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书名 员工也是兄弟(激励员工之151招)
分类 经济金融-经济-企业经济
作者 (美)杰里·威尔逊
出版社 中国社会科学出版社
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简介
试读章节

努力改进工作,而不是停留在工作中

如果你真想提升你的企业,那么要关注那件非常明显、但却往往很容易被忽视的事情。如果你等着有时间再做事,那你永远也做不成事。通常,一些自然发展规律会充斥我们的日程。运用kaizen(日本式不断改善经营管理的方法)和持续的改进意味着你必须花时间努力改进工作,而不是停留在工作中。如果你不花时间去这样做,你永远也没有时间。

杰克原来总是太过于忙手头工作,而无暇仔细思考营销战略以及培养潜在的客户。他的销售员也不能说服他放弃这种运作方式,因为他坚信该公司会一直稳定发展下去。当他们的最大客户投奔到竞争者那里去时,杰克陷入了被动的局面之中。他只好做出仓促改变工作方式的疯狂决定或者解雇许多好销售员,而他可能再也雇不回那些销售员了。

人们往往很容易忽视眼前必需的改进,并且几乎可以肯定事后你会及时回头看,并说“真希望我已经那样做了”、“我应当那样”以及“为何我没有那样做”这类的话。当这些话成为你的言谈中的一部分时,你会总是说“我原本可以怎样,原本应当如何,原本将怎样”这些不切实际的话。

结  语

拖延使我们丧失了一样宝贵的东西——时间。今天就是开始改进工作和运用kaizen的时候。

更好的思考、感觉和行动的方法

kaizen本是日语,它是指一种每天不断改进的方法——每天寻找小小的进步,通过这种小小改进的长期累积的量变,然后达到质量、生产率、工艺的质变,并因此取得进步。对于此,我们寻求一种在思考、感觉和行动上量变的好方法。

当你听到商人们讨论他们的工作、公司或友好关系时,你常常会发现他们在谈论他们的各种事情。为什么我们经常反复谈及我们做的各种事情呢?专家说很大程度上是因为这给我们一种自己过去一直处于忙碌状态的好感觉,并且因此认为或感觉我们一直在提高工作效率。

你能发现我(抑或某位准客户或客户)在意你讨论各种事情或假装忙碌吗?在意你公司或组织内发生的事情吗?客户真正关心的是什么呢?是结果,以及结果中那些对他们有用的部分!换句话说,他们不会辜负你的辛勤劳动,他们只想要你对他们尽职尽责。

结  语

时刻想想结果,那么你会很快发现你的公司正置身于这种日日进步的习惯中了。

我相信我自己

生活就是由随时可能出现的危机所导致的一系列挑战构成的。这是千真万确的!每个人在工作上都会面临挫折、障碍和许多令人气馁的意外事情。领导有方意味着学会将那些挑战和危机最小化,也就是练就一种战胜挑战和危机的内在韧劲。

当玫琳凯·艾施开创玫琳凯化妆品事业时,她没什么资金,并且意外地遭受了丧偶的打击,成了一名寡妇,她需要一种秘密武器来坚持她的梦想——帮助其他人借她开创的化妆品事业取得成功。她将她的产品和独特商机宣传得如此到位,以致她和其他人都能将“我相信我自己”这一信念铭记在心。

在她将玫琳凯化妆品从最初的愿景发展成为一项国际性的成功事业的过程中,她从未放弃过要赢得任何挑战和危机的信念。你必须对你的产品和服务有绝对的自信,因为绝对、明确的信任会产生持久的耐性。  结  语

你怎样应对发生在你身上的事情,可以让你在别人都放弃时而你能坚持下去。

P1-6

目录

前言

如何使用本书

努力改进工作,而不是停留在工作中

更好的思考、感觉和行动的方法

我相信我自己

我们关心你,而且你也很重要

你的工作与他们息息相关

人人忽视的“为什么”

构想你那些有吸引力的故事

你的工作就是不断重复宣传

窃取成功经验,而不必去创造

一心不可二用

团队工作

严格设定你的标准

将每位员工变成客户关系管理者

我对你的期望

别做自己的竞争对手

多听多问

修女特丽莎的忠告

岗位描述之1—2—3法

回答你公司的“为什么” 

回答你的员工的“为什么” 

如何放下你的自我

拥有他们的头脑、心和灵魂

谁获得荣誉?

收集和利用部落事迹

如果你有时间去斜倚

路障和资源

强化你的品牌承诺

显而易见:你在从事人的事业

你永远都不懂别人

没有谁会注意普通的东西

关键的第一印象

雇用胜者并解雇失败者——但要妥当处理

“必备”的核对清单

在职员身上投资

抓住机会的机会

日常工作中的这种3×5小卡片

马与人=得到的饲养和过去的业绩

区别对待是灵活且可取的

成为一块吸引最佳员工的磁石

精明的雇用无须推销工作岗位

在自己身上投资

投资于团队

投资于你的客户

给职员极大的荣誉

我们能成为朋友吗?

应对“选择性记忆”的员工

为什么管理和激励人员中没有“公平” 

三类动机

我的工作就是相信你——“对,你一定能行!” 

在激励他人中接受的重要性

产生团队协同作用的三件事情

为什么出色的领导从不轻易断定或对质

他们的员工

只谈结果,那是愚蠢的作法! 

管理者给予批评的致命错误

第一核心法则=第一情感需要

祝贺:将微不足道的事变成大事

掌握一个词——领导

勇气与打破常规

要高效,不止于“言出必行”

满足他们的需求——“沙拉巴”模式

积极的模式:你的路或高速路

你的速度=他们的速度

如何鼓励在消极情绪中的员工? 

不要成万事通

铲煤与四个关键问题

你的文化不是一种民主

了解规章制度与指导方针的区别

你不会被解雇,除非

消除致命的危险! 

美国的承诺:平等权利

请教——更容易避开麻烦

你是遵奉习俗者吗?

宣传你的独特之处——无临时解雇

有样学样

阅读你的岗位描述

目的与行动同等重要

获得员工尊重必须做的一件事

镜子中的人

真诚,伦理,合法,道德准则

完整性:如果有两人知道某事

妈妈、周日学校和傲慢的评审团

信任、失败和宽恕

内外监听机制

时刻改进工作,不要陷入工作中

老板,注意你自己——因为你就是问题

所在

问题并非随时间推移而变好

整容、最大限度美容——好上加好

聪明人是如何学习的

获取征兆

你必须知道你所不知的

核对清单是必不可少的

零背叛和问题剖析

一致性

你的荣誉名册

你的羞愧之墙

群牛原理

满意——死亡之吻

改变你的思维=再培训

Keyoka秘诀

ABC和无数小事

绿色在成长,红色在堕落

是老师、传教士、辅导员,还是精神病

医师?

不一样的沟通:利用“餐会” 

培训中的潜在回报

限定元素解决方案

你有理由或借口吗?

什么是真正的授权?

让我感觉重要

人人都配有名片

感受畏惧

他们不知道你有多在意

光说不够:表达出你对他们的爱

友好且坚定地做到公平

小p与大E 

他们必须认同:自愿的精神

强有力的问题:依你之见呢?

如何遵循“明智判断原则” 

敞开你的大门

含糊的话

家族事务

你最大的挑战——自我为中心

挽回员工

尽最大努力是不够的

福利

多做绩效审核

你应当被捕!

别等员工提出加薪请求

改正错误并继续前进

发掘别人的优点

关注人的行为,而不是人本身

什么时候该发火

营造文化传统

我在意,而且你对我也重要

关心与共享

古老的中国智慧

别隐瞒

我的薪酬体系公平吗?

小心资历陷阱

等级有其特权

想要忠诚吗?养条狗吧!

控制福利成本

拿现金给我看看

行动和结果

将“我”变成“我们” 

成功的定义

你的鼓舞=他们的汗水

技术需要投资

目标分段——今天、明天和将来

如何解雇员工并让他们感谢你

为已完成的工作喝彩

购买我的书,并利用它们

序言

如今,所有公司都期望能取得又快又好的业绩。那么,是什么能使某些公司以优异业绩胜出,而另外一些公司因为没有它只是表现平平呢?这就是杰里·威尔逊在本书中所要倡导的竞争优势。书中一些实用、有力的理念和实例在当今的商业实践中意义重大,且必不可少。这是一本教给你竞争优势的书,也是一本不愿让你的竞争对手来读的书!

杰里的书可以说是一些可直接利用的理念宝库,并且它们都是经过商场竞争实践得以验证的。杰里在整本书中采用多种方式反复传达这样的中心思想:你的员工雇来是怎样就是怎样,你给的鼓励有多少,他们就会有多棒。

杰里在书中强调的另一大真理是人们为何会做他们所做的:

鼓舞别人就是让别人去做你所想要做的事情,并

且他们愿意为你去做。

领导就是建立一种氛围或文化,让人们在其中受到彻底的鼓舞。受鼓舞的员工愿意看到他们所在的组织成功,因为组织成功也会给他们带来个人的成功,这便是企业获胜的法宝:鼓舞普通员工都取得非凡的业绩。《激励员工之151快招》为我们提供了让员工达到这种境界的战略。

在阅读本书过程中,你会从某个人的经历叙述中发现那些快速可行的理念,而不是理论上的说教。杰里也以他自己的成功创业证明了这些理念。此外,在美国、加拿大以及许多其他国家有数以千计的企业和专业人士听过杰里的演讲,他们都试用并证实了杰里的观点是可行的。

《激励员工之151快招》会令你重振旗鼓,也会令你精神抖擞,因为杰里不仅教你做什么,而且还教你如何去做。你会乐意且能够鼓舞你的员工让他们达到各自的最佳状态。你会拥有好的心理状态,拥有得当的管理手段,并能够从这个妙招宝库中拣一些高效的技巧运用。杰里把他那些热情洋溢、令人鼓舞和可信的快速理念教给成千上万的人去鼓舞更多的人,而现在轮到你头上来了!读读这本书,同时关注你的前景,一切都会成为现实。

谢谢,杰里!

史蒂夫·汉斯

戴勒·卡内基培训中心

内容推荐

本书揭开了激励员工实现个人和企业成功的神秘面纱

对人多数企业来说,吸收新员工并让现有的员工取得成功是一项永续的任务。但通常面对的情况却是雇用了不称职的员工、激励手段被误解、培训不到位,以及员工流动性大。最后的结果是:生产效率和绩效都低下,收益降低,客户不满意,还有管理方面没完没了的问题。

不过你不必频繁地更换员工,也不必采用人为的刺激和严厉的手段让员工帮助企业取得成功。本书向企业主和管理者们展示了如何鼓舞你的员工轻松地创造和维护满意的回头客的妙法。

这些非常有效的招法很起作用!每招都是以短小的篇幅呈现给你,即刻便可付诸实施。没有长篇大论的辨析、武断意见、哲理和个人故事,你无须构想任何新方法、新理念或利用其他传言,只要按照杰里·威尔逊提供的一些已证明有效的方法去做,你就会得到惊人的结果。赶快行动吧!

杰里·威尔逊是一位成功的企业家,专业的商务和营销顾问,还是善于社交的公众发言人。他现在居住在美国印第安纳州。

编辑推荐

本书用通俗的故事、事例、生动的语言,简短的篇幅,介绍了151种激发员工工作热情、激励员工斗志及与员工和谐相处的“妙招”,揭开了激励员工实现个人和企业成功的神秘面纱,是一部从事企业管理的人士不得不读的好书。

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更新时间:2025/1/31 11:33:15