人才测评是建立在心理测量学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识才与选才的应用学科。本书关注如何对人的能力、个性特征、职业倾向、管理潜能和发展潜力等素质进行综合测评，从而为加深人们对自身的了解和企事业单位人才的招聘、甄选、培养以及雇员的录用、开发和晋升等提供参考，并在此基础上为个人和组织的职业生涯管理提供咨询和合理化建议。本书的特色是紧密结合管理和MBA教学实际，阐明人才测评的基本理论概念。

　　人才测评是建立在心理测量学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识才与选才的应用学科。本书关注如何对人的能力、个性特征、职业倾向、管理潜能和发展潜力等素质进行综合测评，从而为加深人们对自身的了解和企事业单位人才的招聘、甄选、培养以及雇员的录用、开发和晋升等提供参考，并在此基础上为个人和组织的职业生涯管理提供咨询和合理化建议。本书的特色是紧密结合管理和MBA教学实际，阐明人才测评的基本理论概念和测评工具与方法，具有较强的理论和实际应用价值。本书适合管理学与心理学专业的教师和学生、MBA学员以及人才测评与管理咨询工作者使用。

第1篇　人才测评理论

　第1章　人才测评概论

　　第1节　人才测评的含义和作用

　　第2节　人才测评的起源与发展

　　第3节　我国人才测评的状况

　第2章　人的基本素质及其测评标准

　　第1节　人才测评的对象

　　第2节　人才测评的标准

　　第3节　人才的基本素质与测评

　　第4节　知人与用人

　第3章　测验的设计与施测

　　第1节　人才测评的基本过程

　　第2节　人才测评指标与量表的编制

　　第3节　施测过程及应注意的问题

　　第4节　人才测评的信度

　　第5节　人才测评的效度

　　第6节　常模解释

第2篇　人才测评方法

　第4章　常用测评技巧

　　第1节　人才测评方法概述

　　第2节　行为观察法

　　第3节　测验法

　　第4节　投射测验法

　第5章　基于情景的综合测评方法

　　第1节　结构化面试

　　第2节　测评中心技术

　　第3节　公文筐测验

　　第4节　无领导小组讨论

　第6章　绩效考评与360度反馈

　　第1节　绩效考评

　　第2节　360度反馈评价方法

第3篇　人才测评内容

　第7章　人格物质

　　第1节　人格

　　第2节　“大五”人格测验

　　第3节　新卡特尔16PF人格测验

　　第4节　Y-G性格测验

　　第5节　其他人格方面的测验

本章附录 个性特质测量表

 第8章 职业兴趣与态度

第1节 职业兴趣

第2节 霍兰德职业适应性测验

第3节 职业锚

第4节 职业能力倾向测验

第5节 职业性格测评

第6节 职业价值观测评

本章附录 职业价值观测评举例

 第9章 工作动力

第1节 工作动机理论概述

第2节 需要层次测评

第3节 成就动机测评

第4节 归因与内在动机测评

第5节 自我效能测评

本章附录 自我效能测评问卷举例

 第10章 能力

第1节 智力测验

第2节 一般能力倾向测验

第3节 创造力测验

第4节 胜任力测评

 第11章 管理潜质

第1节 管理能力测验

第2节 领导方式测验

第3节 领导个性心理测验

第4节 内控与外控领导方式

第5节 领导行为风格测评

第6节 领导行为模式及效能测评

第7节 领导权变模式测评

第8节 交换型和变革型领导行为测评

 第12章 团队沟通

第1节 团队精神

第2节 交流与沟通能力

第3节 交往能力

第4节 情绪智商

第5节 人际关系网络

本章附录 沟通能力测评举例

 第13章 压力与心理健康

第1节 工作压力

第2节 心理健康测试

第3节 焦虑

第4节 A型行为测验

第5节 大学人格问卷

第6节 抑郁测评

第7节 艾森克情绪稳定性测评

第8节 信任与谎言测试

本章附录 简化的Beck抑郁自评问卷举例

 第14章 雇员开发与职业生涯规划

第1节 培训需求

第2节 工作满意度测验

第3节 组织承诺

第4节 职业满意度、工作绩效及离职愿望

第5节 职业生涯管理

第6节 职业生涯规划与目标设置

第7节 心理契约

第4篇 人才测评注意事项

 第15章 人才测评内容与方法的选择

第1节 根据测评目的选择合适的测评方法

第2节 不同人力资源管理内容的测评设计

第3节 不同对象的测评设计

第4节 不同岗位的测评设计

 第16章 人才测评常见问题问答

 第17章 诺姆人才测评软件使用简介

主要参考文献