一个人没有技能，可以拜师学艺；没有知识，可以求学问道：没有金钱，可以筹借贷款……但一个人如果没有思想，一切都无从谈起。换一种思想，就能换一片天地。未来企业的竞争是思想观念的竞争，金牌员工的成长在于思维境界的较量。本书围绕“带着思想来工作”这个中心，选择了几个较为重要的关键问题，从理念和实践两个方面进行双向推演和论证。在你仔细阅读后，相信你会发现无论是对于公司内部培训还是公司员工个人成长，本书都是最佳的范本与参考工具书。

一个人没有技能，可以拜师学艺；没有知识，可以求学问道：没有金钱，可以筹借贷款……但一个人如果没有思想，一切都无从谈起。换一种思想，就能换一片天地。任何人都应该并且可以拥有积极、正面、向上的思想，并且用这种思想去解决自己面临的问题。对于一个志存高远的公司来说，找到有思想的人就是一切！思想决定成败，有头脑的员工最有价值，最有发展前途。带着智慧工作已经成为当今时代的必然要求。

第一章 带着思想来工作

工作是要人们用灵魂去做的事／002

会思想的大脑比千万资金更重要／004

带着思想来工作／007

企业需要用智慧工作的员工／009

优秀员工必是善于动脑之人／012

不断挖掘出你的智慧／014

第二章 思想决定一切，不换脑袋就换人

是你需要工作，而不是工作需要你／018

工作的结果是由思想决定的／020

不换脑袋就换人／022  

迫切需要改变的是我们自己／024

思想是通往目标的指南针／026

带着自己的思想，主动工作／028

第三章 用力只能做到称职，用心才能做到优秀

用心工作即用思想工作／032

用力只能做到称职，用心才能做到优秀／033

用心工作是你走向成功的法则／035

不要只做老板告诉你去做的事／037

在工作中投入你的激情／039

一盎司的魅力：多做一点令你更出色／042

第四章 勤奋未必能成功，拓展思想找方法

员工要敬业，更要找方法／048

正确的方法比执著的态度更重要／050

主动找方法，获得最佳成效／052

方法比勤奋更重要／054

实干加巧干，才能获得成功／056

第五章 换一种思想，换一片天地

换一种思想，换一片天地／062

山不过来，我就过去／064

变通是一种不可缺少的智慧／066

没有做不到，只怕想不到／068

培养正确的思想方法／070

第六章 高效是一种思想，拖延是一种恶习

追求高效能，而非高效率／076

专注于有效的工作／078

一次只做一件事／080

抓住问题的关键点／082

挖掘高效背后的最佳思想／085

第七章 激活创新思想，用智慧塑造完美

成功，不走寻常路／090

让创新智慧为你的发展提速／093

将创新思想融入工作中／096

创新思维是创造活动的前提／098

培养和运用创造性思维／101

第八章 主宰自己的思想，充分释放人生潜能

主动晋升，绝不安于现状／106

在工作中不断为自己“充值”／110

要做就做到最好／114

刻苦钻研，成为“专家”型员工／117

勇于向高难度的工作挑战／119

第九章 思想力激发行动力，“不可能”绝非永远

有大思想，才有大事业／124

“不可能”绝非永远／126

在工作中注入勇气／129

在思想上要敢于冒险／132

坚忍不拔，终会成功／134

思想是通往目标的指南针

只有思想与目标相联系时，才可能获得智慧的成果。

奥利弗·霍姆斯说：“世界上伟大的事情不在于我们站在何处，而在于我们朝什么方向前进。为了到达目标之港，我们必须航行，不能漂流，也不能抛锚。”

目标是一个人或者一个团队在一定的时间内要达到的最高期望，而且它肯定是思想最活跃、最前沿的结晶。只有思想与目标相联系时，才可能获得智慧的成果。有很多人却允许自己的思想在生命的海洋上“漂流”，他们不知道这究竟意味着什么。漫无目的是一种过错，对于一个不想遭遇灾难和毁灭的人来说，这样的漂流必须终止。

罗斯福总统的夫人埃莉诺在大学读书时打算边学习边工作，她希望能在电讯行业找份工作，这样就可以多学点东西。她的父亲帮她联系到自己的一位老朋友，当时任美国无线电公司董事长的萨尔洛夫将军。

萨尔洛夫热情地接待了她，问她：“你想要什么样的工作，做哪一个工种？”埃莉诺想，任何工种我都喜欢，无所谓选不选了，便回答：“随便哪份工作都行！”

将军凝视着埃莉诺的眼睛，严肃地说：“年轻人，世上没有一类工作叫‘随便’，成功的道路是由目标铺成的。”这件事使埃莉诺意识到了明确目标的重要性。在她以后的人生中，她总是时时注意着用有意义的目标指引自己的生活，凭借自己的能力为社会做了很多实实在在的事情。

企业管理专家马克斯韦尔·莫尔兹博士在《员工的支柱》中说：“任何员工都是目标的追求者，一旦达到目的，第二天就必须为第二个目标动身起程了……”

提升自己最好的办法之一就是跟着自己的工作目标前行，当你的注意力受工作目标的指引，并朝着你努力的方向前进，最终总会有成功的一天。而那些没有目标的人则像一艘没有航向的船，只能随波逐流、漂浮不定，最终只能停靠在失望、失败和丧气的海岸。

汤姆原来只是美国一家软件公司的普通职员。从他大学刚毕业走进公司的第一天起，他就为自己定下了一个目标：用两年的时间当上部门经理。从那天起，“部门经理”就像一面旗帜，他没有一天不按部门经理的身份来要求自己。目标真是一个奇妙的东西，它使汤姆每天都被工作的疯狂激情驱使着，虽然这样工作起来有些累，但劳累过后看着自己的工作业绩，他便体会到生活的幸福。

不到一年，他就被提拔到了主管的岗位。他工作起来更加努力了，虽然为此他牺牲了许多娱乐和休闲时间。但因为有了目标，他感觉不到工作的劳累，相反把它当做一种享受。事业像一列巨大的火车，他就在车上跟着时代的步伐向前跑，不达目标，誓不罢休。他的工作能力和工作业绩得到了公司总裁的肯定，在当上主管不到半年的时间里，就被提升为部门经理，成了公司里提拔最快的、又是最年轻的经理。

汤姆为什么能从普通职员岗位上迅速升至主管，继而又升任为部门经理？这就是他用目标随时鞭策自己的结果，也是目标在一个人身上发挥神奇效力的有力例证。

另外，光有目标并不能使我们不断朝前迈进，还要有心如磐石的行动决心才行。目标的树立是使我们明确方向；而行动计划则告诉我们该怎么做、做什么才能到达我们想要去的地方。行动才能令我们真正靠近自己的目标，不行动的人，他的目标只是海市蜃楼。

定下目标永远只是第一步，计划如何达到目标是第二步，接下来就是关键的第三步——执行你的计划。计划必须谨慎构筑，执行更要迅速而有力，如此才能取得成果。只有当你从心底里意识到这样做的重要性，你才会发现：盯住目标、执行计划，是唯一能超越别人的可行途径。  当火车静止不动时，往它的八个驱动轮前面各放一块小小的木头，就能使它永远停在铁轨上。而同样的火车在以每小时100公里的速度前进时，却能洞穿1.5米厚的钢筋混凝土墙壁。不要自怨自艾，现在开始采取行动，像前进中的火车一样，冲破介于你和目标之间的所有阻碍与难关，朝着目标前进。

“积极的思想使我们的心灵像一座美丽的花园，努力的行动则时时为这座花园除去杂草、浇灌甘露。”目标和现实之间的差距只有用行动才能弥补。

许多伟大理想都是因为人们自身的懒惰和懈怠而变成美丽的泡影，许多平凡普通的人之所以获得伟大的成就，也是因为他们采取了积极的行动。行动起来，让积极的思想做你的指南针，你一定会离伟大的理想越来越近。

带着自己的思想，主动工作

企业的发展最终靠的是全体员工积极性、主动性和创造性的发挥，每个员工都应充分展现自己的想法，贡献自己的力量。

公司所渴求的人才不只是具有专业知识的、埋头苦干的人，更需要带着自己的思想工作的人。一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉他应该做什么，而是应该主动去了解和思考自己要做什么、怎么做，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。

企业的发展最终靠的是全体员工积极性、主动性和创造性的发挥，每个员工都应充分展现自己的想法，贡献自己的力量。

有一个人在19岁那年，独自一人带着6个窝窝头，骑着一辆破自行车，从小山村到离家80公里外的城里去谋生。

他好不容易在建筑工地上找到了一份打杂的小工活。一天的工钱是1.7元，这对他而言只够吃饭，但他还是想尽办法每天省下一元钱接济家人。

尽管生活十分艰难，他还是不断地鼓励自己，会有出人头地的一天。为此，他付出了比别人更多的努力。两个月后，他被提升为材料员，每天的工资加了一元钱。

靠得是比别人多付出，他初步站稳了脚跟。之后，他就开始重视方法。他认为：要在新单位站稳脚跟，就得更多地得到大家的认可，甚至成为单位不可缺少的人。那么，怎样才能做到这点呢？

冥思苦想之后，他终于想到了一个小点子：工地的生活十分枯燥，能不能让大家的业余生活过得丰富一点呢？想到这点，他拿出自己省下来的一点钱，买了《三国演义》、《水浒传》等名著，认真阅读后，讲给大家听。这样一来，晚饭后的时候，总是大家最开心的时间。每天，工地上都洋溢着工友们欢快的笑声。

一天，老板来工地检查工作，发现他有非常好的口才，于是决定将他提升为公关业务员。

一个小点子付诸实践后就能有这样的效果，他因此极受鼓舞。于是，他便将主动找方法的特长运用到工作的各个方面。

对工地上的所有问题，他都抱着一种主人公的心态去处理。夜班工友有随地小便的习惯，怎么说都没有用，他想尽办法让大家文明上厕；一个工友性格暴躁，喝酒后要与承包方拼命，他想办法平息矛盾，做到使各方都满意……

别看这些都是小事，但领导都看在眼里。慢慢地，他成了领导的左膀右臂。

由于他经常主动找方法，终于等来了一个创业的良机。有一天，工地领导告诉他，公司本来承包了一个工程，但由于这样那样的原因，难度太大，决定放弃。  作为一个凡事都爱想办法的人，他力劝领导别放弃。领导看着他充满热情，突然说了一句话：“这个项目我没有把握做好。如果你看得准，可以由你牵头来做，我可以为你提供帮助。”

他几乎不敢相信自己的耳朵：这不是给自己提供了一个可以自行创业的绝好机会吗？他毫不犹豫地接下了这个项目，然后信心百倍地干了起来。

这位年轻人获得了用不懈的进取精神和不断想办法来解决难题的益处，从此更加努力。他现在不仅拥有当地最大的建筑队，还是内蒙最大的草业经营者之一，每年有一万多户农民为他的企业提供玉米、草等饲料。拥有了巨额财富的他，在贫困的故乡建起了一个全世界最大的金霉素生产厂，其生产量占全球的1／4，很多父老乡亲跟着他走上了脱贫致富的道路。

这位创造了奇迹的人，叫王东晓，是内蒙金河集团的董事长。

第一次从思维学家吴甘霖先生的著述中看到这个故事，我不由得大发感慨。的确，机遇垂青于有准备的人，只要我们在工作中带着我们自己的思想，主动工作，让好点子如泉水般涌出，我们便能找到属于自己的最佳坐标。

P26-29

无论是工作中还是生活中，常常会出现这样的现象：两个人一起到同一家公司工作，同样的起点，同样的岗位，但是，几年之后两个人之间却产生了巨大的差距。一个人成为公司的核心员工，受到老板的器重；而另一个人却一直在原地踏步，工作上碌碌无为，总是不见起色……

众所周知，除了少数天才之外，大多数人的禀赋都相差无几。那么，是什么原因造成了两个人如此巨大的差距呢？是思想！一个人在工作中所取得的所有成就都是他自己思想所成就的最直接的结果。在一个已经被各种条条框框所规范的世界里，失去思想的进步与突破将意味着彻底毁灭。

美国经营大师巴菲特曾说过这样的话：“榨出我1克脑汁，再加上16000元，我就可以创造出1000万的价值。”可见会思想具有何等重大的价值。

一个人没有技能，可以拜师学艺；没有知识，可以求学问道；没有金钱，可以筹借贷款……但一个人如果不善于思想，一切都无从谈起。

思想即头脑、思想即智慧、思想即用心……人之所以比机器高明，就是因为人在工作过程中自始至终有自己的思想，包括想法、创意、挑战、主动，等等，正是这一区别成就了人在工作中特有的价值。

过去，大多数企业里的工作都是一些体力活，只要员工动手工作就可以了。而现在，企业的发展不仅需要传统的熟练工人，更需要能够适应新的形势，带着自己的思想去工作的新型员工。

一位成功的企业家对他的员工说：“我们的工作，并不是要你去拼体力，而是需要你带着你的思想来工作。”的确，一名优秀员工绝不是那种只知勤勤恳恳、循规蹈矩工作的人，而是带着自己的思想、善于运用自己的头脑去工作的人。

随着新经济时代的到来，员工仅仅做到本本分分地完成工作，尽职尽责地维护企业的利益已经远远不够。新时代企业对员工提出了更高的要求和期待，只有在工作中充分发挥思想的作用，不断转换自己的思维模式与观念，才会为企业创造更多的价值，才是受企业欢迎的金牌员工。

因此，带着思想来工作，已经成为知识经济时代的必然要求。如果一个企业的员工缺乏思想、缺乏创意、缺乏头脑，就创造不出高质量的产品，满足不了高效率的要求，甚至也不会给自己带来职场上的任何业绩，终将被淘汰出局。

本书围绕“带着思想来工作”这个中心，选择了几个较为重要的关键问题，从理念和实践两个方面进行双向推演和论证。在你仔细阅读后，相信你会发现无论是对于公司内部培训还是公司员工个人成长，本书都是最佳的范本与参考工具书。希望本书能够激发出你的思想力量，在人生和职场生涯中助你披荆斩棘，创造辉煌！

榨出我1克脑汁，再加上16000元，我就可以创造出1000万的价值。

——股神沃伦·巴菲特

我们的工作，并不是要你去拼体力，而是需要你带着你的思想来工作。

——西方当代谚语

智者先行一步，愚者十年难追。有多大的思想，就有多大的事业。

——中国当代谚语

最好的劳动成果总是由头脑聪明并富有工作激情的人完成的。

一约翰·斯宾塞，《谁动了我的奶酪》的作者