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书名 让老板听指挥
分类 人文社科-心理-心理学百科
作者 舒展
出版社 华中师范大学出版社
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简介
试读章节

专业够精,腰板才够硬

大齐是被庄言“挖”过来的。

当时他刚炒了一家还算牛的广告公司,一肚子的气,觉得这种“店大欺客”的营生太扯淡了。因为感觉不到身为一个“大拿”的快意,再加上庄言言辞恳切、开出的条件也让他动心,大齐就半推半就了。

说起来,庄言是怎么认识大齐的呢?

庄言妈妈的一个手帕交是大齐的邻居,对双方的情况都比较了解。她听说庄言在做一个广告公司,马上就推荐了正处于待业状态的大齐。

两人一碰面,庄言先为之倾倒了,大齐后被打动了,于是,两人一拍即合,迅速组成了搭档。

可一到庄言的“公司”,大齐就沉默了。这个办公场地,实在是太超出他的想象了。虽然事先已经做了足够的心理准备,但一看到这个真实的场景,还是有些不太好接受。屋子35平米左右的样子,里面拥挤地摆着3张办公桌、一张小小的茶几、几把椅子,连打印机都没有。大齐心想:“老子再他妈落魄,也没遭到过这样的待遇啊!”

因为心里不爽,大齐一个激愤,就想撤。可能看他脸色不对,庄言赶紧凑过来说好话:“咱们这是刚开始,简单了点,先将就一下。我心里有底,只要咱哥俩甩开膀子好好干,不用两年,准保换地方。”

大齐还是无边的沉默。从准4A公司到如此简陋的草台班子,落差太大了。两人开始谈的时候,他以为庄言所谓的“刚开始运作”,最起码也该有个2室1厅吧?别的不说,至少应该看起来像那么回事,客户、员工们也能多多少少产生点信心。可现在这个“办公地点”,除了有个房顶遮风挡雨之外,真跟外面摆地摊的差不多。

做了半天思想斗争,大齐最终长叹一声说:“我回去再考虑一下吧,最多三天,如果三天还没信,那就是咱哥俩没缘分了。”

庄言还想说什么,大齐已经摇着头走了。

庄言有点关系,会做客户,但不会做设计。他是打心眼儿里看好了大齐做的东西,现在的问题是:现在的庙太小,人家这尊大佛不愿意屈就。但他又不想错过这个人才,因此接下来的几天他一直在积极跟大齐套近乎、聊前景,把未来规划得无比美好。

说真的,大齐被他搞得非常烦。本来还想出去再找找,搞不好就有合适的单位可以接收他。但这时间全让庄言给占了,他甩都甩不掉。后来大齐实在是火了,就干脆摞狠话了:“老子实习的地方,光厕所就比你那办公室大。我原来每月拿8000,现在拿5000,我也认了,但我总得有个能刺激我灵感的地方吧?”

当时庄言开的条件是:每月5000块,年底有20%的分红。大齐算了算,觉得还靠谱,而且听邻居秦阿姨拍着胸脯讲:庄言确实不缺路子,各种关系都有。之所以现在小规模运作,其实是想自力更生、不靠家里。那小地方,是庄言自己的积蓄租下来的,确实没花家里一分钱。大齐虽然傲了点,但向来欣赏这些不“啃老”的人,因此还没见面就对庄言印象不错。

但见了之后,反而不如想象中美好,毕竟那个简陋的现实超出了他的底线。偏偏庄言又是个属牛皮糖的,大有不把他拉过去不罢休的架势。而且,庄言说得还非常诚恳:“哥们,不瞒你说,现在我手里就有个活,给一家食品公司做整体的CI,价也不低,就差你动手了。只要这活干完了,我保证,马上给你换地方,行吧?至于你的待遇,说真的,我现在只能拿出这么多,不过你放心,我把话放这儿,将来一有好转,马上就给你提。”

实在是被磨得受不了了,再加上秦阿姨屡次游说,大齐就勉强提着包去上班了。到的时候,他才发现自己的办公桌已经鸟枪换炮了,比老板庄言用的桌子都好。而且,那椅子也是很有档次的。他平时爱喝的咖啡、他喜欢养的小盆栽,都已经到位了。看到这些,大齐不由有些感动。他拍拍庄言的肩膀说:“行啦,费心了,开工吧!”

大齐敢这么“横”,那首先是因为他确实有两把刷子。他拿出来的初稿,就把那家食品公司的宣传经理郑柯给镇住了。对方竖着大拇指说:“很赞啊!”

庄言的腰杆更直了,声音都高了八度,夸张地说:“那当然了,我这哥们可是从4A出来的,这是来帮我忙,要不那肯定是奥美求着去的主儿。”

大齐淡淡地笑笑,说:“别的不敢保证,就一句话——你可以花更少的钱,拿到更高质量的东西,省一半预算绝对是现成事。”

不用说,这活是彻底拿下来了。庄言一看这形势,赶紧手脚麻利地又拉了几个别的活。

这家“公司”,出去“骗人”的时候总是扯着虎皮做大旗,把“公司”的实力说得牛气哄哄。但事实上,只有庄言和大齐两个人,一个老板,一个员工。所以,这所有的活,都是大齐一个人干的。加班加点是常事,有时候连假期都没有了。

P2-4

目录

第一章 老板弯腰给我打杂

 专业够精,腰板才够硬

 出多少力就受多少器重

 审时度势——该出手就出手

 老板站在利益的旁边

第二章 好员工是干出来的

 服从公司的总体利益

 我是栋梁,自然要撑起一片天

 随时准备冲锋受累

 人红,是非必须就多

第三章 地位没有保质期

 没有永远受宠的员工

 没有安稳的椅子

 平衡是老板的权术

 让老板实现你的诉求

第四章 感情好,需要利益空间大

 功高不可震主

 钱和感情双管齐下

 招风的树才是大树

 让更多的人需要我吧

第五章 利益挂帅,好处先行

 老板的头向谁低

 有功,不表示就能抢功

 过河拆桥是老板的必修课

 除了老板,都是小人物

第六章 跟老板“同流合污”的艺术

 没有一个老板是绝对干净的

 每一个细节都不可以放过

 合理运用老板的秘密

第七章 君变我则变

 人才也要遵守游戏规则

 老板的朋友不好当

 “吃”气是福

 留一个弱点给老板

第八章 宁当小人,勿做君子

 在结果面前手段并不重要

 人脉就是生产力

 没有一次战争是公平的

第九章 让老板也有危机意识

 是千里马,就会有伯乐赏识

 总有“横”起来的时候

 一条绳上的蚂蚱最团结

 老板才是最后的赢家

第十章 把老板“解放”出来

 老板的至高境界是“无为”

 他不需要“会”,能“管”就行了

 有赢利才会有权力

 会跟老板谈条件的员工才是好员工

序言

Boss是可以搞定的,关键是你给了他多少念想

混迹于职场之中,要依靠老板,却不能依赖老板。他(她)给你发工钱,却不能决定你的人生。你和老板只是相互利用的关系。你是他(她)的棋子,而他(她)是你施展人生抱负的跳板。

在这个基础上,请你学会各取所需。你听他(她)的是基本诉求,而能让他(她)听你的,就是一种境界了。

别以为对老板言听计从多有价值。事实已经无数次证明:听话的人“没出息”。跟随力强固然是个优点,但同时,它也意味着创造力和行动力的欠缺。从这一点上讲,如果你具备这样的“素质”,就是在拖老板的后腿,就不招他(她)待见。

当然了,也不是说不听话就是好事。在职场上,没有什么真理是绝对的。如果你想要一个光辉灿烂的前途,最好早点做好这样的思想准备:欢迎借鉴,谢绝模仿。

可是,这也同样不妨碍你做一个榜样,去言传身教。

职场中成功的斗士比比皆是:面上老实、实则老奸巨滑的余则成;“倔驴”的杜拉拉;先天智商不是很高的许三多;手段狠辣、心肠柔软的如妃……他们身上都有一些被称为“闪光点”的职场素质,让他们得以在残酷的环境中混成了精英,并且地位还非常稳固,很难扳倒。他们凭的是什么?没有必杀技,只有独门绝招。

那么,故事中的这位男一号的杀手锏是什么?他凭什么指挥动了高高在上的老板?

事实上,Boss的脾气不是不可以控制的,关键就看你给了他多少“念想”。别人给你的“定价”,完全取决于你的表现。而你有多少价值,就看你创造了多少价值。你得到的一切,都是自己“挣”来的,“要”不来、求不得。所以,任何人都没有嫉妒别人的权利,因为别人享受到的一切,都不是无缘无故得来的,真要怪的话,就只能怪自己没有请老板入瓮的本事。

在这本书里,你会看到一个把自己当回事、更把老板当回事的智慧型“大拿”,你会从他身上看到识时务者为俊杰、先吃亏再赚便宜等职场必备秘籍……他或许会给你一种全新的视角,让你得以在这个被传说得有点恐怖的职场江湖中受益、受教,从而得到你想要的。

“大齐”只是一个缩影。确切地说,他传达的是某种精神,或者说是一些实用型职场理论。他脾气不好、恃才傲物、不够圆滑,算不上正义凛然,也从不讲动听的大道理……无论从哪里看,“大齐”似乎都没有成为职场英雄或职场明星的亮点。可是,有什么关系呢?除了有权有钱之外,他最大的成就就是:让老板听我指挥。

这不只是“大齐”的职场,也是所有人的江湖。职场之所以让人前赴后继,就是因为它盛载了人们的欲望。它的残酷,只不过验证了人心的复杂:它的温暖,也无非证明了这个世界依然保有它的底线。说到底,这一切都只不过是人类真实欲望的产物。我动,世界才动。而你的职场,也跟大多数人无关。请你自己做主,你的梦想、你生活在俗世的前途,都将在这职场里演绎出一个结果。

内容推荐

《让老板听“指挥”》由80后才女舒展所著。

职场之所以让人前仆后继,就是因为它盛载了人们的欲望。它的残酷,只不过验证了人心的复杂;它的温暖,也无非证明了这个世界依然保有它的底线。而说到底,这一切都只不过是人类真实欲望的产物。我动,世界才动。而你的职场,也跟大多数人无关。请你自己做主,你的梦想、你生活在俗世的前途,都在这职场里演绎出一个结果。

在这本《让老板听“指挥”》里,你会看到一个把自己当回事、更把老板当回事的智慧型“大拿”,你会从他身上看到识时务者为俊杰、先吃亏再赚便宜等职场必备秘籍……他或许会给你一种全新的视角,让你得以在这个被传说得有点恐怖的职场江湖中受益、受教,从而得到你想要的。

编辑推荐

舒展所著的《让老板听“指挥”》是本职场小说,更是一套与老板博弈的智慧。

你在公司的地位,绝不仅仅取决于你的能力、你在老板心中的地位,绝不取决于你有多听话。

职场,一个你与老板的江湖,不是你上,就是我上。不行,就撒丫子走人。这里只有竞争,没有对错!

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更新时间:2025/4/4 13:16:09