第二节 想爬得高，取决于上边掉下来的是绳索还是石头。

没有谁不想“会当凌绝顶，一览众山小”。

没有谁不想青云直上，施展雄才。

但不管是在古代还是在现代，能达到金字塔顶端的只有少数人。

能控制社会绝大部分资源的是站在顶端的少数几个人，你能爬多高，不仅仅取决于你的奋斗和努力，还要看上边人的态度。

很多人搞不懂，我这么卖力，这么肯干，却老是受到不公正待遇？

如果上边反感你，看不惯你，你越是努力勤奋，越会让上边不舒服，残酷的倾轧便会从天而降。

想爬上山，就要找靠山。靠山手里有绳子，也有石头。

想爬得高，取决于上边掉下来的是绳索还是石头。

有的人欣喜若狂，因为别人还在四处寻找时，他找到了靠山。靠山赏识他，就给了他一根绳子，对其他也想爬上来的人，靠山毫不心软地扔下了石头。

他们瞬间爬得很高，为了一展雄才，也为了报答靠山的知遇之恩，他们决定大干一场。

云霄寒冷，不是人人都能受得了的。

他们或许没有想到，自己的靠山看似稳固，其实根基已经被掏空了，站在这个摇摇欲坠的山头，岂能长久？

他们或许没有想到，自己的靠山看似雄伟，实则内心叵测。靠山只是想利用他们来充实自己，借人成势，鸟尽则弓藏。

他们满怀着热血爬上山头，却高高坠下，不死也成伤残人士。

怀揣着多年的梦想，刚要成现实，就彻底破灭，空叹息！

精心筹备的事业，刚开始就被扼杀在摇篮中，空遗恨！

历史上让壮士扼腕的悲剧，现实中让人心潮翻滚的遭遇，一次次发生，从未终止。

张雨是一个70后的大学生，当时还没有扩招，在社会上还是抢手的香饽饽。

张雨大学实习时进了一个大型的国有企业，这个国有企业总的看起来像模像样的，虽然和其他国有企业一样，企业员工是有些懒，但企业内部人情脉脉，就像粘稠剂一样，一旦被粘住就很难解脱。

大学快毕业的时候，张雨面临择业的问题。家乡的一个民营企业早就看上了张雨，三番五次到学校里要人。同时他实习的那个国有企业也向学校要张雨。虽然是分配，但也要考虑学生自己的意见，两家单位都摆着这里，就让张雨挑。

张雨开始思索，民营企业发展前途大，也更有活力，但竞争大，也不稳定。那家国有企业摊子大，又有国家后台，再说在实习中和前辈同事们也相处甚欢。最终张雨还是决定去那家国有企业。

张雨知道“在小公司做事，在大公司做人”的道理。工作里积极搞好人际关系，尤其是公司领导。张雨爱下围棋，像公司这样的国有企业，是很养人的，空闲时间多得很，倒有不少人练出了一手好棋，张雨就以棋会友，密布起自己特有的人际关系网。

张雨有文凭有头脑，在公司里做什么事都游刃有余，还有灵性，懂得关系的重要性，在突出自身能力同时，兼顾到上司、同事们的利益和情绪。这样张雨受到众人好评如潮，虽然有些人嫉妒张雨的火红速度，也不得不佩服张雨会做事会做人，心中虽有不满，还是力挺张雨。

就这样过了三年，张雨虽然在公司里口碑甚好，但升级缓慢，几个和他一起进公司的人已经升为主管、副经理，自己还只是一个副主管。张雨的一个大学同学更牛，在一个同样规模的国有企业里已经做到了副部长。

张雨是个聪明人，他知道自己定有做得不到位的地方，因此职务上也就不到位。一次同学聚会，张雨拉着那个同学求经问道起来，同学笑而不答。同学问张雨：“以前我在你心目中是个什么样的人？”张雨回答：“仗义正直！”同学惨笑：“那我就更不能说了。”张雨问：“为什么？”同学说道：“因为我做的事情违背我做人的初衷。”

张雨又是一阵好说歹说，同学终于松了口，缓缓说道：“其实我这几年能混得这么好，只因为一件事。我刚进公司时正儿八经地想着做点实事，虽然众人对我的评价都还不错，但升职时就没我的份。在任何企业里都有办公室政治，做实事的人未必能升职，尤其是在国有企业，于是我转换了思维，不再把心思放在做事上，而是放在透析办公室政治上。我发现一个现象，所有升职快的人，不是有多能干，不是有多好的业绩，而是上面有人拉他，也就是常说的有靠山。知道这个道理后我就开始找我的靠山。公司的老总是个老好人，凭资历当的老总。两个更年轻的副总一个姓黄，一个姓曹，他们才是公司实力派，二人各结朋党，相互倾轧很厉害，处于中间的人两处受难，我就是中间人之一。一次我发现黄副总和情妇幽会，那个黄副总因此非常忌讳我，我知道有他在我永远难以翻身。就干脆主动投到曹副总门下，寻求保护，曹副总知道我有这个信息，就叫我搜索黄副总乱搞男女关系的材料。我四处搜寻黄副总的黄材料，其中能证实的就有几处，就是靠这几个材料，黄副总下台了。我帮曹副总扳倒了敌人，自然受他的器重，这样在几月内我就几度升迁。其他人见我这么快地冒头，心中都有不满，但人人知道我背后是谁，任他们再妒火冲天，也不敢动我一根毫毛。”

同学咽下一杯酒，摇头苦笑：“事情就这么简单。”

张雨回去后开始思索，该找谁做靠山呢？

一次召开公司管理层大会，张雨以最低级别的管理者身份参加。在大会上，老总说了几个要修改公司章程的提议。一经说出，几个副总和部长就表示反对，国有企业和私营企业、民营企业不同，不是老总一个人能说话算数的，几个副总和部长直接反对，老总虽然是头，但同为国家的打工仔，也没有权力当场否决。国有企业和其他企业不同一点的是安于现状，钝于求变，其他的中低管理层虽然没有明说，但反对之意已很明显，气氛一下子变得非常尴尬。

这时候张雨挺身而出。他用了十个理由来支持老总。其他人见一个副主管敢于公然发话非常不满，但见张雨思维清晰，说得有理有据，倒也无言以对。还有一些对公司现状略有不满的人，被张雨的勇气与胆识所感染，也就纷纷跟着附和。

老总受了张雨十个理由的启发，逐一说出执行的计划与步骤，布局周密、滴水不漏，本来反对的几个副总和部长虽然拒绝改变，但不能提出一个应变措施，也就不发言了。就这样，老总的提议被通过。

散会后，老总红光满面，他叫住张雨，亲切地询问起张雨的详细情况。

不久，张雨就被升成主管。虽然做了主管，还是低层管理者，张雨思索着寻找更好的机会让自己平步青云。

一次，老总提出企业文化建设的计划，这种计划大多数是套路性的，没几年就要说一次，但每次都没有得到真正的执行，就连老总说出来后，都没有想到会有什么结果。

可这次张雨上心了。张雨本来就是学企业管理的，对企业文化建设的一套还有些认识，接着他参阅了大量的书籍，不断充电。这还不算，张雨又参考国内外著名公司的企业文化建设案例。准备充分后，张雨用每天的业余时间，写出一份企业文化计划书出来，洋洋洒洒数万言。张雨趁一个机会，将计划书递送给老总。老总看后大悦，随即召开了公司管理层大会，将计划书打印成若干份让与会者都能看到。众人看了这个计划书，虽然有些虚乏，但布局宏大，很能振奋人心，老总又在会上大肆渲染，说得更是要将企业文化建设到底。这个计划在会上很快通过，老总亲自挂帅坐镇中央，张雨作为临时特别助理协助，公司内大张旗鼓地搞起企业文化建设。这个企业文化建设虽然不能立刻产生经济效益，但确实让公司上下焕然一新，还受到了上级的点名表扬。

老总这次露了大脸，风光无限。张雨居功至伟，升职是必然的，只不过这次升官升得太快，一下子就提成了部长，连升两级，张雨自己也没有想到。

老总是一个怪人：熟谙传统官场之道，又倾向于企业现代化管理。企业的现状让老总很不满意，官多兵少，人浮于事，制度死僵，上下无生气，不是靠着国企背景，这个企业早就垮了。老总决心改变这样的现状，但公司内安于现状的人太多，方法只有一个：提拔改革派。那提谁呢？张雨，意气飞扬，有才有识，还在关键时刻屡次力挺自己。一个副总因为年龄原因退休，要选一个新的副总来补上，老总在会上屡次说到张雨的才干与业绩，其他的人知道这是老总的暗示，再加上张雨确实有这样的才华，也就顺水推舟，将张雨选为副总。

张雨当上了副总，与老总见面的机会更多了，下班后也经常一起下棋。

一次对弈，老总一大块棋子被吃掉，被逼到了绝路上，张雨也认为自己稳操胜券，都准备下第二盘了。谁知老总怪招不断，张雨一时不知如何应付，屡走败手，形势反转过来。不等张雨缓过神来，老总继续犀利的反攻，最终将张雨逼得弃子投降。

老总问道：“你说我为什么会反败为胜？张雨答道：“老师用了怪招，我无力应付，所以反败。”老总把棋子一丢，正色道：“正是如此，当时的情形，如果按常规走法，我定败无疑，这就像做企业，如果老按一种思路走，定自败！”张雨略有所悟，老总继续说道：“你看我们的企业，在如今市场竞争激烈的情况下，还是墨守成规，长此以往，能长久吗？”

张雨现在才知道，老总是要激将自己在公司改革，回去后他便开始了新的思考。几个星期后，张雨把他熬班加点写出来的改革计划书递送给了老总，老总大喜，随即召开了公司大会，要在大会上通过改革计划。大会上反对的人自然不少，可张雨慷慨陈词，分析内外形势，让很多人也意识到了危机，老总又在一旁力挺，最终改革计划通过。  老总让张雨做改革委员会的一把手，全力改革。

张雨组建了一个青壮派的改革班子，在公司内进行了大刀阔斧的改革。张雨裁撤了一些能力不济的领导层，并让一些通过关系进来的员工下岗，吸引了更多社会上的新鲜人才，并实行全新的规章制度。经过改革，公司脱胎换骨，生机勃勃，竞争力大为增强，成为国企中的明星企业。

但在改革过程中，张雨得罪了一大堆人，他们在公司扳不倒张雨，就写信、上访到上级部门。上级部门肯定了张雨的功绩，但国有企业以稳定为重，只有把张雨调到了另外一个企业，以平息众怒。

张雨临走前，到老总办公室与老总告别。老总不在，他办公桌上正摊放着一本书，张雨想看看老总正研读什么书，就凑过去看，原来那是一本写权谋的书，那一页书上正写着“借刀杀人，借人成势，安稳受利”十二个大字。

又是一次同学会，张雨和那个点拨他的同学再次相见，同学黯然失魂，张雨关心道：“你怎么了？”同学哭诉：“姓曹的那个老狐狸，原来一直在利用我搜集对手的黑材料，后来终于出事了，姓曹的就把我给抛了出去，自己洗得一干二净！”

安慰了同学后，张雨出去透透气，到了书摊上想买份财经杂志看看，一看封面，正是老总那种灿烂的笑脸，标题是：锐意进取，国企改革先锋。张雨对老板说：“我全买了。”然后把杂志丢在地上使劲踩。

书摊老板大惊：“这书和你有仇啊，这么糟蹋！”

P46-51

第一篇 狗道

　犬规则——游走在尊严、忠诚与利益之间

　第一节 尊严是高贵还是低贱，为何你甘愿沦为一条狗？

　　镜中窥世：灰太狼哲学

　第二节 眼界很大，眼球很小，上司眼里只容得下一个人。

　　镜中窥世：香水

　第三节 升职是一根绳子，你要选择用来上位还是上吊。

　　镜中窥世：扶梯

　第四节 坚持理想还是趋炎附势，人走茶凉的职场自然规律。

　　镜中窥世：光盘

　第五节 捅自己的往往是自己人，面对利益忘恩负义乃常态。

　　镜中窥世：免死金牌

第二篇 狼道

　狼之道——从叱咤风云到跌落凡尘的开拓者

　第一节 得罪人的改革家，砸的是谁的饭碗？

　　镜中窥世：同一个杀手

　第二节 想爬得高，取决于上边掉下来的是绳索还是石头。

　　镜中窥世：弈道无道

　第三节 木秀于林风必摧之，功高盖主必受虎噬。

　　镜中窥世：福特杀狼记

　第四节 枪打出头“狼”，有掣在肘，不得发力

　　镜中窥世：四连环

　第五节 此消彼长，自有吞噬，永恒的竞争游戏。

　　镜中窥世：囤货居奇

　第六节 走直线不如走曲线，走的不是路，是姿态。

　　镜中窥世：龙虎豹传奇

第三篇 狐道

　狐诡道——阴谋阳谋的表演家

　第一节 居功而不自傲，恒业而不执拗。

　　镜中窥世：走钢丝

　第二节 是金子不一定会发光，光是自己闪出来的

　　镜中窥世：明星二人转

　第三节 卖力不讨好，讨好不卖力

　　镜中窥世：上下铺

　第四节 勇敢让猛士去做吧，自己就要做不倒翁。

　　镜中窥世：老王的觉悟

　第五节 骗子太多，要看傻子够用不。

　　镜中窥世：开会高手

第四篇 虎道

　虎霸道——披着虎皮做领导也很不容易

　第一节 水能载舟，亦能覆舟，得人心者得天下。

　　镜中窥世：偷师学艺

　第二节 狗改不了吃屎，虎改不了吃肉

　　镜中窥世：企业教练

　第三节 争取自己该争取的，梦里金山不如手中一硬币。

　　镜中窥世：设局破局

　第四节 让老板告诉你，天堂与地狱是最近的邻居

　　镜中窥世：巨人的倒下

　第五节 创业容易守业难，当老板遭遇富二代

　　镜中窥世：贵贱兄弟

　第六节 领导要知道的是，依人者，终无可依。

　　镜中窥世：和势老板

第五篇 争道

　争之道——职场，最文明的战场。

　第一节 同类相亲，同类相轻。

　　镜中窥世：浩劫组合

　第二节 没有永恒的朋友，只有永恒的利益。

　　镜中窥世：非我族类

　第三节 只有把别人踩在脚下，才能显示自己的伟岸。

　　镜中窥世：司机和保姆

　第四节 有刺在背，先拔后快，职场争斗源于危机感

　　镜中窥世：私家侦探

第六篇 论道

　论之道——三个臭皮匠赛过诸葛亮，只是传说。

　第一节 “扎扎实实走程序，认认真真走过场”？

　　镜中窥世：虚实之间

　第二节 做事要的是胆识，不是纸上谈兵

　　镜中窥世：败敌记

　第三节 办公室讲话术，口水可成人，也可杀人

　　镜中窥世：话语权

　第四节 名言可成人之美，也能害人无数。

　　镜中窥世：顺驰兴败

　第五节 该糊涂就糊涂，该明白一定要明白

　　镜中窥世：独孤求道

第七篇 圈道

　圈规则——什么样的圈子，就会有什么样的人。

　第一节 第一个吃螃蟹的人才能尝到蟹的美味

　　镜中窥世：意外的试验

　第二节 不做职场跳蚤，不要随波逐流

　　镜中窥世：专一的目标

　第三节 公司制度混乱，职场蛀虫才能浑水摸鱼。

　　镜中窥世：多事之秋

　第四节 迹象，就是未来的脚印。

　　镜中窥世：楚不留香

　第五节 有虚的土壤，就会有假的硕果。

　　镜中窥世：双唐事件

镜背的世界

镜子是一个很奇怪的物件。

镜子都有两面，一面是明晃晃的，能照出它面前的物体，所以能形成各种影像。一面是黑乎乎的，但正是有了这层难看的金属漆，镜子才能照出东西。

这个世界就是这样的，有着两面完全不同的天地。

比如世界的某个地方，人们还在为身上又多长了些肉，狗狗掉毛了而烦恼；世界的另一个地方，人们却在为吃不饱肚子，战争不断带来的伤残而痛苦。比如最繁华的都市纽约，高耸入云的摩天大厦是纽约的标志，让无数人向往不已，让中国、印度等国的很多精英学子趋之若骛一去不返，却没看到在大厦不远处就有贫民窟，混得不好，那里或许就是他们的归宿。

对多数人来说，太远、太大的事和他们没什么关系，自己的小圈子、小日子才是最重要的。即使这样，镜子法则依然有效，甚至还更明显。

不管在单位还是在公司里，墙上都贴着标语，文件里都有规章制度，人们嘴里都说着企业文化，振臂高呼着发展口号和企业愿景，但这些挂在墙上、写在书上、说在嘴上、表现在脸上的东西，除了罚款等少数内容，其余的往往都是起装点用的。

相反那些不能摆在台面上的东西，也就是各种潜规则、暗规则、隐规则，人们虽然一个劲地鄙夷鞭挞着是它们，但这些反而起着至关重要的作用，就像一只无形的手操控着职场、人场乃至整个社会。

还有很多美好的词语，诸如忠诚、人性化、团队、双赢、感恩等等，让很多人对职场充满了美丽的憧憬，但不久他们就会发现，这些东西也不是不存在，但好像更多时候是用来忽悠人的，他们碰到更多的是一些不想看到的东西，而这些东西才影响甚至决定他们的命运。

很多人就搞不懂了，为什么宣扬的和提倡的往往这么空乏无力，反对的和谴责的反而大行其道？

真实与虚幻往往在一线之间。

镜面能照出影像，所以人们穿衣戴帽时都喜欢照镜子。镜面中的影像和在它面前的物体是那么的一模一样，你冲它笑，里面的影像也笑，你冲它招招手，里面的影像也招招手。

但你仔细观察，貌似完全一样的东西却往往完全相反。在镜面里，左边变成了右边，本来很简单的文字，在镜子里因为次序倒置而面目全非，所以认不出来。  人们经常被谎言、谣言欺骗，所以人们更相信自己的眼睛，其实眼见未必真实。虚像能把人引入歧途，有时瞎子还更能看清这个世界。

人前人后一张脸，真实的自己往往在公众之外，职场中、官场上这种现象尤其明显。

老板、上司来了，本来懒惰成性的员工马上忙个不停，挥汗如雨；老板和上司一走，马上又跷起二郎腿，优哉游哉起来。本来把上面一些人恨得咬牙切齿，巴不得食其肉吞其血，但上边人就站在面前时，还是堆满了崇敬的笑容，等人家一走，面部表情又回复到狰狞状态。

绝大多数老板、上司都知道下边人的这种伎俩，因为他们自己也在一直“秀着”演技。他们可以体察入微，可以宽宏大量，可以温情脉脉。当然那是需要人的时候，一旦不需要了，他们会毫不犹豫地出演反面角色。

现在人们热衷于作秀与表演。镁光灯下的神采飞扬，演讲时的慷慨陈词，开会时的义正词严，公众场合下的大公无私。有的还没事出书，把自己写得跟神一样，让无数的热血青年顶礼膜拜。

时间是一双无情的手，能剥下很多人华丽的外衣。没有几个人能长时间欺骗所有的人。光鲜的人往往背地里无比龌龊，不断暴露的丑闻还原了他们的本色；演讲的人下台后便粗言秽语，瞬间原形毕露；开会的人会后马上开始暗箱操作，原来他们比谁都心黑；大公无私的人收买了人心，承诺的东西却无一兑现，原来他比谁都自私：写书的人被调查出是野鸡大学毕业的，神话破灭了，让他的崇拜者大跌眼镜。

人们对镜子有一种天生的恐惧感。

镜子的反射作用能让人产生幻觉和错乱，还能把人带往另外一个想象的空间。

正因为如此，镜子是鬼片、恐怖片必不可少的元素，扭曲的图像，惨淡的月光，忽闪的光芒，能让人毛骨悚然。

很多地方都有一些风俗和禁忌，比如不能在午夜时照镜子，不能在镜子面前穿红衣服，不能在镜子面前照过长时间等等。

其实人们怕的不是镜子，而是镜背后的另一个世界。人们害怕就像恐怖片中一样，从镜子里突然爬出一个鬼，从镜背后突然伸出一只手抓住自己。

世界总分为正面的和反面的。正面的自然是很多能激人奋进的、能感人泪下的故事。反面的则是一些丑恶的、让人气愤的故事。

人们都喜欢看到美好的、自己愿意看到的东西。对丑陋的、不愿意看到的，会避而远之，即使看到了也会屏蔽信息。人们出去旅游都喜欢照相，会把照得好看的留下，有的人还要传到网上与朋友分享，不好看的则丢弃和销毁，绝对不能让有损自己形象的东西留在世上。

镜背黑乎乎的，难看得很，这不符合人们的审美观。聪明的人们会想办法，他们用精美的装饰画将镜背覆盖，这些装饰画内容不一，有美女的靓照，有明星的写真，有怡人的自然风光。这样镜背倒成了道亮丽的风景，很多人买镜子就是冲着后面的装饰画去的。

掩盖、粉饰是人类最拿手的把戏。现实世界中，人们也要维护一个表面光彩的世界。人们不愿触及、说出其他的真相，很多人装瞎子装聋子，不闻不问，甚至还有人千方百计地去遮掩。一旦有人要去揭穿，又有人会不计代价地去干扰和阻止，几千年来古今中外概莫能外。

有阳光自然就有阴影，这是谁也改变不了的。就像孔雀展开华丽的屏，就会露出丑陋的屁股。偏偏这样的道理很多人不想懂。

唐太宗有句名言：以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。唐太宗充分发挥了镜子的作用，从谏如流，这样才催生出中国历史上最敢说真话的人——魏征。其实魏征起到的就是镜背的作用。现在的领导、老板喜欢听好听的，看顺眼的，古代的皇帝更是如此，翻开史书就可以看到一个个大臣们是怎么曲意奉承皇帝的。魏征却不走寻常路，他专说唐太宗不想听的话，专给唐太宗看不顺眼的东西，让唐太宗看到全面的世界而不至于昏聩自傲，这样执政才不偏颇。正是如此才有了空前绝后的贞观之治和大唐盛世。

唐太宗和魏征这样的组合，中华五千年乃至人类数千年也仅此一对。很多人想学魏征，却学掉了脑袋。

人人都喜欢镜面的光洁明亮，没有几个喜欢镜背的暗淡无光，人越到高层，这种趋势越加明显。因此自古至今没有几个做像魏征那样的镜背，而做镜面的则人才济济。因此极具中国特色的一幅幅场景产生了。敌军都已经快打到城下了，人们还在恭祝皇帝千秋万业。企业都要倒闭了，人们还在大喊做大做强冲击世界500强。世道都快要污浊不清了，人们还在高唱歌舞升平喜气洋洋。

即使如此，镜背定律依然发挥着作用。一个王朝，正是有了敢于披露真相的大臣，才能革故鼎新；一个企业正是有了能让领导层看到真实竞争状况的员工，才能消除危机；一个少年正是有了不断给他提意见不断警醒他的人，才能健康成长。相反的，王朝毁于谗臣，企业毁于拍马胡吹者，少年毁于娇惯纵容他的家长，毁于怂恿他的哥们，这种种案例简直不胜枚举。

太多的泡泡，太多的浮华，太多的幻影，让人头昏目眩。

愣头青，一根筋，老实的人，诚恳的人，正直的人，仁善的人，他们本来是最可爱的人，却往往死得最惨。为什么？

媒体的掩饰，一些书籍的鼓吹，还有各种惺惺作态，使得他们把世界看成了单面镜，只看到镜面，没有看到镜背。更有甚者，意淫横行，人的智商被无稽的幻想彻底磨平。连世界是什么样子都不知道，焉有不败之理？

彻底的光明就是彻底黑暗，列宁这样说过。

看清了前路，才能走得稳当，这是基础。走路都摇摇摆摆的，就想飞了，这是最大的忌讳。

现在很多书，号称管理宝典、职场秘笈、办公室潜伏法、拍马必杀技，有很多人拿来就用，却往往适得其反。盲人舞剑，杀伤力强，不过通常杀伤的是自己。

授人以技，不如授人以镜，先看清楚再下手。

这个世界是两面性的，宣扬的和提倡的往往这么空乏无力，反对和谴责的反而大行其道，就像镜子的镜面和镜背。这是一个考量情商与智商的时代，上至老板、各类成功人士，中到管理层、经理人，下到最最普通的员工，都在尽情的作秀、表演，真假难辨，就像镜子中的图像，是那么的栩栩如生，却全是虚像。不少人的拿手好戏就是掩盖和粉饰，他们要维护一个表面光彩四射的世界，就像人们要把镜面打扮得花枝招展，把镜背用精美的东西包起来。

真实的世界不是表演和掩饰的世界，不是镜面照出来的世界，而是各种潜规则和权谋支撑的世界，就是那层黑糊糊的镜背。

太多的泡泡，太多的浮图，太多的幻影，让人头昏目眩。媒体的掩饰，一些书籍的鼓吹，还有各种惺惺作态，使得很多人把世界看成了单面镜，只看到镜面，没有看到镜背。误导他们无知的乐观，盲人舞剑，只有伤了自己。

曹给非编著的《镜道——当代职场江湖的盛世危言》分为狗道、狼道、狐道、虎道、争道、论道、圈道这六个篇章，从不同方面来描写这个职场生态圈的游戏规则，反映这个社会中的千奇百怪，揭示《镜道——当代职场江湖的盛世危言》所树立的镜道定律。

揭示职场规则厚黑书，映射人性百态照妖镜；透视人际关系迷魂阵，披露阴谋阳谋权术史！

一本集文学、小说、批判、励志于一体，无法归类题材的醒世奇书；坛怪才的颠覆之作，出入社会的生存手册，职场不败的游戏规则；“剃刀”版的《潜规则》，当代版的盛世危言，不读不知道，一读就尖叫。

睁开眼睛，曹给非编著的《镜道——当代职场江湖的盛世危言》就是要告诉你“人在江湖漂，怎样不挨刀”的诀窍！

人生就是一面镜子，职场就是一面镜子，社会也是一面镜子。千奇百怪的人际关系圈，一个个发生在我们身边的故事，上至领导，下到员工，都在尽情的做戏。

从未有过一本书，讲真话如此震撼人心。不为职场唱赞歌，只为苍生说人话，喊出这个时代最生猛的声音！