企业新员工入职培训的热门课程，职场新鲜人赢得先机的培训精品。

职业素质训练专家宋振杰先生为初涉职场的你，精心提炼的职业发展的六大关键。

一本告诉企业新员工如何迈好第一步，尽快实现职业化的精品团购图书。

方向比努力重要，选择比努力重要，确定方向比出力流汗重要。起跑的时候，要明确自己冲刺的终点在哪里。

态度比知识重要，什么样的心态就有什么样的人生。积极健康的职业态度是获得职业成功最重要的资本，也是最核心的竞争力。

能力比薪水重要，在职业生涯的初始阶段，懂得投资自己比得到更有意义。

情商比智商重要，学会做人的智慧，成为一个受同事欢迎、受上司喜欢、受企业重用的人。

团队比个人重要，一滴水只有汇入大海才会永不干涸，一个人只有融入团队才会有更大的力量，要成就自我，离不开强大团队的支持。

第一比第二重要，职场竞争限残酷，只承认第一，不记得第二。机会就一次，做到最好，争取第一才是成功。

前言　赢在起点

第一章　方向比努力重要

　第一节　一只小狗也有目标

有目标才会有作为

有目标才会有结果

有目标才会有动力

　第二节　来到生命的终点

如何填写人生的括号

鱼与熊掌可以兼得

制定目标的SMART原则

　第三节　条条大路通罗马

清楚四大职业路径

企业有什么样的“瓷器活”

我有什么样的“金刚钻”

磨炼什么样的“金刚钻”

　第四节　填好职业人生的三张评估表

资产负债平衡表

现金流量表

利润表

填好人生三张表

第二章　态度比知识重要

　第一节　不要背着“包袱”去上班

北大毕业等于零

“80后”招谁惹谁了

不要让自己太另类

　第二节　从“自然人”到“职业人”

诸葛亮鹅毛扇的秘密

大姑娘嫁到婆家之后

　第三节　从“沙子”到“金子”

沙子如何在沙漠中闪光

杨元庆的大境界

第三章　能力比薪水重要

　第一节　十年磨一剑

职业人生三十年

薪酬大于薪水

三大生涯规划导向

成为职业专家

　第二节　会打杂是第一能力

工作是从打杂开始的

邻家的绿地并不总是更绿更好

蘑菇是怎样长出来的

　第三节　自我管理是第二能力

投资“第二象限”

抓住最重要的20％

用“PDCA循环”管理工作和人生

第四章　情商比智商重要

　第一节　情商是一种能力

职场中的四种人

自我情绪觉察

自我情绪管理

自我激励能力

认知他人的能力

　第二节　和谐人际关系的三大法宝

克服嫉妒

善于赞美

感恩拥有

　第三节　职场新人的两大“贵人”

老板和上司是第一“贵人”

同事是你的第二“贵人”

第五章　团队比个人重要

　第一节　红杉树与红杉林

团队是什么

一滴水与一片海

高绩效团队的特征

　第二节　沟通就是生产力

清晰地发送信息

学会倾听

积极反馈

　第三节　万紫千红才是春

团队里的“九个人”

共赢与共享

欣赏与互补

　第四节　让水滴永不干涸

认同企业价值观

获得信任

不做“独行侠”

第六章　第一比第二重要

　第一节　迈入“一流阵营”

第一的优势富集效应

第一的竞争优势

赢在起点

　第二节　赢在职场的六大超越

自信——精神超越

速度——起点超越

勤奋——时间超越

担当——问题超越

学习——标杆超越

创新——方法超越

　第三节　职业成功的多一盎司定律

结果总是多一点

效率总是快一点

质量总是好一点

成本总是省一点

恭喜你！恭喜你！

你过五关斩六将，在竞争如此激烈的人才招聘中脱颖而出，终于来到了企业的大门前。你很清楚，你将在这里开启自己新的人生！

你满腹的经纶将在这里大展宏图，你满腔的热情将在这里燃烧释放，你理想的种子将在这里开花结果！

你真正地长大了。你意识到了自己的责任：对自己未来人生的责任，对家庭的责任，对工作的责任，对企业的责任，对社会的责任。你兴奋之中添了一些沉重，你憧憬之时有了一些迷茫。

你又想起了“龟兔赛跑”那个耳熟能详的经典故事。

兔子自从第一次比赛因为自满和偷懒而输掉之后，觉得很没有面子，关起门来深刻地反省。它给自己约法三章：第一，绝不服输；第二，绝不自满；第三，绝不偷懒。一个月之后，兔子又找到了乌龟，要求再比赛一场，乌龟勉强同意了。

在一个风和日丽的早晨，在老虎、猴子、大象等动物的监督之下，比赛开始了。发令枪响过之后，兔子一溜烟地飞奔而去，而且一路之上，兔子不断地自我激励：“我是最棒的！我加油！我一定能成为第一！”

可最终的结果却是，乌龟这一次又获得了第一名，兔子又输掉了！

为什么？

因为兔子跑错了方向。

是啊，现实生活中，没有方向或者跑错方向的大有人在。很多人都坚信“天道酬勤”、“一分耕耘，一分收获”、“勤奋＋汗水＝成功”……殊不知，这些成功之道必定是建立在一个基本前提之上的，那就是——正确的方向。

也就是说，选择比努力重要，确定方向比出力流汗重要。如果方向错误，越努力离成功就越远，离失败就越近，这就是“天道酬勤”的现实悖论。

所以，在我们即将叩开崭新的人生之门的时候，我们有必要认真思考下面的四个基本问题：

——我是谁？

——我现在在哪里？

——我要往哪里去？

——我如何到达那里？

第一节　一只小狗也有目标

美国前副总统阿尔·戈尔和他的妻子迪帕有两个孩子，一个叫莎拉，一个叫克里斯蒂。

当孩子还小的时候，戈尔夫妇决定为他们养一只小狗。小狗抱回来以后，他们打算请宠物训练中心把这只小狗训练一下。当他们抱着小狗来到训练中心时，女驯狗师问：“夫人、先生，你们的小狗的目标是什么？”

夫妻俩被这突如其来的问题弄懵了，面面相觑，嘟囔着说：“小狗的目标？小狗还要什么目标呢？当然就是当一只狗了。”他们实在想不出狗还有什么另外的目标。

女驯狗师很认真地摇了摇头说：“每只小狗都要有一个目标。”

没有办法，夫妇俩商量之后，为小狗确立了两个目标：第一，白天和孩子们一道玩；第二，夜里在家里看家。

后来，这只经过训练的小狗，白天成了孩子可爱的好朋友，夜晚成了家里忠诚的守护神。而驯狗这件事却让戈尔夫妇知道了这样一个道理：做一只小狗都要有明确的目标，更何况是做一个人呢？

应该说，在学生时代，我们的目标是清晰的。小学努力学习，目标是考入重点初中；初中努力学习，目标是考入重点高中；高中努力学习，目标是考入名牌大学。现在，我们从不同类型的学校毕业了，我们应该如何努力工作，打造自己卓越而幸福的人生呢？  很显然，还要从目标开始。

有目标才会有作为

什么是成功？《现代汉语词典》对“成功”的定义是：成功，获得预期的成果。可见，在我们踏上成功之路前，我们必须明确地知道我们的“预期”是什么？这个预期就是目标。

你给自己定下目标之后，它就会在两个方面起作用：既是努力的依据，也是对你的鞭策。目标给了你一个看得见的射击靶，随着你努力实现这些目标，成就感会油然而生。对许多人来说，制定和实现目标就像一场比赛，随着一个又一个目标的不断实现，你的思想方式和工作方式也会渐渐改变，你的人生将从此与众不同。

“80后”成功人士的杰出代表，PCPOP首席执行官李想把大学生分为两类：一类是毕业后可以挑单位的，这类人一上大学肯定就有明确目标，他们在上学期间，除了正常的学业，还会围绕自己的目标去学习和提升，所以，这类学生特别好用，只要工作的意愿够高，可以快速成为一流的员工；还有一种是毕业后“海投”简历也找不到工作的，这类人肯定是大学上完了还没有目标的，为了上学而上学，他们来面试的时候也不知道自己要做什么，只是有什么丁作就干什么工作，或者干脆一坐，问人力资源主管“你能给我安排什么工作？”李想建议学生们，早一点给自己找到一个目标，在进入社会后，就可以比别人至少早两年融人社会之中。P3-5

赢在起点

怀着对新职业、新工作、新企业的美好憧憬，按捺不住大干一场的冲动与激情，无数新员工涌入了企业和单位组织的大门。

三五年或者十年之后，有的人迎来了春华秋实的四季，做出了出色的业绩，获得了加薪、提拔和重用的机会；有的人业绩平平，失去了原来的精神和动力，提前进入了职业倦怠期；有的人频繁跳槽，却始终找不到未来的方向：还有的人则被企业辞退，不得不面对人生的寒冬。

为什么数年前大家来到同一条起跑线上，发令枪响之后的结局却相差如此悬殊？

为什么同样的阳光、雨露，同样的大地，有的草木繁荣昌盛、生机盎然，而有的草木却是未老先衰、残枝败叶？

为什么同样的企业、同样的舞台、同样的条件，有的人如鱼得水、茁壮成长，而有的人却是“怀才不遇”、一脸迷茫？

人生苦短。一般来说，每个人能够精力充沛地用在工作和事业上的时间，也就是从20岁到60岁这短短的40年的光阴。所以，职业上的竞争不像是一场马拉松的竞争，而更像是一场百米冲刺的竞争。

在百米赛跑中，“起跑、加速跑、过渡、全速跑、速度耐力、冲刺”是六大重要阶段。按比例计算，起跑约占整个赛程的10％～15％，这看起来好像占的比例很小，但是，所有的运动员都知道，赛程其他各个部分都是建立在起跑的基础上的，起跑的好坏直接关系到之后各个连续阶段是否都能进入最佳的竞技状态，最终关系到赛场的成败。

作为一名新员工，你就是那个站在起跑线上的短跑运动员，在这个“十倍速竞争”的时代，职业发展和竞争的序幕已经悄然拉开。

如何才能抓住起跑的机遇，快人半步，捷足先登，最终赢得职业和事业的辉煌与成功呢？结合近几年来职业培训与咨询的实践经验，我在本书中提出了新员工职业化的六大关键要素：

方向比努力重要

人生就像爬梯子，要紧的不是你是否是第一个爬到了梯子的顶端，而是你的梯子是不是正确地搭在了你想翻越的那堵墙上。所以，在起跑的时候，要首先看清自己>中刺的终点在哪里。

态度比知识重要

职业成功取决于三大要素，即知识、能力和态度。知识解决的是“知道怎么干”的问题，能力解决的“会不会干”的问题，而态度解决的则是“想不想干”的问题。职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的竞争。有什么样的心态，就会有什么样的人生。积极健康的职业态度是获得职业成功最重要的资本，也是最核心的竞争力，因为态度决定成败。

能力比薪水重要

职业收入有“外收入”和“内收入”之说，“外收入”是你的薪水、奖金、津贴、福利、职位、荣誉等，“内收入”则是你的职业知识、能力、素质等。在职业生涯早期，我们需要关注“外收入”的增加，但更需要关注“内收入”的增长，因为“内收入”决定着“外收入”，最终决定着我们的职业未来。  情商比智商重要

现在，“智商决定录用，情商决定提升”这句话职场人都知道了。如何成为一个受同事欢迎、受上司喜欢、受企业重用的人？这就需要我们补上情商这一课。

团队比个人重要

一滴水只有汇入大海才会永不干涸，一个人只有融入团队才会有更大的力量。纵观中外历史，无数英雄豪杰成就成在“振臂一挥，应者云集”，败就败在“离心离德，孤家寡人”，要精彩自己，须有成功团队应该是职场人士的共识。

第一比第二重要

第一个登上珠穆朗玛峰的是埃德蒙·希拉里爵士，第二个人是谁？很多人可能不记得了。第一个邀游太空的人是加加林，第二个人是谁？很多人可能也不记得了。有时候，历史确实很残酷，只承认第一，不记得第二。职场竞争也是如此，机会就一个，做到最好，争取第一就是成功，而第二可能就意味着遗憾和失败。

职业人生的第一步可谓千头万绪，但是，经济学中著名的“二八定律”告诉我们，在我们的人生和事业中，总有一些不超过20％的关键因素决定着我们的未来和命运。本书中所阐述的六大关键是否真正是职业起点的关键要素，还有待于读者的实践检验，但是，如果书中的某个观点、案例、故事或方法能够引起大家的共鸣和思考，并带动自己的一些改变和提高，那就是我最大的欣慰与快乐了。

“春江水暖鸭先知”，在职业人生的起点上，从职业发展的第一步起，唯有先知、先觉、先行者，才能赢得竞争的先机。

宋振杰

2008年3月8日