职场残酷如战场。对于不懂得选择和准备的人来说，更是如此。只有在进入职场之前就开始认真选择作好充分的准备我们才能赢。

本书作者以自己在企业中的管理实践经验，结合多年企业管理顾问咨询工作中所接触到的许多企业的经历，并融入他丰富的学识和对成功与失败企业的比较研究，为年轻的读者在职场中如何生存、选择什么样的企业和老板、在不同的企业中应该怎样历练自己，提供了许多有价值的建议。相信这本书对于每个职场年轻人总结正反面的经验和教训，从而走向成功有着极大的帮助。

职场残酷如战场。对于不懂得选择和准备的人来说，更是如此。只有在进入职场之前就开始认真选择，作好充分准备的人，才能够赢在起点，拥有快乐的职场人生。本书作者兼有教授和企业家身份，以深切的体验和睿智的分析，结合实战案例，解答职场新人常见的问题，并提出忠告和指引。全书共分六章，分别从选择企业、选择老板、选择职业的角度告诉读者如何全方位地规划自己的职业生涯，并对选错企业的人给出补救性的指导意见，同时对职场人士的从业心态提出要求和建议。本书能帮你赢得职场成功，登上人生的幸福快车。

序言

前言

第一章 选择决定人生 / 3

 第一节 一个极端的案例，绕不开的富士康 5

 第二节 不要敲错了企业的门 8

 第三节 准确选择决定未来的高度 10

 第四节 环境的影响不可小视 13

 第五节 企业必不可少的文化命脉 16

第二章 如何分辨企业和老板的好坏 / 19

 第一节 重视直觉，并培养它 21

 第二节 用心感知，选择优秀的企业文化 24

 第三节 不可小视的企业病 27

 第四节 老板文化与企业文化的关系 30

 第五节 办公环境——企业的脸 33

 第六节 精神文化——企业的魂 35

 第七节 制度文化——企业的衣 39

 第八节 行为文化——企业的手脚 43

第三章 进对企业的生存选择 / 49

 第一节 寻找成功的通道 51

 第二节 快乐工作的源泉 55

 第三节 活出生命的意义 60

 第四节 学会复制成功 65

第四章 进错企业的生存选择 / 71

 第一节 不要把老板当成上帝 73

 第二节 在逆境中磨炼自己 77

 第三节 学会保护自己 80

 第四节 相信“树挪死，人挪活” 84

第五章 比较，让你成长更快 / 89

 第一节 像老板一样思考 91

 第二节 在翻车的地方留下句号 96

 第三节 不要拒绝和不喜欢的人合作 100

 第四节 比较——学习的最好方法 104

 第五节 自审自省，至关重要 109

第六章 职场成功，先培养心态 / 115

 第一节 让文凭见鬼去吧 117

 第二节 知识的价值 122

 第三节 把清高丢进垃圾箱 126

 第四节 诚信——最珍贵的品格 130

 第五节 用策划指导人生 134

 第六节 解开金钱的困惑 138

 第七节 杜绝职场敏感症 142

 第八节 学会站立着生活 146

 第九节 透支健康就是透支成功 150

 第十节 学会释放职场压力 155

后记/160

第五节 企业不可少的文化命脉

人在社会中生活，依赖的是两个命脉，一个是物质命脉，一个是文化命脉。物质命脉是指在企业中获得相应的报酬从而满足自己的生存条件，这是大家首先关注的。但是文化命脉对人的影响却往往被忽略了。

文化有如空气、阳光和水。有的企业会使你感觉到快乐，心里充满阳光；有的企业会使你感到窒息，令人感到不仅天是阴的，而且严重缺氧。文化有如磁场，有的企业会使你自动自发地旋转；有的企业使你举步维艰。文化实际是一个企业营造出的生态环境，在好的生态环境中，你会健康的成长，坏的生态环境，则会导致你身心的不健康。

曾经看到这样的一篇报道，一位母亲为女儿在应聘时受到的待遇向社会发出关注职场新人生存环境的呼吁。女孩应聘时老板问她：“你能不能喝酒？”又问：“如果客户摸你的大腿你怎么办？”而录取的标准就是“能陪酒，能应酬客户，客户摸你也不要反抗。”然而母亲的呼吁很难改变现实。进入这样的企业的结果，可想而知。尽管可以获得一点物质的回报，但是人格的尊严和身体的健康都会受到影响。在新闻报道中，甚至不乏女员工因陪酒而死亡的案例。这样的企业给员工的观念中注入的是“酒色公关”的概念。如果勉强进入这样的企业，女孩纯洁的心灵就会受到污染，甚至会给她带来病态的人生。

在企业中，维系人与人的关系的是文化，人的存在是社会的存在，但归根到底也是一种文化的存在。21世纪被称为文化管理的实际，文化管理的提出是在20世纪的80年代，西方国家惊叹日本的迅速崛起，组织了40位专家到日本调查，发现日本的管理已经超越了西方的激励制度和运营流程的科学化，倡导的是“以人为本”的管理。他们把中国的儒家文化用于管理中，强调了情感在企业中的作用。把员工的忠诚度和在企业中的稳定性作为企业的戒条，使得员工以企业为家，以企业的发展为己任。在和企业共存亡的历练中实现了老板和员工的一致性。实现了企业高速增长。

被誉为日本四大经营之圣之一的稻盛和夫强调，“人生的意义在于修炼灵魂，企业要创造一种活法，使每个员工能够在企业中陶冶人格，砥砺精神，提升人品。”在稻盛和夫的企业环境中，营造一种高尚的氛围，创建一种积极的思维方式，培养一种奋斗的激情，拥有一颗感恩的心，使每个人通过在企业的工作实现精神的净化，从而拥有一个美好的人生。

稻盛和夫还在企业中倡导磨砺心智的六个精进，要求每一个人付出不亚于任何人的努力；戒骄戒躁；每天自我反省；学会感谢生命；行善积德；摒弃消极心态带来的烦恼。

方太集团的掌门人茅忠群认为，儒家文化既然可以治国，治理企业也是有效的，在茅忠群实践的“儒家管理模式”中，首推“仁爱”。他将孔子论语中的“修身、齐家、治国、平天下”在企业内转化为“修身、齐家、立业、建功”的管理理念。让员工在思想上深知使命与责任，提升自身道德感，从而具有主观能动性、实践性和独立性。茅忠群在企业建立了中国第一座企业孔子堂，营造了一种不强调压力，而让员工自动自发工作的氛围。把员工培训作为企业的日常工作，努力建设教导型的组织。把“人品、企品、产品”三品合一作为企业的核心价值观。

走进方太，看到的工厂就像是一个和谐的生活社区，整洁明亮的现代化厂房，宁静宽敞的图书馆，设施齐全的体育馆，6000多名员工在这里工作和生活，在他们脸上看到了笑容，和他们接触，则感受到了友善。

从这些成功的企业可以看到，优秀的企业文化起到了不可替代的作用，员工会生活得快乐健康，有比较高的幸福指数。而相反的企业，会使人生活得憋闷和病态，常常会浪费人生最宝贵的时光。

回味：

好的企业就像好的学校，甚至像和谐的家庭，能给你带来身心健康的保障。

P16-18

香港行动成功国际教育集团董事长 李践博士

我在创办企业的过程中，常常会想，我能给员工带来什么？企业的本质不是造就一个赚钱的机器，而是带领和团结一批人，为一个共同的事业而奋斗。在我的生命中，每一位曾经与我合作过的人，我都把他们看成是生命中的贵人。因为没有他们，就没有我今天的成就。

本书的作者杨振昆教授是我的研究生导师。他本来可以在云南大学有着令人羡慕的地位和可以期待的发展，但是由于我的执著动员以及他对我和我的事业的认同，一起陪伴着我走过了十多年。从创建风驰传媒公司到拥有九个分公司的集团，再到加盟李嘉诚先生的TOM户外传媒集团，他作为常务副总裁，一路上给了我极大的帮助。他尤其在提升公司的品牌形象、增强企业的凝聚力和影响力、建构具有特色的企业文化等领域作出了突出的贡献。

在和杨教授的相处过程中，我发现他是以一个老师对待学生的方式来管理员工的，他对员工的关心、支持和帮助给许多人留下了深刻的印象——正如他在大学任教的二十多年中，许多学生都曾经因他的关爱而感动。

正是这种教授和企业家的双重角色定位，使得他能够设身处地地为员工着想，坦诚平等地和员工沟通，仗义执言、不计私利地维护员工的权益。因此，他对职场中的年轻人的了解比一般的企业家都来得更加深刻。正是出于对职场年轻人的关爱之心，他写作了这本书。

职场的年轻人所面对的压力是多重的，有经济的压力，源于自己的生存以及家庭的责任；有竞争的压力，在职务的晋升和岗位的选择上都面临许多的挑战；有心理的压力，在处理各种人际关系中会产生困惑，会受到伤害，常常会有许多的失落和无奈。

社会关注的更多的是年轻人的就业问题，对他们在职场中如何调整自己的心态，如何判断企业中的是是非非，如何发现机遇，如何通过选择实现自身的发展……这一切都鲜有人关注，而这些方面则非常需要有人引导、需要有人提供帮助。

杨教授的这本书正是基于这样的愿望写成的。他以自己在企业中的管理实践经验，结合多年企业管理顾问咨询工作中所接触到的许多企业的经历，并融入他丰富的学识和对成功与失败企业的比较研究，为年轻的读者在职场中如何生存、选择什么样的企业和老板、在不同的企业中应该怎样历练自己，提供了许多有价值的建议。相信这本书对于每个职场年轻人总结正反面的经验和教训，从而走向成功有着极大的帮助。

作为一个在职场中走过来的人，我深深地感谢杨教授写了这本书。书中的许多观点都让我产生共鸣，相信每一个即将进入职场或者已经在职场中经历过一些摔打的人能够从本书中找到解决自己内心困惑的答案，找到自己人生发展的坐标，这对他们在人生的旅程中一路走好将是极其宝贵的。初入职场或即将进入职场的朋友选择本书，将会受益终生。

我是一个喜欢一直往前走、很少回过头来看自己脚印的人。我的一位老师了解我的经历后对我说：“你这一生，过得很值。因为人生就是个体验的过程。你当过政府官员，当过大学教授，当过作家，当过广告人，当过企业家。别人要几辈子才能经历过的，你这一辈子都经历了。”我感谢老师的肯定，笑笑说：“我可能什么也没有做好，无非是个杂家而已。”但是，老师说：“人生的体验就是宝贵的财富。”

五项管理国际集团的总经理李仙曾经和我是十余年的同事，她出于对我的了解，一再劝说我把自己在职场的经历和体验写成书，理由是这对年轻人择业、就业或在企业生存会有帮助。我想了想，觉得也是。如果把自己的经验和教训、认识和观察写下来，不仅是对自己人生的一个反省和总结，也是给年轻人的一个提醒和启示。因此，我答应了他们的约请。五项管理国际集团的总经理李仙、副总经理卢霞和编辑柏宏军一次又一次地帮助我讨论提纲、敲定章节，不断地督促我完成书稿。我的助理廖炫玺在和我一起为一家大型建筑集团做企业文化建设的同时，又帮助我记录和整理书稿。机械工业出版社对这本书的肯定，也给了我极大的信心。没有他们的协助和督促，也就不会有这本书。

行动成功国际教育集团的董事长李践和我有着师生之谊，在我协助他管理企业的十多年的经历中，我们不断增加着对彼此的了解，不断强化着彼此合作的默契。他为我撰写本书的序言，使本书增色不少。

这本书以案例与讲故事的形式，和初涉职场的年轻人一起探讨面对的各种问题。或许我的这些观点不一定完全正确，但这是一种真诚的倾诉。如果读者在书中能够找到一点可以给自己带来帮助的东西，那也就达到了我写本书的目的，我也就会倍感欣慰。