文天行编著的这本《面试学》针对制作简历、投递简历和面试三方面的内容，进行了详细解读。用事实向您讲述其中的玄机所在。如何制作一份优秀的简历，在第一时间赢得HR的眼球，从而获得面试的机会；如何投递简历，才能让您的简历成为有效简历；当您接到面试通知的时候，该做哪些准备；在面试的过程中需要注意什么问题；怎样与面试官进行对话；怎样才能获得面试官的好感；应届毕业生该怎样对待求职问题……这些求职者最关心的问题都在本书中有所呈现。

面试对于一名求职者来说，无疑是整个求职过程中最为重要、最具决定意义的一关。作为一名求职者。你所面临的问题是如何差异化地推销自己，并赢得面试的成功。而其中最关键的部分，就是如何对那些最棘手又最有挑战性的问题做出准确的反应和令考官满意的回答。“为什么你想获得这份工作？为什么我要聘用你？你的优点和缺点是什么？你对薪水有什么要求？……”对于这些面试中常见的问题，你是否准备了充足而有说服力的答案？怎样跃过面试的险关，进入你心仪的单位工作？那就让我们仔细研读《面试学》吧。

《面试学》由文天行编著。

第一章 让简历帮你争取面试的机会／1

 1.不要考验HR的耐心／2

 2.你的简历能体现出你的核心优势吗／4

 3.简历最不可缺的内容：用人单位最关心什么／7

 4.你忽略了网络简历的个性化吗／9

 5.如何在简历中淡化你的职业“空白”／12

 6.你是弱势求职者吗／15

 7.优秀的简历也会被“毙”的n种理由／17

 8.你是“海投族”吗／20

 9.你选择的求职时机是不是最有利／23

 10.用E-mai1发送简历要懂的基本规则／25

第二章 有备而来，你只有一次机会／29

 1.为男士赢得机会的面试着装／30

 2.为女士增加幸运指数的面试着装／32

 3.千万不要穿露脚趾头的鞋子／35

 4.不要让你身上的味道成为焦点／38

 5.学着给自己化一个合适得体的面试妆吧／40

 6.了解一些你所选行业和单位的有关信息／44

 7.根据简历预测面试问题／47

 8.检查要带的物品是否齐全／50

 9.心理准备要做好、做足／53

 10.面试前，先正确定位／56

第三章 面试礼仪，别在细节上失分／59

 1.别气喘吁吁地到达面试考场／60

 2.不要主动握手／63

 3.面试官未示意，不要主动坐下／66

 4.面试应避免的负面肢体动作／69

 5.注意眼神的运用／72

 6.善始善终，面试结束之礼／75

 7.面试后，你可曾写过感谢信／77

 8.电话面试时需要注意的事项／80

第四章 摸透面试官的心理，让面试不再被动／83

 1.面试官的心理特征／84

 2.判断面试官的性格／87

 3.注意面试官的态度和表情／89

 4.面试官常用的4把“刷子”／93

 5.识破面试官激将法的真实意图／95

 6.要听出面试官的潜台词／98

 7.根据提问，判断面试官的个性和好恶／101

 8.察言观色，轻松搞定10种“难缠”的面试官／104

第五章 如何在15分钟内让面试官喜欢上你／109

 1.找到面试官的兴趣点，并恰当迎合／110

 2.趁机赞美，打破初次见面的尴尬／113

 3.面试官喜欢的是你正确有效的倾听／115

 4.绝对不能问面试官自己投的是什么职位／119

 5.面试中你要闭紧嘴巴的话题／121

 6.5种面试最难成功的人／124

 7.面试中不能有的8种说话方式和态度／127

第六章 关键时刻，如何秀出自己，脱颖而出／131

 1.有自信心是面试成功的关键／132

 2.精心设计面试开头5分钟／135

 3.摸准职位的信息和需求，出奇制胜／138

 4.面试时暗藏玄机的自我介绍／141

 5.“本色面试”秀出最好的自己／144

 6.人人都有不足，关键要走“差异化”道路／147

 7.木讷的人面试时如何脱颖而出／150

 8.面试最该秀的7种能力／153

 9.扬长避短：面试的成功之道／156

 10.掌握技巧，在“群面”中脱颖而出／159

第七章 什么失误会让面试官决定淘汰你／163

 1.撒谎和弄虚作假，后果很严重／164

 2.没有诚意，公司凭什么录用你／166

 3.八字没一撇就谈薪水，遭人反感／169

 4.别与面试官过分“套近乎”／172

 5.面试时表现得“太能干”，不容易被聘用／174

 6.“作秀”过度，适得其反／178

 7.面试中要避免“学生气”／180

 8.过分谦虚是缺乏自信的表现／183

 9.巧妙应对面试中的尴尬时刻／185

第八章 当你遭遇刁钻的面试官／189

 1.面试官最爱设的5个圈套／190

 2.面试官最刁钻的8种问题／193

 3.如何描述你的离职原因最恰当／196

 4.当面试官问“能谈谈你的缺点吗”／199

 5.如何适当表达被裁经历／202

 6.面试中遇到偏题要巧妙处理／205

 7.面试中你能做到随机应变吗／208

 8.求职者可反问面试官的几个漂亮问题／211

 9.绕开陷阱，从压力面试中胜出／213

第九章 外企面试没有你想象的那么可怕／217

 1.你具备进入外企的素质吗／218

 2.外企面试法宝：了解外国文化很重要／220

 3.你知道宝洁的经典“8道题”吗／223

 4.世界名企青睐什么样的人才／225

 5.如何有效地通过外企的外语口试／228

 6.外企招聘程序揭秘／231

 7.走出外企求职的误区／234

第十章 给应届毕业生的9条面试忠告／237

 1.缺乏工作经验，如何打动面试官／238

 2.面试怯场怎么办／241

 3.不要急于推销自己／244

 4.真实的你比完美更重要／247

 5.“面霸”要当，万不可过分／250

 6.对应聘的单位不可要求太苛刻／252

 7.“拒无霸”要学会反思失败的教训／255

 8.被动等待不如主动出击／258

 9.遭遇性别歧视怎么办／262

8.你是“海投族”吗

应届大学毕业生由于缺乏工作经验，对自身的职业没有长期的规划，再加上就业形势严峻，不得不选择“普遍撒网，重点捕捞”的方式来求职，成为了“海投族”。而网络求职的发展更是为他们成为“海投族”提供了方便。

孟杰在大学的时候读的就是冷门专业，而且他所就读的学校又没有任何竞争优势，“毕业等于失业”活生生地在他的身上上演。在几场招聘会上遛达了一圈儿之后，孟杰彻底放弃了：那些招聘会上的招聘，几乎无一例外地要求重点大学，或者是研究生学历。为了尽快找到工作，他开始尝试在网上找工作，每天都在网上投出大量的简历，有的时候，甚至连招聘的岗位都没看，就直接投了简历，等到招聘单位打来电话的时候，他甚至不知道对方是在招什么职位。

现在，很多大学生都是通过网络找工作，几乎每天一起床，就坐到电脑旁边，大量地投放简历，他们希望通过增加简历投放数量的方式来增加成功的几率。然而，“海投”族真的能如愿以偿地找到心仪的工作吗？当然不能，这种盲目地投简历的方式根本不会增加成功的可能性。

首先，我们向一家公司投简历，起码要知道对方是什么公司，具体是做什么的，对于岗位的要求等等，然而，“海投族”根本不理会这些，直接把简历投过去，等到对方打电话过来的时候，反而反问对方是什么公司，招聘什么岗位，具体的位置在哪里？这很容易给对方留下非常不好的印象。其次，由于“海投族”在投简历的时候并不关注对方是什么公司，招聘什么岗位，所以，往往会把简历投到一些根本就不适合自己的岗位上，即使能够接到面试通知，最终还是会无功而返。再次，“海投族”通过网络中介投简历，往往是一份简历走天下：无论对方是什么公司，就是一份标准的简历。这样没有个性的简历往往难以引起招聘单位的兴趣。

现代社会的求职渠道越来越多，通常可以归为三类：招聘会、网络和平面媒体。无论是通过哪一种渠道求职，切记不能做“海投族”。找工作要根据自己的能力选择适合自己的公司，然后制作一份有针对性的简历，这样才能提高成功的几率。只有通过这种方法找到的工作才是符合自己将来的职业发展、对自己的职场生涯有利的工作。

招聘会

招聘会是招聘单位和求职者面对面进行的招聘活动，其最大的优势是求职者能够面对面地和招聘单位进行沟通，这样有利于求职者了解到更多有关信息，也为求职者投放简历提供一个依据。当然，在招聘会进行招聘，通常都是招聘有工作经验的人，对于应届毕业生来说，在大型招聘会上找到合适的工作并不容易。所以，求职者在招聘会上投放简历时要注意以下两点：

1.寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3—5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。

2.利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无投递的必要。

网络

现在很多企业热衷于在网上进行招聘，求职者也乐于在网上找工作。通过网络招聘和应聘对于招聘和求职双方最大的好处就是成本降低、方便快捷。然而，由于双方无法进行即时的沟通，求职者只能通过网络了解招聘单位。在漫天的招聘信息中，求职者很难找到适合自己的职位。所以，通过网络求职，最重要的就是进行信息的筛选，过滤掉那些无用的信息。

1.有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。

2.仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

3.选择合适的方式投递简历。找到了合适的职位信息后，投递简历时也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有的公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。

平面媒体

现在很多平面媒体承载了发布招聘信息的功能，在很多平面媒体上都可以看到招聘信息。事实上，平面媒体的招聘和网络媒体非常相似，对于求职者来说，最大的问题就是上面的信息五花八门，难保其中没有欺诈性的信息，所以，求职者在通过平面媒体应聘的时候，一定要注意信息的识别。当看中某一职位的时候，先不要忙着将简历发过去，最好先通过网络对该公司进行调查，有了充分的了解之后再说投简历的事情。

越是在就业困难的时候，越是不能够做“海投族”；只有结合自身的优势，精准地搜索招聘信息，为自己量身打造优秀的简历，才能够在不乐观的就业形势下，快速找到合适的工作。P20-23

近十年来，随着各大高校的不断扩招，每年都有大量的应届毕业生走上求职的道路，然而我国产业的发展与高校毕业生的激增似乎还没有很好地对接，表面的“人才过剩”现象由此出现，大量的应届毕业生求职受挫，“毕业即失业”成为了一种常态。越来越多的大学生无法给自己准确地定位，在待业中苦苦挣扎。

而另外一部分顺利找到工作的大学毕业生也并不幸运，他们虽然找到了工作，但是由于刚毕业时的迷茫，很多的工作和自己的愿望并不相符。因此，他们在工作一段时间之后，开始陷入职业停滞期，不得不离职，再次加入求职大军之中。短短的工作经历并不能为这些毕业生的求职带来很多的益处，他们依然要面临求职的困境。这两股力量使得求职市场始终处于旺季，“就业难”成为广大大学生心中无法磨灭的痛。

十几年的寒窗苦读为的就是在毕业的时候能够找到一份体面的、收入好的工作，然而现实的状况让不少大学生心寒。不仅仅是三流大学的毕业生，就是那些重点高校的大学生，高考时候的“状元”、“榜眼”和“探花”们也失去了刚考上大学时的光彩。大学生们个个都迫切希望能够冲破求职的障碍，获得一份满意的工作，为自己的人生打开另外一扇门，不再在人生的转折点上徘徊。那么，除了客观的求职环境无法改变以外，处在“待业”中的大学生们是否可以通过其他技巧来提高求职的成功率呢？

制作简历、投递简历，更重要的是面试的成功是获得工作之前必须要做的事情，这三个步骤看似简单，却都暗藏玄机。在这每一个环节当中都有很多需要求职者注意的地方，那正是玄机所在，也是求职制胜的所在。如果你能够在那些关键的问题上不出差错的话，那么在同等的条件下，你必然会成为受用人单位青睐的人，必然能够成为率先谋求到满意职位的人。

但是对于没有任何求职经验的大学生来说，这些玄机真的玄奥难测，因为他们根本不知道这其中到底包含着什么样的秘密。所以，他们需要过来人的指点。职业顾问是一个很好的选择，但是成本太高。对于大学生来说，最好的办法就是通过借鉴他人的求职经历来准备自己的求职。

本书针对制作简历、投递简历和面试三方面的内容，进行了详细解读。用事实向您讲述其中的玄机所在。如何制作一份优秀的简历，在第一时间赢得HR的眼球，从而获得面试的机会；如何投递简历，才能让您的简历成为有效简历；当您接到面试通知的时候，该做哪些准备；在面试的过程中需要注意什么问题；怎样与面试官进行对话；怎样才能获得面试官的好感；应届毕业生该怎样对待求职问题……这些求职者最关心的问题都在本书中有所呈现。

机会总是给有准备的人的。不要让自己的求职再盲目下去，不要让自己再在“待业”的痛苦中挣扎下去。阅读本书，让您的求职不再盲目，让您的求职建立在充足的准备之上。相信它可以帮助正处在迷茫时期的您重新找回求职的自信。

当然，求职的过程是千变万化的，本书所总结的内容只是一般的规律，并不能完全生搬硬套在您的每一场面试之中。所以，本书所能提供给您的只是一个参考。您在阅读本书的时候，要善于思考，善于总结，掌握适合自己的求职的方法和思路，这样本书的价值才能够得到体现，您的求职之路才会更加畅通。