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书名 办公室潜伏心理学
分类 经济金融-管理-公共关系
作者 张妮
出版社 黄山书社
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简介
编辑推荐

职场遵循着优胜劣汰的丛林法则,适者生存。但是,职场战争毕竟没有硝烟,你最多丢的是饭碗而不是一条命。还有什么比生命更珍贵?从这个角度想,职场又怎么会是洪水猛兽呢。任何事物都有规律可循,职场也是一个佐证这条名言正确性的地方。那么职场的规律用什么破解呢?说到这里,就不得不提到办公室潜伏心理学。由张妮编写的《办公室潜伏心理学:轻松打造职场人际关系》,就是为你打开职场规律之门的钥匙。

内容推荐

为什么老板不喜欢最出色的员工?为什么说"好"老板不如"坏"老板?为什么有人整天聊QQ却得到上司表扬?为什么……不要问为什么,因为他们都懂办公室心理学!办公室潜伏心理学难不难?不难,只要你掌握《办公室潜伏心理学:轻松打造职场人际关系》方法,一分钟就能学会。

《办公室潜伏心理学:轻松打造职场人际关系》由张妮编写。

目录

前言/1

第一章 参透老板心理:学会用脑子观察你的领导

 为什么老板不喜欢最出色的员工/2

 开国皇帝为什么喜欢杀大臣/5

 为什么说“好”老板不如“坏”老板/9

 绝对报酬和相对报酬/13

 你要把领导当成哥们,你就错了/17

 谁规定的上司一定比下属强/21

 为什么分不清男女的员工反倒是个好员工/24

 巴西足球为什么比“长传冲吊”更流行/28

 老板为什么不愿意买亚瑟王发明的“圆桌”/32

 刘邦为什么喜欢贪污的萧何/36

第二章 与下属相处艺术:多给下属拍“马屁”

 吴起帮士兵吸脓血,士兵的母亲为何哭了/42

 累死的领导,决不是一个好领导/45

 “傻”孙策无限信任太史慈的回报/48

 楚王为什么不怪罪调戏自己妃子的大臣/52

 仆人的眼里为什么没有英雄/55

 打官腔,你也得学会技巧/58

 为什么下属做错了,你还夸他/62

 用你的老道,应对他的“唠叨”/66

 曹操经历的两个小人物/70

 一个军事统帅>两个鸡蛋/75

第三章 同事相处圣经:让你做个不动声色的识人高手

 怎样才能让别人看不出你在“装”/80

 人在江湖漂,怎样才能不挨刀/84

 开着口的蟹篓为什么一只螃蟹也爬不出来/88

 两只刺猬抱团取暖的启发/91

 上帝为什么给我们两只手却只给一张嘴/95

 要想不被拒绝,你要先拒绝别人/99

 为什么要跟比你强的人吃午饭/103

 开水烫不死的青蛙为什么被温水煮死了/107

 办公室里,谈什么别谈钱/111

第四章 办公室潜规则:学会潜伏,别抢不属于你的骨头

 荣华鸡为什么干不过肯德基/116

 有的人整天聊QQ为什么却得到上司表扬/120

 为什么不要踩死那只“最懒”的蚂蚁/123

 白龙马为什么被誉为“天下第一名马”/127

 一滴石油为什么能卖五亿美元/131

 一两智慧胜过十吨辛苦/135

 你为什么必须知道梅西身高有多高/138

 牛仔裤和“身份”是种什么样的关系/142

 男女搭配干活不累,男女搭配干活受罪/145

 在职场中,“忠言逆耳”是一个伪命题/149

 东方朔为什么要跟侏儒比身高/152

 为什么不要随意更改你的MSN签名/157

第五章 职场升职秘籍:用香烟机遇拉开人际关系序幕

 你被公司的“玻璃天花板”碰过头没有/162

 “出轨的主管”失败在哪里/165

 剩者为王:“卧槽马”的光辉岁月/169

 如果你是刘邦,你会提拔韩信吗/172

 老板,您亲自上厕所/176

 山的另一面是什么/180

 眼界决定境界,思路决定出路/184

 12岁的少年凭何打动了吕不韦的心/188

 为什么蜜蜂没有苍蝇聪明/191

 彼得原理:不是你的骨头不要抢/195

 有一种升职就是为了炒你/199

第六章 正确认识自己:做最好的自己,成功了你再哭

 死神来了:请注意清洁你的“情绪污染”/204

 摩西奶奶80岁为何能开画展/207

 一颗马蹄钉为何葬送一个帝国/211

 能跑的鸵鸟为何成为狮子的美餐/216

 你的眼里为何含着泪水/219

 一盎司忠诚=一磅智慧/224

 为什么翻盖手机在中国比较流行/228

 断臂的维纳斯为什么最美/232

 微软面试标准:胆大、心细、脸皮厚/235

 就是出丑,也要让同事记住你的名字/239

试读章节

为什么老板不喜欢最出色的员工

汪洋在某跨国企业工作了二十余年,为公司带来了丰厚的利益,如今坐的是第二把交椅的位置,公司里的很多人都唯他马首是瞻,一把手反而没在大家心中建立起太高的威信。按理说汪洋应该要风得风,要雨得雨,可是这段日子他过得却不怎么风调雨顺。原来自己提出的方案总能受到一把手的认可,如今一把手却总是压着自己的方案不实施,驳回的理由也挺莫名其妙的,说什么要稳妥起见,这种情况在原来可是从来没有出现过的啊!汪洋思前想后,总也想不明白,最后没办法,只好辞职走人。

要回答这个问题,我们先来学习一个心理学术语:地位效应。“地位效应”是指人们对不同地位的人提出的意见、办法会产生不同的心理效应的现象。也就是说,人们只会对“身在其位”的人与专业人士说出的话感到更高的可信度与安全感,而那些不在其位与非专业的人,说出来的话就难免少了一些权威性。你汪洋地位再高,也只是个二把手,充其量是“打工皇帝”,现在他把一把手变得就像水泊梁山的晁盖,名义上是第一把交椅,但是却远不如二把手宋江在兄弟们心中的地位,老大心里能乐意吗?

由此可知,再有才华的员工也比不上一个平庸的老板。但是平庸的老板最欣赏的倒不一定是有才华的员工。汪洋之所以遭到一把手的排挤,究其原因无非是“地位效应”在作祟。所以汪洋辞职是迟早的事儿。

知道了这个道理,我们就明白办公室斗争的险恶。在此,想告诉职场精英们一个道理:想要位子票子,首先要给上司面子,有时候在上司面前装傻充愣才是真正的聪明。

那么,怎么与上司处好关系呢?

首先,要对上司忠心。人有旦夕祸福,哪个上司也不希望下属在自己落难的时候做出“墙倒众人推”、“树倒猢狲散”的事来,因而,如果你认为现任上司还不错,那么就不要朝秦暮楚了。

其次,不在别人面前说上司的坏话。俗话说“没有不透风的墙”,人们在把知道的一些秘密告诉另一个人的时候,通常会说“你可别告诉别人啊”,而听的那个人也会郑重其事地点头答应着,但是一转身就告诉了其他人。因此一传十,十传百,说不准就传到了上司的耳朵里。

最后,在上司面前一定要表现得谦逊好学。主动请上司指出自己工作中的不足,对上司的指点表现出一种如饮甘霖醍醐灌顶的态度,上司就会认为你“孺子可教也”。有的人认为上司对自己工作中的指点是找麻烦、刁难,更有甚者认为上司的工作能力还不如自己,干脆“退位让贤”算了,这些都是职场心理的陷阱,是挖个坑自己往里面跳的愚蠢举动。

出色的精英未必能得到上司的青睐,而本身还有许多空白需要填补的员工反而会赢得更多的机会。这就是说,在职场别做“今天是最好”的那一个,而是要做“明天会更好”的那一个。

开国皇帝为什么喜欢杀大臣

纵观中国古代帝王,似乎每一个开国皇帝都喜欢在高坐龙椅后大开杀戒,将那些有功之臣一个个赐死。比如说汉高祖和明太祖,一统江山后都成了“刀俎”。而且这种“习俗”似乎从古代的政治斗争延续到了现代的商场博弈,皇帝杀功臣,老板开功臣,反正功臣就得功成身退。

那么,无论是过去的沙场还是眼下的商场,为什么当家做主的一旦有了自己的一亩三分地,那些勤勤恳恳的老黄牛就免不了被送进屠宰场呢?难道说“卸磨杀驴”已经成了一种流行?当年的心腹变成今日的心腹之患,这个谜到底要用什么样的密码解开?

这里不得不提到一个心理学术语—投射效应。“投射效应”是指人们很容易以己度人,认为自己具有某种特性,他人也一定会有与自己相同的特性,这是一种把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的认知障碍。  简单地说就是:我是这么想的,想必你也是这么想的。这也就解释了为什么开国皇帝喜欢杀大臣了—“你帮我打下江山,难保心里没存着和我一样坐江山的想法”。

东汉光武帝刘秀重新建立“刘氏天下”后,烧的第一把火就是加强专制主义中央集权。

怎么个加强法?你是功臣,给你爵禄,但你少掺和政事。太尉、大司徒和大司空这“三公”,权力也都被进一步抑夺。全国的政务都得经过尚书台,最后让皇帝过目。刘秀打出的牌可不只是这么一张,他加强了监察制度,提高了像御史中丞、司隶校尉和部刺史这些官职的权限和地位。

在刘秀眼里,功臣就应该“功成身退”,用句时髦的话来讲就是多给年轻人机会嘛!你激流勇退了,我才有安全感嘛!你让我安全,我让你下半辈子安稳,这君臣之间的博弈又何乐而不为呢?

所以对于办公室职场里的人来说,既要接近上司又不能近到让上司觉得你令他没有安全感。那么,怎么才能成为上司的心腹而不是心腹之患呢?

第一,千万不要让上司觉得你对他而言是一种危险的存在,成为上司升迁路上的绊脚石。俗话说“祸起萧墙”,坚实的堡垒最容易从内部攻破。

在职场中一个拳握上司秘密的人,一个参与过上司阴谋的人,都是危险的人。这种人的结局无外乎两个:东窗事发,你和上司一起滚蛋;在东窗事发之前,你成了上司的炮灰。

第二,自己要懂得激流勇退,见好就收。如果与上司的关系渐渐向伴君如伴虎方向发展了,那么干脆主动请辞,别给上司这只老虎拿你开刀的机会。

玩转了这两招儿,就可以安安心心地当心腹而不是心腹之患了。

P2-8

序言

前一段时间,《杜拉拉升职记》火爆荧屏,引无数白领竞折腰。

一个关于白领女性职场奋斗的故事,怎么就这么吸引眼球呢?这是因为“一入职场深似海”,谁都想从杜拉拉身上学到职场晋升的本事。过去说“有人的地方就有江湖”,而如今是有人的地方差不多就有职场。办公室职场,实在是一个不得不说又很难说清道明的地方。在这个复杂的地方,你不能过得糊涂也不能活得简单,只要你在职场一天,办公室潜伏心理学就要学一天。

很多人会把职场想象成洪水猛兽,觉得里面的尔虞我诈钩心斗角,赶得上一部《三国演义》了。其实职场真是这么回事吗?不可否认,职场遵循着优胜劣汰的丛林法则-适者生存,是一个很残酷的地方。但是,职场战争毕竟没有硝烟,你最多丢的是饭碗而不是一条命,还有什么比生命更珍贵?从这个角度想,职场又怎么会是洪水猛兽呢?

任何事物都有规律可循,职场也是一个证明这条名言正确性的地方。那么职场的规律用什么破解呢?说到这里,就不得不提前面说到的办公室心理学。办公室潜伏心理学,就是为你打开职场规律之门的钥匙。

那么,什么又是办公室潜伏心理学呢?

从字面上不难理解,办公室潜伏心理学是以办公室职场的人和事作为分析揣摩对象,从中总结出一定的心理规律。办公室潜伏心理学想要解开的就是职场的众生相,并且对职场里的“猫腻儿”从心理学的层面进行解读。

解释了办公室潜伏心理学这是道什么菜,下面我就要告诉大家这道菜经本书一烹调,又多了哪些风味特色。

特色一:生动有趣的插图。跃然纸上的不仅仅是文字,还有那些搞笑的画面。现在什么都讲一个娱乐性,办公室潜伏心理学,咱也可以娱乐一把,这就是寓教于乐。

特色二:轻松活泼的语言。心理学是门学科,但在本书里没让这门学科以一副老学究的姿态示人,而是尽量往“潮”里打扮。这些关于心理学的文字,没有任何学术味道,让你在家里读得舒心,在职场用得随心。

特色三:古人今人的案例解析。无论是古人还是今人,都是有故事的人。这些故事就是作料,把办公室潜伏心理学这道菜烹调得更香。

一纸文凭是职场敲门砖,能力业绩是职场立身宝。那么办公室心理学呢?告诉你,升职加薪离不了。

每天懂一点办公室潜伏心理学,每一天你就离那个成功的杜拉拉近了一步。

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更新时间:2025/4/7 5:50:26