这本《职场大虾给菜鸟的75个忠告(新手上路头三年)》由田秋著。

写给80后最给力的职场潜伏档案！

新人入职场，两眼一抹黑，这一定是新人的宿命吗？靠自己摸索肯定不赶趟儿，跟过来人学习才是硬道理！

本土精英的职场规则，比国外舶来品更适合中国职场环境；与你分享职场经验，赶紧读一读职场大虾的故事吧！

俗话说，“经历是宝贵的财富”，而别人的经历更加宝贵，因为从别人的经历中获取经验教训，可以使自己省去摸索的过程，更少地走弯路。

这本《职场大虾给菜鸟的75个忠告(新手上路头三年)》由田秋著，书中选取的是职场新人可能面对的最典型而实用的75个职场问题，以讲职场故事的方式，用职场过来人的经历告诉职场新人，进入职场可能遇到哪些问题，应该怎样处理，怎样才能更快地获得工作能力和人际交往能力，从而在职场中得到认可，如鱼得水。

《职场大虾给菜鸟的75个忠告(新手上路头三年)》适合职场新人阅读。

第一章 刚进公司，扮演什么角色

 1. 穿什么才显得“职业化”

 2. 称呼恰当，显得有礼貌

 3. 名片不是为了方便你自己，是为了方便别人

 4. 打工者的职业道德就是忠人之事

 5. 不要以为考勤是走形式

 6. 初来乍到，你没有骄傲的资本

 7. 热情直率的员工使企业更有活力

 8. 公司里，需要树立“等级”观念

 9. 对工作的热情是很宝贵的

 10. 公司也有“隐私”，职场要保守秘密

第二章 工作主动，拿实力说话

 1. 老板不重用你，反省自己是否有欠缺

 2. 工作必然有枯燥的成分

 3. 在工作中做个有心人

 4. 做企业里“不会松动的螺丝钉”

 5. 不敢承认错误，给人“怕负责任”的印象

 6. 看看是否有“做得更好”的空间

 7. 不要觉得多做一点就吃亏了

 8. “牢骚”会强化你的负面心态

 9. 能迅速改错，才是有希望的员工

 10. 只做好老板交代的事是不够的

 11. 不动脑子的人让老板来气

 12. 做一个敢于迎接挑战的“职场勇士”

 13. 职场中，要修炼自己的“气场”

第三章 时刻绷紧“效率”这根弦

 1. 没条理的人，工作一定没效率

 2. 做完一个，再想另一个

 3. 工作要克服“拖拉”的本能

 4. 工作需要“本本”主义

 5. 充分准备，就不会手忙脚乱

 6. 别以为企业的钱好赚，节约的就是利润

 7. 工作由细节组成，细节不能“掉链子”

 8. 过于担心结果，会犹豫不决

 9. 避免有的事用力不够，有的事用力过猛

 10. 工作经常需要停下来想一想

 11. 总也不学习，落伍了还不知道

 12. 工作太安逸，你的能力会退化

第四章 做个不扎人的“刺猬”

 1. 职场中，你的优越感可能“扎”着别人

 2. 不在其位，不谋其政

 3. 看起来“憨傻”，但是让老板放心

 4. 工作不是交朋友，要懂得包容异己

 5. 对工作应该“较真”到什么程度

 6. 办公室里“未可全抛一片心”

 7. 做“好人”，但不要做“老好人”

 8. 指出上司的错误，别太直接

 9. 人言可畏，要谨慎应对

 10. 幽默可以化解尴尬与矛盾

第五章 没人会告诉你的“职场秘籍”

 1. 进入公司“主流社会”

 2. 害怕老板，说明你还不够成熟

 3. “话不说不明”，别只闷头做事

 4. 想清楚了再去跟上司说话

 5. “孤胆英雄”不受欢迎

 6. 工作中，谁都有需要帮忙的时候

 7. 谦虚一点，可以学到同事宝贵的经验

 8. 职场不是学校，有师傅教你很难得

 9. 站在老板角度看问题，你的方向就对了

 10. 思维敏捷，抓住表现的良机

第六章 把握好求职、升职与离职

 1. 当心年轻人的毛病——高估自己

 2. 有人脉的人，找工作不一定去招聘会

 3. 怎样在履历里展现能力

 4. 英雄不怕“起步”低

 5. 升职一定是好事吗？

 6. 眼前的薪水只是你工作的一个小目标

 7. 本职工作还没做好，就不要脚踏两只船

 8. 知道自己是干啥的料，别瞎跳槽

 9. 离了职，“倾诉”是多此一举

 10. 吃着碗里的，看清锅里的——怎样利用猎头

第七章 自己舔舐“心灵的伤口”

 1. 调整好情绪，再去上班

 2. 在短兵相接的人际关系中，你要“钝感”一点

 3. “羡慕嫉妒恨”是心灵的囚笼

 4. 到底是“怀才不遇”，还是过度自恋

 5. 脸上笑着，心里苦着

 6. 心理不平衡，可能是认识误区

 7. 被“穿小鞋”的时候，要挺住

 8. 你是“职场橡皮人”吗？

 9. 快被压力压垮了怎么办

 10. 职场得失无常，胸怀开阔淡定对待

1. 穿什么才显得“职业化"

公司改制，几个小企业合并，董事长换了，总经理也换了。在参加新上司和中层干部的见面会前，萍很仔细地打扮了一番。

她挑选了一件短款、扇袖的白色小上衣。小上衣造型精致，质地上乘，再配上一条不规则蓝白格长裙、一双黑色高跟鞋，既端雅又大方，显得身材修长，正好弥补了她身材不高的不足。

到度假村游玩，萍又换了一条碎花连衣裙——裙摆八片开气儿，恰似荷花绽放，不但新颖时尚，而且保证独此一家，因为这是萍参照服装杂志自己设计的。

后来，萍做了办公室主任，和几个头儿混熟了，他们打趣她说：“你知道我们当时为啥挑中你？因为咱们见面那天，你是穿得最好看的，把别人的风头都抢了哦。”后来，几个女同事也对萍说：“还记得在度假村那天吗？你穿的裙子让我们几个琢磨了好半天呢！”

大家对萍虽然说的是玩笑话，但是他们的话也说明：得体的着装，给人的印象相当深刻。

在日常生活里，外表的重要性往往比我们想象中更加重要，在职场上也是如此。虽然衣着只是表面的事情，但是它对人影响不可小觑，因为人就是习惯以外表去考察人。虽然能力是很重要的，但言谈、举止及装扮也不可轻视。尤其是在竞争激烈的今天，面对众多的求职者或员工，领导者可能还没来得及看出你的能力，就需要进行人事决策。这时，你给人整体的感觉，就成了决定性的因素，这关乎你能否被录取、被留任，甚至被提升。而着装就是这种整体感觉的一个重要方面。

一般说来，每家公司都有自己的企业形象，因此对员工的穿着也会有些成文或不成文的规矩。如果你想进入某家公司，并长久地在这家公司工作下去，就一定要了解公司在这方面的要求。

别小看你的穿着，你的穿着代表了你的观点，它无声地向大家说明了你是一个怎样的人。如果面试时的衣着不合适，人们就会有疑问：你是否了解这家公司？你是否适合这家公司？

也许有的人会说：“有一些人从不注意自己的形象，最后不也有机会提升吗？”让我们试想这样一个问题：一个默默无闻、勤勤恳恳做事的小职员，终于得到了上司的肯定，被提拔成为—个部门的主管。但是，如果升职之后他依然保持着小职员形象，那么他的部下会尊敬、服从他吗？如果不能，那么他在这种情况下，能做出令人钦佩的业绩来吗？答案也很可能是否定的。

不同的角色决定了自己所要塑造的形象是不同的；每个人从事的工作的性质，决定了衣着的风格。那么在职场中，我们怎样才能成功着装、给别人留下更好的印象、提升我们的职业形象呢？一般来说，在职场中，我们的着装应该注意以下几点：

◆要符合工作性质。不少初入职场的年轻人，总是在“职业装”问题上纠结：到底穿还是不穿？其实，不同的工作性质、不同的单位，对衣着打扮有着不同的要求。你要做的就是：顺应主流，融入其文化背景，再根据你的工作性质和特点，选择装束。

◆要看对象是什么人。这是指根据要面对的人和要办的事来决定穿什么。一般来说，如果面对的对象是客户，穿职业装或正装最合适，因为这会体现自己的敬业精神和对对方的尊重，更容易被客户信任。

◆要符合出现的场合。对职场人士而言，穿着是否得体，跟场合密切相关。可以说，一个无论何时何地都西服革履的人，不一定穿得总是合适。其实，穿着打扮之所以会成为我们遇到的非常复杂的问题，很大程度就是因为一个人面对的场合是多种多样、不断变化的。

◆符合自己的身份。一个人的穿着是身份的象征，高层领导、中级主管、一线职员的穿着不可能一样。高层领导，一般穿着比较有档次，色彩庄重，要体现作为领导的权威感。领导在色彩上一般以中性色系为主，黑色、灰色、深蓝色、咖啡色系等中性色服饰，更能体现一定程度的权威感。作为下属，则一般不要穿得过于高档。如果穿得过于高档，甚至比上级还要高档，可能让上级感觉不舒服，也会觉得你是过于追求外表、虚荣的人。

◆突出优点，掩盖缺点。穿衣的目的就是为了展现出自己最帅气、最美丽的一面，任何流行的东西都比不上适合自己更重要。因此，在职场穿着上要注意扬长避短，例如，脖子短不宜穿高领衫，臀部大不适合穿短装，O型、X型腿的女性不宜穿短裤，等等。人无完人，适合自己的才是最好的。不要没有主见，随波逐流，只注意时髦，却把自己扮丑哦。

过来人的点拨

想一想你所在的行业，你希望别人如何看你，你希望以后在这一领域有怎样的发展；再看看那职位比你高的人，他们是如何着的。如果你想升职，那么就立刻为你的形象而行动起来吧。P002-004

“一入职场深似海”。职场是残酷的，有时甚至是黑暗的，要想在其中生存发展，必须深刻理解它的基本常识和游戏规则。

当你开始第一天的工作时，你应该知道自己有哪些优势、哪些劣势，要如何让老板放心，要如何让同事喜欢等。通常情况下，公司总会为新员工组织新人培训，让新员工了解企业的发展历程、产品和业务、规章制度和企业文化等，但是，很少有公司会告诉新员工，在公司中最应该注意的是什么。新员工的家长多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好好表现等，但是这些忠告对新员工来说不一定最为重要，甚至还可能因为有代沟而误导新员工。对新员工该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。

这本书，就是一部可以使职场新人迅速“脱菜”的职场秘籍。年轻人不必通过总犯错误或以身试险，或尝遍所有的困难和挫折来汲取经验。要想快速成长、成熟，我们可以多阅读他人的职场经历，吸收他人的职场经验，这样你的职场生涯就会多一些指导。曾有人说过这样一段富有哲理的话：

世界上有三种人，

第一种人犯错误，却不吸取教训，这种人还会犯同样的错误。

第二种人犯错误，但会吸取教训，他们不会再犯同样的错误。

第三种人懂得从别人的错误中吸取教训，他们永远也不会犯同样的错误。

当然，第三种人确实也会犯错误，但通过别人的错误吸取教训，节省了时间和金钱，减少了麻烦。

如果你是一个职场新人，如果你想有美好的职场发展，如果你在职场中遭遇瓶颈，从这本书里你可以找到你需要的东西。这里没有虚头虚脑、废话连篇的空洞说教，而是以一个职场“大虾”的过来人的身份，给你讲述他曾经经历的职场各种酸甜苦辣的经历，以及从中总结出的宝贵的经验教训。通过七个章节，细致入微地为职场新人们剖析了在职场中可能会遇到的各种职场问题：

一、刚进公司，扮演什么角色

二、工作主动，拿实力说话

三、时刻绷紧“效率”这根弦

四、做个不扎人的“刺猬”

五、没人会告诉你的“职场秘籍”

六、把握好求职、升职与离职

七、自己舔舐“心灵的伤口”

书中为新入职的年轻人提供的职场常识，无论你是尚未就业还是刚刚开始在职场摸爬滚打，都可能给你带来智慧的启迪和实用的帮助。