王明哲的《让感恩成为一种习惯》在写作的过程中以企业员工为主要读者群体，针对他们在工作岗位上普遍存在的问题进行了深度的分析，用深刻的论述和通俗贴切的案例分析了产生这些问题的根本原因，有助于他们消除排斥管理、心态浮躁、敷衍推卸等问题，以非常真挚的笔触去走进他们的内心世界，让他们明白感恩的力量，懂得宽容，学会积极主动地和同事、领导建立良好的协作关系，不断提升自己的综合职业素质，并且能够更好地去处理家庭关系，从而让他们全身心地投入到工作中去，在实现自身的价值之时也让企业更好地经营下去，最终实现员工与企业的“双赢”。

《让感恩成为一种习惯》的作者是王明哲。

《让感恩成为一种习惯》：

花儿感恩春天的阳光雨露，灿烂盛开；小树感恩大地的养育，茁壮成长；星辰感恩广阔的夜空，璀璨闪烁……鱼儿回报给大海一片生机，鸟儿回报给天空一处美丽，绿树回报给大地一片阴凉。感恩是一种生活的大智慧。感恩不一定要做惊天动地的大事，只需从细微之处着手；问候鸟儿，呵护鲜花，珍惜绿叶，守住碧水，悉心关爱那份难得的亲情，珍惜每一个工作岗位……感恩是人类的精神底色，懂得感恩的人生充实富裕。让感恩成为一种习惯吧，感恩父母，给予我们生命，抚育我们成长；感恩我们身边的同事、朋友，教会我们做人的道理，陪伴我们行走职场……感恩让世界多彩，让我们的灵魂之花尽情绽放！

第一章 化感恩为习惯方能把工作做到最好

1.最好的工作习惯是心怀感恩去工作

2.做一个懂得感恩的好员工

3.心怀感恩，才会更好地负起责任

4.感恩工作，把企业利益放在第一位

第二章 告别抱怨让你养成感恩做事的好习惯

1.感恩工作：它是你最珍贵的礼物

2.懂感恩的员工都有一颗宽容的心

3.化抱怨为抱负，变被动为主动

4.感恩对手，让他们变成你的朋友

5.抱怨只会让你把工作越做越糟

6.绝不抱怨从做好细节开始

7.抱怨让你成为团队中的“弃儿”

第三章 学会感恩从做一名自动自发的好员工开始

1.感恩是自动自发工作的动力

2.感恩是自律的“良方”

3.履行职责是发自内心的感恩表现

4.不要只做“分内事”

5.对工作负责就是对自己负责

6.用感恩之心点燃工作热情

7.感恩让你执行到位

第四章 用最好的业绩去证明自己有一颗感恩的心

1.好业绩源自于一颗感恩的心

2.感恩重于能力，绩效高于一切

3.多考虑自己能给公司带来什么

4.掌控时间才能干出成绩

5.兑现感恩：用积极的行动来赢得业绩

6.心怀感恩：每天比别人多做一点

第五章 好心态是催生感恩之心的“孵化器”

1.良好的职场心态让你在感恩中走向优秀

2.让浮躁的心在感恩中沉淀

3.抛弃打工者心态，树立“主人翁”心态

4.积极调整心态，每天都带着感恩去做事

5.自信让你懂得感恩，走向优秀

6.懂得宽容的人才会更懂得感恩

7.懂得感恩从拒绝“差不多”心态开始

第六章 感恩企业的最高境界就是永保忠诚

1.感恩的员工从来不会出卖企业

2.薪水不是你工作的全部

3.认真体现感恩，更体现忠诚

4.忠诚就是要全心全意为企业服务

5.学会服从，才是真正的忠诚

6.让自己成为企业中不可或缺的人

7.忠诚是一种双赢的职场智慧

第七章 爱岗敬业是培养出感恩情怀的沃土

1.感恩才懂珍惜，敬业才会立业

2.感恩工作，拿出你的敬业精神

3.爱岗敬业的员工都无惧“苦差事”

4.感恩与敬业让你的能力得到充分施展

5.敬业尽责，追求工作“零缺陷”

6.感恩引领敬业，敬业升华感恩

7.热爱岗位需要感恩，更需要实干

第八章 懂得感恩才会攀登上事业和人生的最高峰

1.人生因感恩而美丽，事业因感恩而卓越

2.懂得感恩的人最容易成功

3.感恩让工作不再只是谋生的手段

4.感恩可以让平凡者走向卓越

5.感恩挫折：它让成功变得那么美丽

6.感恩企业：给了我们施展才华的平台

7.感恩同事：对我们无私的支持和帮助

8.感恩领导：为我们担负了更多的责任

感恩是自动自发工作的动力

我们都知道，企业不可能独自存在，它是由无数的员工组成的，每个员工都有着共同的目标和共同的价值取向。因此，可以说，企业中的每一位员工都是决定企业兴衰成败的关键因素，企业员工承担着主宰企业命运的重要责任。对于企业员工来说，无论职位的高低，都应该具备较强的责任心，而拥有责任心的前提就是端正自己的态度，使自己拥有一颗感恩的心。

在工作中，技能是企业对员工最起码的要求，通过努力工作和学习就可以填补在知识技能上的不足，但是态度却是难能可贵的。一个员工的态度决定了他今后可以走多远。可以说，拥有感恩的心是建立一种良好心态的内在要求——对企业感恩，对领导感恩，对同事感恩。因为拥有一颗感恩的心，才能自动自觉地积极努力地工作。

宋南是一家广告公司的业务人员，他不仅业务能力很强，而

且对文案策划也很在行。他在工作的时候有一个特殊的习惯，

那就是从来不用老板交代什么事情，公司一有事他都会抢着干。

哪怕自己的分内工作已经做完，他也不会像其他人那样休息放

松，而是尽自己最大的能力去帮助别人，或者主动找事做。别的

员工都嘲笑他，觉得他太笨了，工作起来不要命，不该他做的他

也做了。然而宋南并没有因为别人的冷眼嘲笑而有所改变，他

知道这份工作的来之不易，只有努力地工作才能回报公司，因此

他工作时就不会心浮气躁。因为他相信自己所做的工作对公司

成长是有益的。

宋南对待工作兢兢业，有时客户需要一套策划方案，但是

他总是争取时间再多做几套策划方案来为客户提供更多的选

择。这让许多客户都对宋南非常满意。有一次，一个公司的老

客户需要一套广告方案，但是时间非常急。当时，策划部里的员

工都有自己尚未完成的工作，在老板提出任务时，他们都推说自

己的工作量大，无法完成这个任务。宋南毫不犹豫地把这个任

务承担了下来，而事实上他也有自己的没有完成的工作要做。

为了按时赶出策划方案，宋南连续加了几天班，不眠不休，终于

完成了策划方案，客户也对这个方案非常满意。

这一切老板都看在眼里。这件事发生后，老板把宋南叫进

了办公室，对他感激地说：“辛苦了，这次多亏你了。你给公司带

来的不仅仅是一单生意，还有更多。这是一个大客户，如果第一

次合作成功的话，公司会同他们有更多的合作机会。”老板给予

了宋南高度的肯定，也十分欣赏他积极主动的工作态度，后来提

升他做了业务部的经理。

如果宋南像其他员工一样，只做好自己分内的事，绝不多干一点，那么他也许只会是一名普通的员工，绝对不会有今天的成功。

在一些企业中，之所以一直有员工做不到尽心尽力地工作，一个重要的原因就是他们只是把工作看作是养家糊口的营生，是不得不做的差事，更谈不上什么责任感和荣誉感。甚至还有的员工认为，他给老板干事，老板给他工钱，这是一种等价交换，谁也欠不着谁。对于能够得到这样一份工作，他们没有一丝一毫的感激之情。如此一来，这些员工就会衍生出一种不负责的工作态度，他们永远也想不到：感恩才能让我们承担起自己应……

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——养成感恩的好习惯，能够提升我们的工作效率，让我们保质保量地完成工作。

——养成感恩的好习惯，能够让我们学会珍惜工作，体谅企业的难处，与企业同甘共苦，共创美好的未来。

——养成感恩的好习惯，能够让我们善待身边的每一个人，用宽容和无私为自己搭建通往幸福人生的桥梁。

做一个拥有感恩之心的人，这是每一位优秀员工对自己的一项基本要求。因为他们明白：知道如何去感恩企业，知道如何去感谢帮助过自己的领导和同事，才会让自己在工作中负起责任，并且逐渐成长为企业中的骨干。

双星集团董事长汪海说：“感恩是我们这个民族最典型的情感方式。员工对企业怀有感恩之心，事业才能迅速地发展壮大；一位才干出众的人，对自己的上级领导怀有感恩之心，他才能把整个身心献给自己钟情的事业。”

被称为“中国企业个人教练”，致力于企业中层管理方面的实践与研究的著名学者冀振东在《带着感恩的心工作》一书中写道：“是一种感恩的心情改变了我的人生。当我清楚地意识到我没有任何权利要求他人时，我对身边一点一滴的关怀都怀抱强烈的感恩之情。我竭力要报答他们，我竭力要让他们快乐。结果，我不但工作得更开心了，所获得的帮助也更多了，工作也更优秀了。”

可见，让感恩成为一种习惯，是每一个员工由平凡走向不平凡的关键因素之一。

但是，现在却有很多的员工意识不到养成感恩这一好习惯的重要性，他们总是抱怨工作太苦太累、抱怨升职加薪的机会太少、抱怨得不到领导的欣赏。最终，他们就是在这样的抱怨声中失去了工作激情，变成工作中很难出头的平庸员工。

因此，我们要想在职场上有所作为，就必须化感恩为习惯——化感恩为习惯，能够让我们把工作当作自己的终生事业来做；化感恩为习惯，能够激发起我们强烈的责任心，会在工作中追求尽善尽美，把工作做得更好；化感恩为习惯，能够让我们拥有一份强大的自驱力，会让我们拥有更积极的工作学习态度，严格监督自己，不断成长，最后成为企业中的优秀员工。

本书在写作的过程中以企业员工为主要读者群体，针对他们在工作岗位上普遍存在的问题进行了深度的分析，用深刻的论述和通俗贴切的案例分析了产生这些问题的根本原因，有助于他们消除排斥管理、心态浮躁、敷衍推卸等问题，以非常真挚的笔触去走进他们的内心世界，让他们明白感恩的力量，懂得宽容，学会积极主动地和同事、领导建立良好的协作关系，不断提升自己的综合职业素质，并且能够更好地去处理家庭关系，从而让他们全身心地投入到工作中去，在实现自身的价值之时也让企业更好地经营下去，最终实现员工与企业的“双赢”。