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书名 权杖和权势--组织的权力运作机制
分类 人文社科-政治军事-政治理论
作者 夏传玲
出版社 中国社会科学出版社
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简介
目录

前言

 一 从权力的视角进行组织研究的现实意义

 二 研究角度的选择

第一章 权力研究的理论综述

 一 个体主义传统

 二 功能主义传统

 三 结构主义传统

 四 冲突论的传统

 五 社会交换的传统

第二章 集体行动研究的理论综述

 一 涂尔干传统的集体行动理论:社会整体的视角

 二 米勒传统的集体行动理论:孤立个体的视角

 三 韦伯传统的集体行动理论:文化观念的视角

 四 马克思传统的集体行动理论:社会结构的视角

 五 互动论传统的集体行动理论:集体认同的视角

 六 集体行动的问题和意义

第三章 组织研究的理论综述

 一 组织定义

 二 制度论

 三 资源依赖论

 四 组织变迁

 五 筹东理论

 六 z理论

 七 均衡、过程和迭代

 八 组织中的权力

 九 领导和上下级关系

 十 权力和抵抗

 十一 授权(Empowerment)组织和非授权组织

第四章 权杖和权势:作为权力形式的组织运作机制

 一 权力单子

 二 权力问题的重新表述

 三 权力机制

 四 权力技术

 五 组织结构变迁的战略选择模型

 六 组织:权力运作模型

 七 所有制和组织:一个合法性难题

第五章 经验研究的测量、抽样和分析策略

 一 权力概念的测量

 二 其他概念的测量

 三 经验数据:抽样和代表性

 四 分析策略:多组结构方程模型下的对比分析

第六章 不同所有制的组织属性

 一 不同所有制和工作环境

 二 不同所有制和社会福利

 三 不同所有制和工作与报酬

 四 不同所有制和人力资源

 五 本章小结

第七章 所有制和决策权

 一 决策权的测量

 二 决策权在组织和社会中的分布

 三 决策权和个人背景

 四 决策权和资历

 五 决策权和社会背景

 六 决策权和人力资本

 七 决策权和社会资本

 八 决策权和政治因素

 九 决策权和宗教因素

 十 决策权和社会经历

 十一 决策权和组织过程

 十二 决策权的回归模型

 十三 本章小结

第八章 所有制和无权感

 一 无权感的测量

 二 无权感在组织和社会中的分布

 三 无权感和个人背景

 四 无权感和资历

 五 无权感和社会背景

 六 无权感和人力资本

 七 无权感和社会资本

 八 无权感和政治因素

 九 无权感和宗教因素

 十 无权感和社会经历

 十一 无权感和组织过程

 十二 无权感的回归模型

 十三 本章小结

第九章 所有制和卡理斯玛

 一 卡理斯玛的测量

 二 卡理斯玛在组织和社会中的分布

 三 卡理斯玛的对数概率模型

 四 本章小结

第十章 所有制和制衡权

 一 制衡权的测量

 二 制衡权在组织和社会中的分布

 三 制衡权的对数概率模型

 四 本章小结

第十一章 所有制和管辖权

 一 管辖权的测量

 二 管辖权在组织和社会中的分布

 三 管辖权的对数概率模型

 四 本章小结

第十二章 所有制和弱势权

 一 弱势权的测量

 二 弱势权在组织和社会中的分布

 三 弱势权的单变量分析

 四 弱势权的多变量回归模型

 五 本章小结

第十三章 所有制和组织忠诚

 一 组织忠诚的测量

 二 组织忠诚在组织和社会中的分布

 三 组织忠诚和个人背景

 四 组织忠诚和资历

 五 组织忠诚和社会背景

 六 组织忠诚和人力资本

 七 组织忠诚和社会资本

 八 组织忠诚和政治因素

 九 组织忠诚和宗教因素

 十 组织忠诚和社会经历

 十一 组织忠诚和组织过程

 十二 组织忠诚和权力运作

 十三 组织忠诚的回归模型

 十四 本章小结

第十四章 所有制和组织承诺

 一 组织承诺的测量

 二 组织承诺在组织和社会中的分布

 三 组织承诺和个人背景

 四 组织承诺和资历

 五 组织承诺和社会背景

 六 组织承诺和人力资本

 七 组织承诺和社会资本

 八 组织承诺和政治因素

 九 组织承诺和宗教因素

 十 组织承诺和社会经历

 十一 组织承诺和组织过程

 十二 组织承诺和权力运作

 十三 组织承诺的回归模型

 十四 本章小结

第十五章 所有制和人际信任

 一 人际信任的测量

 二 人际信任在组织和社会中的分布

 三 人际信任和个人背景

 四 人际信任和资历

 五 人际信任和社会背景

 六 人际信任和人力资本

 七 人际信任和社会资本

 八 人际信任和政治因素

 九 人际信任和宗教因素

 十 人际信任和社会经历

 十一 人际信任和组织过程

 十二 人际信任和权力运作

 十三 人际信任的回归模型

 十四 本章小结

第十六章 所有制和制度信任

 一 制度信任的测量

 二 制度信任在组织和社会中的分布

 三 制度信任和个人背景

 四 制度信任和资历

 五 制度信任和社会背景

 六 制度信任和人力资本

 七 制度信任和社会资本

 八 制度信任和政治因素

 九 制度信任和宗教因素

 十 制度信任和社会经历

 十一 制度信任和组织过程

 十二 制度信任和组织权力

 十三 制度信任的回归模型

 十四 本章小结

第十七章 权杖和权势

 一 权杖:权力的符号和表达

 二 权势:一致行动的启动和建设

 三 本章小结

第十八章 权力、组织和社会变迁

 一 组织的权力运作模型

 二 对权力现象的再认识

 三 对组织的再认识

 四 组织绩效的指标

 五 组织和社会变迁

 六 研究缺陷

参考文献

附录 问卷

致谢

内容推荐

权力具有两重性,它是权力符号和集体行动能力的对立统一,是“权杖”和“权势”的对立统一。合法性和团结性分别是权杖和权势的主要属性。权势的三个机制是身份识别、身份认同和组织承诺。权杖的三个机制是权威、声望和领导。

组织是权力的一种表达形式,它也具有两个运作场:“权杖场”和“权势场”,它们之间的联系和对立是维持组织运作的两种力量。权杖场的主要目标是围绕权杖而建立有效的决策机制,决策权是其核心,所有权、管辖权和卡理斯玛是其基础。组织忠诚是权势场中的核心,它是组织应对环境变迁、竞争压力和合法性危机的动力和保障。人际信任和制度信任,是权势场和权杖场之间的通道。本书采用6城市1912个个案的抽样调查数据,经多组结构方程模型分析,对上述理论模型进行了初步检验。

编辑推荐

本书采用6城市1912个个案的抽样调查数据,经多组结构方程模型分析,对上述理论模型进行了初步检验。全书介绍了权力研究的理论综述、集体行动研究的理论综述、组织研究的理论综述、权杖和权势:作为权力形式的组织运作机制等十八章内容。

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更新时间:2025/4/6 15:43:21