员工要怎样才能将自己的敬业热情变成出色的工作表现？怎样不受到批评处罚？怎样才能让机构的老板、领导少当救火队员、少为下属收拾残局？……

认真阅读吧，朱江的这本《不要指望老板》的内容会让你拥有清醒的头脑，明白自己应该怎样行动；能够帮助你切实有效地承担自己的职责、做好自己的工作，在平凡岗位上发出灿烂的光芒。自然，你也将远离不满、批评、处罚，赢得信任、赞赏、重视，在职业道路上走得更顺畅、更成功、更愉快。

怎样才能将自己的敬业热情变成出色的工作表现？怎样才能不受批评处罚？怎样才能摆脱成年累月被扔在角楼里做“小蘑菇”的悲剧？怎样才能赢得信任、赞赏和重视？朱江的这本《不要指望老板》告诉您！

《不要指望老板》针对中国职场的普遍现象和需求，提出了切实可行的措施、方法和工具，能够有效帮助读者解决难题、摆脱困境。

本书适合职场员工阅读和使用。

第一章 不可心存幻想

 一、靠自己还是靠别人，差距巨大

 二、有只眼睛盯着你，无法逃避

 三、把自己当成自己，不要指望别人

 四、读懂比尔盖茨的箴言

第二章 给自己一颗清醒的头脑

 一、“知己知彼”很重要，不做职场痴呆

 二、记清楚自己的岗位职责，不遗漏不简化

 三、记清楚重要的规矩制度，不糊涂不抵触

 四、记清楚重点要点，不漠视不迷茫

第三章 做自己工作的主人

 一、自主工作，就会发出灿烂的光芒

 二、自主工作，你需要突破几个屏障

 三、行动起来，时刻反省和自律

 四、掌控自己的工作，做好计划并执行

第四章 对自己的职责说“是”

 一、粗心散漫，就会被批评处罚抓住不放

 二、认清差距，60分和90分不一样

 三、认真负责，不打折扣不找借口

 四、注重细节，精雕细琢自己的工作

第五章 用智慧跳出执行困境

 一、面对指令，不能简单地服从

 二、举轻若重，心中有数不迷茫

 三、执行，五个“不要”是基础

 四、执行过程，三个要素要记牢

第六章 消除职场上的障碍

 一、笑对工作伙伴，避开职场陷阱

 二、体现尊重，赢得自己的“十分”

 三、主动协作，就有积极的回报

 四、及时沟通，消除误会化解矛盾

第七章 自己发力去与时俱进

 一、发动自我，突破虚荣心的束缚

 二、主动行动，搜寻漏洞和短板

 三、不断积累，提高自己的能力和素质

 四、心动不如行动，功到自然成

第八章 勇敢地敲老板的门

 一、千里马常有，而伯乐不常有

 二、如果有主管空缺，请告诉我

 三、敲老板的门，不复杂不困难

 四、敲门，不要恐惧不要拖延

 五、注重方法，启动智慧

三、把自己当成自己，不要指望别人

有四句话很有意思，也很有启示意义。

第一，把自己当成别人

在痛苦忧伤的时候，把自己当成别人，可以减轻痛苦，更快地摆脱忧伤，在欣喜若狂的时候，把自己当成别人，心情会平和一些、理性一些，不容易得意忘形。

第二，把别人当成自己

换位思考，理解别人的需求。当别人遭遇不幸的时候同情别人，当别人需要的时候伸手相助；当别人兴高采烈的时候，把别人当成自己，为他们欢呼喝彩。这样就能赢得别人的真诚友善。

第三，把别人当成别人

充分地尊重别人的私人空间，包括心灵的、实际的，不要侵犯别人的核心领地，不要踏进别人的心灵雷区，不要强人所难。这样就能与人和谐相处，不会给自己制造敌人。

第四，把自己当成自己

要对自己负责，承担个人成败的责任，不要指望别人来为自己排忧解难，不要把自己的未来寄托在别人身上。

这四句话都很重要，值得回味和借鉴。尤其是第四句，只要你踏入了社会、踏入了职场，必须铭记在心。

但是，很多人没有把自己当成自己。虽然早已离开父母、踏入社会，在职场打拼，却一直把自己当成小孩子，当成学童，依赖他人，指望老板像父母、老师那样，给自己安排好一切，为自己遮挡职业道路上的风风雨雨。

一个禅师教诲一个挨雨淋的男人的故事，值得引以为戒。

雨季的一天，天上下着大雨，一位禅师打着雨伞匆匆而行。走过一间屋子时，在屋檐下躲雨的一个男人大声喊叫：“禅师，度我一程如何？”

禅师看了一眼屋檐下的男人，摇摇头说：“我在雨里，你在屋檐下，何必要我度你？”

男人听禅师这么说，立刻冲到雨中，“现在我也在雨中，你可以度我吧？”

禅师还是摇头，说到：“你在雨中，我也在雨中。我没有淋雨，是因为撑了雨伞；你挨雨淋了，是因为你没有带伞。所以，是我的伞度我。如果你不想挨雨淋，不必找我，应该去找自己的伞。”

男人浑身都湿透了，很生气，气呼呼地说：“不愿意度我就直说，何必绕这么大的圈子。你不是‘普度众生’的真禅师，是‘专度自己’的假禅师！”

禅师没有生气，心平气和地说：“这是风雨不断的雨天，你出门想要不淋雨，就要自己带好雨伞。你下雨天出门不带伞，只想着别人会带伞，想要别人来为你遮挡风雨，当然会挨雨淋。别人的伞不大，自己也要靠这把伞来遮挡。还有，每个人要去的地方都不一样，你凭什么要拿伞的人来照顾你呢？”

转身之前，禅师对浑身湿透了的男人说：“你自己不带好遮挡风雨的东西，只想着靠别人来度自己，这种想法最害人，到头来必定会受伤，会后悔。”

这个禅师告诉我们一个很重要也很朴实的道理，要靠自己遮挡风风雨雨，不能指望别人来救赎。

事实上，职业道路与大自然一样，经常风雨交加，只是形式不同，谁都难以避开。要避免经常遭遇“狂风暴雨”的袭来，就要有自己的“雨伞”。如果像这个雨季出门不带伞的人那样，把希望寄托在别人身上，结局也只能是和他一样，糟糕透了。因为，“狂风暴雨”降临之时，你身边不一定会有“打伞”的人。即使有，与这个禅师一样，他们首先要保护自己，没有更多的力量为你遮挡“风雨”。而且，每个人的路不一样，即使好心帮你，又能陪你走多远呢？

尽管那个男人所言也有一定道理，禅师应该行善积德，身边的人有困难时，应该帮助他人渡过难关。但是，天经地义的事经常只是祝福，而不是现实；理所应当的事是经常只是愿望，而不是现实。

好人一生平安！天经地义，理所应当。但是，无数心地善良的好人遭遇各类飞来横祸，失去了平安，甚至失去了生命。

善有善报，恶有恶报！天经地义，理所应当。但是，许多善良的人遭遇厄运，备受欺辱，痛不欲生；不少品性恶劣之徒却依靠手里的权力金钱为非作歹，潇洒自在。还有一些人结成黑社会，欺男霸女，风光很久。

天生我材必有用！天经地义，理所应当。但是，怀才不遇之人，随处可见；才华横溢却虚度年华之人，比比皆是。

具体到职场，企事业机构的管理要科学规范，上司对下属要公平公正，个人的才华会得到领导的重视、不会被埋没，做出了积极的贡献就有表彰奖励，工作中有困难就能得到领导的帮助，不是自己的责任就不会受到处罚，领导下指令时说得很清楚……这些都理所应当。但是，经常只是理所应当，却不是现实。

可见，不能指望别人来为自己排忧解难，不能把自己的未来寄托在别人身上。要靠自己，努力承担起对自己的责任。尤其是在动荡不断的市场经济环境中，在各种危机、麻烦、困难不断涌现的工作环境里，更要把自己当成自己，不要对外界心存幻想，不要把希望寄托在老板身上。P8-10

这是一本实用工具书，适合在各类企事业机构工作的朋友们学习和借鉴。

因为工作关系，笔者经常与朋友们沟通关于管理、工作、职业素质、职业道路等方面的体会，因此听到很多人的心声，从中发现了一些现象。

“老板激励我们敬业，我也想做好自己的工作。可是，不知怎么回事，总是出问题。”

“我也想多受表扬少挨批评，可是，怎么只有批评没有表扬？”

“谁不想被老板重视呀？像杜拉拉那样，只能看看热闹，学不了。”

“您说的蘑菇效应我知道，‘苦其心志’我也会承受。不过，不能几年下来还是老样子吧？我可不想总是在角落里做小蘑菇。”

类似的话听到不少，引起了我的关注。通过一些调查和分析，我发现，在各类企事业机构里面，尽管像劳动模范那样热情饱满、积极敬业的人不多，但是，大多数人都有良好的职业心态。做好自己的工作、少受批评多受表扬、在职业道路上站稳走顺、赢得重视和好机会，是上班就业者的基本需求和愿望。

事实上，没有什么人入职时就想在角落里混日子，没有什么人愿意经常遭受批评和处罚，没有什么人愿意被领导漠视，没有什么人不希望积极奉献之后能够得到老板的赞赏、奖励，得到重视和更好的机会……

同时，下属员工认真地承担起自己的职责、主动做好自己的工作，是老板、领导、上司的基本需求和愿望。没有什么人愿意自己领导的团队散漫消极，没有什么人愿意下属员工总是做不好自己的工作、总是像奴隶那样等待自己去驱使，没有什么人愿意自己像救火队员那样，一天到晚为下属该做好的小事操心……

但是，现实社会中，大量的企事业机构里面，上述各类现象比比皆是。

许多人因为迷茫困惑，在工作中难以把握好自己，总是消极被动地等待领导、上司的监管和督促，表现不出良好的素质，经常令领导、上司不满，受到批评处罚；在努力付出了很多心血之后，却因为不善于积极展现而得不到应有的赞赏鼓励……因此郁闷、伤心，在职业道路上徘徊不前。与此同时，许多机构的老板、领导部门的负责人，为下属员工工作效果差、效率低、不主动、不细心、不全面等现象烦心，整天像救火队员那样四处奔忙，为下属员工收拾残局。这更使得他们工作事务多、压力大，难以有时间认真思考和运作重要的事项了。

怎么办？怎么突破这个职场困局？

员工要怎样才能将自己的敬业热情变成出色的工作表现？怎样不受到批评处罚？怎样才能摆脱成年累月被扔在角落里做“小蘑菇”的悲剧？怎样才能让机构的老板、领导少当救火队员、少为下属收拾残局？

认真阅读吧，本书的内容会让你拥有清醒的头脑，明白自己应该怎样行动；能够帮助你切实有效地承担自己的职责、做好自己的工作，在平凡岗位上发出灿烂的光芒。自然，你也将远离不满、批评、处罚，赢得信任、赞赏、重视，在职业道路上走得更顺畅、更成功、更愉快。

当然，员工们都有出色的表现了，老板还担心什么？有了素质优秀的员工团队，获得卓越的效率与效益，那都是水到渠成的事。

这就是本书希望读者实现的目标，也是本书的价值所在。不过，需要说明一下，本书的老板，是广义的，不是狭义的。对于工作人员而言，有权力管理自己的人，就是自己的老板。各类企事业机构的领导、部门团队或项目团队的负责人，都属于老板的范畴。

把自己当成自己，为自己的职业生涯积极思考和行动，不要．指望老板！

不要指望老板！不是说什么“老板是靠不住的”之类的话，不是要你不信任自己的老板，更不是要你去抵触老板。只是提醒你，认真掌控自己的职场生涯，积极思考积极行动，努力为自己赢得美好的职业前途。

不要指望老板是非凡人物！老板肯定有杰出的一面，但是，不是神仙，也不是完美的领袖。眼光也许会迟钝，管理上会有一些漏洞、短板，会有一些不公平不公正的地方，不会为你的职业道路铺上红地毯。

不要指望老板是现代“伯乐”！老板不一定是慧眼识英雄的“伯乐”，更不是你脑袋里的小精灵。而且，老板眼里盯着的人、心里装着的事，肯定不止是你和你的工作。因此，他们看不到你深藏不露的敬业热情和才华智慧。

不要指望老板像老师那样教导你、帮助你！职场不是校园，老板不是你的老师，不会给你安排好进步成长的通道，不会什么都给你讲清楚，不会不厌其烦地帮助你、辅导你，更不会像班主任老师那样及时为你排除麻烦、化解矛盾纠纷。

不要指望老板像父母那样关爱你、迁就你！事业家园不是私人家庭，老板不是你的父母，不会细心地为你的前途去操心，不会耐心地听你的倾诉，不会对你的消极懒散一笑了之，更不会允许你把办公室当成自己的休闲娱乐室。

不要指望老板糊涂、心软！老板不是糊涂虫，不是睁眼瞎，也不会心慈手软。不会对你睁一只眼闭一只眼，不会漠视你的粗心、放纵你的懒惰，不会照顾平庸之辈，不会对你的错误放任不管。

提醒自己，天经地义的事、理所应当的事，经常只是愿望、不是现实。要摆脱成年累月在角落里做“小蘑菇”的悲剧、避免经常被批评处罚，在职业道路上顺畅地走下去、快乐地强起来，自己必须有切实的行动。要围绕自己的现在和未来，多思考，多承担，为自己清理职业道路上的障碍，在自己的岗位上发出明亮的光芒。还要抓住机会、创造机会，勇敢地敲老板的门，让老板看到灿烂的你。

不要指望老板！