七章 不为自己的失误找借口

 1.文过饰非是逃避责任

 2.让老板对你放心

 3.员工的职责是解决而非制造问题

 4.勿以“已尽力”为托词

 5.失败了，先从自己身上找原因

 6.不要争辩得胜，以免失“君”心

第八章 远离无谓的是是非非

 1.拉帮结伙是非多

 2.与同事友好相处

 3.尊重比讨好更让人舒心

 4.背后好话可多说

 5.不要独占功劳

 6.关己谣言不可置之不理

 7.把上司的意图放心上而非嘴上

 8.不做小道消息的传播者

第九章 时刻准备，在机会降临时牢牢把握

 1.经常“充电”，保持能量充沛

 2.固步自封封前程

 3.不可遗忘的危机意识

 4.吃力有时候并非不讨好

 5.重视工作中的小事

 6.主动积极地去做事

 7.适时彰显自己的优势

 8.属于自己的功劳要珍视

现在的人力资源市场上，有这样一个有趣的现象：用人单位抱怨“无人可用”，求职者抱怨“机会太少”。常常听到做人力资源的入发牢骚说：“招聘真难，是个人就敢漫天要价，不掂掂自己几斤几两，就跟我谈薪水谈待遇。”求职者的牢骚就更多了，具有代表性的是：“给那么点儿钱谁干啊，职位那么低谁干啊，这个老板根本就不重用人才！”

原本以为，工作几年的职场“老鸟”会比“菜鸟”们聪明些，懂得如何才能成为受老板赏识的员工。不料，跟几个朋友聊天之后才明白，很多人虽然在职场中混迹了若干年，但仍有“怀才不遇”的抑郁和委屈。他们觉得，自己薪水平平，职位平平，都是老板不重用自己的缘故。

这种情形到了老板那里，完全变了样，且听听老板们是怎么说的：

“真拿这些员工没办法，一点小事交代下去，你不追着问，他就不知道向你汇报结果，害得我跟周扒皮似的整天追着他们要工作总结。”

“整天没精打采的，不是哈欠连天，就是一脸‘官司’，这种员工也就是在公司混一混，凑个人头数而已，想加薪升职，基本没戏。”

“我不想用刺头，因为管不了。我批评他一句，他一百句等着我呢，我不是给自己添堵吗？我宁愿用一个能力差点儿的，我可以慢慢教。仗着自己有点小聪明就跟老板叫板的人，趁早滚蛋。”

“刘备一辈子不就请了一个诸葛亮吗？要是每个人才都让他那样兴师动众地去三顾茅庐，他早腻歪了。我可不想要那种自以为是、不拿老板当回事儿的员工，更不会重用他。这不是人才，是人灾。他会带坏整个团队风气的。”

总之，在职场人纷纷抱怨老板不重视人才、不重用贤能的同时，老板们也在疾呼：“人才在哪里？贤能在哪里？我拿什么拯救你，我那些眼高手低的员工？”

为了给这个公说公有理、婆说婆有理的争论画个漂亮的休止符，我编写了这本《老板凭什么重用你》。书中分析了古今中外现实生活中、文学及影视作品里一些人物的成功与失败，目的很简单：告诉职场人，如何得到老板的重用。职场人必须弄明白，自己到底在为谁工作，自己的劳动，换来的是什么。那种身怀绝技、功夫盖世、业务能力超强、一人能抵三人的员工老板当然喜欢，但是想被重用，光有这些还是不够的，还需要跟老板建立一致性。光想着溜须拍马、甜言蜜语的人，最后即便是获得重用也只是一时之快，因为老板需要人给他干活，你必须业务能力过硬、工作热情不减、人际关系协调、对企业尽职尽责。

总结起来，老板喜欢的是有能力、有眼力、有定力、有脑力，会做人、会讲话，抗压力、抗阻力的具有综合素质的员工。这样的人才会得到老板的重用。

这本《老板凭什么重用你》。书中分析了古今中外现实生活中、文学及影视作品里一些人物的成功与失败，目的很简单：告诉职场人，如何得到老板的重用。

老板与下属的关系不一定就是不可调和的，只要你找准切入口，“对症下药”，就能把各自心中的沟壑填平，为老板的事业也为你的前途找到向上的阶梯。

《老板凭什么重用你》是写给职场中人的“葵花宝典”。从工作细节、自我心理素质、怎样权衡工作中的得失、事业前途发展等方面告诉你职场生存真谛，并结合经典案例，教给你怎样才能博得老板的赏识和重用，并做一个抢手的优秀职业人。本书由徐宪江编著。

你还在为得不到老板的重用而郁郁寡欢吗？

你还在为老板和自己尴尬的关系而烦恼吗？

你还在为与老板相处不好而泄气吗？

以上这些问题如果解决不好，你的前程也会因此而受阻。阅读这本《老板凭什么重用你》，这些都不会再成为问题，从此，你的职场你做主！本书由徐宪江编著。