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书名 大公司做人小公司做事
分类 人文社科-心理-心理学百科
作者 贺兴兴
出版社 中国华侨出版社
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简介
试读章节

信用是一个人的第二生命。

信用对每个人来说都异常重要。一旦丧失了信用,人们就没有了安全感。若是全社会人都无诚信可言,生活在一片尔虞我诈的虚假社会中,那么这个社会实在是让人毛骨悚然、不寒而栗!

从这个意义上说,能够守信的人弥足珍贵。他会吸引更多的客户更多的朋友与其合作,因为别人在他身上找到了丢失已久的安全感。这个时候,信用就是他的一笔无形资产,让他一辈子都受用不尽。一旦一个人没有了信用,那他也就失去了一切。不讲信用的人,终究会作茧自缚,陷入自布的陷阱。

无数的事实也证明了,讲信用者走遍天下,无信用者寸步难行。

布鲁斯原本只是一名普通的职员,但他就是靠信用树立了自己的声誉,结果成为一家报社的主人。布鲁斯在开始创业时,首先向一家银行贷了1万元。其实这笔钱他并不需要,之所以贷款,就是为了树立自己守信用的形象。他当时根本没有动过这笔钱,还款期一到,便立即将这1万元还给了银行。如此几次周转后,布鲁斯得到了这家银行的信任,借给他的数目也渐渐大了起来。最后一次贷款的数额是20万元,而这一次,布鲁斯是真的需要这笔钱去拓展他的业务。

布鲁斯说他计划出版一份商业方面的报纸,但办报需要一定的经济基础,他估算了一下,起码需要25万元,而他手头上总共才5万元。于是,他去找每次贷款给他的那个职员。当他把计划原原本本地告诉那个职员以后,那个职员愿意贷给布鲁斯25万元。不过,布鲁斯必须跟银行经理当面洽谈。因为前几次布鲁斯还贷非常守信,这位经理当场同意如数贷款给布鲁斯,很快就为他办好了贷款手续。

就这样,布鲁斯用这笔资金走上了成功之道。

有时候,在外人看来最愚笨的方法反而是最聪明的手段。那些总是想尽一切诡计为自己谋私利、欺骗别人的人其最终的下场肯定会很悲惨。他们虽然赚了一时的小利,但世界上毕竟大多数人都不是傻子,他们上了一次当不可能再上第二次。我们所能做的一切也许就是老实地去行动,将诚信作为人生的头条教义,这样才能不断赢得别人的认可和赞赏。这个时候,可以说,你不成功都是很难的事!

所以,我们千万不可丧失信用的底线。要知道,说出的话就是落地的石头,一砸就是一个坑,我们必须对这块“石头”负责。《鹿鼎记》中的韦小宝尚且知道:“君子一言既出,那个什么什么马难追。”而我们这些追求成功的人,更要让自己坚守这一条道德的准线。

有时候,你或许会遇到这样一种两难困境:如果必须守信用会使自己蒙受损失;如果不守信用的话一切损失都能避免,但却会造成对诚信原则的破坏。很多人在这种情况都选择以自己的利益为重,毕竟人是自私的,顾好自己眼前的才是最重要的。

这时,你又应该怎么办呢?希望以下这个案例能对你有所启发:

日本麦当劳会社社长藤田接受美国油料公司订制的500万副刀与叉的合同,交货日期订为该年的8月1日。藤田组织了好几家工厂同时生产这批刀叉,然而这些工厂却一再误工,预计7月27日才能完工,但是从东京海运到美国芝加哥路途遥远,这样8月1日肯定交不了货。唯有一个办法,那就是采用空运。但是空运费用昂贵,这会使他损失掉很大一笔利润。

这时,藤田面对的,一边是损失的利润,一边是看不见摸不着的信用。他再三思忖,毅然决定采用空运,将货物及时运抵芝加哥,按时交给了客户。P3-4

目录

第一章 做事先做人

 信用,决定你的高度

 笑看云卷云舒

 习惯=人生的模样

 塑造“白金自我”

 适时地收起锋芒

 多些“傻气”又何妨

 温和却不软弱

 莫把自己看得太重要

 做一个无法取代的人

 无“度”不丈夫

 让自己拥有亲和力

 学会感恩才是智者

第二章 职场超人气对话

 赞美最易笼络人心

 拥有“破冰”的能量

 说话技巧大提升

 交谈需要“忌口”

 微笑是最好的名片

 话说七分,留三分

 永远不要去争辩

 人人都爱面子

 这样说话招人爱听

 倾听是沟通的金钥匙

第三章 绘出一张人际关系网络图

 挖掘身边潜伏的贵人

 学会与不同的人相处

 建立自己的关系网

 摆脱速成心理

 懂得分享,敞开心扉

 建好“人情账户”

 既要雪中送炭,又要锦上添花

 借贵人打个背景光

 打入公司的主流群体

 放下身段,方圆做人

第四章 升职直通车

 储备晋升的“干粮”

 职场变形记

 完美晋升之道在于快人一步

 要忠诚也要业绩

 高层多为劳心者

 升职前的热身运动

 挥别独行侠的日子

 有目标才不会迷失方向

 突破职业周期,坚持学习

第五章 做事要有“心计”

 全力打造自己的招牌

 要想升职,必先升值

 比别人付出更多的努力

 示弱不示强

 勇敢地销售自己

 善于交换,安于吃亏

 责任决定成败

 没有热忱,你能打动谁

 细节之中见神奇

 既要会做事也要会演戏

 找到最重要的事

 有创造性地工作

第六章 看破上司的心思

 功高不要震主

 让老板知道你的忠诚

 要学会节约任何资源

 了解上司,和平共处

 面对老板的“糖衣炮弹”

 听话照做,绝对服从

 像老板一样思考

 要懂得维护老板的尊严

 有些事不必上司交代

 不要真把上司当朋友

第七章 办公室的心理博弈

 同事问,距离产生美

 表里不一,司空见惯

 不要轻易得罪任何一个人

 勿入异性沟通的禁区

 要想得人心就得先投资

 传播流言=自断经脉

 办公室里态度要谦和

 不要成为传闻主角

 说“不”也是一种能力

 背后议论他人,等于铤而走险

第八章 避开职场的雷区

 安于本职工作

 不要为虚名所累

 踩着别人会摔倒

 办公室语言的迷魂阵

 小心危机路标

 职场“冷暴力”

 警惕情绪成“暗器”

 消极是“职场杀手”

 不要为自己的失误辩解

 不要忽视“小人物”

序言

大多数人一生中都有过职场工作的经历,但是,很少会有人去想,在大公司或者小公司会有什么样的区别?中国教父级CEO柳传志先生一语道破了成就卓越人生的黄金法则,那就是“大公司做人,小公司做事。”

在大公司要想做好事情,首先要学会做人,对大公司而言,各部门之间关系错综复杂,处理好各种人际关系是首要的事情;在小公司首先要学会做事,小公司规模小,人少,大多是老板亲自管理,每一个员工的言行,老板都会看在眼里,记在心上,所以做事就显得更为重要。当然,大公司也需要会做事,小公司也需要会做人,一点也不懂为人处世道理的人,同样也做不好事情。

在职场中做人是一门学问,做事是一门艺术。做人做事固然没有一定的法则和标准,但它存在一定的通则,有着一定的技巧与规律。无论你的智商有多高,无论你的背景有多好,如果你不懂得为人处世的方法,那么最终的结局肯定是失败。做人做事需要我们穷尽一生的时间来学。想工作顺利就一定要做人成功,才有可能去谈人生和事业。

我们的职场,和达尔文口中的丛林或草原,其实没什么两样,就算再凶猛的野兽或攻击力超强的动物,也难逃生态法则的优胜劣汰。职场里本来就存在着我们看不见的职场天择定律,它才是无形中主宰谁要被灭种,谁又能升官加薪的上帝。职场是一个是非场,有时候甚至刀光剑影,要想在其中生存发展,就必须深刻地解读它的游戏规则,只有读懂游戏规则的人才能在职场中如鱼得水。

本书精心搜集诸多办公室里的做人和做事的秘诀,由浅入深,由表及里,深刻剖析了职场中不为人知的职场秘密,并通过大量的事例教你如何清醒地看透职场中的潜规则,掌握同领导、同事、下属相处的艺术。本书可以帮助你快速地了解职场中的成事之法和做人之道,让你在恰当的时刻可以有效地亮出自己,在关键时刻能够占得先机,能够看清表象后面的真实,听出谎言背后的真相,让你看透职场的本质,在工作中不踩地雷,进退自如,步步高升。

本书通俗易懂,涉及内容广泛。旨在字里行间中引导读者,如何更好地学会做人做事,不断地完善自己,提升自己,最终给自己一个成功的事业,辉煌的人生。相信本书会让读者有开卷有益之感,也希望本书在人生的道路上能助你一臂之力。

内容推荐

由贺兴兴编著的《大公司做人小公司做事》内容介绍:做人做事的方圆哲学,是为人处世的需要,是功成名就的诀窍,是行走职场的基石。做人是根本,人做好了,事半功倍,人没做好,事倍功半;做事是途径,不会做事,做人无从谈起,更谈不上去实现什么人生理想。

《大公司做人小公司做事》是为人处世,枕边书,职场生存,羊皮卷。

为什么有的人很聪明,也很能干,就是一辈子碌碌无为?因为他不会做人。为什么有的人够努力,也够勤劳,偏偏就一事无成?因为他不懂做事。将做人做事理念一以贯之。小人物可以成为大人物,小公司可以成为大公司。

编辑推荐

由贺兴兴编著的《大公司做人小公司做事》内容介绍:在做事中体会做人的真谛,在做人中感悟做事的奥义,做人在于了解人心、把握人心、以心攻心、赢得好感、化敌为友、左右逢源、获得支持、八面玲珑、路路畅通。做事在于热情洋溢、眼光敏锐、灵活变通、工作到位、不畏艰难、不言放弃、以退为进、有礼有节、甘当责任。

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更新时间:2025/4/2 3:56:37