没有做不好的工作，只有心态消极的员工！无论工作如何，任凭学历高低，只要走进职场，你都应该怀着积极的心态，以敬业的职业精神来严格要求自己，用心做好自己的本职工作。惟有努力工作，你才能成为受单位和领导欢迎的人。那些动不动就抱怨、偷懒、敷衍、投机取巧的人。注定要承受职业尴尬甚至一生失败的结局。

本书以现实的案例、严谨的态度和朴实的道理，阐释了心态在人职业生涯中的重要性，作者并以此为基点致力于全面提升现代组织的凝聚力与竞争力。本书被认为是现代组织文化建设的最佳指南和员工培训的完美读本。

本书以现实的案例、严谨的态度和朴实的道理，阐释了心态在人职业生涯中的重要性，作者并以此为基点致力于全面提升现代组织的凝聚力与竞争力。

针对当前职业环境中存在的众多职业道德问题，作者特别强调：加强职业品德培训、提升职业素养水平，是每一个现代组织生存和发展的必要途径和关键环节。

本书被认为是现代组织文化建设的最佳指南和员工培训的完美读本。

序言　摆正心态干工作

敬业的心态

　爱岗如家，把职业当成你的事业

　将职业视为自己的事业

　轻视工作只会让人一无所获

　薪水并不是工作的全部

　为公司工作，就是在为自己工作

　乐业是对敬业的最高注解

负责的心态

　责任至上，将职责时刻牢记心上

　把责任时刻牢记心上

　任何借口都是在推卸责任

　尽职尽责才能尽善尽美

　敷衍工作只会害了自己

　勇于负责，让自己更优秀

　提升源于努力，抱怨不如改变

忠诚的心态

　忠诚为本，与公司同风雨共命运

忠诚是职业发展的必备品质

将忠诚真正落实在行动上

与你的公司同风雨、共命运

频繁跳槽的结果是无槽可跳

忠诚赢得信赖，信赖赢得机会

实干的心态

　拒绝浮躁，踏踏实实做好每一天

　找准自己在工作中的位置

　脚踏实地，戒除浮躁最紧要

　不要过于看重眼前利益

　做好工作中的每一件小事

　实干一日胜于空言数天

　不仅要知道，更要去做到

勤奋的心态

天道酬勤，莫让拖延懒惰误了你

　勤奋引领人通往荣誉圣殿

　机会更垂青于勤奋敬业的人

　勤奋者总能收获更多

　懒惰与拖延会让人坐失良机

　勤奋超越忙碌，巧干胜于蛮干

进取的心态

　超越平庸。主动才能让你更优秀

　把目标永远定在更前方

　进取是摆脱平庸的最佳手段

　要勇于挑战工作中的不可能

　主动学习，成为不可替代的人

　进取还是出局，取决于你自己

诚信的心态

　有信则立，坚守自己诚信的防线

　诚信是做人处事的美德

　凭诚信建立你的信誉

　赢在职场的生存法宝

　守护好人生诚信的防线

　与诚信同行，与成功牵手

节俭的心态

　厉行节约，从身边的小细节做起

　向市场要效益，靠节俭挖潜力

　杜绝浪费，节俭才能有利润

　帮公司节约，就是在为自己谋利

　主动为单位节约每一分钱

　把节俭融人工作的细节中

感恩的心态

　领悟馈赠，向工作表达真挚感恩

　善待拥有，常怀一颗感恩的心

　把工作看成一种真正的恩典

　善意收获快乐，抱怨不如感恩

　感恩是成就人生的智慧

附录：优秀员工心态励志宣言

将职业视为自己的事业

卡耐基说：“热爱人类，拥抱人类是我的信仰。”巴顿说：“我离不开战场，那里有我的信仰。”邓肯说：“我爱舞蹈，它是我的信仰。”而你从事了一种工作，也应该把你的职业当做你的信仰。

20世纪最伟大的科学家爱因斯坦在“我的信仰”里明确地指出人是为劳动而生的，他认为，人只有把自己奉献给工作才是有意义的。要实现自我价值，要实现人生的理想，我们就应当把工作当成自己的信仰，就应当具备敬业精神。

把工作当作生命的信仰，你才能真正认识到工作是什么，工作为什么，工作干什么；把工作当作生命的信仰，你才会不甘平庸、不甘落后，你才敢在逆境中拼搏，在奋斗中成功；把工作当作生命的信仰，你的生活才会过得更充实，你的人格才会变得更完美，你的生命才会变得更有意义！

我们知道，一个人的职业，是一个人志向的表示，理想的所在。如果一个人对工作怀有一种生命的信仰，他会把眼下的工作当作神圣的天职，并且有着有一种非做不可的使命感。他就会把眼前的工作看做是自己一生的事业，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，他就有着源源不断的工作激情，并从中体会到神圣的使命感和成就感。

有一个小和尚在一座名刹担任撞钟之职。他自认为早晚各撞一次钟，简单重复，谁都能做，并且钟声只是寺院的作息时间，没什么大的意义。就这样，抱着“做一天和尚撞一天钟”的心态无聊至极地敲了半年钟。

有一天，方丈宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟之职。小和尚听了很不服气，就问老方丈：我撞的钟难道不准时，不响亮吗？

方丈告诉他：你撞的钟很响亮也很准时，但是钟声空泛，疲软，没什么分量。钟声不仅仅是寺里作息的准绳，更为重要的是唤醒沉迷的众生。为此，钟声不仅要洪亮，还应圆润、浑厚、深沉、悠远。心中无钟，即是无佛；不虔诚，不敬业，怎么能担当神圣的撞钟工作呢？

对于工作，人们的认识通常有不同的层次，如果一个人只是将工作视为烦琐事件的集合体，那么他对于上帝和人类都是失职的，他就不会将眼前的普通工作与自己的人生意义联系起来，就会有对工作失去崇敬之心。而如果一个人以一种尊敬、虔诚的心态对待工作，把自己的工作当成自己喜欢并乐在其中的使命来做，就能极大地调动自己的积极性，发掘出自己特有的能力，即使是辛劳枯燥的工作，也能从中感受到价值。那么他就已经具备敬业精神，这也是每一个普通的个体都应该具备的。

一个人只有以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他才具有敬业精神。但是，他的敬畏心态如果没有上升到敬业这个冥冥之中的神圣境界，没有上升到视自己的职业为天职的高度，那么他的敬业精神就还不彻底，还没有掌握其精髓。

我们必须明白，工作是我们生而被赋予的权利，是每个人的使命，是人与生俱来的一种责任，是我们天然的义务，是我们本来就应该做的事情。美国石油大王约翰·洛克菲勒曾说过：“除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，也没有哪项活动能提供如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”

每个人都应将工作视为自己不可推卸的神圣天职，这种信念具有神圣感和使命感。它强调的是像信仰上帝一样去信仰职业，倡导的不是虚空的崇拜而是务实的敬业精神。它要求我们始终对工作怀有一种使命感和责任感，并视之为人类的幸福和欢乐的源泉。因为它和所有有价值的事情一样，需要我们用一颗真诚的心去对待。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心态对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，那么他就是敬业的。因为他将自己的职业视为自己的生命信仰，真正掌握了敬业的本质。

那些个有强烈工作使命感的牧师们，无论是在非洲蒙昧的原始森林，南美洲的高山峻岭，到处都有他们的身影。他们敢于只身前往几乎与世隔绝的穷乡僻壤、茹毛饮血的土著部落、卫生条件极其恶劣的瘟疫流行地区传教，他们甚至一辈子在那里传教，过着极其艰苦的生活，甚至老死在那里。他们别无所图，只为完成自己的神圣使命，而忘我地工作着，直至离开人世的那一天。

德国思想家马克思·韦伯认为，有的人之所以愿意为工作献身，是因为他们有一种“天职感”，他们相信自己所从事的工作是神圣事业的一部分，即使再平凡的工作，也会从中获得某种人生价值。他们明白自己生存的意义，并因此而感受到幸福和自我满足。

1910年出生在南斯拉夫境内的一个阿尔巴尼亚族农家的特蕾莎，本名阿格尼丝。她的家乡位于现在脱离南联盟独立的马其顿首都斯科普里，那一带至今还很贫穷，常期受混乱和民族矛盾困扰。她小小年纪就开始思索人生，12岁时感悟到自己的使命是帮助穷人，这决定了她被称为“活圣人”的一生。

17岁时，她发了初愿，到爱尔兰的劳莱德修女院学习，随后到印度大吉岭受训，27岁时发终身愿成为修女。1948年她远赴印度，成立仁爱传教修女会。1997年去世。

她创建的组织有四亿资产，世界上最大最有钱的公司都愿意捐款给她。她身后，有数不清的追随者和义务工作者，分布在100多个国家；她认识众多总统、国王、传媒巨头和企业巨子，受到他们的仰慕和爱戴。

她住的地方，唯一的电器就是电话；她穿的衣服，一共只有三套；她只穿凉鞋没有袜子，她把一切都献给了穷人、病人、孤儿、孤独者、无家可归者和垂死者。

1979年，诺贝尔委员会从包括美国总统卡特在内的56位候选人中，选出了她，把诺贝尔和平奖授予了这位除了爱一无所有的修女。

诺贝尔和平奖授奖公报曾对她做出评价：她的事业有一个重要的特点就是尊重人的个性、尊重人的天赋价值。那些最孤独的人、处境最悲惨的人，得到了她真诚的关怀和照料。这种情操发自她对人的尊重，完全没有居高施舍的姿态……她个人成功地弥合了富国与穷国之间的鸿沟，她以尊重人类尊严的观念在两者之间建设了一座桥梁。

人们心灵深处对工作的信仰是敬业精神的源头。只有你满怀对工作的虔诚与尊重，并真正让自己的身心投入到其中，为之奉献自己全部的精力，这样你的价值才能得以实现，你的人生理想才能得以完成，你的人生才真正富有意义。

因为强烈的使命感促使人们积极采取行动，为实现自我信仰和人生目标而努力奋斗。这不仅意味着不畏辛劳、全身心地投入，更意味着一种献身的热情与勇气。他们为了自己的信仰和使命，不会畏惧前行路上的任何坎坷与挫折，甚至不顾惜生命，那么，就没有什么困难克服不了，没有什么人生价值不能实现。

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摆正心态干工作

美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果表明：一个人的成功，85％取决于积极的心态！对比一下身边的人和事，我们不难发现：有的员工是先进、模范，并且取得了出色的工作业绩；有的员工尽管有过多年的工作经历，却连自己的本职工作都难以胜任。他们真正的区别，其实就在于对工作态度的认识不同，在于谁更积极、更努力、更认真、更负责，在于谁对待工作尽心尽力、积极进取，谁对待工作敷衍了事、安于现状，而不仅仅是聪明才智、业务技能或工作能力上的差距。

很多现代管理者越来越重视人才的心态素养。某跨国公司人力资源部总监认为：“许多人都很有能力，但并不是所有有能力的人都能进入我们公司。因为，除了能力，我们更看重一个人的‘工作态度’如何，是不是拥有积极的心态，遇事能否主动想办法解决，而不是老说一些没用的话，动不动就这也不行、那也不行。心态不积极的人，不适合我们公司！”

某公司的一位员工虽然已经工作了近十年，但他总是抱着“我只是被雇来的，做多做少一个样”的心态来工作，工作上从来没有什么出色的业绩，因此，十年来，他的薪水从不见涨。

有一天，他终于忍不住向老板大诉苦水。老板对他说：“你虽然在公司待了近十年，但你的工作业绩却和只工作了一年的员工差不多，能力也只是新手的水平。”

这名员工在他最宝贵的十年青春中，除了仅仅得到十年的薪水外，其他却一无所获，这是一件多么遗憾的事情！由此看出，良好的心态对于我们的工作甚至职业前景是多么的重要。

在工作中，如果时刻保持一种积极向上的心态，保持一种主动学习的精神，其实，任何人都可以做得更好。如果不懂得珍惜自己的工作，从而赖惰怠慢、不求进取，那么，这种人在工作上注定会和那位“十年新手员工”有着相同的命运。

心态积极的员工，知道自己工作的意义和责任，并且永远保持着全力以赴的工作态度。他们在为企业创造价值和财富的同时，也在不断丰富和完善着自己的职业人生。一个企业的成败与否，与这部分员工有着密不可分的联系。他们是每一个企业、每一位老板都极力寻求的人才，是每家企业都欢迎的员工！

未来学家弗里德曼在《世界是平的》一书中预言道：“二十一世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告诉我们，积极的心态已经成为当今时代比黄金还要珍贵的最稀缺的资源，它是个人决胜于未来最为根本的心理资本，是纵横职场最核心的竞争力！