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书名 组织行为学(提高执行力和忠诚的要素工商管理高等院校双语教学适用教材)
分类 教育考试-大中专教材-成人教育
作者 (美)贾森·A.科尔基特//杰弗里·A.勒平//米歇尔·J.韦森
出版社 东北财经大学出版社
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简介
编辑推荐

本书作者以轻松的笔调.讲故事的叙述手法娓娓道来组织行为学领域最新的观点。本书具有如下特点:

侧重执行力和组织忠诚。对于经理人员来说,雇员出色的执行力和对组织的忠诚是至关重要的,执行力和组织忠诚贯穿本书各章节,使全书浑然一体。

结构严密。本书的第一章就像全书的路线图,展示给学生后面各个章节是如何紧密组合在一起的。

内容新颖。本书是2009年的最新版本,涵盖了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。每章都配有相应的案例,内容中间辅以大众传媒的新闻报道和故事,富有趣味性,使读者易于理解相关内容。

本书适用于经济管理专业本科生、MBA、EMBA、MPA,即可作为教材,还可作为研究人员及各类组织尤其是企业经营管理人员的参考用书。

目录

第一部分 组织行为学绪论

第1章 组织行为学概述

Google

组织行为学

组织行为学的整合模式

小结

组织行为学至关重要吗?

进行概念性的论证

研究论据

究竟难点是什么?

我们怎样了解组织行为学?

案例:Google

重点掌握

讨论题

评价:个人自我反思

练习:组织行为学是常识吗?

第2章 绩效与承诺

Home Depot

绩效与承诺

工作绩效

任务绩效

公民行为

偏差行为

组织承诺

情感承诺

持续承诺

规范承诺

退缩行为

案例:Home Depot

重点掌握

讨论题

评价:情感承诺

练习:对负面事件的反应

第二部分 个体机制

第3章 工作满意度

Patagonia

工作满意度

价值一认知理论

工作特征理论

心境和情绪

工作满意度有多重要?

生活满意度

案例:Palagonia

重点掌握

讨论题

评价:核心工作特征

练习:工作满意度

第4章 压力

Best Buy

压力

人们怎样看待和评价有压力的需求?

人们如何应对压力?

紧张体验

对压力过程中个体的解释

压力有多重要?

案例:Best Buy

重点掌握

讨论题

评价:A型行为模式

练习:压力管理

第5章 激励

Netflix

激励

期望理论

目标设置理论

公平理论

心理授权

设计薪酬体系

激励有多重要?

案例:Netflix

重点掌握

讨论题

评价:金钱的意义

练习:George Lumber公司

第6章 信任、公平和道德

PepsiCO

信任、公平和道德

信任

公平

道德

信任有多重要?

案例:PepsiCo

重点掌握

讨论题

评价:信任倾向

练习:值得信赖与信任

第7章 学习与决策

Caterpillar

学习与决策

为什么一些员工会更好地学会做决策?

知识的类型

学习的方法

决策的方法

决策中的问题

学习有多重要?

案例:Caterpillar

重点掌握

讨论题

评价:目标导向

练习:决策偏差

第三部分 个人特征

第8章 个性、文化价值和能力

Four Seasons

个性、文化价值和能力

个性

文化价值

能力

个性、文化价值和能力有多重要?

案例:Four Seasons

重点掌握

讨论题

评价:“大五”个性维度

练习:情感智力

第四部分 团体机制

第9章 团队

Logitech

团队

团队特征

团队类型

团队关联性

团队构成

团队进程

任务工作进程

团队工作进程

团队状态

团队进程有多重要?

案例:Logitech

重点掌握

讨论题

评价:凝聚力

练习:野外求生

第10章 领导

Xerox

领导

权力与影响力

获取权力

使用影响力

领导风格与行为

领导决策风格

日常领导行为

变革型领导行为

领导有多重要?

案例:Xerox

重点掌握

讨论题

评价:定规和关怀

练习:员工参与

第五部分 组织机制

第11章 组织结构

IBM

组织结构

为什么一些组织的结构与其他组织不同?

组织结构的要素

组织设计

常见的组织形式

重组

结构有多重要?

案例:IBM

重点掌握

讨论题

评价:集权化

练习:Creative Cards公司

第12章 组织文化

eBay、PayPaJ与Skype

组织文化

为什么一些组织的文化与其他组织不同?

文化构成要素

一般文化类型

特定文化类型

文化强度

组织文化的保持

组织文化变革

组织文化有多重要?

案例:eBay、PayPal与Skype

重点掌握

讨论题

评价:创造性文化

练习:大学文化

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更新时间:2025/3/1 17:14:39