舍得，是中国文化的精髓。舍得，亦是随心而生的“生活禅”。鸣蝉舍弃了外壳，因而能自由高歌；壁虎舍弃了尾巴，因而能在危难之中保全生命；雄蜘蛛舍命求爱，因而得以繁衍后代。

舍，并不是全部舍掉，而是舍掉那些沉重的、让你走不远的负累，留下那些轻快的、灵性的美好，从而让你闪耀着含蓄、内敛、从容的光芒。

本书告诉你如何在职场中处理好舍与得的关系，获得成功！

一把打开成功之门的钥匙；一部指导职场经营的“胜经”！

舍得是人生中一个很重要的课题，同样也是职场上很重要的课题。在职场上，我们每个人都面临诸多选择，从初出茅庐的求职，到入职后的人际磨合，到成长后的跳槽，再到成为顶级人才，我们无时无刻不在取舍中前进。有时候，鱼和熊掌不可兼得，职场中人需要细心揣摩，不断探索，方能领悟舍得的真谛，用好舍得的智慧。

得失之际，取舍之间，舍其小而谋其大，有所为有所不为，是为“舍得”。

第1篇 会选择懂放弃：职场机遇好把握

 01 再真挚的意见也要有取舍

 02 放弃被选择，主动推荐自己

 03 暂舍高薪水，先进好公司

 04 走出被遗忘的角落，争取升职加薪

 05 舍小利，与公司共渡难关

 06 合弃盲目，不与上司一起跳槽

 07 不为单一目的跳槽

 08 该放权的时候要放权

第2篇 有所舍有所得：人际关系不难处

 01 升职的路上不带情绪

 02 忍耐是成就人脉的基础

 03 拥有良好人际关系要心存宽容

 04 人际和谐需要换位思考

 05 得理饶人，给别人留退路

 06 吃小亏占大便宜

 07 顾全大局下舍一点自我

 08 适度让利能赢得长久利益

 09 赞美是人际关系的润滑剂

 10 职场上不越位

 11 与人交往要学会倾听

 12 不谈论别人的是非

 13 接受不了就拒绝

第3篇 想得开撇得下：好心态赢得好未来

 01 职场中乐观的人立于不败之地

 02 与其抱怨，不如改变

 03 把不喜欢的事做好

 04 急功近利不如脚踏实地

 05 拒绝依赖，让自己独立起来

 06 摒弃猜疑心理多信任

 07 摆脱平庸，追求卓越

 08 得意之时不忘形

 09 及时修剪嫉妒心的枝桠

 10 自私影响晋升

 11 放下自卑，勇于争取机会

第4篇 先有舍再有得：有付出才会有收获

 01 只有付出才会有回报

 02 改掉坏习惯会有好收益

 03 少说空话，多做实事

 04 学习新知，提升自己

 05 现在吃苦，才不会将来吃亏

 06 不诚信会失去信任

 07 对自己狠一点

 08 做别人不愿做的事

 09 专注做好手头的工作

 10 做好配角才能做主角

 11 帮助别人就是帮助自己

第5篇 有所为有所不为：职场晋升需智慧

 01 抱有“为自己工作”的心态

 02 不把问题推给老板

 03 忙要忙出效果来

 04 退让要有一定的底线

 05 果断才能赢取机会

 06 差不多不如做到位

 07 期望别人不如自己努力

 08 站队不如中立

 09 与人有效地沟通

 10 坦然面对失败

 11 有技巧地努力

 12 累了不妨歇一歇

第6篇 能取舍知进退：管理也是大学问

 01 花心力感动下属

 02 与下属保持一定的距离

 03 给下属话语权

 04 给下属保留尊严

 05 舍得为下属投入，才能留住人才

 06 给下属机会就是给自己机会

 07 指令明确，下属才更好办事

 08 放下架子路更宽

 09 推功揽过更容易创造奇迹

 10 该硬的时候要强硬

每个人的个性不同，但相同的是，我们都希望自己生活得好一些、薪水多一些、职位高一些。而要得到这些，我们就要舍弃被人遗忘的角落，走到台前来。

相信每个公司都会有这样一些人，他们上班时坐在自己的方寸之地沉默不语，下了班一溜烟地跑出公司；开会时坐在角落里不声不响，开会后与人议论不停；别人不做的他们也不做，别人去做的他们帮着做。久而久之，上司除了记得这个人是自己的属下、主要负责哪方面的工作外，对这个人便一无所知了，这个人就成了那个被遗忘的角落。当公司有新任务时、当职位出现空缺时、当上司需要建议时，这个角落是无人问津的。

很多人都不甘心困在被人遗忘的角落，但是人们常常忘记，造成个人这种处境的不是别人，正是我们自己。在初到一家公司时，为避免受到排斥、能迅速融入新集体中，我们常常学着老员工的样子说话、做事，不愿过多表露自己的想法，有什么任务也很自然地推给老员工。这样一来，我们在融入集体的同时，也被上司和同事遗忘了。因为我们没有什么特别的地方让他们看见，他们也不了解我们有什么才能和见解。

也有这样一些人，初到公司时激情满怀，什么事都抢着做，但随着时间的推移，他们的激情渐渐淡化，工作起来没有精神，也学着别人的样子工作能拖就拖，不是自己工作范围内的事绝不插手，下班前五分钟就收拾好了东西准备回家，开会时谁爱说什么就说什么，仿佛与自己无关……总之，他们不会再主动做什么事，成了典型的职场“老油条”。久而久之，上司失望了，同事不愿意找他分担工作了，他们自己也就真的清闲了起来。

其实，我们完全可以有另外一种选择，那就是走出那个被遗忘的角落，争取升职加薪。尤其是那些刚到一家公司工作的人，完全可以通过另外一种方式融入集体，而不是盲目跟随他人，失去让上司和同事记住自己的机会。

北京某知名饭店新来的工作人员小李与饭店老员工一起送客人到机场，在候机厅里，大家听到了飞机晚点的通知。原来，日本大阪机场的上空有雾，当天飞往大阪的航班要延迟起飞。与小李同来的饭店老员工都回去复命了，小李却迟迟不动，他总觉得有些事可以做。于是，他询问了飞机从北京飞往大阪所需要的时间，得到的回答的是三个小时，而大阪机场下午三点半就要关闭了，以现在的时间推算，飞机在下午三点半前赶到大阪是不可能的。

小李想到这里，便打电话给他的上司，报告了这个情况，建议上司做好接待准备。打完电话后，小李来到机场值班室，果然，这趟飞往大阪的航班取消了，航班负责人正满头大汗地替滞留下来的150名顾客预订酒店房间。

小李立刻向负责人做了自我介绍，希望对方把滞留下来的客人安排到自己的酒店去。负责人接过小李的报价单，发现这个酒店的价格比别家要高，但是出乎意料的是，他们最终还是选择了这家酒店，因为仓促之间没有哪家酒店可以安排下150名客人，只有小李所在的酒店做了这个准备。为此，这家饭店多挣了整整20万元的利润。

小李的上司乐开了花，直赞小李心眼儿活、会办事；和他一起去的老员工直后悔：为什么自己就没多想想。这件事过后，上司对小李很关注，一有任务就派他去，因为表现出色，他很快被提拔为客服部主管，而其他老员工却依然默默无闻地当着“老”员工。 小李在送客人到机场后，没有像其他老员工那样急于回饭店交差，而是动脑筋想问题，向上司报告了现场的情况，提出了自己的建议，最终争取到了这批客人。他在为饭店带来20万元利润的同时，也让上司记住了自己，为他后来的升迁之路打下了基础。  小李之所以没有困在被人遗忘的角落，就是因为他不盲从别人，而是积极主动地为公司寻找客户，进而凸显了自己的能力，使自己走到了台前。

我们并不缺少让上司认识自己、记住自己的机会，只是我们疏于理会。例如，在工作上积极一些、投入一些，就能做出引起上司注意的业绩；开会时坐在前排，发表自己对某一事物的见解，就能使上司和同事对我们另眼相看；上班早到一些、下班晚走一些，就能给人留下踏实肯干的印象(当然，早来和晚走确实是因为在学习或做事)；不随声附和、吞下自己的好想法，就能给人有头脑的感觉……只要我们想表现自己，并做出行动，就能走出那个被人遗忘的角落，增加自己升职加薪的机会。

有些人虽然不甘心待在被人遗忘的角落里，但他们习惯了这种生存状态，害怕改变会带来阵痛，所以即便苦闷也只能得过且过着。其实舍弃被遗忘的角落并不困难，只要我们多一些细心、勇气和期望就足够了。做工作时细心一些，及时发现、解决工作上的问题；表达想法时给自己打打气；退缩时用高薪和职位诱惑下自己……这样，我们距离被关注的日子也就不远了。P13-16

舍得是我们日常生活中经常听到、看到、用到的词语，但真正能读懂“舍得”，做到“舍得”的人并不多。实际上，舍所涵盖的内容很宽阔、很深邃，它不仅包含着舍弃、放弃、不吝啬，还包含着给予、放下、抛开、退让等。舍得是一个词，却有三层意思：一个是舍，一个是得，一个是舍与得的关系。

舍，又包含什么该合、如何去舍：得又包含什么该得、如何去得；而舍与得的关系就更为巧妙，它们有着千丝万缕的联系，谁也离不开谁：舍中有得，得中有舍；舍就是得，得就需要舍。

舍得说到底是一种心态，对某个东西、某段感情、某种情绪、某件事情的舍与不舍，会导致一系列的衍生心态和行为。心态上的取舍直接决定着我们的行为，我们的行为直接决定着事情的成败。调整自己的心态，学会取舍与调节，我们才有可能游刃职场，创造辉煌。

舍得是一个人生中很重要的课题，也是职场上很重要的课题。在职场上，我们每个人都面临诸多选择：从初出茅庐的求职，到成长后的跳槽，再到顶级人才，我们无时不刻不在选择中前进，而要做选择就必须面对舍得问题。该舍弃的就要舍弃，该争取的就要积极争取，只有敢舍，才会有得。舍不得会成为我们做选择的羁绊，而舍得会帮助我们及时把握机会。只要经过我们仔细衡量、对比后认为应该去做的或是利大于弊的，我们就要舍得放弃一方，只选另一方。

处理职场上的人际关系，也要运用舍得的智慧：宽以待人，严以律己，舍得送他人一丝暖意。只有这样，我们才能赢得良好的人际关系，获得一个较为祥和的工作环境，得到更多升职加薪的机会。

想在职场上取得晋升，就必须有能舍会得的本领：当舍则舍，当进则进，有所为，有所不为。只有把握住舍得的尺度与分寸，才能做对事、做好人，才能使自己在职场中如鱼得水。职场中人需细心揣摩，不断探索，方能领悟舍得的真谛，用好舍得的智慧。

管理中更需要舍得的智慧。要把每个员工的潜能发挥出来并不是一件容易的事情，当你想让一个人从事某种工作或任务时，必然要满足他的需求。这时候，管理者必须要学会取舍，否则很难取得管理成效。

人在职场，要面对很多诱惑和磨砺，不得不在舍与得之间徘徊。什么情况下该舍什么，什么情况下该得什么，如何去舍，又如何去得，都需要职场中人用心学习和实践。

舍得是一种境界，一种智慧，一种艺术，一种人生态度。学会了舍得，我们必将拥有一个辉煌的人生，锦绣的前程！