其实不止是应届毕业生，任何一个想找到好工作的人。都需要具有这9种个性。

许多人都急着要告诉老板自己的学历、证书，还有诸如专业技术等的“硬”技能，但是通常很多个人素质或者称为“软”技能的东西，往往被人们忽视。

在知识结构趋同，人生阅历无别的情况下，个性和心态等很难用量化手段度量的软指标也往往成为传播个人形象和特色的金字招牌。而没有特色，又没有出众表现的人，往往被淹没在如潮的应聘人流中。你用什么办法在临场应聘时让用人单位对你分外留意？本书帮你解开成功求职的个性密码。

当今社会竞争激烈，就业压力日益增大。那么，在职场上什么样的个性可以使人披荆斩棘，无往不胜呢？什么样的个性可以让“伯乐”们对你刮目相看，青睐有加呢？其实，每种个性都有它的优势和劣势，况且个性的养成不是朝夕之功，这需要我们在日常生活中潜心磨炼，具备了这些个性优势，求职者必定会在职场角逐中拔得头筹。

本书通过发生在我们身边的求职案例及有针对性的点评，并探入地总结分析了在求职过程中，应聘者需要具备的9种个性，对正在求职途中不断摸索的求职者们起到了指导作用。

前言

1 乐观自信的个性

 让乐观鼓起你求职的风帆

求职要向着光明去努力

笑对求职中的挫折

面对挫折更要求发展

保持乐观的求职心态

 自信赢得伯乐的赏识

自信心催化求职成功

满怀信心去求职

自信求职让你打胜仗

自信助你扬长而不避短

 乐观自信助你求职一帆风顺

求职不能缺少勇气

乐观自信并不难

求职心理操:想象成功

2 豁达大度的个性

 让豁达成为求职成功的服务器

不被赏识也要豁达以对

大度为你打开求职之门

3 谦逊诚实的个性

 谦逊为求职塑造好形象

谦虚是一项积极有力的特质

归零心态助你求职成功

谦虚要把握“度”

 诚实守信，求职成功的助推器

诚信是求职成功的基石

诚实是求职者的通行法则

诚信求职，令你美梦成真

诚实是你求职制胜的法宝

 谦逊诚实不可抛

谦逊诚实是求职的重要准则

求职者切记不可傲慢

职场起跑不要输在诚实

4 机智幽默的个性

 机智开动求职直通车

机智使你成为企业的座上宾

机智让你的才华不被浪费

机智应变化劣为优

机智令你在求职中胜出

利用身边资源机智应变

机智应变应对企业“突袭电面”

 幽默搭起求职的沟通之桥

灵活幽默助你脱颖而出

幽默助应聘者面试成功

 将机智幽默修炼到底

求职时来点机智幽默

机智应战面试怪题

别让刁钻面试乱了方寸

培养幽默感，锤炼幽默语言

5 外圆内方的个性

 外圆内方“功夫在诗外”

好口才带来好工作

招聘就是一场语言游戏

光会说还不够，还要会倾听

 求职也要固守心中的一杆秤

该有的原则一个都不能少

学会委婉拒绝

 智圆行方拔得求职头一筹

善于与人相处的求职者更得宠

外圆内方者更具团队合作精神

应聘需把握好方圆尺度

把握面试官的心态方圆应对

6 独立自主的个性

 独立面对求职博弈

独立求职才能做博弈胜者

自主求职不盲从

做一个有独立精神的人

 抛开拐杖自主求职

摆脱依赖自主求职

凭借自己的力量前进

走自己的路，无悔事业人生

做有主见的应聘者

7 坚定执著的个性

 抓住目标不放来求职

人生目标引导求职方向

求职需要滴水穿石的执著

成功者不放弃

 坚韧是克服求职困难的利器

执著扭转失败的困局

成功就在“脚下这一步”

将“想要”转化为“一定要”

 求职者应做坚韧不拔的良马

 通往胜利之路贵在坚持

半途而废徒留遗憾

坚持到底就是胜利

8 从容果断的个性

 从容应聘，轻松上岗

做好心理准备从容应聘

冷静从容应对“压力面试”

从容展现最佳风度

面试时如何从容以对

 雷厉风行，果断决定

求职要学习鹰的果断

求职不容犹豫

 从容果断，职场之上玉树临风

从容果断需要主次分明有条理

从容果断，不失良机

9 标新立异的个性

 标新者更受企业青睐

企业需要创新型人才

打破求职时僵化的思维

 立异者求职更易成功

个性名片助你脱颖而出

创意简历赢得面试机会

个性求职信赚取招聘者好印象

个性化求职成功率最高

 标新立异，做求职赢家

变通才能长久，立异才会成功

创新助你早日成为企业的“上宾”

标新立异还要重能力

求职，切换一下思维“频道”

后记

面对挫折更要求发展

人生难免遭遇挫折，人应该学会笑对痛苦，乐观以对，这样才能远离消沉的泥沼，才能够谋求更大的发展。大学生作为求职大军中的主力群体，求职路上遭遇的挫折往往会更多，就更需要拿出长远的发展眼光，乐观面对。

大学生小李临毕业时，与其他同学一样，跑人才市场，应聘工作单位，签订双向选择协议成了头等大事。他精心设计、制作包装了一份精美的《就业推荐表》，满怀信心地进入了本校所在地的人才市场。他学的是国际贸易专业，就到一家世界500强之一的外资企业的摊位报名就聘。但他没想到的是，这家外企的人事部经理只是漫不经心地翻阅了一下他的《就业推荐表》就客气地对他说：“对不起，我们公司不适合你就业，请你另选适合你就业的单位。”这位人事经理的话虽是平心静气随口而出，但却像一盆凉水向他劈头盖脸地浇来，他那求职热切的心顿时降到冰点。从此，他再也不愿进入人才市场。眼看着同学们的“双选协议”签了，他却迟迟没有着落。

这一事例表明，一些求职者，尤其是那些一只脚正举步要进入社会准备初试啼声的应届毕业生们，在应聘过程中，还需要正确对待应聘遇到的失败和挫折，坚定信心，锲而不舍地求职应聘，努力实现自己的就业愿望，切不可灰心丧气、自暴自弃而坐失良机。

那么如何面对求职过程中的挫折与失败呢？

(1)要认清就业形势，做好应聘不成功的心理准备。现在的劳动力市场及人才市场，由于劳动力包括各类毕业生供大于求，属买方市场，用人单位招聘要求高，条件苛刻。因此，对各类毕业生来说，求职就业的难度加大了，如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的，招某些管理、技术岗位人才要有两年以上工作经验，甚至连身高、相貌都有标准和要求。在这种情况下求职应聘，既要有自信心和勇气，又要有应聘不成功的心理准备。这样在应聘时，就能泰然自若，应对自如，即使不成功，也能乐观以对，更不会影响求职应聘的信心。

(2)分析应聘失败原因，从中吸取教训。各类学校毕业生求职应聘都有可能会一次或多次失败，被用人单位当场拒收应聘材料，或用人单位以“请等通知”为借口而杳无音讯。求职路往往不可能一片坦途，与用人单位双方一见钟情而被录取的机遇毕竟属于少数。对求职者来说，在求职应聘遭遇失败后，千万不要灰心丧气，放弃努力，而应认真分析失败的原因，总结经验教训，以备再次应聘。

求职应聘失败的原因主要有以下几种：

一是专业不对口，造成错位求职。有的毕业生对自己原来所学的专业不喜欢，想在求职应聘时改变自己的就业方向，如学档案管理专业的去应聘企业管理职业，学汽车制造专业的去应聘通信工程职业，学教育的想去应聘记者职业等等。

二是供需结构性矛盾，热门专业人才供大于求。有的毕业生原来所学专业过于热门，毕业生众多，造成多个人争聘一个就业岗位的情况，如近年热门的外经外贸专业、财会专业等等，这些专业性人才大量过剩，求职人数与可供岗位严重失衡，产生了供需结构性矛盾。

三是工作经验限制，门槛太高。有不少用人单位在招聘时，规定应聘者必须有两年以上工作经验，这就把应届毕业生拒之门外。

四是本人素质达不到招聘要求，“软件”不过硬。有的毕业生尽管专业对口，但本人“软件”竞争力不足，譬如在校学习成绩、英语等级、计算机等级、应聘笔试面试成绩达不到用人单位要求。

五是本人求职的愿望过高，造成“高不成低不就”的状况。’有的毕业生一味追求好的单位、高的职位，对自己素质、能力缺乏合理的估价，造成大专生与本科生争岗位，本科生与研究生、博士生争岗位。

以上这些原因，都会导致毕业生求职应聘的失败，也是毕业生求职应聘必须吸取的教训。

还有人总结出了大学生求职失败的原因，从中可以看到目前的大学生身上存在的以下薄弱点：

一是缺乏主见，求职目标模糊不清。对单位的选择、职业的适应性以及求职于该单位的目的、动机等问题茫然不晓，不知为何选择该职业，这样的大学生往往会被视为没有能力、缺乏主见的人而被用人单位拒之门外。

二是高分低能，实践能力不足。这类学生在校期间单纯以取得高分为学习目的，而忽视各种职业能力的培养和锻炼，不能适应用人单位对就职者基本能力和特殊能力的要求。

三是学无所成，缺乏专业技能。这类学生求学阶段惰性十足，对学习与活动均无兴趣，毫无收获地度过数年大学生活。以他们低劣的学业成绩及懒散的样子，很难引起用人单位的兴趣。

四是行为被动，不善思索。这类学生只能从事别人安排已定的工作，没有创新精神和主动性，缺乏独立思考能力，令人失望，发展的空间小。

五是以自我为中心，合作性差。这类学生刚愎自用，听不进他人的意见，目中无人，为我独尊，一旦进入职业领域，协调性、合作性不强，最为用人单位反感。

六是缺乏个性，不思进取。学业完成后已成强弩之末，缺乏活力，没有什么发展前途，用人单位是看不上这类学生的。

七是不合群，人际关系紧张。这类学生恃才自负，孤芳自赏，不善于与他人交流合作，拒绝参加社团活动，人际关系极差，这样的毕业生自然也不受用人单位欢迎。

八是体弱多病，身体素质不强。这类学生弱不禁风，疾病频繁，不讲卫生，不知加强身体锻炼。须知身体健康是工作的资本，是在职场生存的最基本条件，没有健康的体魄是难以胜任工作的，这一点每一家用人单位都会看重。

纵观以上八个方面，我们可以看到，事实上大多数单位还是需要各类人才的，但是由于大学生自身的种种原因，无法达到单位的起码要求。试想，一个没有朝气，没有创新意识，没有团队精神，却仍然恃才而骄的人，到了一家单位又能够发挥什么才干呢？专业知识缺乏可以弥补，但精神意识的缺乏，确实是无法挽救的。

所以，在就业竞争激烈的情况下，身为大学生，首先应当自我完善，积极迎合社会所需，不仅仅增加自己的专业知识，还要努力培养自身的能力，只有这样，才能在激烈的竞争中博得一席之地，充分发挥自身所长，为社会做出贡献。

(3)调整求职应聘策略，重新选择用人单位应聘。各类学校毕业生在经过一次或数次求职应聘失败后，认真分析了失败的原因，从中吸取教训后，就应当尽快调整自己求职应聘的策略，提高自己成功的概率。

在求职应聘时，要尽可能选择专业对口的职业。近年来，大中院校为适应市场及用人单位需要，将过去许多过于细化的专业进行合并，提高专业适用的覆盖面，并开始注重培养复合型人才，这都为毕业生应聘对口职位创造了条件，毕业生应选择专业对口的用人单位及职位报名应聘。如果自己所学的专业因过于热门，毕业生供过于求，难以找到专业对口的工作，就应选择与自己所学专业相近的职业职位应聘。如学外经外贸、财会专业的，可选择外企管理、报关员、企业策划、市场调查等相近职业职位应聘。

为预防求职应聘受到“工作经验”的限制，应届毕业生应尽可能在毕业前后的一段时间内，利用人才市场大中专毕业生招聘专场、校园招聘洽谈会等机会，及时落实就业单位，不可坐失良机。因为在平时的市场上，多数用人单位只招有工作经验的人才，无工作经验的毕业生求职应聘成功的难度会更大。

为提高求职应聘的成功率，毕业生除争取优良的学习成绩外，还应努力在通用专业课如英语、计算机方面达标过级，提高自己的综合素质和能力，并在应聘笔试、面试时，力争优秀的成绩。

同时，毕业生还应从自身的实际出发，端正就业态度，转变择业观念，实事求是地选择适合自己的用人单位及职位报名应聘。只有这样，各类学校毕业生才能取得求职应聘的成功，顺利实现就业愿望，在各自的就业岗位上充分发挥聪明才智。

在求职的路上遭遇到挫折，不去放大它，笑对痛苦，正是求职成功所需的乐观精神。一个人怀抱着这样的乐观即使失败了也不会停滞不前，这样的人更具有开拓精神，成长会更迅速。企业需要的也正是可以有更大发展空间的人才，因为企业无论任何时候都不会拒绝发展，发展型人才也正是企业生命机体必不可少的组成部分。

P7-10

当今时代是一个竞争极为激烈的时代，且不说尚无工作经验的毕业生择业难，有工作经验又有阅历的求职者再就业的形势同样不乐观。一方面是越来越多的人找不到工作，失业大军的队伍越来越庞大，另一方面与此形成鲜明对照的却是越来越多的招聘单位患了“人才匮乏症”，到处喊着嚷着缺少人才，而且越来越多的单位打出了高薪揽才的旗号。这样，就在人才市场上形成了极为鲜明的反差和对照。

为什么会出现这种反常的人才供需错位呢？其根本原因就在于人才市场上提供的人才不能满足或不适合招聘单位的需要，以至于招聘单位想招的人招不到，而不想招的人却如过江之鲫。

那么，招聘单位需要的是什么样的人才呢？一句话，有能力、高素质、个性鲜明、心态沉稳的人才。招聘单位需要你能力殷实、心态持重、行事踏实、作风稳健，进入工作岗位后，拿来就能用。所以他们在招聘中时时刻刻都在拿正式员工的标准来衡量你，和你作横向的或纵向的、能力上的、素质上的、个性上的、心态上的各种各样的比较，谁更贴近正式员工的素质，就录用谁。

当今的时代是用能力说话的时代，是以能力论英雄的时代。由于人才市场也进入“买方市场”，用人单位越来越挑剔，人才像商品一样被细分，有学而无识的人、有德而无才的人、有才而无德的人都将成为被淘汰的对象。一个人仅有知识是不够的，还需要有能力，你用什么办法让招聘单位对你的求职简历刮目相看，而不是对你的电子邮件浏览一秒钟便点击“永久删除”呢？

在知识结构趋同，人生阅历无大差别的情况下，个性和心态等很难用量化手段衡量的软指标也往往成为传播个人形象和特色的金字招牌。而既没有特色，又没有出众表现的人，往往被淹没在如潮的应聘人流中。你用什么办法在临场应聘时让用人单位对你分外留意？

招聘单位不是傻瓜，所以求职者不要想着通过放大自己的学历、院校背景等幼稚的手法来表现自己的先天优势，要向正式员工看齐。把自己当成一名正式员工那样去应聘。要摆脱稚气。用人单位不会录用浮躁的人，不会录用对自己过于粉饰的人，他们只需要踏踏实实的员工。

高考是一次“小考”，而应聘是一次“大考”，这次“大考”实际上从你入学时便应该认真筹备了。应聘不是“表演”，而是“表现”。应聘的底气来自于日常对个人能力、身心素养的锤炼，而不是临时抱佛脚式的临摹某种“速成法”或“秘籍”。

求职者要将自己的所学与市场需求紧密结合，要摆脱学而无识的状况，要学以致用，学以致能，掌握当今时代而不是当今课堂最需要你掌握的各种能力、素质，历练符合个人成长的心态和个性，而不是为个性而个性。以能力为例，你需要掌握思维能力、再学习能力、潜能开发能力、沟通协调能力、推销能力、适应与应变能力、创新能力、时间管理能力、借助外部资源能力……你掌握了这些，就一定能技压群芳，在就业市场上脱颖而出，甚至可以说在招聘会上所向披靡，无往而不胜。

如果你还没有如愿以偿地找到自己满意的工作，我劝你不要在招聘会上抱怨招聘者没有“慧眼识珠”，而是要赶紧回去修炼这些能力、素质、心态和个性，它们都是以正式员工为摹本的，是应聘者的“必杀技”。

求职竞争越来越激烈，求职过程正变得越来越艰辛，面对各路招聘单位和各色招聘者的“众口难调”，应聘者常常感觉疲惫、无助和无所适从。造成如此局面的一个最重要的原因就是大多数求职者往往不能站在企业的立场看问题。求职者最主要的着眼点不是“我能为这个企业创造什么”，而是“这个企业能给我提供什么”，这使得个人的出发点和企业的着眼点产生明显错位，最终导致求职失败。

本丛书的特色在于，它是一套从用人单位需求的角度上指导应聘者必备素能的求职励志读本。本套丛书从个性、心态、能力、素质等角度谋篇，涵盖了用人单位招聘时最主要的考察角度。内容深入浅出，事例生动翔实，实用性强。

本书是集体智慧的结晶。本书在编写中得到了一大批专业人士的指导，他们是教育心理学专家赵赞先生、人力资源管理专家李勇先生、社会心理专家吴筱女士，这些专家为本书提供了总体策划。

本书的基础撰稿工作由刘体成、曹玉霞、宋相涛、解勇、李先银完成，何晓英、梁恩来、刘跃娟、卢秉繁为本书查阅和采写了大量的第一手资料，郝冬冬、马福存、邹悦江、张永成协助进行了最后的修改和润色。在此一并表示感谢。