本书以作者20多年从事的应用对策研究为依托，结合研究生教学的经验，在全书的结构体系、理论观点和分析方法等方面都有突破和创新。本书除了反映劳动力市场的一般经济学原理外，还结合我国经济转型的过程进行分析，提出解决问题的对策和措施。

就业是民生之本，劳动是人类生存，发展的基本行为。本书以劳动力市场的交易活动和劳动者行为为主线，以现代经济学的理论框架、逻辑思路、概念范式和抽象模型为基础，通过运用演绎和归纳，实证和规范，微观和宏观等分析方法，全面、系统地剖析了劳动力市场的运作机制和资源配置的原理。

本书以作者20多年从事的应用对策研究为依托，结合研究生教学的经验，在全书的结构体系、理论观点和分析方法等方面都有突破和创新。本书除了反映劳动力市场的一般经济学原理外，还结合我国经济转型的过程进行分析，提出解决问题的对策和措施。

本书既是一本经济学理论专著，同时也适合作为大学本科、研究生的专业基础课教材使用，以及供从事科研。教学人员和劳动保障事业管理人员等阅读和业务参考。本书逻辑严谨，思路清晰，有助于提高读者的科学思维能力和决策分析能力。

第1章 劳动经济学引论

 1.1 劳动经济学的学科地位1

 1.2 劳动经济学的基本概念工具5

1.2.1 “经济人”和经济理性5

1.2.2 收益最大化原则6

1.2.3 资源稀缺性8

1.2.4 资源的替代和互补9

1.2.5 收益递减和效用递减11

 1.3 劳动经济学的方法论13

1.3.1 演绎与归纳方法14

1.3.2 实证与规范方法16

1.3.3 微观与宏观分析方法18

第2章 劳动力市场的经济学原理

 2.1 市场经济与劳动分工20

 2.2 劳动力市场的特征25

 2.3 劳动力市场的供需模型26

 2.4 劳动力市场容量30

第3章 劳动力需求

 3.1 企业的短期劳动力需求36

 3.2 企业的长期劳动力需求40

 3.3 劳动力需求的工资弹性44

 3.4 不完全竞争的劳动力市场需求46

 3.5 非利润最大化企业的劳动力需求48

3.5.1 传统计划经济体制下的企业劳动力需求49

3.5.2 非营利企业的劳动力需求50

3.5.3 公共部门的劳动力需求50

第4章 劳动力供给

 4.1 个人劳动力供给及其经济分析52

4.1.1 个人劳动力供给的简单模型与理论假设52

4.1.2 按效用最大化选择的劳动力供给53

4.1.3 个人劳动力供给曲线56

 4.2 市场劳动力供给58

 4.3 劳动力的市场参与61

 4.4 劳动力供给和政府公共政策65

第5章 家庭生产和劳动力供给决策

 5.1 家庭的经济作用68

 5.2 家庭生产的有效时间配置71

 5.3 家庭生产函数与时间组合模式74

 5.4 家庭的消费、储蓄与市场劳动供给77

第6章 人力资本与人力资本投资

 6.1 人力资本理论的特点与创新点80

 6.2 人力资本投资及其收益分析83

 6.3 作为人力资本投资的教育86

6.3.1 教育的成本和收益87

6.3.2 教育投资的风险和决策90

6.3.3 劳动预备制度建设91

 6.4 作为人力资本投资的在职培训93

6.4.1 在职培训的特征93

6.4.2 在职培训的类型及成本收益94

6.4.3 年龄与在职培训的效率及其收入的关系98

第7章 劳动力市场交易

 7.1 劳动力市场作用与机制100

 7.2 劳动力市场交易的性状因素分析102

7.2.1 个人劳动力的市场供给特点103

7.2.2 劳动力市场的个人性状因素及指标105

 7.3 劳动力市场的人力资本供需交易模型108

 7.4 劳动力市场的分割与双重市场模型111

第8章 企业内部劳动力市场

 8.1 企业内部组织与管理的性质114

 8.2 劳动力产权及其交易117

 8.3 劳动关系与劳动合同119

 8.4 劳务派遣制度的劳动关系123

 8.5 企业劳动争议和纠纷128

第9章 工会

 9.1 工会的基本职能和目标131

 9.2 发达市场经济国家的工会发展133

 9.3 工会的劳动力市场效应135

9.3.1 竞争性劳动力市场的工会效应135

9.3.2 独买性劳动力市场的工会效应138

9.3.3 工会效应的经验分析138

 9.4 工会的市场化转型140

第10章 劳动力市场歧视

 10.1 劳动歧视及其理论模型143

 10.2 劳动歧视的经济分析147

 10.3 经济社会转型中的劳动歧视149

第11章 劳动工资与薪酬

 11.1 工资的性质及相关理论解释155

 11.2 市场均衡工资与工资价格机制158

 11.3 经济租金和补偿性工资161

 11.4 工资管制与最低工资标准165

 11.5 政府公务员的工资制度改革169

第12章 劳动力市场报酬和收入分配

 12.1 劳动报酬的决定因素分析174

 12.2 企业生产的收入产生和分配178

 12.3 个人和家庭的收入分配185

 12.4 社会收入分配189

 12.5 功能性收入分配196

第13章 劳动力流动和转移

 13.1 劳动力流动的相关理论评价203

 13.2 农村劳动力转移的理论模型分析206

13.2.1 刘易斯二元经济模型207

13.2.2 舒尔茨模型208

13.2.3 费景汉—拉尼斯模型208

13.2.4 托达罗模型209

13.2.5 劳动力转移的利益驱动模型210

 13.3 农村劳动力转移调控机制的转型212

 13.4 劳务输出产业的经济分析215

13.4.1 劳务输出产业的内涵215

13.4.2 农村劳务输出产业的特点217

13.4.3 劳务输出产业合理规模分析218

第14章 失业与经济周期

 14.1 市场经济中的失业221

 14.2 失业的类型224

14.2.1 摩擦性失业224

14.2.2 结构性失业225

14.2.3 季节性失业226

14.2.4 自愿性失业226

14.2.5 周期性失业227

 14.3 失业的总需求和总供给理论228

 14.4 社会失业保险的效应233

第15章 失业与通货膨胀

 15.1 通货膨胀及其经济效应237

 15.2 菲利普斯曲线的经济分析240

 15.3 弗里德曼的“自然失业率”理论242

 15.4 充分就业的经济政策244

第16章 劳动力的市场退出和退休

 16.1 劳动力的市场退出250

16.1.1 制度安排与自主决策的劳动力的市场退出251

16.1.2 被动与主动的劳动力市场退出252

16.1.3 暂时性与永久性的市场退出252

 16.2 老年人劳动供给行为及影响因素分析254

 16.3 法定退休年龄对就业的影响256

16.3.1 法定退休年龄对老年劳动力供给的影响256

16.3.2 法定退休年龄对老年劳动力需求的影响260

 16.4 提高法定退休年龄对就业的影响260

参考文献265

后记269