世间一切资源中，人才资源是第一资源。本书希望通过对人才和企业之间的研究，进一步深化我们对人才强国战略的认识，进一步提高我们的理论工作水平，进一步打开企业发展的新局面，使宜昌市的人才工作迎来一个人才辈出、群星璀璨的美好明天。

上篇 人才战略篇

第一章 绪论/(3)

第一节 人才资源是第一资源/(4)

第二节 人才强国是国家战略/(12)

第三节 人才是企业腾飞的希望/(25)

第二章 人才战略的依据/(33)

第一节 认识依据/(33)

第二节 理论依据/(40)

第三节  实践依据/(52)

第三章 人才战略布局/(65)

第一节 基本要求/(65)

第二节  工作重点/(71)

第三节 根本保证/(86)

第四章 人才识别/(96)

第一节 言行观察/(97)

第二节 心志考察/(105)

第三节 资质审察/(110)

第四节 才气辨察/(118)

第五章 人才使用/(126)

第一节 用人原则/(126)

第二节 用人制度/(136)

第三节 用人方法/(148)

第六章 人才激励/(157)

第一节 激励理论/(157)

第二节 激励方法/(166)

第七章 人才开发/(186)

第一节 开发规划/(186)

第二节 开发类型/(195)

第三节 人才培训/(204)

下篇 企业发展篇

第八章 人才与企业核心竞争力/(221)

第一节 核心竞争力的要素/(222)

第二节 核心竞争力的打造/(232)

第三节 核心竞争力的提升/(238)

第九章 人才与企业流程/(250)

第一节 人员流程/(250)

第二节 战略流程/(267)

第三节 运营流程/(273)

第十章 人才与企业创新/(279)

第一节 企业创新体系/(279)

第二节 企业技术创新/(292)

第三节 企业组织创新/(303)

第十一章 人才与企业文化/(316)

第一节 企业文化构建/(317)

第二节 企业文化理念/(333)

第十二章 人才与企业发展/(351)

第一节 宜化集团的发展/(351)

第二节 兴发集团的发展/(360)

第三节 安琪集团的发展/(367)

第四节 三峡新材的发展/(374)

第五节 枝江酒业的发展/(379)

主要参考文献/(388)

后记/(390)

2003年5月23日，中共中央政治局召开会议，专题研究和部署加强人才工作等问题，进一步明确了新世纪新阶段我国人才工作的指导思想、重点目标、紧迫任务和基本要求。2003年12月19日至20日，中共中央、国务院在北京召开全国人才工作会议，中共中央总书记胡锦涛在会上发表重要讲话。12月26日，中央作出《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。12月31日，该《决定》公开发表。这表明，党中央、国务院高度重视人才工作。《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》是党和国家实施人才强国战略的宣言书，是做好新世纪新阶段人才工作的行动纲领，它对推进全面建设小康社会的历史进程具有里程碑的意义。

世间一切资源中，人才资源是第一资源。对中国来说，人才强国是国家战略。对企业来说，人才是企业腾飞的希望。从宏观上看，人才问题是关系党和国家事业发展的重大问题。面对新世纪和加入世贸组织多方面的挑战，迫切需要我们看远一步树人才，站高一步识人才，想深一步用人才，采取切实有效的措施，大力推进人才开发战略；迫切需要我们积极地以开发人力资源优势和能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，以培养、吸引和使用人才为主导，尽快造就一大批党政领导人才、企业经营管理人才和专业技术人才，尽快造就一大批专门人才、拔尖创新人才和青年英才，以适应全面建设小康社会，加快实现社会主义现代化强国的客观需要。

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》是党和国家实施人才强国战略的宣言书，是做好新世纪新阶段人才工作的行动纲领，对推进全面建设小康社会的历史进程具有里程碑意义。实施人才强国战略，是应对人才国际竞争和知识经济发展的必然要求，是落实全面建设小康社会战略目标、实现中华民族伟大复兴的必然要求，是进一步完善社会主义市场经济体制的必然要求，是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。

党中央、国务院确立人才强国战略，是建立在对人才发展变化规律的认识基础之上的，也是我们党历史经验的总结。人才强国战略的理论基础是：马克思主义有关思想学说是人才强国战略的理论来源；邓小平理论是人才强国战略的基本理论依据；“三个代表”重要思想，特别是江泽民同志提出的“人才资源是第一资源”的科学论断，以及围绕这一论断所作的大量论述，是人才强国战略的直接理论依据；中国古代人才思想和西方人力资本理论也为人才强国战略提供了思想启示。人才强国战略的实践基础在于：实施国家经济社会发展战略需要相应的人才强国战略与之配套，以提供充足的人才保障；完善社会主义市场经济体制需要大量人才资源的开发和利用；随着改革开放和社会主义市场经济的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，个人自主选择生活方式的可能性增大，促进了经济社会的进步和人的全面发展。在建设中国特色社会主义伟大事业中，要把人才作为推进事业发展的关键因素，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把我国由人口大国转化为人才资源强国，大力提升国家核心竞争力和综合国力，完成全面建设小康社会的历史任务，实现中华民族的伟大复兴。这是人才强国战略的根本任务。人才强国战略的基本要求是：根本指针——用“三个代表”重要思想统领人才工作；出发点——把促进发展作为人才工作的根本出发点；前提——树立科学的人才观；主题——加强人才资源能力建设；主体——坚持三支人才队伍建设一起抓；主线——推进人才结构调整；关键——创新人才工作机制和优化环境；原则——必须坚持党管人才原则。实施人才强国战略，着重要明确指导思想(坚持把“三个代表”重要思想作为统领人才工作的指导思想)，树立三个观念(人才资源是第一资源的观念、人人都可以成才的观念、以人为本的观念)，健全三大机制(人才培养、吸引、使用机制)，建好三支队伍(党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍，重点是中高级领导干部、优秀企业家和各领域高级专家)，落实三个重点(制定政策、整合力量、营造环境)。

始终坚持把人才工作摆在党委议事日程的重要位置；始终坚持紧扣三个环节(培养、吸引、用好人才)，狠抓人才工作机制建设；始终坚持以人为本的观念，不断优化人才创业环境和社会环境。我们要提高认识，更新观念，增强人才强市的决心和信心；着眼全局，科学规划，增强人才工作的发展后劲；大胆实践，开拓创新，增强人才工作机制的活力；抢抓机遇，营造环境，增强人才工作的凝聚力和向心力；党管人才，统筹发展，增强人才工作的组织领导力量。唐建平等同志根据中央精神，联系宜昌市企业人才工作的实际，探讨了人才的价值、人才强国战略的意义和作用，人才战略的依据与布局。他们认为实施人才强国战略，前提在于人才识别，关键在于人才使用，手段在于人才激励，基础在于人才开发。基于这种认识，故设专章分别探讨这四个方面。然后又论述了人才与企业核心竞争力、企业流程、企业创新、企业文化、企业发展诸方面的问题。这部著作吸取了国内外学术界的研究成果，力图实现理论与实践的统一，立足全局，把握重点，总结经验，探索规律；既注意了理论性，又注意了应用性；既蕴含着普遍性，又体现了特殊性。该书对理论工作者、领导干部和经营管理者都具有参考价值。

我希望通过这样的研究，进一步深化我们对人才强国战略的认识，进一步提高我们的理论工作水平，进一步增强我们贯彻中央《人才工作决定》的自觉性，进一步打开企业发展的新局面，使宜昌市的人才工作迎来一个人才辈出、群星璀璨的美好明天。

2003年11月8日，湖北宜化集团董事长、党委书记、总经理蒋远华同志到中共宜昌市委党校给主体班学员讲课时提到四点启示：“最好最关键的引进是人才的引进”，“最有价值的投入是人才的投入”，“尊重知识、尊重人才，就是要大胆使用人才”，“不关心人才的干部不是称职的干部”。学员、教师听课后深受启发，冯裕芳于2003年11月提出“人才战略与企业发展”课题，宜昌市委党校常务副校长彭必源同志听取汇报后非常支持，“人才战略与企业发展”列入2004年度中共宜昌市委党校科研课题。冯裕芳为课题组长，张国祥、高青为成员。从2004年1月到11月，课题组先后到兴发集团(调研人唐建平、李泽河、张国祥、冯裕芳)、宜化集团(调研人唐建平、冯裕芳、高青)、安琪集团(调研人唐建平、张国祥、冯裕芳)、三峡新型建材股份有限公司(调研人李泽河、冯裕芳、高青、蔡小娥)、枝江酒业股份有限公司(调研人唐建平、冯裕芳、王平)、人福药业公司(调研人冯裕芳、严红)进行买地调查，在掌握了第一手资料并进行理论分析的基础上，撰写了本书。全书分为上下两篇，上篇(前七章)主要论述人才理论，下篇(后五章)主要总结经验并进行理论升华。

本著作由唐建平、冯裕芳任主编，张国祥、王平、杨超任副主编。各章撰写者是：第一章：唐建平；第二章：杨超；第三章：唐建平、王平；第四章：张国祥；第五章：冯裕芳、唐建平、严红；第六章：冯裕芳、唐建平；第七章：唐建平、高青；第八章：冯裕芳、高青；第九章：唐建平、王平；第十章：唐建平、靳宏荣；第十一章：冯裕芳、唐建平、蔡小娥；第十二章第一节：中共湖北宜化集团有限责任公司委员会，第二节：兴发集团股份有限公司董事长李国璋，第三节：湖北安琪酵生物集团有限公司，第四节：三峡新型建材股份有限公司董事长徐麟，第五节：枝江酒业股份有限公司董事长、总经理蒋红星。全书最后由唐建平修改定稿。

在本书写作、出版过程中，得到了有关部门及领导的大力支持，中共宜昌市委党校常务副校长、三峡大学硕士研究生导师彭必源教授欣然为之作序。中共宜昌市委人才工作领导小组办公室热情关心和支持我们的调查研究。本书的出版得到中共宜昌市委党校重点科研基金资助。中共中央党校出版社乐于接受本书稿，责任编辑认真审阅并提出了宝贵的修改意见。兴发集团、宜化集团、安琪集团、三峡新型建材股份有限公司、枝江酒业股份有限公司对作者的调查研究和本书的出版都给予了热情支持。在成书过程中，我们吸收和借鉴了国内外学术界的相关研究成果。在本书出版之际，我们一并向各有关单位、各位领导、各位专家学者表示由衷的感谢!

由于各种主客观原因，本书难免存在各种局限性，不当之处尚祈读者指正。