由李伟楠编著的《从毕业到立业不可不知的人脉法则》能够为对人脉问题感到迷惘的年轻人提供些许启示，也为那些处在平稳的事业轨道上，同时内心又渴望继续进取的年轻人提供一些方法，以过来人的身份，以亲身经历的事实和诚心的劝告让年轻人进一步反思自己的现状，谋求更大的发展。

由李伟楠编著的《从毕业到立业不可不知的人脉法则》内容介绍：在众多“80后”步入或即将步入30岁之际，他们中的很多人还在为生活和事业艰辛打拼，他们离成功还很远，其中一个重要原因，就是缺乏人脉或者不擅于经营人脉。《从毕业到立业不可不知的人脉法则》立足于20几岁这一特定人群，从年轻人的人脉现状、错误的人脉经营方法，以及建立人脉的具体技巧和场景出发，为年轻人的成功指点迷津，为事业的辉煌扫除障碍。

第一章 20几岁怎样看待人脉，决定30几岁有怎样的地位

 成功人士背后都有一群人在出力

 20几岁助人越多，以后的人生越顺利

 关系是机遇的潜台词

 先被别人认可，才能有所作为

 30岁后，你的才华将不如资源引人注目

 人脉既是资源，又是资源整合的渠道

 遇到难关，要顺利找到可求可用之人

 年轻人并非注定没有人脉

第二章 20几岁让自己“增值”，30几岁人脉才会绵绵不断

 自己没价值，人际关系就是空的

 真正做事的人才有人脉

 做个靠谱的人，赢得他人的信任

 和大多数圈子里的人都能搭得上话

 要有让他人感到愉悦的能力

 尊重所有人，让与你交往的人安心

 对人普遍热情，在无意间种下人脉的种子

 让人感到与你打交道绝不会吃亏

第三章 挥别不良个性，心态成熟才谈得上人脉

 人脉广≠无真才实学、没内涵

 八面玲珑的朋友，有比没有强

 总看别人不顺眼，是自己的修养还不够

 你是否总是隐身，从不留言、不回帖

 玩转电脑，才能广聚人脉

 不要总和认识的人坐在一起

 过于敏感不利于办事

 不会喝酒没关系，不懂酒道才可怕

 不要害怕别人的评论

第四章 善用人脉乘法，搭建人脉大厦

 多认识一些有圈子的朋友

 头等舱的好处不是钱能换来的

 对身边的失意人好一些

 你有多少“不走动”的亲戚

 定期拜访父母的老朋友

 将大部分同学都变成“铁杆”朋友

 对20%的贵人另眼相看

第五章 交人要交透，将人脉做扎实

 请求刚认识的人帮个小忙

 适度地自我暴露能打开对方的心门

 关心他人最关心的事情

 安排好自己的时间，才能持久地为朋友付出关怀

 遇事真心为他人着想

 实实在在地付出，且不要期待都被他人看见

 永远不要埋怨别人不够交情

第六章 不能有效沟通就没有人脉

 即使对方言语无味，也要认真倾听

 你的赞美用对了吗

 多用“不过”和“但是”

 以第三方为托词，提反对意见

 幽默不是特殊的才华，而是基本的能力

 感谢的话不要等到明天再说

第七章 读懂人性，才能避免费力不讨好

 只在恰当的时候引人注目

 真诚地对别人“感兴趣”

 认同他人的自我定位

 别让你的得意刺痛他人

 全力帮忙，但不要立“军令状”

 操之过急会让对方有被侵犯的感觉

第八章 亲近可交之人，远离小人

 重视不轻易发言却字字珠玑的人

 亲近低调的有钱人或居高位者

 谨慎对待深藏不露的人

 热情关切性格内向的人

 宽容对待贪小便宜的人

 远离可能拖你后腿的人

 以静制动躲过小人的陷害

第九章 学会变通，解决人际难题

 以自嘲化解难堪

 怎样指出别人的缺点才得人心

 有求必应的老好人往往被人瞧不起

 拒绝的滋味通常先苦后甜

 面对指责，不要被情绪主导

 当对方让你陷入两难，只需同样回敬

第十章 人脉不是有钱人和有权人的，而是有心人的

 给予的要比他人期待的多一点

 对他人的事要及时反馈

 与名字和名片有关的事，都要郑重对待

 主动、有效地评价他人

 帮助他人时要保护其尊严

 送礼要能画龙点睛

第十一章 经营职场人脉，才能一路顺风顺水

 识大体的员工更受领导欢迎

 比领导想象中做得更好

 有成绩时要感谢领导给你机会

 不和同事交心，也不在同事中树敌

 谈天不谈“政治”，交往避开金钱

 利用“洗手间”等场合增加互动

 在公司活动中要有积极的表现

第十二章 积累人脉，从今天起别再守株待兔

 表达你的好感

 像管理时间一样管理通讯录

 不要放过任何一个帮助他人的机会

 你在聚会中都做了什么

 敢于主动做自我介绍

 在圈子中要有让人印象深刻的表现

 在一次会面中埋下继续来往的契机

为了更美好的未来，我们努力进修、拼命考证，毕业后比上学时还忙，同时也因此不得不放弃了许多与朋友相聚的时间。然而，在我们为未来努力的同时，却丝毫没有意识到本来自己能够掌控的与成功真正相关的财富在悄悄流逝。我们总以为“成功靠自己”，我们看商业领袖的传记，渴望复制他们的成功，分析他们成功的因素，性格、能力、思维，几乎从各个方面做了透视，但往往没有拿出任何一本传记好好分析一下，这里面除了主人公之外还有哪些人？这些人对主人公的成长和成功起到了什么样的作用？作者一般会提到一些要特别感谢的关键人物，而这些只是人脉关系作用的冰山一角，事实上，对于任何人来说，几乎每做一件小事，都需要别人的帮助。

相对于陌生人，人们总是对于认识和相熟的人更有天然的好感，这是无可争议也无可回避的事实。所以，在应聘工作的时候，如果两人实力相差不大，所谓“天然的好感”就会起到重要作用。如果你通过网站上的招聘信息应聘到某家单位，就必须全力表现，争取在有限的时间内表现出最完美的自己，稍有不慎，就极可能在众多有实力的竞争者中落败。如果你是被熟人介绍到某单位，虽然有可能也需要参与竞争，但因为之前，招聘者对你已经有了好感，也因为有共同朋友的关系，即使在工作中偶尔出了小差错，也会被原谅。他们会相信你的发展潜力，这就是所谓“十八般武艺，也比不上一封介绍信”的意思。你是某某推荐来的，就是比“闯进来”的陌生人更有实力。

不仅是找工作，生活中的各个方面都是如此。人们都知道到一些行政单位办事比较难，本来一个并不复杂的手续，由于工作人员请假等原因，可能半个月都办不下来，没有关系的人，可能要走很多冤枉路，虽然最终也能办成，但费时费力身心疲惫。如果你在单位有相熟的人，整个程序就会简化很多，甚至丢下材料，让人办完去取就可以了。

这个时代的年轻人，经历着社会的巨大变化，就业等方面的压力较大。在毕业后的前几年，对于自己的人生规划也常常感到困惑，不知道该选择一条什么样的发展道路才适合自己，有时明明感觉到目前的状况不是自己想要的，却无力也无法改变，这时候更需要朋友的帮助。通过与自己的同学、同事以及同学的同学、同事的同事等互相交流，可以形成思路上的互借和互补，经常交谈，也可以扩展思路，甚至为日后的创业打下良好的合作基础。

任何人的时间和精力都是有限的，人生中有太多的大事小情，不要想着每一件都亲历亲为。因为光是细枝末节的问题就能把你搞得焦头烂额，要诀就是：只做自己最擅长的最关键的20%的事，其他事委托给身边的人帮忙。同样，我们把其他时间用来帮助别人，这样，你和周围的一个小圈子，就形成了一个无形的团队，你们的合力将大于各力之和，这就是让别人为我们工作的秘诀。

认真研究名人的成长经历就会发现，领导者有时并没有特殊的专长，甚至有时表面看来是团队中最平庸的人。看历史故事，人们经常感到气愤，总觉得刘邦是个无耻小人，刘备最大的本领就是假惺惺地哭和伪造简历，宋江的奴性更令人发指。然而，换个角度想，他们自身的本领越平庸，就越能显示出其能力的强大，因为他们能让比自己优秀百倍千倍的人为自己出力。不仅因为他们是领导者，治国、治家之道是用人之道，个人的发展之道也同样是用人之道，世人只知道擅长英语是本事，有艺术天赋是本事，当了大官是本事……却不知道不管自己有没有本事，能让有本事的人帮自己的忙就是一种本事。拥有这项本事，人生中很多事都可以化腐朽为神奇，甚至在一瞬间柳暗花明。P2-3

20几岁普普通通的年轻人想在社会上立足，做出一番事业并不容易。现实层面就有很多问题，比如就业形势严峻、可用资源有限、缺乏经验等，而更可怕的问题还存在年轻人的心灵和意识深处，他们顺其自然地从学校里走出来，心智还不够成熟，对于发展和成功最重要的因素之一“人脉”，既没有客观、充分的认识，又不能做出有效、有力的行动。

从毕业到立业的这几年，是人生的一大转变期，孔子说：“三十而立”。在现代社会，我们不一定要强求自己一定要在30岁时有所作为，成为大公司的经理或者社会上的知名人士，但有一点起码要做到，那就是在30岁时，在物质、观念、资源上都要为独立人生的真正展开做好彻底、充分的准备。具体到人脉方面，就是要为自己30岁之后的生活编织一张牢不可破，又可以随时更新的人脉网，以使你在为别人工作的时候能够游刃有余，想自己创业的时候能马上找到合作伙伴，遇到难关的时候知道打电话给谁，被人相求的时候能够用上力。即使是做一个家庭主妇，也要知道平时找哪些人一起商量家事、排遣烦恼、休闲娱乐。这就需要我们在这几年认识一些人，这些人的能力和水平要高于我们，在与他们的相处中，我们能够获得更多的资源，从整体上提升自己的生活质量。或者起码，我们要掌握结识这些人并获得他们青睐的能力。

但是由目标反观现状，多数年轻人在刚步入社会的时候，人脉的情况以及对人脉的理解都不够乐观。

有一部分人是这样的，他们在刚毕业的时候对“人脉”这个词存在排斥的心理，觉得这个词暗藏着某种功利的色彩，和“朋友”不是一回事。他们只交一些和自己合得来的朋友，在各种场合也都凭自己的性格做事，绝不“摧眉折腰事权贵”，也不主动“巴结”那些比自己处境更好或者更优秀的人，对于与成功人士攀关系的做法更是嗤之以鼻。他们还对自己有这样的“思想”和“骨气”感到自豪和欣喜，希望凭自己的能力一步一个脚印地做事，永远不要被社会磨平棱角。然而，这些人的现状远比他们想象中糟糕，因为不懂人情世故，处理不好人与人之间的关系，他们在社会中处处碰壁，到处不受欢迎，甚至步履维艰。

还有一些人，他们对人脉的认识相对客观，知道自己无论何时都需要朋友，也不会偏执地对社会上那些“不交心”的朋友进行排斥，但是他们对交友持自然主义的态度，没有明确的目标，也不会在生活中刻意为之，因此，他们虽然也拥有一定数量的朋友，但是很可能有时因为繁忙等原因，不小心丢失了很多朋友，在需要朋友帮助时，找不到合适的人帮忙。

另一类人，比前两种人更成熟。他们在学校里可能就有一定的交友心得，对于人脉的重要性有清醒的认识，并很努力地在现实生活中与他人建立积极的联系，以求在自己的事业和人生中有所获益。但是他们不太懂得人性的法则，经常好心做错事，或者努力不见成效。花费了大量的时间、金钱、精力和心思，却没有结交到想认识的人，可能还与原来较好的朋友弄僵了关系。在交友方面，他们的付出和收获不成比例。

这都是很正常的现象，即使是大国总统或者一国首富，也非生而知之。从学校到社会，年轻人需要几年的时间来过渡，来熟悉这个环境，这是任何人都必经的一个过程，关键是我们要尽快地转换角色，认识问题并解决问题。

为此，我特意编写了《从毕业到立业，不可不知的人脉法则》这本书，并期待它能够为对人脉问题感到迷惘的年轻人提供些许启示，也为那些处在平稳的事业轨道上，同时内心又渴望继续进取的年轻人提供一些方法，以过来人的身份，以亲身经历的事实和诚心的劝告让年轻人进一步反思自己的现状，谋求更大的发展。

所有的事都要依靠人来完成，因而从毕业到立业的过程，也是找到合适的人为自己做事的过程，如果年轻人能够暂时抛开自己的诸多小困扰，转而从这一高度看问题，在毕业后的五到十年里，为自己积累更多的资源，建立牢不可破的人脉网，那你立业之后的生活就会有如神助，顺风顺水。