钟老板：出身于农村，从艰苦中创业，对职员亲切，被下属称为钟大哥的他，做事就讲求一个“厚道”。成老板：大学毕业，在公司任职，通过一个机遇自我创业，他的座右铭就是“实干，成功在于行动”。贾老板：从南方来北京前做过各种生意，他的精明和魄力都凝聚在事业中。

本书通过这三位出身经历各不相同的企业老板对其职员的谈心内容，来描述一种从老板的角度看待职员做好工作的态度，让你知道什么样的员工是企业最需要的员工。

过去我们常听到“敬岗爱业”的宣传，可是真正“敬岗爱业”是什么呢？我们不敢苛求每个人都“爱岗”，但是敬业却是做人最起码的行业准则和道德规范，随着社会生产力的发展，社会分工将越来越细，可是一个人由于种种社会、历史、机遇等原因，你可能对目前的工作不太满意，但是这决不是你可以不敬业的理由。换句话说，你可能不“爱岗”，决不可以不“敬业”。

那么我们强调的敬业精神是什么样的呢？本书通过三位出身经历各不相同的成功人士对其职员的谈心内容，来描述一种从老板的角度看待职员做好工作的态度，让你知道什么样的员工是企业最需要的员工。

第一章 做一个公司所需要的员工

钟老板的话：敬业先要明理

做员工要厚道

拥有事业的善始

成老板的话：培养优秀的职业习惯

职业是双向选择

有专业的工作能力

贾老板的话：职业体现自我价值

没有卑微的工作

面对每一份好工作

第二章 做公司需要你做的事

钟老板的话：做事勤快点

工作踏实点

表现热情点

成老板的话：正视自己的位置

不停地打倒自己

对缺点说再见

贾老板的话：有目标地去工作

抓住工作中的机会

别为自己设置障碍

第三章 公司在乎你什么

钟老板的话：处处为公司着想

主动去继续学习

与同事融洽合作

成老板的话：工作要尽心尽力

体谅你的老板

不去盲目攀比同事

贾老板的话：忠诚于你的事业

忠诚于你的客户

忠诚于你的行为

第四章 你在乎公司什么

钟老板的话：工作给了你快乐

公司让你具有忧患之心

公司让你有了时间感

成老板的话：公司让你有了骄人的业绩

公司让你把猜测抛下

公司让我们不闲散

贾老板的话：老板让你认知错误

老板的重视使你专注

工作不会让我们失望

第五章 别做对不起工资的事

钟老板的话：不能损害公司的机密

不能不向上司汇报工作

不能推卸自己的责任

成老板的话：不能降低自己的标准

不能成为金钱的奴隶

骄傲使自己落后

贾老板的话：不能漠视公司的兴亡

低调做人，高调做事

不要有与同事操戈的心态

第六章 做一个对得起工资的员工

钟老板的话：你是一个好员工了

拥有稳定的位置

成老板的话：达到优秀的职业境界

得到职业的成就感

贾老板的话：成就理想的职业生涯

做员工要厚道

做公司这么久，我一直相信忠诚于事业的人会有收获。随着事业的前进，我更坚信了这条信念。正如电影《手机》中流行的那句话，“做人要厚道”，在我们向事业巅峰不断攀登的过程中，希望我的员工都可以理解这句话的深意。

在我小时候喜欢昕村里的老先生讲古人的故事，还记得有一则是《战国策·魏策一》中记载：魏国开国元首魏文侯，与掌管山泽的小官吏虞人，相约某天一起去打猎。不料到了那天却下起了大雨，而且当时文侯与人酒兴正浓，这时他猛然想起与虞人的约会，就赶紧离酒席冒雨去赴约，左右侍臣怎么劝阻也无用。消息传出，臣民对其更加敬爱。与人约定的事必须照办。重信义，才为别人所信赖。

孔子说“无信不立”。说的是一个人若无信用，社会上就没有人肯相信他。一个不被别人相信的人，就不能在社会上立足，更谈不上干什么大事。孔子又说：“人而无信，不知其可也。’大车无鞔。小车无辄，其何以行之哉？”不可做无信无义之人。

信用是金，失信于人容易惹灾祸。周幽王为博得宠姬一笑，竟然戏点救急用的烽火。虽然宠姬一瞬间笑了，但各诸侯却被愚弄了。乃至外敌真的来临，再去点燃救急烽火，诸侯们却都按兵不动。终于，周幽王被羌人所杀，西周几百年基业毁于一旦。

这种君王就是被我们老先生称为不厚道的皇帝，守不住什么基业。其实，做人要厚道这句话在我的事业历程中就是敬业，对事业厚道。

之所以要敬业，原因无非是两个：一是为了提高自己的业务能力，放眼于未来的发展；二是为了把工作干得更好，对公司和老板负责，得到老板的青睐。

从这一点说，敬业的员工，是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。如果你的能力一般，敬业可以让你走向更好；如果你十分优秀，敬业会将你带向更成功的领域。

所以，无论从事什么行业，只有充满了敬业精神，全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃。

事实证明，凡是敬业的人总比别人获得更多的工作经验，而这些经验正是你向上发展的踏脚石。就算你以后另谋他职，从事不同的行业了，丰富的经验和好的工作方法也必会为你带来助力，你的敬业精神也会为你的成功带来帮助。可以说，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。

任何一家公司、任何一个老板，都希望自己的事业能够兴盛。那么，作为老板必然就会挑选一批兢兢业业、埋头苦干、具有强烈敬业精神和强烈责任心的下属。

对于你们这些刚加入公司的年轻人，对自己的工作若是不厚道，将会丧失一个人的人格。言行是一个人的一面“镜子”，什么时候都要谨慎自己的一言一行，这样才能获得别人的尊重。言而无信，行而无果，就不可能给别人好的印象，工作中要做出效果才是最好的表达。

给别人承诺之前一定要仔细想一想，做不到的就不要随意夸海口，承诺之后就要千方百计去兑现。做一件事之前一定要认真考虑一番，完不成的就不要冲动鲁莽行事，决定之后就要想方设法去完成。从加入公司就要注重自己的品行修养，养成“言必信，行必果”的良好习惯。

工作是什么？

它就像一把尺度，丈量着你在生命中所走过的路程。从你对工作的态度可看出你对生命的态度，也能看出你的价值观。

其实，一个人本来就是赤条条地来到这个世界，最后又会赤条条地离开，各种名利都是身外之物，没有必要刻意去追求，只要生活得无怨无悔，为他人和自己带来快乐就是人生最大的价值所在。

做一个让人信赖的人，就有快乐和幸福。“宁可让人知道自己犯了无意的过错，也不要被人视作不可信赖。”受人信赖就会受人尊敬，就会受人重用以及被人支持。让人不信赖就会被人轻视，就会被人冷落以及失去支持。信赖不仅是信用的表现，而且是一个人能力的象征。丧失信赖的人，难以在社会上立足。被人信赖是一种幸福。在职场一定要养成言行一致、表里一致的良好品行。

在工作岗位上要尽自己所能诚实地去做好工作，绝不能去做坑人蒙人骗人的业绩。做人工于心计，处处算计别人，表面上是精明为人，实际上是愚蠢处世。谁也不愿与精明人打交道，否则明摆着是自己吃亏。任何人都愿意与诚实人打交道，因为起码有一个心理安慰，认为自己不会吃亏。

那种不肯吃亏的人，次次都会吃大亏。譬如依靠欺骗手段去谋取财富，不仅不会发大财，反而容易陷入“聪明反被聪明误”的怪圈。欺骗仅是一时，诚实却是永远。欺骗容易带来一个坏名声，而坏名声往往会使自己一文不值。诚实容易带来一个好名声，而好名声会使自己价值连城。

很多人在生活中会不自觉地撒谎，于是自己常常陷入尴尬的境地。撒谎一旦成了自己的坏习惯，人生的烦恼可就大了，因为无人再会相信自己。谎言总是令人厌恶的，因此，在工作中一定要做个厚道的人。

对公司来说，厚道的员工会使公司的效益得到大幅度提高，还能增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力，能让公司在变幻莫测的市场中更好地立足。对于员工来说，厚道能使你更快与公司融为一体，真正地把自己当成公司的一分子，更有责任感，对将来更加自信。

如果你渴望成功，那就要保持对工作厚道的美德，让它成为你工作的一个准则，并在此基础上逐步培养正确的道德观，发展真正的好品格，这样，老板总有一天会给人理想的回报。

P8-11

过去我们常听到“敬岗爱业”的宣传，可是真正“敬岗爱业”是什么呢？我们不敢苛求每个人都“爱岗”，但是敬业却是做人最起码的行业准则和道德规范，随着社会生产力的发展，社会分工将越来越细，可是一个人由于种种社会、历史、机遇等原因，你可能对目前的工作不太满意，但是这决不是你可以不敬业的理由。换句话说，你可能不“爱岗”，决不可以不“敬业”。既然你已经选择了现在的职业，就是对社会、对人生、对未来作出了承诺。一个对自己人生和未来的承诺都不愿认真兑现的人，我们可以猜测这个人对其他承诺的兑现也一定令人担忧。所以我们要强调我们的职场人士具备敬业精神。

那么我们强调的敬业精神是什么样的呢？本书通过三位出身经历各不相同的成功人士对其职员的谈心内容，来描述一种从老板的角度看待职员做好工作的态度，让你知道什么样的员工是企业最需要的员工。钟老板出身农村，从艰苦中创业，对职员亲切，被下属称为钟大哥的他，做事就讲求一个“厚道”；成老板大学毕业，在公司任职，通过一个机遇自我创业，他的座右铭就是“实干，成功在于行动”；贾老板从南方来北京前做过各种生意，他的精明和魄力都凝聚在事业中。三位成功的老板都有一个共同的爱好，就是与下属的职员谈心，尤其年轻人，他们认为尽管由于社会风气的不良和逆反心理的作用，许多人忽略甚至蔑视敬业精神，但敬业精神的最大受益者就是敬业者自己，而三人总结自己的经历就是一句话“一分耕耘一分收获”。他们的员工都努力做到了对得起自己的工资，成为企业所需要的员工。

现在很流行一句话“今天工作不努力，明天努力找工作。”所以，我们希望读者都可以通过对此书的阅读，理解到做一个“企业最需要的员工”是多么重要。让我们都做到对得起自己的工资，为自己的人生迈出坚实的每一步，成为企业最需要的员工。

编者