其实，每一个优秀的员工都不会仅仅把公司当作出卖劳动力换取薪水的地方。他们总是把公司当作自己的家，处处维护公司的利益和荣誉，为公司遭遇的困难出谋划策，为公司的成长欢呼雀跃，在工作中勇于承担责任，当仁不让地去处理工作中遇到的各种难题，真正把公司的命运跟个人的发展结合起来，实现公司和个人的共赢。
一位年轻的电气工程师，在某大型公司的售后服务部门工作。一个周末的早上，他到一家商城购物，路过电器专柜的时候，无意中听到有人抱怨他所任职的公司的产品质量有问题。那个人越说越起劲，结果有不少人都围过来听他讲。
当时这位工程师正在休假，他是来陪妻子逛街购物的。他本来可以对这件事置若罔闻，自顾自地继续他的休闲生活，没有人会要求他做些什么。但是他对公司有着很强的责任心，对公司的利益非常关心。于是，他走上前去说了声抱歉，然后告诉那位大发牢骚的顾客，自己就在那家被他抱怨的公司工作，希望了解一下他对产品不满意的原因，并且请求这位顾客给他们公司一个机会来改善这种状况。最后他保证，他们公司一定可以解决这位顾客的问题。
在场的人都非常惊讶，因为这位工程师当时并没有穿公司的制服，他同自己的妻子也是来购物的。众人看着他掏出手机给公司打电话，请公司立即派出修理人员到那位顾客的家中去帮他解决问题，直到他满意为止。
后来，这位工程师还打电话给那位顾客做回访，询问顾客对自己公司的服务够不够满意，还有没有需要改进的地方，并对这位顾客再三表示了歉意。结果，这位顾客后来成了他们公司的义务宣传员。这位工程师也受到了公司负责人的高度赞扬，并号召公司全体员工向他学习。
这位工程师没有像某些员工一样，对公司利益漠不关心，在公司里就按部就班地干活，出了公司大门就跟公司无关了，不是自己职责范围内的事绝对不管；而是不论何时，都站在公司的立场上，把公司当成自己的家，把公司的利益当成自己的利益，时时处处为公司着想，而不是置身事外，他是以高度的责任心对待自己的工作和公司的。这种责任感，不仅是公司的宝贵资源，更是他自己一生受用不尽的宝藏。每一位员工都应该像这位工程师一样时刻都应把公司的事当作自己的事，责任面前不要采取观望态度。
任何一个公司，其实就是一个大家庭。老板就像家长，负责指引整个家庭的发展方向，每一位员工都为这个大家庭贡献自己的力量。如果是在真正的家庭里，每个人都会尽心尽力，但是在公司这个“家庭”里，往往有个别员工存在着错误观念，他们认为公司跟自己的关系没有这么密切，哪怕公司垮了对自己的影响也有限，大不了换个工作罢了。
这种观念是错误的。公司就是员工的家，真正优秀的员工应当在责任与薪水之间更加看重责任，把公司的事当作自己的事，处处维护公司的利益。有了这种意识，员工自然就会具有一种发自内心的力量和无限的动力，遇到问题就不会拖延找借口，也不会抱怨不断，而是积极主动地做好每一件工作。而当员工完美地将工作完成时，自然也就不愁升职、加薪的日子会遥遥无期了。
职场中的每一个人都想事业有成，公司就是实现这个理想的平台。有些人在工作中脚踏实地，每走一步都能留下自己的足迹，每天都在成长；而有些人却由于各种原因，总是与公司离心离德，始终不肯把自己安稳地放在这个“大家庭”里。久而久之，自己就会成为这个团队的“外人”，这对公司和个人的发展都很不利。
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比尔·盖茨常对他的员工说：“人可以不优秀，但不可以没有责任感。”责任感是员工成功的支点，是使公司真正走向成功的基石。如果把企业比喻成一座大厦，那么每位员工的责任感就是这座大厦的基石。责任感是企业对员工的基本要求。现在各大企业在招聘人才时，都强调要有“责任感”。
那责任感是什么呢?责任感是指对工作敢于负责、主动负责的态度。工作责任感是为完成工作而保持高度热情和付出一切努力；积极主动参与企业的各项活动，自愿做一些不属于自己职责范围内的工作；遵守集体的各项规章制度；努力实现团队的工作目标。简言之，工作责任感就是对工作的积极态度、对他人的尽力支持、对集体的无限忠诚。
一个人的责任感如何，决定着其工作质量的好坏。有了责任感，人们才会认真地思考，勤奋地工作，圆满解决问题，进而按时、按质、按量地完成任务；才能从事业出发，以工作为重，主动处理好分内与分外的相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。
有责任感的人，对自己的工作会表现出积极、认真、严谨的态度。而工作态度决定着开展工作的方式、方法，决定着投入工作的精力大小，最终直接决定着工作效果的好坏。在工作中，唯有认识到自己的责任，清楚自己的职责，才能提高履行职责的能力，进而创造优秀的工作业绩。
我们无论在哪个职位，都要担负起工作的责任来。能力由责任来激发，而责任本身就是一种能力。只有对企业充满责任感，才会在企业需要的时候主动向前，维护企业的良好形象，提升企业的竞争力。这样的人在领导眼里是可靠、可以委以重任的人，一旦条件成熟，机会会留给这些有责任心的人。
对待工作，一个人是充满责任感地去完成，还是敷衍了事，这在很大程度上决定了事情的成败。所以，我们必须将责任感根植于内心，让它成为一种强烈的精神，促使自己表现得更加优秀。
1．任劳任怨地工作
有责任感的人对工作内容、工作职责有清晰而深刻的了解，能充分认识到自己的工作在组织中的重要性。为了组织目标的实现，甘愿兢兢业业、任劳任怨地工作。
2．能够对工作倾情投入
有责任感的人热爱自己的工作，能够倾情投入。他们能够不拘泥于工作本身，心怀全局，经常对工作中的问题进行思考，提出建议。
3．绝不推卸责任
有责任感的人把企业利益当作个人利益，绝对不会容忍伤害企业利益的行为和事件出现，一旦发现，会及时揭发，绝不姑息，对由于自己的过失而造成的后果也绝不推卸责任，而是勇于承担。
4．自愿做好分外工作
有责任感的人不仅会做好分内的事情，对上下游的工作也有一定的关注。他们会利用自身的岗位优势，为上下游的工作提供便利，自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作。
5．甘愿做出“自我牺牲”
有责任感的人能够与企业共患难，能够在团队整体利益攸关的时刻，为了保证整体目标的实现，不计较个人利益得失，甚至作出“自我牺牲”。
作为一名员工，建立起负责任的观念，会让领导、同事觉得可以信任。抱着尽职尽责的态度工作，能使自己从优秀走向卓越。
责任比黄金更重要，一个有责任感的人才有机会充分展现自己的能力。子建编著的《责任比黄金更重要/职场素质培训丛书》是一部员工责任心培养读本，是企业管理者和员工提升责任感、树立完美职业精神的必备宝典，将责任理念融入生动具体的案例中，同时贯彻一系列行之有效的方式方法，强化员工的责任意识，无拖延，无借口，无懈怠，对工作负责，对自己负责。
子建编著的《责任比黄金更重要/职场素质培训丛书》是一本管理类图书，本书以“责任”为主题，通过生动的案例分析和心理剖析，介绍了责任的深度价值及提升责任感的有效攻略，教会读者从心理上自发增强责任感，从行为上表现出责任感，具有较强的指导性和实践性，语言流畅，论述清楚易懂。
