美国陆军史上，安德鲁·罗文上校创造了一个军事奇迹——作为一个军人，他历经各种艰难险阻完成了一项重要的军事任务，将信送给加西亚，因而被授予杰出军人勋章。罗文的事迹通过《把信送给加西亚》这本小册子传遍了全世界，并成为主动、勤奋、责任、忠诚、自信的象征。

世界上急需这种人才，这种能“把信带给加西亚”的人。

曹兴泽编著的《把信送给加西亚》为我们提示了关于企业发展和个人成功双赢的真谛，告诉我们企业这个璀璨夺目的舞台是如何构建的，这个舞台最需要什么样的员工，而这样的员工又是如何在舞台上精彩出演、独领风骚的。当你理解了这本书，懂得了主动、勤奋、忠诚的含义，你会发现，你更需要将这本书再读十遍百遍。无论过去、现在和将来，本书都能给企业、员工和管理者带来重大而深刻的影响！

这本现代励志书籍，将为企业创造更为和谐的氛围和丰厚的效益，也为每一个优秀的员工提供一条通往成功的道路！

曹兴泽编著的《把信送给加西亚》是一本关于忠诚、敬业、勤奋、责任的励志书。

它为我们全面地展现了关于企业发展和个人成功双赢的真谛，告诉我们这个璀璨夺目的企业舞台是如何构建的，这个舞台最需要什么样的员工，而这样的员工又是如何在舞台上精彩出演、独领风骚的。当你理解了这本书，懂得了主动、勤奋、忠诚的含义，就会发现，你更需要将这本书再读十遍百遍。无论过去、现在和将来，《把信送给加西亚》都能给企业、员工和管理者带来重大而深刻的影响！

上篇 致加西亚的信

一、原出版者手记

二、1913年版作者序言

三、致加西亚的信

四、一本可怕的书

五、上帝对你做了什么

六、我是如何把信送给加西亚的

下篇 给年轻人的职业忠告

第一章 主动：自动自发的工作习惯

 做一个积极主动的人

 不要只做别人告诉你的事

 自觉自愿是职业美德

 比老板更积极主动

 始终比他人领先一步

 主动多做一些

 自发学习的员工才能成长

 机会来自主动和争取

 让主动成为一种工作习惯

第二章 勤奋：最卓越的工作态度

 勤奋工作，首先是为了你自己

 勤奋是检验成功的试金石

 卓越源于平凡的努力

 没有上司容忍懒惰的员工

 做些分外的工作不吃亏

 机遇钟情勤奋工作的人

 懒散是事业的大敌

 工作中不要投机取巧

 你的工作极限取决于自己

 点燃热情，享受工作

第三章 责任：优秀员工的第一行为准则

 责任重于泰山

 责任需要用心打造

 工作职责是人的使命所在

 全心全意，尽职尽责

 责任比能力更重要

 以老板的心态对工作负责

 责任面前，请抛弃借口

 职责之外，多加一盎司

 责任有多大，成功就有多大

 工作中容不得半点不负责任

第四章 忠诚：比黄金更重要

 忠诚是一种美德

 忠诚是职场的立身之本

 职场不欢迎泄密者

 敬业——对职业忠诚到底

 把敬业变成习惯

 做上司最忠实的助手

 与企业同舟共济

 主动维护公司的利益

第五章 自信：职业成功的核心竞争力

 自信是一种力量

 自信力——成功的源泉

 自信源于不断地学习

 相信自己最优秀

 积极应对遇到的一切困境

 自我激励，化平庸为神奇

 做自己思想的主宰

 敢于冒险，尝试去做

 立即行动，绝不拖延

忠诚是一种美德

忠诚是人类的美德之一。忠诚，帮助人类取得了一次又一次进步。忠诚铸就信赖，信赖造就成功。没有忠诚，一切都是空中楼阁。现代社会，我们最需要的就是忠诚。忠诚是伴随一个人_生的品质。你选择了忠诚，利益和机会就会因忠诚而来。作为一个员工，应时刻记住忠诚是一种美德，记住用自己的行动履行对企业的忠诚。

季布原来是项羽的部将，足智多谋，英勇善战，经常令刘邦头疼。汉高祖灭了楚霸王之后，即以重金悬赏季布的首级，并且下了命令：凡是窝藏季布的人，一律诛杀九族。

季布乔装打扮，以奴隶的身份藏匿在侠客朱家的家中，朱家知道实情后，对他礼遇有加。有一天，朱家拜访汝阴侯夏婴问：“季布到底犯了什么滔天大罪，被如此急急追赶？”

“季布仕宦于项羽时，常造成陛下的困扰，陛下对他非常憎恨。所以无论如何都要捉到他。”夏婴接着问朱家道，“您对季布的看法如何呢？”

“他是一个很伟大的人。”朱家答道，“为主君出谋划策、鞠躬尽瘁，是臣下的义务，季布效忠项羽也是忠于自己的任务。难道就因为季布曾经是忠于项羽的部下就非杀不可吗？天下平定。汉高祖身为一国之君，难道为了一己私怨而要拼命追杀过去的敌将吗？这样不是显示自己度量狭小吗？”

夏婴觉得朱家的话很有道理，所以上书汉高祖。汉高祖于是赦免季布，并且还重用了他。

季布之所以能得到昔日死敌的重用，就是因为他的“忠诚”得到了认同，他对主君、对国家的忠诚不正是体现了他身上所具有的“德”吗？刘邦重用他，除了看重他的才能外，最重要的就是他忠诚于主君的美德。

忠诚是人类的美德之一。忠诚，帮助人类取得了一次又一次进步。忠诚铸就信赖，信赖造就成功。没有忠诚，一切都是空中楼阁。

现代社会，我们最需要的就是忠诚。在忠诚与能力面前，企业更看重的是忠诚。有才无德的人，缺乏对企业的忠诚，他们很难得到上司或老板的认可，因此也很难在事业上有所成就。

一家著名企业的人力资源部经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且还是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作怎么变换得如此频繁，频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而恰恰反映出一个人的工作能力不够或者对企业不忠诚，如果他能忠于企业，就不会轻易离开，因为他会把企业的整体利益放在首位。”

职场上的忠诚往往会给你带来意想不到机会和财富。作为员工应该把忠于公司、忠于老板的思想牢记于心。你只有把对公司的忠诚灌输在岗位上，才能产生一种集体的力量，人生就会变得更加充实，事业就会变得更有成就，工作就会成为一种享受。相反，那些表里不一、言而无信的员工，整天陷入尔虞我诈的复杂人际关系中，在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋的人，即使一时得以提升，取得一点成就，但终究不是_种理想的人生和令人愉悦的事业。最终受害的只会是自己。

约翰是一家仓库公司的主管，而另一家公司的老板因为约翰所在公司业务红火而整天愁眉苦脸，但却想不出良策。终于，在一番策划之后，这家公司老板接近了约翰，试图让约翰出卖所在公司的商业机密。约翰在利益的驱使下，把自己公司的库存数量、产品的资料、市场价格一一泄露了出去。

几经的交手，商界风向大变，原先生意红火的公司在与对手的竞争中连连败北。最后元气大伤面临倒闭。而那家得到商业机密的公司，因为在市场的竞争中知己知彼，很容易在市场的竞争转败为胜，并不断地吞并了约翰公司的市场。伴随着公司的倒闭，约翰也被迫下岗。后来，约翰出卖公司商业机密的事情被公司知道了，于是，公司将他告上了法院，约翰也因此彻底毁了自己的前程。  忠诚是职场生存的根本，没有忠诚的员工在职场上是没有“市场”的，也别想能得到上司、老板的信任与重用。对于上司或老板来说，普通员工需要有责任心，中层员工不但要有责任心还要有上进心，而对于高层员工来说最重要的则是对公司价值观的认同，要有和公司一同发展的事业心。因此，越往高处走，对忠诚度的要求就越高；相应的。你的忠诚度越高，就越有可能获得提升。

忠诚不是凭口说的，戴尔·卡耐基说：“仅仅‘喜爱’自己的公司和行业是远远不够的，必须每天的每一分钟都沉迷于此。”

布朗正是奉行了这一原则而让上司、老板充分发挥其长处的。从布朗被盖茨公司录用的那一刻起，他就认为自己是属于“盖茨”的人了。他就将自己的未来绑缚在这个公司，他要用自己对公司、对盖茨的忠诚来获得人生价值的升华。许多大公司贪求员工与众不同的门第、风格、语音和教育背景，而盖茨更看重员工的业绩，盖茨鼓励实干，容忍异议，对博士生和中学辍学生一视同仁，布朗感到很适应，他觉得那是他的地方。布朗每天早晨上班，除了老板比尔盖茨外，他比其他人都早。比尔盖茨要借个火儿或是谈体育比赛。因为只有布朗在交易室，所以比尔盖茨常跟他闲聊。布朗26岁时就成了高级合伙人的好朋友。

忠诚不是获取利益和晋升的资本，它应该是伴随一个人一生的品质。你选择了忠诚，那么利益和机会就会因忠诚而来。作为一个员工，应时刻记住忠诚是一种美德，记住用自己的行动履行对企业的忠诚。

P144-146

在美国陆军史上，安德鲁·罗文上校创造了一个军事奇迹——作为一个军人，他与陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务，将信送给加西亚，因而被授予杰出军人勋章。罗文的事迹通过《致加西亚的信》一本小册子传遍了全世界，并成为主动、勤奋、责任、忠诚、自信的象征。

世界上急需这种人才，这种能把信带给加西亚的人。

把信送给加西亚的故事最早发表于1899年。后来，这篇文章被印成亿万份，被翻译成各种文字，在全世界范围广为流传。

布什读了本书的第一反应是：这本书太惊人了，它说明了一切。本书的思想也成了布什和他年轻的共和党职员的信条。这的确是一部风靡全球企业、机关的职场励志奇书，是宝洁、丰田、中石油等众多世界500强企业员工的必备读物。

一百多年来的事实表明，无论是对企业的发展，还是对个人事业的成功，这本书都包涵着极为重要的启示意义：它为渴望事业成功的人们提供了一条通往卓越的成功道路，它所大力倡导的主动、勤奋、忠诚等职业信念，深深影响着一代又一代人的职业观、价值观、人生观；同时，也影响着现代企业核心的管理理念，推动了领导与员工间的互动、合作与信任，共同营造一个和谐、稳定、积极、上进的企业文化氛围。

本书为我们提示了关于企业发展和个人成功双赢的真谛，告诉我们企业这个璀璨夺目的舞台是如何构建的，这个舞台最需要什么样的员工，而这样的员工又是如何在舞台上精彩出演、独领风骚的。当你理解了这本书，懂得了主动、勤奋、忠诚的含义，你会发现，你更需要将这本书再读十遍百遍。无论过去、现在和将来，本书都能给企业、员工和管理者带来重大而深刻的影响！

这本现代励志书籍，将为企业创造更为和谐的氛围和丰厚的效益，也为每一个优秀的员工提供一条通往成功的道路！