世界顶级职业顾问公司打造，为近百万人验证有效的皮尔森求职法！

求职迈出的第一步应该是什么？哪种途径成就最高效的求职？如何确定自己的求职处在正轨？招聘流程有哪些让你恍然大悟的不为人知之处？怎样简洁有力地传达自己的求职信息及打动决策者？专业的职业咨询专家都是如何替客户量身定做求职方案？如何团结周围所有的人替你的求职添分加码？……奥维尔·皮尔森将在本书中一一为你解答，并运用他独特的皮尔森求职法体系一步步地指导你完成求职的每一个环节，完善每一个关键的细节。

你的最后一本求职书！真正的求职终结者！

花了大把时间求职，却没有得到任何回音？看了无数求职书，却依然对找工作毫无头绪？

在节奏加快、竞争激烈的求职大战中，这样令人泄气的事例不胜枚举。

本书浓缩了全球顶级职业服务公司的职业咨询大师奥维尔·皮尔森30年来的职业精华，手把手教你如何完成求职这一人生中的关键工程。至今只有皮尔森培训的哈里森公司职业咨询师知晓这些诀窍，而今天，皮尔森将在本书中与你共享。

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还愁找不到工作么？不必焦虑了，因为你遇到了真正的求职终结者！

序 祈祷中彩票的人

第一章 奥维尔、杰西、本与皮尔森求职法的故事

第二章 求职方案

第三章 为何你需要度量进度

第四章 招聘流程探秘

第五章 你的求职方案

第六章 选好你的下一份工作

第七章 你的目标列表

第八章 你的核心信息

第九章 池塘里有多少鱼？

第十章 七种求职技巧

第十一章 记录分数

第十二章 皮尔森求职法

第十三章 团结协作，制胜职场

资料备用

兴趣爱好

如今，许多职业咨询师都在强调有些工作需要“激情”，人们也谈到了要热爱工作，甚至还有一本书叫《做你想做的，金钱自然滚滚而来》。就我个人而言，如果人们热爱他们的工作，或把它当成娱乐，或对其充满激情，那是再好不过。但尽管如此，我还是认为这些都不是必需的。有些人总会在工作之外找到他们最大的兴趣和激情。

因此，我认为你没有必要对一种工作有特别的激情，但是找一份感兴趣的工作还是很重要的。毕竟，有兴趣的反面就是没兴趣、厌倦或更糟糕的情绪。所以在我看来，如果你对一份工作的感觉介于兴趣和激情之间，那么就正好。

你可能会问自己：哪种工作能吸引我呢？哪种工作能让我倾注全部心思呢？那么兴趣爱好会是你确定职业目标的一个很好的出发点，因为你往往更容易胜任你感兴趣的工作。对于一个刚毕业，也没有多少经验的大学生来说，兴趣更是核心要素。

只要真心对一种工作感兴趣，你也会是一个有竞争力的候选人。对一份工作的兴趣越强烈，工作技能的进步就会越神速。拥有超强技能但对工作不感兴趣的人，也不会是称职的员工。

如果你不确定自己对哪种工作感兴趣，那怎么办

有时，人们非常明确他们需要的收入来源，可是并不是很确定哪种工作最能激发他们的兴趣。这也许是因为他们不了解兴趣对于提高收入的潜力有多大，或者可能只是因为他们没有想那么多。

求职的这段时间正是思考你对什么感兴趣的最好时机。趁着这个机会，把你的工作与“你是谁”这个问题完美地契合在一起。

有时，职业咨询师会用兴趣列表帮你更清楚地找出职业生涯中最使你感兴趣和最令你讨厌的工作。这些正规的问卷往往会设计成一系列的多选题。而通常而言，最好的测试题你在网上是找不到的，即使能找到也是要收费的，因为你还需要一位训练有素的专家帮你更好地理解测试结果。

还有一个更简单也更省钱的方法，就是问自己一系列的问题，就像我问亚当的那样。你将在本章看到一个“是／还是”的目录。记住，你不喜欢的工作与你喜欢的工作是同等重要的，它们都可以为你缩小选择的范围。

如果有工作经验，那么你可以(而且应该)仔细温习这些经历并扪心自问：我喜欢做什么，不喜欢做什么？回顾每段工作经历(无论是全职还是兼职，有偿还是无偿，甚至是学校或家里的工作项目)，并列出你最喜欢和最讨厌的工作，然后将它们整合成一份总表。

这两张列表都是你兴趣爱好的很好体现。“讨厌的工作”这张列表告诉你，你对它们没有兴趣，未来求职中要尽量避免。而“喜欢的工作”这张列表则勾勒出你兴趣爱好的蓝图。这是个很棒的练习，它可以帮你明确职业目标，让你的下一份工作包含更多自己喜欢的因素，更少你讨厌的因素。因此，兴趣不仅会影响到你对目标行业或工作地点的选择，还会影响到将来从事的工作类型。

技能

一旦确定了工作中什么最能吸引你，你就应开始关注自己是否具备这份工作所需的技能。虽然不需要拥有胜任这份工作所需的全部技能，不过如果你已掌握其中的一部分，会给你加分不少。也许你会比其他人更喜欢这些技能，对这份工作更感兴趣。

通过不断练习，没有什么技能是掌握不了的，它是经验的产物。雇主会询问你曾担任过什么职务，有过什么样的工作经历，因为这是了解你可能拥有哪些技能的唯一捷径。可能虽然曾担任的职务与现在应聘的岗位并不对应，你还是拥有应聘这个岗位所需要的技能，如果是这样，你便需要更加努力让雇主了解你这方面的能力。

也许你是通过工作经历、教学项目或生活经验学到这些技能的，而且或许因为拥有这方面的天赋，你觉得学起来轻而易举。在掌握这些技能的同时，你很可能已经不知不觉将它的一部分——专业知识也收入囊中了。

实际上，我曾接待过几个客户，他们起初都下意识地轻描淡写地带过自己的技能。无论是找第一份工作的毕业生、高级管理人员还是高级行政人员都是如此。我想原因很简单：大部分技能都是我们从工作中而非在学校学习到的。在工作中学习知识，是不可能有老师告诉你接下来要学什么、你学得有多好的。

学校发的成绩单上记录了你全部课程的成绩，因此你很容易就能说出自己学过哪些课程。而在工作中，虽然其实学到的东西更多，但是你也许意识不到自己学到了多少，或者无法明确地指出你学到的技能叫什么。

P84-86

从前，有个叫山姆的人很想中彩票。虽然知道可能性微乎其微，但他是个虔诚的信徒，相信上帝是无所不能的。

于是他每天清晨都祈祷能中彩票，可一直没能得偿所愿。

后来他改成一天祈祷三次，这样坚持了一年多，却还是一无所获。

最后，他开始每时每刻不间断地祈祷。他又坚持了好几年，仍旧没有中彩票，可他没有改变信念，继续祈祷着：“上帝，我是山姆。请让幸运之神眷顾我吧。”

有一天，上帝居然有了回应。“山姆，”上帝说，“去买张彩票吧，你会有好运的。”

找到一份不错的新工作的几率可是中彩票的数千倍。但想要成功，还需要你做一些技巧性的努力。

据说，自身的努力和上帝的恩惠就像鸟儿的一对翅膀——只有它们在一起，我们才能在生活的高空翱翔。求职也是如此吧。不管你叫它“上帝的恩惠”、“宇宙的力量”还是通俗的“好运气”，这个等式的另一半一定是系统且条理分明的自我努力，而这正是本书所讲述的主题。

通常而言，找工作比买彩票要辛苦很多。但大部分人都不了解我们究竟需要付出多少努力，何种努力最有效或者从哪里可获得好的建议。为解答你的这些疑问，应对求职中会遇到的挑战，我总结出了12个要点，即人们所说的“皮尔森求职法”。在本书中，我将充当一名导游，为你讲解我们所走的每一步。

书中的威廉姆斯夫妇是虚构的，但他们代表了我在工作中合作过的成千上万求职者的思想和行为。

希望你能喜欢本书。更重要的是，我希望它能帮你得到你所需要且期望的工作。也祝愿你能就此事业兴隆，前程似锦。

奥维尔·皮尔森

2006年1月