本书共分9个章节，主要对高科技企业雇佣关系策略知识作了探讨和讨论，具体内容包括研究范围的界定和研究技术路线、企业层面雇佣关系的发展历程回顾、中国高科技企业面临的环境因素及其影响、中关村科技园区企业雇佣关系策略探讨等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

第1章 问题的提出和研究意义

 1.1 雇佣关系细分研究的必要性

 1.2 高科技企业雇佣关系的独特性

 1.3 高科技企业的重要经济地位及其雇佣关系策略问题的提出

第2章 研究范围的界定和研究技术路线

 2.1 研究范围的界定

2.1.1 研究对象

2.1.2 研究目标

2.1.3 研究视角

2.1.4 研究命题

 2.2 相关概念的界定

2.2.1 高科技企业

2.2.2 雇佣关系

2.2.3 策略和雇佣关系策略

 2.3 研究路线

2.3.1 技术路线和结构安排

2.3.2 研究方法和研究工具

第3章 企业层面雇佣关系的发展历程回顾

 3.1 内部分包关系

 3.2 层级雇佣关系

 3.3 内部劳动力市场主导的雇佣关系

 3.4 内部劳动力市场的主导地位受到挑战

第4章 相关研究文献回顾与述评

 4.1 雇佣关系理论：从系统论到策略选择理论

4.1.1 雇佣关系系统理论

4.1.2 雇佣关系的转型和策略选择理论的产生

4.1.3 理论述评

 4.2 雇佣关系策略理论文献综述：理论和模型

4.2.1 诱因——贡献分析框架

4.2.2 李派克和斯奈尔(Lepak & Snell)的混合雇佣模型

4.2.3 库克的策略分类方法

4.2.4 马哈尼和沃特森(Mahoney & Watson)的分类方法

4.2.5 寇肯等人(Kochan，et al.)的策略选择理论

4.2.6 文献述评及本研究的理论框架

 4.3 高科技企业的特征与雇佣关系变革文献综述

 ……

第5章 中国高科技企业面临的环境因素及其影响

第6章 中关村科技园区企业雇佣关系变革特征实证研究

第7章 中关村科技园区企业雇佣关系变革产生的核心问题

第8章 中关村科技园区企业雇佣关系策略探讨

第9章 研究总结、讨论及相关政策建议

参考文献

附录一

附录二

附录三

致谢