卡尔·J·韦伦施泰因编著的《求职圣经--12步帮你找到新工作》是一本迄今为止最实用的求职工具书，作者是美国顶级的职业培训专家，有过多家国际公司的职业培训经验，培训过数以万计的求职者和跳槽者。作者根据不同的人群特点以及需求，设计出不同的求职方案以及培训课程，让您轻松应对求职的千难万险，找到适合自己的绝佳位置。书中包括：它提供N种方法慎重择业，帮你避开“频繁跳槽”的弯路。它剖析HR审核简历的法则，帮你避开“简历海投”的弯路。它解析上百个面试问题，帮你避开“面试没底”的弯路。……有关求职面试最基本的道理以及各种求职诀窍，这本书通通告诉你，而不走弯路就是捷径。对求职者来说，本书是一本求职指南，探讨了当下最流行的超难面试题，该如何给出最佳答案；对非求职人员来说，本书提供了一个跟全世界最聪明、最具创造力的企业员工斗智斗勇的好机会，发掘创意思维的一些奥秘；对雇主来说，本书指出了寻找最佳员工时哪些做法管用，哪些不管用。

作为一名导师、作家和经验丰富的求职顾问，卡尔·J·韦伦施泰因将向你逐一展示职场华丽转身的具体方法。在《求职圣经--12步帮你找到新工作》中，你将学到如何求职、何时跳槽，以及为何跳槽(通过各种视角——包括你的、人事部门的和雇主的)。同时，在本书中还引用了大量真实案例以供参考。

本书大致可分为五个部分：

1．自我发现——大家都向往这一职位，为何只有你最合适。

2．工作及职位选择——找到最适合你的工作或职位。

3．有效的自我营销——创建履历，主导自我形象。

4．有效的交流一一通过各种技巧提高自信心和热情度，从而在网聊、面试和薪金谈判中更加有效率。

5．建立自己的求职策略——为自己的职业生涯保驾护航。

《求职圣经--12步帮你找到新工作》将会改变你的人生，将你从“想要跳槽”的窘境中解救出来，引领你找到心仪的工作。

第一章 了解你自己以及你能够展现的才能

 第一节 对自己做出评估

本节概要

如何做出工作上的决定

找工作时必须展现的个人特质

建立自己的职业支援网络

 第二节 展示自己的成就

本节概要

如何认定一种成就

为什么个人成就很重要

让你的成就具有说服力且令人印象深刻

 第三节 表现自己的才能

本节概要

才能和特质区别

别人从你的才能认识你

识别自己才能的技巧

才能与工作职责的联系

发现自己的优势与劣势

了解和应用情商

第二章 认清并评估你的就业选项

 第四节 评估自己的职业生涯

本节概要

何时该抛弃既有限定，思考自己的职业生涯

寻找并锁定行业和公司的技巧

 第五节 怎么自主创业

本节概要

应该何时考虑自主创业

自主创业的基本考量因素

谁是你的潜在顾客或客户?

如何打响你的品牌

你是否具备自主创业的特质?

不同类型的自主创业

为你的创业制定计划书

综合你的商业计划书

如何投资

第三章 有效推销自己：内容、原因、方法

 第六节 怎样制作简历

本节概要

简历的目的及其重要性

其他人如何使用你的简历

可以使用的各种简历模板

汇总简历内容

提供给咨询师和工程师使用的技巧

咨询师如何制作简历

 第七节 合理利用就业市场

本节概述

区别招聘会和展销会

广告招聘与互联网招聘的不同应用

招聘网站的使用

如何联系招聘人员

怎样与招聘人员共事

如何联系雇主

别掉入陷阱!

建立你自己的网站

构建自己的人际网

第四章 掌握与人交流的不同方法

 第八节 人际网的构建

本节概要

为什么必须建立有效的人际网

用三步走的方法建立一个有效的人际网

怎么用问题来让你的人脉乐意帮助你

人际网需要个人的付出

关于在何处建立人际网的建议

 第九节 如何进行更好的交流

本节概要

交流的不同方式

口头交流

书面交流

你可能会写的8种基本信件类型

 第十节 掌控面试

本节概要

为自己创造最佳印象

面试前的准备

面试过程中的把握

面试官想知道关于你的哪些信息

面试之后

 第十一节 如何协商薪资

本节概述

一般规则和指导原则

确定你的期望薪资

哪些福利对你来说最重要?

谈论薪资的技巧

聘任时机的把握

 结论 如何获得更多帮助

聘请一名当地职业培训师

最后的思考

你每天都要做很多的选择——去看电影?穿什么衣服?交什么样的朋友?阅读报纸上的那几条新闻?你做出这些选择的时候，都是基于你内在的态度，它们要么是你事先想好的，要么是你平时熟悉的。

在从事高级人才猎头的那些年，每到企业客户向应聘者发出录用通知的环节，我都会不自然地交叉手指(紧张和祈祷的动作)。因为即使我们是通过层层筛选之后才把过关的应聘者提供到客户面前，即使应聘者们通过了客户们的多轮面试，我知道，在这最后的节骨眼上还是可能出现问题。

为什么?因为往往当客户发出录用通知时，应聘者们才恍然大悟，意识到此刻他必须做出决定：接受还是拒绝?他通常到这个时候才开始认真考虑是否“交易”，他是否真的愿意为工作需要而出差，跨行跳槽是否更可取，这次职业变更是否真的对自己有利。有时，他甚至到这时候还想进一步事无巨细地就薪资、福利、职业成长空间等事项重新展开谈判。

应聘者摇摆不定或迟迟不做决定，招聘单位往往就会选择收回录用通知。它们认为应聘者早该做好准备。在找工作之前，起码在面试结束前，应聘者就该询问清楚招聘单位的基本情况。它们会担心，应聘者在时间如此充裕的情况下，尚且难以抉择，那么以后工作中遇到信息和时间都很有限的情况时，他将更加束手无策。

招聘单位还认为，高级人才理所当然要对其职业的基本情况一清二楚。那些对基本业务一窍不通的高级管理人员，在处理公司层面的问题时也发挥不了多大作用。

因此，你要对自己做好评估。让我们从考虑跳槽之前你就应该准备的事情开始本书的征程：价值观、偏好及目标。

价值观

进行选择时，人们通常要参照自己的价值观来衡量每一个选项。有时，这个过程是深思熟虑且耗费时间的，但更多的时候，人们都未加思考就下意识地做出了本能反应。

人们通常很难搞清楚自己所持的价值观。人们常常把它当作看不见、摸不着的一种感觉，难以用语言进行描述，因而往往忽视它。

价值观伴随着年龄的增长而不断变化。生活慢慢发生改变，有更多的责任需要你去扛，比如身为丈夫或妻子的责任或是身为儿女的责任。每个人价值观的改变就好比他们对待健康的态度。年轻的时候，你通常不会把健康的生活方式看得多么重要，而是更多地希望躺在沙滩上，把皮肤晒成迷人的古铜色。但是，当胸部渐渐下垂、腰围渐渐变粗，你开始在乎生活方式是否健康。到那时，你那古铜色的肌肤也可能产生了黑素瘤。

所以，每当遇到足可改变人生的重要时刻，比如换工作或换职业，你都应该重新评估你的价值观。

作业单1．1的这张表格列出了你评估自己的价值观时可能会用到的一些关键词。你还可以在表格后面的空白处加上其他你认为重要的关键词。

P4-5

如果你是一位管理者、高级经理人或者担任管理职务的专业人员，那么现在应该是你的人牛“更上一层楼”的时候了。有什么好的办法能帮你呢?

作为高级人才的你，不论是寻找一份新工作还是选择跳槽另谋职业，其过程都与普通职员的再求职过程大不相同。但是令人惊讶的是，你会发现目前关于这个话题，并且针对你们这个级别的求职者的新鲜、正确且可靠的信息实在是少之又少。

目前，这方面的书籍，虽然作者用心良苦，但确实毫无用处。它们大多出自学者、心理学家、记者以及招聘人员之手。这些书不是大量照搬理论瞎给建议，就是观点狭隘、局限，要么就是一味笼统、泛泛而谈。

世上没有万能宝典。我的亲身经历令我对这个道理深有体会：

◇在领导岗位上跳槽，选择新的工作和职业

◇置身于相反的立场担任猎头顾问，与其他在一起工作的招聘人员共同

参加了无数次面试

◇参与应聘者和我们的企业客户的面谈

◇培训其他主管、经理、资深员工，帮助他们转换工作或职业，另谋高就

大多数人选择跳槽只是为了逃离当前的工作，或只是为了某些短浅的理由就选择更换工作。他们通常没有依据自己的专长和兴趣制定长远的职业规划。

本书的目的就是要帮助你实现人生的大飞跃，不再仅仅是为了“换工作”而换工作，而是更多地从你的职业生涯来考虑，指导你找到一份你愿意为之起早贪黑的工作，一份你真心热爱的工作，一份让你觉得有人愿意付钱让你享受这份快乐是莫大的幸运的工作。

在本书中，我将担任你的“职业生涯规划教练”。我将向你解释每一步的操作如何发挥作用及其重要性，并以实例指导你进行操作。我还会引导你做一些练习，通过你自己的亲身参与帮助你学以致用、融会贯通。我还将与你分享现实生活中的案例，一起分析他人成功的原因，探寻招聘人员和用人单位的决策流程。

在本书中，我解释了哪些方法是行之有效的，哪些方法是毫无作用的。我抛弃了晦涩难懂的行话，剥除了一切神秘的色彩。我将与你分享一些别人无法告诉你的关于决策过程的洞察和见解。这些信息将对你更换一份有价值的工作或职业产生积极的影响。

“对于任何一位在就业市场上苦苦求职的人来说，再没有比卡尔的这本书更适合你们的了。它以最直接、最简明的方式告诉你们如何循序渐进地求职以最终取得成功。他以自己的专业素养，从企业、求职者和招聘人员等多个角度全方位地透析求职的整个过程，从而使你们少走弯路，少做无用功。”

——克里斯汀·瓦尔(KristinWalle)，

美国自动数据处理公司(ADP)副总裁，博士，组织领导和行政教练

“卡尔·韦伦施泰因极具天赋。他能设身处地地感受你们的处境。在参加现在这个职位的面试前，我曾经得到他的辅导。他给予我信心。他使我知道自己在想什么、想要什么，并且在面试中自信地表达这些想法。我们都以为了解自己和自己的优势，卡尔却让我们发现了自己被隐藏的天赋和潜力，所有人都能与众不同。”

——约翰·斯科特(John Scott)，

旧金山Green 960 Online and Radio首席宣传官

“太棒了{卡尔这本书是我从事就业规划与指导工作37年来所见到的最全面地为企业高管和经理提供求职、跳槽建议的一本书。除非你有一个负责高管招聘工作且经验丰富的叔叔，要不然，没有比照着这本书的指导去做更好的办法了。”

——理查德·诺戴尔(Richard Knowdell)，国家认证职业生涯顾问

(Nccc)，职业生涯管理师初始成员(ccMF)，职业研究和测试公司

(career Rescarch & Testing，Inc．)总裁及职业生涯发展网络执行总监。