《坏老板培养我的22条生存法则》是LG人事部盛行17年的内部员工入职培训教材，业界第一套与坏老板相处的生存法则，越坏的老板，越值得你跟。学会与坏老板共舞，做职场第一强人。作者(韩国)崔京椿17年来一直在LG集团的人事部门担任经营培训、专业培训和国际化教育。

升职永远在一线之间；成功永远在一线之间；干掉和被干掉也在一线之间；让你叫苦不迭的不是业务，而是老板！

工作越来越难找，生活越来越难熬；无论你是职场菜鸟，还是职场老妖；无论你有自信，或是高度自信，还是缺乏信心；只要你身在职场，就得学会与老板相处。

《坏老板培养我的22条生存法则》作者(韩国)崔京椿17年来一直在LG集团的人事部门担任经营培训、专业培训和国际化教育。现在是韩国著名的职场、企业文化咨询师。作者动笔写本书的目的，是给那些在痛苦的职场生活种苟延残喘的白领们指明一条生存之道。

在《坏老板培养我的22条生存法则》中，作者强调，应尽早摒弃对社会生活的偏见，冷静地直视现实，与坏老板一起成长。为此，你得明白坏老板喜欢什么讨厌什么，为了得到坏老板的信任该怎么做，要是必须跟坏老板短兵相接行之有效的战略和战术是什么等……

前言：与上司关系的好坏决定着你的命运

第一章：邂逅坏上司，是白领们的宿命

生存法则1：80%的上司都是坏上司，不要心怀侥幸

生存法则2：不要因认识上司而沾沾自喜，远离有交情的上司

生存法则3：坏上司无处不在，要想生存，就要比他更

生存法则4：企业内部也有“政治集团”，千万不要站错队

生存法则5：职场如战场，为了生存，必须要“心狠手辣”

生存法则6：试着同坏上司交心，让他觉得你在靠近他

生存法则7：在坏上司面前，可以低头，但不能示弱

第二章：跟坏上司和平共处的秘诀

生存法则8：眼疾手快的部下容易受到认可，要学会提高眼力见儿

生存法则9：把握上司的人脉，替上司摆平棘手的问题，而不要成为埋头苦干的傻子

生存法则10：想要换老板？先要忠诚， 忠诚是打开老板心灵之门的一把钥

生存法则11：拍马屁是人类的本能，要学会拍马屁的技巧

生存法则12：适当的时候，你要比你的上司更笨

生存法则13：不背叛、不居功、不越权，避免成为上司的眼中钉

第三章：跟坏上司不战而胜的技巧

生存法则14：做好自己的本分工作，不要同坏上司有任何瓜葛

生存法则15：给上司的上司留个好印象

生存法则16：让后辈成为我方，为自己建立坚强的后盾

生存法则17：战略性地博得上司的怜悯，适当表达自我的意愿

生存法则18：学会与聪明但懒惰、愚笨但勤快型的坏上司抗衡

第四章：将与坏上司的邂逅变成一种学习的技巧

生存法则19：用上司的信任证明你的能力，成为上司的“自己人”

生存法则20：谨记殷勤和耐性，学会不掺和而被认可

生存法则21：不能永远抱着仇恨生活，要学会自我调节， 从被上司伤害的痛苦中走出来/

生存法则22：换位思考，也许有一天，你也会成为“坏老板”

后记：跟上司的交战未完待续

一些刚刚踏入职场且处世不深的白领，往往会对上司抱有美好的幻想。他们坚信一定能遇到懂得欣赏自己的好上司。虽然目前还在折磨自己的坏上司手下叫苦连天，但他们会把原因归咎到这段时间的时运不佳。“终有一天，我也会遇到既慷慨又公正的上司，到那时我的大运就要降临了。”就因为有着这些美好的幻想，白领们即使每天都经受着坏上司的欺压，但也能坚忍不拔地挺下去。

在我参加一个叫做糖果论坛的定期聚会时，到场的一位网友便针对好上司的话题说出了个人的一些经验。

他的上司名叫金利商，金利商是一个不喜欢客套的人，他觉得每个人都是平等的，不管是上司还是部下、前辈还是后辈。他还让他的员工们直接对他以哥或兄长相称，他说叫上司没有亲和力。金利商每次向公司做业务报告之前，总会先听取员工们的意见和建议，然后再制订企划书。因为他坚信，只有反映了工作人员的意见才能使企划书更真实、更公正。

金利商还耐心地教刚入职的员工们如何起草文稿，所以在私底下大家都对金部长赞不绝口，他们总是信心满满地说：只要经过金部长之手的企划案，肯定能得到委员会的批准。

关于金利商的美言还远远不止这些。有一年，公司开启了一个关于减少市内房屋资金贷款最高限额的听证会。在听证会上，金利商勇敢地提出了自己的想法和依据，他表示，让市区的福利制度受损，肯定是个弊大于利的坏决定。而他的这一提议，最终被公司采纳，于是往后很长一段时间里，金利商在公司被称为传奇人物。这使得很多职员，当然包括女职员，都疯狂地迷恋他、崇拜他。然而，自从他被提拔成公司总部企划科的人事部长并工作了六个月以后，他就完全像变了一个人似的。大家万万没有想到，金利商居然把自己以前竭力制止的房屋资金贷款制度毫不留情地废除了。

我们围绕金利商到底是好上司还是坏上司展开了激烈的讨论。一方说，金利商具有非凡的能力并且那么为自己的员工们着想，他当然是一个好上司。他们认为，一个人做到这个程度已经很不错了，金利商也是一个领工资的人，本来就不应该对他奢望太多。另一方则说，金利商是个非常可恶的坏上司。他假惺惺地对自己的员工装模作样，其实全部都是为了自己的利益。拿提拔前跟提拔后做个比较就知道，他的行为完全没有连贯性和一致性。两方正来劲儿地说个不停，这时候有个人站出来简单明了地结束了这场战争。“我们不如说他是个奇怪的上司吧。开始的时候还挺好的，后来不是为了自己的利益而完全变了个人吗？那么不能算好，也不能算坏，一句话，他就是个奇怪的上司！”不管怎么样，他的话让在场的所有人捧腹大笑，化解了之前僵持的气氛。

希望遇到好上司的白领们，他们的期待心理其实就是对现实的一种扭曲。他们早已在心里设计好了心目中好上司的典型形象。一个“好上司”要具备和蔼可亲的态度，而且在重要的场合一定要作出自己独特的见解。他要以自己的能力得到上司的认可，而对待部下要通情达理、慷慨大度。如果一个上司不符合上述条件中的任意一项，那么他至少要有足够的人脉，可以为自己的部下挡风遮雨。这才是真正名副其实的好上司。

另一方面，白领们还给“奇怪的上司”下了一个定义。主见不分明，对错不细分，喜欢折中原则的上司就属这一类。“奇怪的上司”在完成任务的时候总能做得刚好适中，即使他没有出色的能力或者良好的人际关系。他不会优秀到受别人的嫉妒，也不会差到出现在裁员的名单上。他总能把所有的事情管理得刚刚好，所以有时候会招来别人的红眼，但是没有人能够管制他。

“坏上司”是最强烈地刻印在白领们脑中的一个反面角色。首先，坏上司的性格喜怒无常。你或许觉得他是个有能力又友善的好上司，或许觉得他是个做事适当、举止谨慎的怪上司，或者在最坏的情况下，觉得他是个既权威又卑鄙的坏上司。不管他看上去是什么样子，他都不会给你任何一点点好处。上司永远只会追求自身利益。他对你好，既不是因为喜欢你的为人，也不是因为欣赏你的才能，更不是因为你的行为让他有所感动。

坏上司的脾气也是出了名的臭，他们总是希望自己的下属天天好生侍奉自己，而自己从来不为他们着想。做好了一件事他认为是自己的功劳，搞砸了一件事就全部归结到员工身上。而且，一旦发现某个人有利益可图，他就会表现得毕恭毕敬。坏上司把说话不算话当家常便饭，还觉得自己很体面，把腰杆挺得比杨树还直。

你最好接受大部分上司都是坏上司的想法，因为那才是我们的现实。这样的话，就不会有96%的白领都想着报复上司的现象出现。从古到今，其实一直都有那么一小部分让人称心如意的好上司，但其概率却是少得可怜。奇怪的上司也很难长时间地维持他那奇怪的行为。虽说在特定的情况下，他可以在适当的职位工作个一两年，但在一般情况下，一旦他面临不得不选择职位的时候，他再想做折中选择或者保持适当的职位就没有那么容易了。因此，我们可以得出结论：世界上所有的上司中坏上司的比例占90%，奇怪的上司和好上司各占5%。P6-9

作为普通的职场人士，对你影响最大的非你的直属上司莫属。当你初入职场时，那个教会你如何展开职场生涯的人就是你的上司，好比从小到大教你分辨人性善恶的父母一样，上司就是教你如何在职场上为人处世的导师。

有很多态度积极且严肃认真的上司。他会耐心地教你如何做企案、如何做报告、面对上司的指示你的态度要如何等等。当然也会有一些上司在这方面显得有些粗枝大叶，不管你是不是刚刚入职，也不管你是否需要对业务进行一番了解，只会简单地做个自我介绍，然后对你说一大通入职教育方面的知识便若无其事地离去。他们其实是在暗示你：你要自己学会在职场上生存的法则，而不应该总是指望上司口头传授给你所谓的经验。

冥冥中注定且不可违背的一个原则，就是你的第一个职场、第一个上司会对你的一生有重大的影响。你的第一个上司展现在你面前的世界就是你的世界，你的第一个上司告诉你的法则会成为你拿捏问题的衡量标准。在不知不觉中，他已经成为你顺利展开职场生活的向导，并且，即使你们以后分道扬镳，老死不相往来，你也会发现你时刻都在以他为你树立的框架处世。想到这里，你便会觉得不寒而栗。

上司不会给你说明那些不必要的琐事。他也不会针对个人提案给你指导。然而，在职场仍有一些眼疾手快的人，他们会在第一时间针对上司的需求做出敏捷的反应，而且上司最先看重的也是这群思维敏捷、懂得眉眼高低的员工。相反，那些不懂得上司心思的人往往会被认为是无用之才，至少上司会认为你并不是一个值得信赖的人。

上司对你的印象如何，直接影响着你的人事考核。他对你的看法就像磁铁般跟随着你。如果你在想“大不了换一个公司重新开始”，那么你就大错特错了。在很多时候，这个世界并不像你想象的那么大，终究会有一天，那些公司内部的流言飞语会让你的消息传到你所不曾预料的人耳中。到时候你越想摆脱它，它就越是对你纠缠不休。

跟上司搞好关系是你务必要重视和考虑的问题。然而，大部分人只是把就业定为自己的终极目标，对就业后的职场生活始终采取不闻不问、顺其自然的消极态度。这就好比莘莘学子为了考进大学而不惜一切地勤奋苦读，可一旦考上了，就冷落了这档子事。职场是需要你付出大量的努力和心血才能赢得的最后关卡，而上司则是这道关卡中举足轻重的人物。因此，你要读懂上司的心，赢得上司的信任，不要好不容易才争取进到公司，反而在上司那里吃闭门羹。

盖勒普民调公司在几年前就通过调查，证实了这样一个现象。比起进入一家优秀的公司，人们更希望能够遇到一位优秀的上司，而且为优秀的上司工作，员工的业绩往往也会更快速地上升。或许在不久的将来，评估公司综合排名不仅仅要看其公司的营业额或者是销售业绩，同时还要兼顾到该公司是否拥有优秀的骨干和管理层。

现在，大学生所向往的是那些拥有较高的品牌价值，能够给他们支付丰厚的年薪，并且有开阔的个人发展空间的大型企业。然而，当你通过重重竞争最后被你所看好的公司录用的时候，欢迎你入职的不会是整个公司。在这个人口庞大的大家庭里，你只是某一个上司的部下，而且这个坏上司会虎视眈眈地等着你的到来。

你们之间的不解之缘便就此开始了。

既然步入了职场，遇见上司便是不可避免的宿命。何时何地，上司永远是员工们的支配者，而员工永远是受到指使的一方。值得庆幸的是，现在我们不用终身跟随一位上司。在现今的社会，你可能与某个上司刚遇见就得分开，可能一旦分开就再也不会见面了。然而，上司与员工之间的本质关系还是一如既往的，上司有自己独有的权利，而员工有必须承担的义务。无论在哪个公司，上司都享有下达命令的权力，而员工只能乖乖地按照指示行事。

上司与员工之间的矛盾是无论如何也无法从根本上化解的。因为上司掌握着数千万种折磨与欺压员工的手段，不管是公开的还是私底下的。所以，此刻在世界各地也尚未停止产出这些“坏上司”，即使他们在表面上把为公司牟利作为挡箭牌来隐藏自己贪婪的野心。在很长一段时间内，“坏上司”的数量将不会出现减少的迹象。因此说跟坏上司的战争未完待续，也是有其缘由的。

不管是正准备从事工作的毕业生还是在职场混迹了10余年的老员工，至少从现在开始停止你曾经像无头苍蝇那样的莽撞行为吧，你要学会如何在这场没有硝烟的战场上取得主动。

首先你要明白，上司在骨子里就是一个坏人；然后用心学会如何与一个“坏上司”和平共处，并且在受到“坏上司”的攻击时该如何做出防卫，从而让自己的安全能得到保障；最后，再学会如何让自己成为一个“坏上司”。

随着在痛苦中挣扎的员工越来越多，如何与“坏上司”和平共处成为了一个不能再推迟的重要课题。现实生活是如此的肮脏可怖，它布满骗局，让你无处落脚。因此员工们要学会如何用冷静的心态来判断现实，并且知道如何与上司有效地抗衡，让自己成为一名合格的“坏上司”等知识也是不得不掌握的重要信息，因为只要人类还在这个世界上生存，那么跟上司的交战终究不会完结。