人才强国是通向大国之路的重大战略选择。“国以才立，政以才治，业以才兴”。人才强国战略，根本在于完善人才评价和使用机制，加快构建现代人才培养机制；建立健全人才激励和保障机制，建立和完善人才市场体系；抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才“三支队伍”，积极吸引与使用留学和海外人才。

中国的崛起是在失去世界政治、经济、文明控制权150年之后的再度崛起。在全球经济危机的重创下，世界政治、经济、文化、战略格局面临新一轮洗牌。在千年一遇的机遇面前，中华民族、中国国民、中国政府应以怎样的大战略、大视野、大谋略、大胸怀应对新的世界秩序、迎接新的挑战？

《大国策》丛书集结当代中国顶级“谋士”和“智囊”，把中国的发展纳入国际视野和历史视野进行考察，立足中国崛起道路上的大战略、大课题，对崛起进程中的中国经济、政治、民主、软实力、民生、环境、能源、人口、国家安全等领域所涉及的战略问题发表国策诤言，直陈大国崛起进程中的危机和挑战，试图超越西方设定的现代化标准，跨越西方现代化“陷阱”，提出中国崛起的大对策、大方略。

第一章 人才理论和人才发展

 第一节 人才概念和人才理论

 第二节 人才竞争和人才发展

 第三节 人才国际化和国际化人才

第二章 发达国家的人才战略

 第一节 美国的人才战略

 第二节 英国的人才战略

 第三节 日本的人才战略

 第四节 德国和法国的人才战略

第三章 实施人才强国战略

 第一节 人才强国战略的背景和意义

 第二节 人才强国战略的目标任务

 第三节 人才强国战略的内容要点

 第四节 人才强国战略的制度设计

第四章 构建现代人才培养机制

 第一节 构建现代国民教育体系

 第二节 深化高等教育改革

 第三节 构建终身教育体系

第五章 完善人才评价和使用机制

 第一节 人才评价概念和人才使用原则

 第二节 完善以业绩为导向的人才评价机制

 第三节 完善以公平竞争为导向的选人用人机制

第六章 建立和完善人才市场体系

 第一节 人才市场和人才市场体系

 第二节 建立和完善国内人才市场

 第三节 调整和优化人才结构

 第四节 促进人才的合理流动

第七章 建立健全人才激励和保障机制

 第一节 完善分配激励机制

 第二节 建立规范有效的人才奖励制度

 第三节 建立健全人才保障制度

第八章 党政人才发展战略

 第一节 加强党政领导人才队伍建设

 第二节 完善党政人才考核评价体系

 第三节 完善具有中国特色的公务员制度

第九章 企业经营管理人才发展战略

 第一节 培养造就优秀企业家队伍

 第二节 建设职业化企业经营管理人才队伍

 第三节 建立企业经营管理人才成长的新机制

第十章 专业技术人才发展战略

 第一节 培养造就优秀学科带头人

 第二节 完善高层次人才政策体系

 第三节 完善青年科技人才培养体系

 第四节 加强博士后制度建设

第十一章 国内人才资源的开发和使用

 第一节 人才资源开发战略与经济社会发展

 第二节 加强西部地区的人才开发和引进

 第三节 统筹各类经济组织和社会组织人才建设

 第四节 加强青年科技人才和高技能人才培养

第十二章 留学和海外人才的吸引与使用

 第一节 拓宽留学渠道与培养国际化人才

 第二节 吸引留学人员回国工作

 第三节 鼓励留学人员以其他方式为国服务

 第四节 吸引和聘用海外高级人才

主要参考文献

后记