作者景亭结合中国改革发展的实际,运用多种科学研究方法,以公务员能力素质模型为基础,系统构建了包括三个流程式模块的公务员职业化体系,形成了公务员职业化的录用与配置机制、公务员职业化的培训机制和公务员职业化的激励与考核机制。
《中国公务员(职业化研究)》运用实证分析方法分析了公务员职业素养、职业行为和职业技能,并设立了公务员职业化评价体系和职业化指数。这使得研究的理论结论更有说服力和实用性。
序
绪论
第一章 公务员职业化的理论基础与相关研究
第一节 公务员职业化的基础理论体系
第二节 西方文官制度概述
第三节 中国公务员问题的相关研究综述
第二章 中国公务员制度发展与国外公务员职业化发展
第一节 中国公务员制度发展
第二节 中国公务员制度调查:以江苏省为例
第三节 国外公务员职业化发展趋势
第三章 公务员职业化动力机制:基于服务型政府的视角
第一节 服务型政府的理念及其提出背景
第二节 中国服务型政府建设的理论与实践
第三节 服务型政府、新公共管理与公务员职业化的必然性
第四章 职业化与市场化进程中的公务员制度创新
第一节 职业化与市场化进程中的新公共管理:冲突与整合
第二节 中国公务员制度:官僚化建设与新公共管理运动的整合
第三节 中国公务员职业化制度创新的现实意义
第五章 中国公务员职业化体系架构研究
第一节 职业的价值与职业的社会化分工
第二节 职业化问题研究的一般框架
第三节 战略性人力资源管理与公务员职业化
第四节 中国公务员职业化体系架构
第六章 中国公务员职业化横向体系研究
第一节 中国公务员职业化横向体系之录用机制
第二节 中国公务员职业化横向体系之培训体系
第三节 中国公务员职业化横向体系之激励机制
第七章 中国公务员职业化纵向体系研究
第一节 公务员职业化纵向体系的基础:能力、胜任力的概念与体系
第二节 公务员职业化能力概念与标准研究
第三节 中国公务员职业化纵向体系模型的构建
第四节 中国公务员职业化纵向体系之职业素养
第五节 中国公务员职业化纵向体系之职业行为
第六节 中国公务员职业化纵向体系之职业技能
第八章 中国公务员职业化评价体系与职业化指数研究
第一节 公务员职业化评价问题的提出
第二节 公务员职业化评价指标体系的构建
第三节 中国公务员职业化指数的构建
第四节 中国公务员职业化指数的运用
结论与讨论
参考文献