打造超级无敌员工的励志宝典！年度最佳员工读本——《同心无敌》！

奥康集团总裁王振滔、曙光集团董事长张春来、钰泰集团总裁黄朝扬联袂推荐！

同心才能患难与共，一起面对任何挑战！同心才能抱成一团，成为真正的无敌团队！

同心无敌，就是一种最好的团队精神，也是公司战斗力的最佳体现。只要团队能达到“同心无敌”的状态，就能战无不胜，所向无敌。

《同心无敌》由李强所著。

《同心无敌》内容如下：

在竞争激烈的市场中，企业需要广大员工团结一致方能在市场中找到自己的一席之地。员工在企业中工作，不仅是为了自己的利益，更是为了企业的共同发展，只有企业发展了，才会使员工得到更多的发展机会，这就是共荣共损的道理。因此，作为一名企业员工，首先应该认识团队合作的重要性。作为团队成员，只有放下自我，才能融入团队，融入团队，才能成就自我。在日常工作中，作为一名优秀的员工，要学会与他人沟通，与他人合作，站在企业的角度，站在老板的角度去思考问题，把自己当作企业的主人，才能真正理解自身在企业中的价值，有效融入企业和团队，从而真正做到同心无敌。

第一章 成功需要同心合作

 蚂蚁兵团吓跑大象／002

 人是一个联合体／007

 用付出赢得合作／012

 成功20％靠自己，80％靠别人／015

第二章 企业是要求所有员工同心的团队

 工作是你的舞台／020

 工作的意义不仅是薪酬／022

 为共同的目标努力／026

 站在老板的角度思考／028

 和老板统一战线／032

 永远不要怀疑你老板的智商／036

 无规矩不成方圆／040

 有服从才有同心／044

 能够被人管才会管别人／047

第三章 人脉是合作最重要的条件

 沟通是合作的前提／052

 责任心拓展人脉／056

 人脉格局决定着未来／059

 充分利用你的资源／062

 推崇会引发美的涟漪／065

 多赞美别人／069

 吃亏是福，难得糊涂／072

 互相帮助，缔造天堂生活／075

第四章 你是否具备被人帮助的条件

 获得帮助的前提是把握自己／080

 明确自己的核心竞争力／084

 树立一个定向目标／088

 素质是你通往成功的绿卡／091

 口才是你的资本／095

 抱怨没有任何帮助／100

 与时俱进，不断充实自己／104

 懂得付出才能得到回报／108

 将自己归零，不断总结自己／111

第五章 完善自我，融入团队

 学习才是把握明天和未知的东西／116

 有一个正确的学习方向／119

 用学习完善你的能力／122

 收入和能力是成正比的／126

 学习的目的是实践／129

 不断充电，攀登巅峰／132

 知识将伴随你的一生／135

第六章 你怎样才能获得更多

 认真并用心做好每一件事／140

 尊重并理解别人的关心／147

 社会责任感是做人的一种境界／152

 用热血来热爱你的工作／156

 和谐生活是和谐工作的保障／160

人是一个联合体

身处职场的员工同样也要同心团结，人是一个联合体，只有大家团结了，公司才能盈利；只有公司发展了，我们个人才谈得上成功。

身处职场的员工要同心团结，人是一个联合体，只有大家团结了，公司才能盈利；只有公司发展了，我们个人才谈得上成功。记住，在我们取得成功的过程中，我们还要衡量如何做人与做事。

如果一个人只为自己，你可以苟且偷生，但是人不是一个独立体，他是一个联合体。我们在这个世界上有父母，有兄弟，有爱人，有孩子。

人，是从笑声中来到这个世界，从哭声中离开这个世界，这就是人的一生。而在这个过程当中，你来的时候有多少人笑，证明你父辈的人缘有多好，你走的时候有多少人哭，证明你这一辈子留下了多少人对你的牵挂。而在这个过程当中，其实人在不断地繁衍生息，社会在不断地发展，一棵树都比我们人的寿命要长得多。我们在这个世界上，停留的时间很短暂，但在这个短暂时间里，如何让自己温暖，如何能温暖自己的环境，如何把一种精神流传给下一代，这将是留给下一代最大的财富。

当我们谈到同心无敌，有人会马上问一句话：“我凭什么要同心？”因为你不跟别人同心，就叫背道而驰。顺天意得民心者得天下。万事顺人方足成大业。从古代的帝王将相，到现代13亿人民听从党的领导、号召，无不体现着这一真理——得人心者得天下。

舜理政后，以德感召团结诸族。史书记载，舜为了团结全国各族人民，朝政制定“三岁一考，五年一巡”的管理制度，舜外出巡狩，就是直接以感情相联络。同时，每到一地，加强地方与中央的联系，实现到四方巡行的目的，就是要与居住比较边远的民族联络感情，以抚民安。舜以德育民，以抚相安，感动了诸多民族，《竹书纪年》记载，有许多民族部落首领陆续朝拜舜帝，表示臣服。

舜帝通过自己的抚民相安，以德感召，定期巡行，沟通中央与地方的关系，使诸侯臣服，使中华民族逐渐聚拢团结，形成一个多民族团结的国家雏形，并日益发展壮大，使华夏各民族各自为政的民族部落，逐渐向中心聚集，凝聚成东方世界的一个伟大民族。

因此，要想成功，我们要懂得衡量做人与做事的道理。

你要记住一个永恒不变的定律：昨天的弱即是明天的强，今天的强即是明天的弱。在我们的一生，我们大都会这样看待我们的父亲。当我们五岁的时候，父亲顶天立地；当我们十岁的时候，父亲无所不能；当我们二十岁的时候，觉得父亲有些无知；当我们三十岁的时候，觉得父亲已经过时；当我们四十岁的时候，觉得有些事情可以跟父亲商量一下；当我们五十岁的时候，觉得父亲说得很有道理；当我们七十岁的时候，说如果父亲在，这件事就好办了。

为什么会有这样一个过程？因为当我们五岁的时候，看到父亲顶天立地，力大无穷；当我们十岁的时候，发现我们所有不懂的事情父亲都能告诉我们；当我们二十岁的时候，发现父亲有一些过时了，观念上跟我们有一些代沟了；当我们三十岁的时候，觉得父亲已经跟我们完全不是一个时代了，他读不懂我们了，他们已经得了高科技恐惧症了。比如，我们送他一个电视，他告诉我们要用最简单的。我们送他一个东西，他告诉我们要操作最简化的。所以我们觉得这个时候父亲已经被淘汰了。

但当我们四十岁的时候，突然发现有些事情，跟父亲商量一下，会对我们有一种清晰定向的帮助；当我们五十岁的时候，才忽然发现，有些事情跟父亲商量一定没有错。我们才终于明白和理解了“不听老人言，吃亏在眼前”。因为父亲身上有太多的经验，他见过了太多的历史的各种问题，他给我们起到了借鉴的作用。当我们七十岁茫然地说，如果父亲在就好了，因为这个时候我们可以找一个真正志同道合的人商量。其实这就是世界和人的一个成长过程。

人不是孤立存在的个体，每个人都有属于自己的关系网，人是一个联合体。生活中，只有充满着激情，我们才会去奋斗；拥有激情，你才有可能在通往成功的道路中取得成就。把激情放在工作中，你就有可能是个优秀的员工。而在一个组织，或一个团体中，如果每个成员都激情四射，每天用积极的心态去面对工作中出现的困难，每颗心都团结在一起，那么还有什么能打倒我们呢？

一家文化公司招聘员工。首轮初选后，决定了两组各5名候选者进入第二轮面试。应聘者中有本科生，也有研究生，他们头脑聪明、博学多才，是应聘者中的佼佼者。人力资源部经理策划了一个能力测试。

测试开始，经理介绍了公司的概况，然后告诉大家午餐时间到了，请他们先去吃饭，他给两个小组每人发了5元钱。第二组的候选人来到大街拐角处的一家餐厅。他们询问就餐情况，服务员告诉他们，每份盒饭最低也得6元。他们有的人自己添了钱吃了饭，有的人没有吃。回到公司，经理问明情况后，说：“真是对不起，你们虽然都很有学问，但是都不适合在公司工作。”其中一人不服气地问道：“5元钱怎么能吃6元钱的饭？”

经理笑了笑说：“我已经去过那家餐厅了，如果五个或五个以上的人去吃饭，餐厅就会免费加送一份。而你们正好是五个人，如果一起去吃的话，可以得到一份免费的午餐，可是你们每个人只想到自己，从没有想到凝聚起来，成为一个团队。这只能说明一个问题，你们都是以自我为中心，没有一点团队合作精神的人。而缺少团队合作精神的公司，又有什么发展前途呢？第一组却很好地完成了这个测试，他们不仅一起开心地吃了午饭，还成功地得到了这份工作。”听闻此话，5名应聘者顿时哑口无言。

为什么我们要同心无敌？只有大家有一个共同的信念，有共同的目标，创造共同的财富，我们大家才可以共同分享。在任何一个集体的环境当中，我们都是在为自己工作，为他人造福。我们为自己工作，我们的收获会越来越丰富，为他人造福，为我们的家人，为我们的爱人，为我们的朋友，为我们的社会都是在造福。

企业的成功依赖团队的每一分子的智慧和忠诚付出。企业每一阶段成果的取得，部门每一项任务的完成，都依赖于集体工作的效果。作为团体里的每一分子，我们对自己每天的工作认真负责，尽心尽力去完成。在工作中或生活中，做到尽心尽责，这其实是对自己的一种交代，是对自己的一种肯定，这样的你会不开心吗？

怎样才能把自己最闪亮的能力表现出来？那就是合作。与团队的同心协力能帮你把能量发挥到最大化，因为人是一个联合体。P7-11

员工和企业本来就是在同一条船上的。只有同舟共济，才能共同到达成功的彼岸。

——王振滔 奥康集团总裁

同心无敌，这是许多企业最为看重的团队精神，也是我们每个员工应该遵守的团队准则。

——黄朝扬 钰集团总裁

不管在哪里，都能与团队同心同德，这样的员工无论什么时候，都会成为最受欢迎的人。

——张春来 曙光集团董事长

同心无敌，就是一种最好的团队精神，也是公司战斗力的最佳体现。只要团队能达到“同心无敌”的状态，就能战无不胜，所向无敌。

——赖建辉 正兴集团总裁