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什么样的人才是企业最需要的人？一般人以为，要想在企业生存，要想升职加薪，就得够努力、有热情、业绩好、背景好……然而。企业真正想留住的，其实另有其人！想成为老板认可的员工、下属信赖的上司，甚至是企业未来的高层主管吗？请立刻阅读白山编著的《这样的人任何企业都需要》，从此改变你的职场命运！

如果你阅读《这样的人任何企业都需要》并付诸行动，那么三个月内，主管对你将另眼相看；三年后，你更有望身处管理核心层，成为任何企业都需要的人！

有才而无德者，领导会避而远之，因为这样的人就是一颗定时炸弹，需要时时提防；有德而无才者，只能从事一般性的工作，在大事上则不能委以重任。

什么样的员工才是企业最需要的人呢？

《这样的人任何企业都需要》从优秀员工应该具有哪些特性这一角度出发，探讨了如何才能成为任何企业都需要的人才，并精选了国内外经典的职场案例，提供了很多值得参考的意见和方法。

《这样的人任何企业都需要》由白山主编。

第一章 忠于职守 兢兢业业

 ——企业需要员工绝对忠诚

 忠诚是职场生存的前提

 老板为什么选择了他？——忠诚让你快速进入企业

 他是如何快速升为主管的？——忠诚让你快速脱颖而出

 他们为什么丢掉了饭碗？——忠诚就要保守商业机密

 请忠于你的老板．

 他为什么成为老板？——从欣赏到忠诚

 这些人为什么自动离职？——这样做有悖忠诚

 两面派真的很吃得开吗？——忠诚不是表面上的事

 忠诚员工的必备特质——敬业

 什么是忠诚于工作的第一步？——敬业

 敬业是与生俱来的吗？——如何培养敬业精神

 与公司同舟共济

 两位代表的不同选择——危难时刻见真情

 突发事件来临时怎么办？——为了企业挺身而出

 他如何巧妙地宣传了自己的公司？——随时宣传企业形象

 战胜工作中的困难

 他们是如何成功的？——战胜失败才会成功

 你具备战胜困难的信念吗？——培养自己的抗挫折能力

第二章 服从至上 三缄其口

 ——企业需要员工绝对服从

 一切从服从开始

 纪律就是剥夺自由吗？一下眼从企业的纪律

 员工如何适应企业？——眼从企业的文化

 理解老板．服从老板

 老板活该被员工误解吗？——理解老板的苦衷

 企业里员工可以自作主张吗？——服从老板的指示

 上司喜欢听话的员工

 替老板着想反而被降级？——员工不应替老板作决定

 说比听更重要吗？——要善于倾听老板的指示

 不发表意见就是听话吗宁——应该这样与上司交流

 执行和负责是服从的最高境界

 老板为什么都喜欢罗文？——眼从就应该少讲条件

 责任让你喘不过气吗？——服从更要承担责任

 服从不等子盲从

 老板为什么提拔了小李？——服从并不是盲目听从

 老板永远是对的吗？——善于弥补老板的错误

第三章信心百倍 激情四射

 ——企业需要员工干劲十足

 热情推动你融入集体

 你能很快与同事熟悉吗？——用热情感染同事

 你总是埋头干自己的吗？——任何工作都需要交流

 万事开头难吗？——对工作要充满热情

 工作中永远充满热情

 为什么热情的人能更快地发展？——热情助你走向成功

 你的热情能维持多久？——不做只燃三把火的新官

 自信是成功的开始

 你具备成功的潜质吗？——自信是每个成功者必备的品质

 你想成为职场中出色的一员吗？——如何培养自信心

 激情造就奇迹

 如何改变了周围的人？——激情会感染他人

 你的激情消失了吗甲——点燃激情．创造奇迹

 带着信心上路

 兔子是如何死里逃生的？——发现自我，坚信自我

 信心就是盲目自信吗？——站在最适合自己的位置上

第四章 专业制胜经验丰富

 ——企业需要员工更胜一筹

 专业技能是生存的武器

 你有吃遍天下的一门技术吗？——专业知识关乎生存大事

 你有过这样的‘非分之想’吗？——做得多不如做得专

 简单工作同样蕴藏智慧

 你是否看到了整幅挂毯？——任何工作都是有意义的

 老人如何培育出白色金盏花？——成功就是把工作做完美

 信息时代．知识永远在更新

 你的知识过时了吗？——竞争需要更新知识

 你如何获取知识？——工作中的学习至关重要

 积累经验是工作的另一目的

 别人的经验同样属于你——通过他人丰富自己的经验

 你会利用经验吗？——不盲从经验，学会积累经验

 从失败中吸取经验

 失败让你一蹶不振？——失败是获取经验的有效手段

 小陈为什么日渐消沉？——妥善对待降级或外调

第五章 快速适应时刻充电

 ——企业需要员工与时俱进

 快速适应企业的“潜规则”

 博士为什么掉到了水里？——踩稳企业的“木桩”

 小李为什么受到表扬？——适应企业的“潜规则”

 适应周围的同事尤为重要“

 你会不会成为一棵“独木”？——做同事喜欢的人

 总有兴风作浪之人——学会“适应”职场中的小人

 学习不只是在学校

 你已经放弃学习了吗？——工作也是学习的大好时机

 学习让你感到困难吗？——工作中应该这样学习

 迅速补充专业知识的空缺

 邢斌为什么丢掉了经理的位子？——知识是需要更新的

 你是否淡忘了自己的专业？——学习应与工作相结合

 活到老，学到老

 “抢”学问的李嘉诚一拥有“学习化的人生”

 今天你学习了吗？——学习本身也是一门学问

第六章 高度执行少说空话

 ——企业需要员工少说多做

 从现在就开始行动

 你错过上帝的救援了吗？——机会是不容错过的

 有风险就不行动了吗？——敢于接受风险的挑战

 业绩是“做”出来的

 你具有竞争力吗？——重视业绩的作用

 小李是如何卖出1000把梳子的？——提升业绩的方法

 主动出击拒绝被动

 王旭如何在求职中脱颖而出？——积极主动地去做任何事

 你还在等着工作找你吗？——变被动为主动

 打败执行的敌人——拖延

 小猫是如何吃到食物的？——不断地行动才有收获

 你能打败你的敌人吗？——消灭拖延的坏习惯

 把抱怨的时间用来工作

 陷入责备陷阱的布雷尔——抱怨让你失去斗志

 如何面对困难和挫折？——不抱怨才能进步

第七章 送人玫瑰手有余香

 ——企业需要员工拥有美德

 新员工要多做一些

 丁静成功的秘诀——新员工应该更勤快

 端茶倒水就是卑贱吗？——万丈高楼平地起

 帮助别人，自己受益

 同事之间是对立的吗？——创造良好的工作氛围

 盲人为什么提着一盏灯？——帮助别人，照亮自己

 不要过分计较得与失

 主动加班的人就是傻子吗？——不要在乎多干一些

 刘强为什么被辞退了？——“分外之事”也要做

 “吃亏”也是“占便宜”

 是“人耍猴”还是“猴耍人”？——“小便宜”占不得

 这些生意人的成功秘诀——吃亏是福

 妥善处理“分内事”和“分外事”

 任何事都要主动去做吗？——摆脱垃圾工作

 你总是做老好人吗？——学会向同事说“不”

第八章 拒绝借口 努力改变

 ——企业需要员工不断自省

 找借口只是无能的表现

 恺撤的军队为什么总能取胜？——不找借口才能成功

 找借口也会成为习惯吗？——杜绝借口的良方

 借口让你失去别人的信任

 设计师阿龙的下场——借口让你失去他人的信任

 领导会把重要工作交给你吗？——不找借口才能赢得信任

 每天进行自我反省

 是命运在捉弄他吗？——自我反省能够改变一个人的心态

 你反省过这些问题吗？——反省有利于你走向成功

 与其找借口不如去改变

 成功人士如何面对挫折？——不为失败找借口

 他是如何改变写字楼的萧条状况的？——让乐观战胜借口

 科学地杜绝借口

 你应该这样消灭借口——杜绝借口要培养的个性

 你应该这样消灭借口——杜绝借口要培养的工作方法

第九章 善于沟通加强合作

 ——企业需要员工融入团队

 孤僻的人不能胜任任何工作

 内向的人不适合搞公关吗？——工作中的性格更为重要

 你敢于改变自我吗？——抛弃不利于工作的性格缺陷

 如何与同事和睦相处

 蜘蛛是如何生存下来的？——建立良好的人际关系网

 卡内基为什么对出言不逊者微笑？——学会与同事交往

 三人行必有我师

 林肯面对辱骂为什么没有生气？——老板是我们的老师

 郭强为什么总是钓不到鱼？——同事是你学习的对象

 做个让人信赖的合作者

 老郑为什么费力不讨好？——做出的承诺就一定要兑现

 你的同事信任你吗？——做个让人信赖的好同事

 争取在团队中发挥重要作用

 你对团队有贡献吗？——团队中你应该做的事

 你是否有被孤立的倾向？——团队中你不应该做的

第十章 追求卓越尽善尽美

 ——企业需要员工精益求精

 目标应该是远大的

 东方饭店的成功之道——高要求造就高成就

 罗马纳的追求——做别人不敢做的“梦”

 工作中无小事

 小事就无关紧要吗？——隐藏在小事背后的“不胜任”

 汤姆是如何成为总领班的？——成功从认真做小事开始

 做事拒绝“差不多”

 基辛格是如何得到完美计划书的？——杜绝1％的错误

 刘伟为什么被辞退了？——“差不多”就是“差很多”

 细节决定成败

 你注重细节吗？——细节构筑成功

 上海地铁一号线与二号线的差距——细节至关重要

 工作是一项宏伟的事业

 石匠的远大梦想——把工作当做事业去做

 想当大文豪的抱负为何成空？——实干精神必不可少

忠诚是职场生存的前提

假如你想在荆棘丛生的职场中生存下去。那么你就要掌握各种技能，避免被淘汰，同时必须符合企业的标准。面对员工。企业首先要考虑的就是其忠诚度，所以忠诚是决定你能在一个企业生存下去的关键因素。老板为什么选择了他？——忠诚让你快速进入企业

每个老板都会忠诚于自己开创并努力奋斗得来的事业，这一点毫无疑问，因此老板都会将忠诚、敬业、勤奋定为企业的核心精神。对每一个雇主来说，员工的绝对忠诚是首要条件，他们会以此为标准选聘人才。在一群能力相当的员工中，老板更重视的是他们的忠诚程度，因为只有忠诚才能使得员工的才华和努力对公司产生效益。同样，老板只会把重要的工作和任务交给那些忠诚的员工。在这个社会上，有能力的人并不少，而只有能力和忠诚兼备的人才是企业所需要的。企业只会选择一个忠诚度高的员工，而不会选择一个“朝三暮四”的员工，无论其才华多么出众。一位成功的职场人士曾说过：“一切履历都必须排在忠诚的素质之后。”显然，忠诚对于企业招聘人才而言是多么重要的因素。

下面是一个有趣的寓言故事：

小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”

妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？”

汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。”

妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢？”

汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我什么能力也没有。”

妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。”

汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。

在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢？”

老板冷静地回答说：“很简单。因为他是一只忠诚的狗。”

在企业中，员工的人品和能力同样可贵，只是，能力可以用文凭、绩效来证明，人品用什么来证明呢？答案是忠诚，这是至关重要的。有的时候，忠诚与否决定一个员工能否取得老板的信任，进而决定员工的职业前途。

他是如何快速升为主管的？——忠诚让你快速脱颖而出

学生时代我们总是以班级为单位开展各项活动的，那时我们总是想尽各种办法为班集体争取荣誉，而每当某一行为有损于班集体时我们都会感到不安，因为我们的大部分时间都是与班集体中的老师和同学们一起度过的，我们在那个集体中学习、玩耍、成长并成熟，所以热爱班集体是理所当然的事情。

步入职场后，企业其实就是学生时代的班集体。走出学校每个人都会进入各种各样的企业，从此每个人的大部分时间都将在企业中度过，在企业里每个人都开始了崭新的旅程，学习书本上没有的知识，加强自己的专业技能，发掘与人相处的技巧，在企业里学到的东西并不比学校少，而且在企业里接受磨炼，使我们更加适应这个社会。

如果把成功比喻成一棵大树，那忠诚就是这棵大树的根。每个人都是社会不可分割的一部分，从不同角度看，你总是某个团队中的一分子，若想不被这个团队抛弃，你就必须忠诚于你的团队。所以当你生存于企业这个团队中时，唯有忠诚敬业，才能真正全身心地服务于团队，才能在自己的岗位上创造出一流的业绩来。

余宁作为一名推销员被招聘进入某传媒文化公司。进入该公司后，余宁的行为几乎被所有同级员工耻笑，他们都觉得余宁傻得无药可救。原来。尽管试用期工资不高，余宁的去留也还未定，但他每天都是早出晚归，跑市场、拉客户，尽力向客卢描述公司的能力和前景。他想尽办法关心客户，因为只有客户满意，公司的业务才能拓展，市场才会巩固，为此。余宁经常帮助客户解决一些超出他自己工作范围的难题。同事们都笑他傻干、蛮干，而余宁对此却毫不在意。

有付出就会有收获，余宁对公司业务的专注很快就为他带来了不小的收益——连续几个月，余宁的业绩都位居公司销售额的榜首。这引起了公司老板的注意，余宁被破格提升为销售主管。

上任第一天，余宁将所有的销售工作人员召集在一起，他说：“很多人问我何以只用几个月的时间就做到了主管的职位，现在我要告诉你们，秘诀就是要忠诚于你们的本职工作，可能这是一个老掉牙的论调，但是请记住，营销的成功靠的是心灵的力量，而忠诚是这一力量的源泉。”

我们身边不乏余宁这样快速取得成功的人，但很多人都不明白他们成功的根源到底在哪里，现在我们从余宁的经历来揭示这些人成功的秘密。试用期的待遇是很微薄的，每个人在这段时期都不愿意卖力工作，因为付出和收入在此时也许会不成比例，有的人甚至在试用期经常请假，其实这些行为都体现了你对这份工作是否忠诚，如果你真的打算干好一份工作，那么暂时的微薄收入不应该成为你不努力的借口，在待遇不好的情况下更加努力工作，不讲什么条件，这样反而更能体现你对企业和本职工作的忠诚，那么结果当然是令你惊喜的了。那些成功人士在试用期就已经超越了普通员工，他们不计个人得失地忠诚于自己的工作。这一点很多人都忽略了，成功当然会与他们擦肩而过。

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现代企业的特征是内部分工明确，无论规模大小，皆五脏俱全。在企业中，每一个员工都要主动地承担起促进企业发展的责任，员工的利益和企业的利益密不可分，企业利润增加才能保障员工的利益。任何企业的领导都希望每一个员工能高效地开展工作，因为如果员工工作不积极，就会影响企业的正常运作。

一个成功的企业，需要的是一群默默奉献、努力工作的员工，这也是众多企业领导不惜重金聘用高级人才的根本原因。同时这也给每一名员工提出了更高的要求——不仅要拥有过人的能力，而且还要具备良好的品质。

那么，什么样的员工才是企业最需要的人呢？有才而无德者，领导会避而远之，因为这样的人就是一颗定时炸弹，需要时时提防；有德而无才者，只能从事一般性的工作，在大事上则不能委以重任。

任何企业都需要德才兼备的员工，所以作为一名员工，应该忠于自己的企业、服从自已的老板、拥有丰富的专业知识和工作经验、带着热情投入到工作中、快速适应工作上的变化、对待同事乐善好施、不拿借口搪塞老板、具备团队合作能力、工作追求尽善尽美……这样的员工能够最大限度地发挥自己的才能，实现自己的人生价值；这样的员工才是任何企业都需要的人才。

也许你是一名刚刚踏进社会的职场新人：也许你是一名经验丰富的成熟职员；也许你正不知道如何开展自己的工作，面对工作一筹莫展；也许你正沉浸在一次降职所带来的痛苦之中……不管你是一个什么样的职场人士，也不管你正处在什么样的职场境遇之中，你都可以仔细地阅读本书．它也许会对你走出职场迷雾、提高工作能力有所帮助。

本书主要从优秀员工应该具有哪些特性这一角度出发．探讨如何成为一个任何企业都需要的人才，并精选了国内外经典的职场案例，提供了很多值得参考的意见和方法。同时本书也是广大企业对员工进行业务培训的优秀教材，对照书中内容，企业可以找到员工存在的一些问题以及需要进行加强的培训和指导，进而培养出更多有助于企业发展的人才。