《博士文库》之《人力资源管理实践及其影响因素》分为两部分：第一部分是论述中国情境下人力资源管理实践的具体内涵，并进行了相应的分类，为人力资源管理实践的研究奠定坚定的基础；第二部分主要从多角度探讨转轨时期我国人力资源管理实践的影响因素，重点验证了战略、所有权、规模与企业年龄四种因素对人力资源管理实践的影响作用，并提出了建议及将来的研究方向。

本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。

本书分为两部分：第一部分是论述中国情境下人力资源管理实践的具体内涵，并进行了相应的分类，为人力资源管理实践的研究奠定坚定的基础。第二部分主要从多角度探讨转轨时期我国人力资源管理实践的影响因素，重点验证了战略、所有权、规模与企业年龄四种因素对人力资源管理实践的影响作用，并提出了建议及将来的研究方向。

本书的特色主要体现在以下几方面：（1）强调“本土性”，本书并非国外理论在中国简单的应用移植，而是力图将其放入中国转轨的独特背景中；（2）采取科学的研究方法；（3）追求新的研究视角，同时运用战略人力资源管理理论与制度主义理论探讨中国企业人力资源管理实践的影响因素。

第1章 导言

 1．1 研究背景

1．1．1 现实背景：经济体制改革引发人事管理变革

1．1．2 理论背景：人力资源管理实践理论的兴起

 1．2 问题的提出

 1．3 研究方法

1．3．1 文献分析法

1．3．2 问卷调查法

1．3．3 访谈法

 1．4 研究流程与结构

 1．5 研究意义

 1．6 本书的贡献

第2章 文献综述

 2．1 理论基础

2．1．1 战略人力资源管理理论

2．1．2 制度主义理论

2．1．3 战略人力资源管理理论与制度主义理论的比较

 2．2 人力资源管理实践的研究回顾

2．2．1 最佳人力资源管理实践

2．2．2 权变式人力资源管理实践

 2．3 人力资源管理实践影响因素的研究回顾

 2．4 小结

第3章 人力资源管理实践及其类型

 3．1 人力资源管理实践概念的界定

 3．2 人力资源管理实践与相关概念的辨析

 3．3 人力资源管理实践的类型

3．3．1 前人对人力资源管理实践类型的划分

3．3．2 本书对人力资源管理实践类型的划分

第4章 人力资源管理实践影响因素的理论分析

 4．1 人力资源管理实践影响因素的总述

 4．2 战略因素对人力资源管理实践的影响

4．2．1 战略及战略的类型

4．2．2 战略对人力资源管理实践的影响

 4．3 所有权因素对人力资源管理实践的影响

4．3．1 制度的概念及其分类

4．3．2 国有企业的人力资源管理实践

4．3．3 非国有企业的人力资源管理实践

第5章 人力资源管理实践影响因素的实证分析

 5．1 研究假设

5．1．1 战略

5．1．2 所有权

5．1．3 规模

5．1．4 企业年龄

 5．2 研究过程及结果

5．2．1 预测试的实施及结果

5．2．2 正式测试的实施及结果

 5．3 讨论

5．3．1 战略因素的影响

5．3．2 所有权因素的影响

5．3．3 规模因素的影响

5．3．4 企业年龄因素的影响

第6章 研究结论、建议与未来研究方向

 6．1 研究结论

 6．2 建议

 6．3 未来研究方向

参考文献

附录一 访谈企业名单

附录二 访谈提纲

附录三 访谈资料举例

附录四 预测试调查问卷

附录五 正式测试调查问卷

附录六 人力资源管理实践预试问卷项目分析表

附录七 战略预试问卷项目分析表

后记