本书作者从批评西方“经济人伦理范式”及以此为前提的“二维管理结构”开始，合理吸收了西方管理学理论的科学内涵，进而，它又以包含“外部性”管理功能的三维管理方格立体结构方式，纠正了西方管理学理论的结构性缺失问题。在此基础上，作者通过对“符合目标动态平衡协同管理”“可持续性高标准定位”“体制性过程集合”以及具有复杂性系统特征的“绿色化决策与控制机理”等问题的深入研究，从整体上刻画了“动态平衡协同管理”这一瞬应可持续发展要求的管理学理论基本图式。

第1章 对经济人时代管理学说的审视

 第1节 传统的管理及方式

 第2节 “经济人时代”——倡导“效率原则”的科学管理

 第3节 “社会人”的管理理念及思想

 第4节 行为科学的研究成果

第2章 二维管理方格理论及其局限

 第1节 管理方格理论的内容及意义

 第2节 二维管理方格赋值系统简评

 第3节 “外聚焦”结构的拓展——齐夫对外部结构的探索

第3章 管理三维结构理论研究的当代趋势

 第1节 国内三维结构理论研究的现状

 第2节 经济、社会和生态系统整合研究的国际趋势

第4章 超越传统——管理理论结构的绿色化拓展

 第1节 三维管理方格——对传统管理理论的结构性改进

 第2节 三维管理方格的结构表征系统

 第3节 三维目标管理系统的基本特征

第5章 关于伦理思想的演化问题

 第1节 环境伦理的复位——伦理范式的突破

 第2节 生态伦理探析及溯源

 第3节 伦理思想绿色化改造的时代需求

第6章 系统管理与三维管理的系统性

 第1节 系统整体与管理的整体性

 第2节 当代系统管理评析

 第3节 三维管理的系统性质

第7章 “高标准定位”的可持续属性与复合目标三维协同

 第1节 “高标准定位理论”的形成及特征

 第2节 “可持续性高标准定位”——高标准定位与三维复合目标的协同运作

 第3节 “可持续性高标准定位”与三维管理方格

第8章 “体制性过程集合”与“可持续性高标准定位”

 第1节 UNEP概括的“四种优先模式”

 第2节 “四种优先模式”与全球生态系统效应

 第3节 “体制性过程集合”——“四种优先模式”的逻辑交集及演化：

第9章 判定系统的绿色化改进

 第1节 关于可持续发展指标体系

 第2节 可持续发展判定系统研究的相关情况

 第3节 “强”、“弱”可持续性判定系统

第10章 决策、控制及其绿色化推进：

 第1节 与决策理论相关的问题

 第2节 控制与可持续发展管理问题

 第3节 决策与控制的绿色化改造

参考文献

后记