本书结合《实施条例》的颁布，围绕社会焦点，阐述法律本义与内涵，进行法理分析，引导人们正确理解与应用法律。以专题的形式讲解法律。内容包括：适用范围、试用期、违约金、赔偿金、无固定期限合同、竞业禁止、劳务派遣、非全日制用工、企业规章制度等。

热点之一 《劳动合同法》的立法宗旨——良法还是恶法

 热议劳动合同法

有人欢喜有人忧

“单保护”还是“双保护”“抑或“平等保护”“倾斜保护”

立法博弈彰显利益冲突

经济学界看法不一

《劳动合同法》是否是一部“善良的恶法”

 相关法律规定

 热点评析

劳动合同立法——对契约自由的限制。对《劳动合同法》立法目的的误解，源自对劳动合同立法性质的无知

《劳动法》的瑕疵及后果——对合同自由原則毫无限制，使劳动者的弱者地位更弱

克服《劳动法》瑕疵，变革个人劳动关系规范——《劳动合同法》倾斜保护劳动者合法权益，以纠正失衡的劳动关系

《劳动合同法》增加企业成本有限，有利于企业转型和持续发展，有利于实现社会公正

热点之二 《劳动台同法》的适用范围——谁在覆盖范围内

 案例聚焦

高级管理人员加班费案

上海首例退休人员工伤认定案

山西“黑砖窑”非法用工案

西门子高级管理人员解雇补偿案

 相关法律规定

 热点评析

适用《劳动合同法》的各类企业

个体经济组织、民办非企业单位也要适用《劳动合同法》

适用《劳动合同法》的其他组织

国家机关也是《劳动合同法》上的用人单位

事业单位是否适用《劳动合同法》视情况而定

社会团体多数适用《劳动合同法》

用人单位的分支机构如何订立劳动合同

谁是《劳动合同法》上的劳动者

劳动合同法关于适用范围规定存在的问题和改善建议

热点之三 劳动合同的订立形式——书面还是非书面

 案例聚焦

未签书面劳动合同案

事实劳动关系案

 ……

热点之四 劳动合同的期限——企业为何担心无固定期限劳动合同

热点之五 劳动合同的解除——《劳动合同法》束缚企业解雇的手脚了吗

热点之六 规章制度——谁说了算？它与劳动合同、集体合同谁的效力更高

热点之七 竞业限制条款——企业和劳动者各有何种权利义务

热点之八 培训协议——企业和劳动者如何应用

热点之九 劳务派遣——如何规范更科学

热点之十 非全日制用工——为何有特殊的规矩和有完善的必要