致谢／1
第一章 引言／1
第一节 选题背景／2
第二节 研究框架与内容／8
第三节 创新点与意义／11
第二章 文献综述／13
第一节 就业能力与就业技能／13
第二节 就业能力开发的相关研究／31
第三节 就业能力开发绩效衡量的相关研究／41
第三章 研究设计／51
第一节 研究假设与变量界定／51
第二节 研究样本的选择／56
第三节 分析方法／57
第四章 就业技能的衡量及差异显著性检验／61
第一节 就业技能指标的构建／61
第二节 就业技能量表的设计／69
第三节 就业技能量表的测试／70
第四节 就业技能衡量的质量分析与假设检验／78
第二节 就业状况量表的测试／95
第三节 就业状况衡量的质量分析与假设检验／97
第六章 就业能力开发状况的衡量及差异显著性检验／105
第一节 就业能力开发状况量表的设计／105
第二节 就业能力开发状况量表的测试／111
第三节 就业能力开发状况衡量的质量分析与假设检验／117
第七章 就业能力开发经历满意度的衡量及差异显著性检验／129
第一节 就业能力开发经历满意度量表的设计／129
第二节 就业能力开发经历满意度量表的测试／135
第三节 就业能力开发经历满意度衡量的质量分析与假设检验／140
第八章 就业能力开发绩效衡量维度的关联性分析与假设检验／151
第一节 基于结构方程模型的数据分析与假设检验／151
第二节 就业能力开发绩效衡量维度的皮尔逊相关分析／165
第九章 结论与建议／173
第一节 结论与发展方向／173
第二节 建议／179
附录／187
参考文献／229