股权激励的本质与意义就在于“用明天的利润激励今天的员工,用社会的财富激励自己的员工”,以实现“人力资本”与“物力资本”的完美结合,从而达成个人与企业共同发展、持续双赢之目的。
本书由胡八一博士教您运用股权激励这一“创富机器”,为您的企业量身:打造留驻人才的“金·守·考”,创造激励人才的“真·功·付”。
本书适合企业董事长、总经理(法人代表)以及人力资源总监或财务总监或董事会秘书等学习参考。
第一部分 股权激励概论
第一章 股权激励的内容/3
第一节 股权激励的内涵/3
一、什么是股权激励/3
二、股权激励的特点/4
三、股权激励的作用/5
第二节 股权激励的模式/6
一、股权激励的十大模式/7
二、激励模式的综合比较/14
第三节 股权激励的法律基础/16
一、股权激励的法律特征/16
二、股权激励合同的法律实质/17
三、我国股权激励的法律基础/19
第四节 国内实施股权激励面临的4大障碍/27
第二章 股权激励计划的9D模型/29
第一节 股权激励的九大要素/29
第二节 股权激励计划案例解读/34
一、美的公司的股票期权激励计划 /34
二、万科集团的限制性股票激励计划 /37
三、春兰集团的员工持股计划/40
四、招商银行的股票增值权激励计划 /41
第二部分 股权激励计划九要素的设计
第三章 定目的——确定股权激励的目的/45
目的1:提高业绩/46
目的2:回报老员x_/47
目的3:降低成本压力 /49
目的4:吸引并留住人才/5D
目的5:股权释“兵权” /57
第四章 定对象——如何确定激励对象/55
一、激励的对象有哪些/515
二、如何确定激励对象/57
第五章 定模式——确定合适的股权激励模式/63
一、选择股权激励模式的原则 /613
二、如何确定股权激励的模式/66
第六章 定数量——如何确定股权的总量和个量/75
一、如何确定股权激励的总量/75
二、如何确定股权激励的个量/77
第七章 定价格——如何确定股票的行权价格/83
一、如何确定行权价格/83
二、行权价格的调整方法/89
第八章 定时间——股权激励计划中的时间安排/93
一、有效期/93
二、授予日/94
三、授权日/95
四、等待期/95
五、可行权日 /96
六、窗口期 /99
七、禁售期 /99
第九章 定来源——如何确定股票和资金的来源/103
一、股票来源/103
二、资金来源/110
第十章 定条件——确定股权的获授条件和行权条件/113
一、股权的授予条件/113
二、股权的行权条件/115
第十一章 定机制一确定计划的管理、考核、调整及终止机制/125
一、股权激励计划的管理方式/125
二、业绩考核机制/126
三、股权激励计划的调整/132
四、如何修改与终止股权激励计划 /136
第三部分 股权激励计划的实施与相关法规
第十二章 实施股权激励计划的五大步骤 /141
第1步:建立内部监管体系/141
第2步:提交相关文件/146
第3步:报告与审批股权激励计划/153
第4步:规范日常管理/154
第5步:确定信息的披露方式/156
第十三章 股权激励计划涉及的相关法规/161
第一节 《上市公司股权激励管理办法(试行)》 /161
第二节 《企业会计准则第11号——股份支付》 /169
第三节《财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》 /172
一、关于员工股票期权所得征税问题/772
二、关于股票期权所得性质的确认及其具体征税规定/772
三、关于工资薪金所得境内外来源划分/173
四、关于应纳税款的计算/173
五、关于征收管理/174
六、关于执行时间/175
第四节 《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》 /175
第五节 《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》 /182
附录一 股票期权激励计划相关文档/189
附录二 业绩股票激励计划相关文档/195