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书名 中国古代官阶制度引论
分类 人文社科-政治军事-中国政治
作者 阎步克
出版社 北京大学出版社
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简介
编辑推荐

本书主要探讨了中国官阶史研究的框架、概念与方法、基本的线索与问题,即中国古代官阶可以如何观察、如何认识、如何解释、如何分析,而不是分时代叙述各朝官阶制度的概况或细节。书中具体研究了:历代主要品秩位阶、薪俸高低差与薪俸民生比等内容,对中国古代官僚等级制研究,以及认识中国古代的集权官僚政治,具有参考价值。

内容推荐

本书着重探讨中国古代官僚等级制研究的理论与方法问题。作者参考了社会科学的相关理论,对古代官阶的研究模式进行了系统建构,提出了一系列的问题、线索及相应的研究方法与概念。基于“品位—职位”视角,把官阶研究对象定义为“官职的分等分类”和“官员的分等分类”,分别讨论品秩的构成要素权责、资格、薪俸、特权、礼遇,品位结构的样式与间架,品位性官号和位阶运用规则等。进而由技术层面进入政治层面,从功能组织与身份组织的二重性出发,对中国古代官阶制的特点、品位结构变迁的重大线索和各个层面,提供了较全面的阐述。本书对中国古代官僚等级制研究,以及认识中国古代的集权官僚政治,具有参考价值。

目录

第一章 特点、概念与对象 

 1.基本特点与研究意义 

 2.“品位—职位”的研究框架 

 3.历代主要品秩位阶 

第二章 品秩的构成要素一:权责 

 1.权责、职等与层级 

 2.宽度、跨度与责任分等 

 3.简繁:同层级职务的事务不平衡 

 4.轻重:权责与品秩的不相称 

 5.中外:中央官与地方官 

 6.宫朝:宫廷官与朝廷官 

 7.一般职位分类的进化 

第三章 品秩的构成要素二:资格 

 1.资格的分析 

 2.各种分类资格 

 3.资格管理的品位化 

 4.品位化的资格管理:魏晋南北朝、唐宋 

 5.非品位化的资格管理:秦汉 

 6.候选形式与候选规模 

 7.编任资格的等级管理 

第四章 品秩的构成要素三:薪俸 

 1.薪俸的分析 

 2.薪俸高低差与薪俸民生比 

 3.形态与项目 

 4.品位薪俸与职位薪俸 

 5.赏赐问题 

 6.灰黑收入问题 

第五章 品秩的构成要素四:特权 

 1.任官特权 

 2.教育特权 

 3.法律特权 

 4.经济特权 

第六章 品秩的构成要素五:礼遇 

 1.等级礼制:行政性与总体性 

 2.朝礼与官阶:相辅相成 

 3.原生礼俗与等级礼制:以冠服为例 

 4.古礼等级与现行官阶:以六冕为例 

第七章 样式与间架 

 1.级别的疏密 

 2.地方官的级别疏密 

 3.“比秩”与“视品” 

 4.一元化多序列的复式品位结构 

 5.结构外观的数列化与礼制化 

第八章 品位序列与品位性官号 

 1.品位的分析 

 2.品位性官号:衍生于宫廷官职类者 

 3.品位性官号:衍生于非宫廷官职类者 

 4.品位趋滥与职阶转化三律 

 5.唐宋间职事官的阶官化 

第九章 进阶、买卖、转让、结衔、迁转 

 1.进阶与泛授 

 2.贡献与买卖 

 3.转让与回授 

 4.结衔的复杂化 

 5.迁转路线 

第十章 运作考虑与身份考虑 

 1.运作考虑与身份考虑 

 2.功能组织与身份组织 

 3.服务取向与自利取向 

 4.品级、等级与阶级 

 5.退休官僚与官僚亲属 

 6.封爵的身份功能及其变迁 

第十一章 品位结构变迁的五线索:贵贱、士吏、文武、宫朝、胡汉 

 1.贵-贱 

 2.士-吏 

 3.文-武 

 4.宫-朝 

 5.胡-汉 

第十二章 品位结构的三层面:君·官·民 

 1.君臣之间:君尊臣卑 

 2.官民之间:礼制限制与名号颁授 

 3.官民之间:学子的品位安排 

 4.官民之间:胥吏的品位安排 

第十三章 中国官阶发展的五阶段 

 1.中国官阶发展的五阶段 

 2.中国古代的等级观念 

 3.官本位、身份化与功绩制、流动性 

后记

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更新时间:2025/4/3 17:10:03