“忠诚第一，能力第二”对现代员工提出了哪些具体的要求？我们认为应当包括勇于负责、忠诚于公司、忠诚于老板、忠诚于团队、忠诚于自己、具有较强的执行力、自动自发、注重细节、敬业乐群等诸多方面，具备了这一系列的优秀品质，就具有强大竞争力，就可以使自己从容地走向优秀、卓越和成功。

本书正是站在这样的立场上，从十个方面详细论述了“忠诚第一，能力第二”的观念，既有耳熟能详的经典案例，又有深入浅出的分析展开，希望能对大家培养忠诚观念、提升综合素质有所帮助。

忠诚是工作的美德，也是人生的大智慧，谁能够坚守忠诚，谁就会成为职场赢家！

“忠诚第一，能力第二”对现代员工提出了哪些具体的要求?我们认为应当包括勇于负责、忠诚于公司、忠诚于老板、忠诚于团队、忠诚于自己、具有较强的执行力、自动自发、注重细节、敬业乐群等诸多方面，具备了这一系列的优秀品质，就具有了强大竞争力，就可以使自己从容地走向优秀、卓越和成功。

本书从十个方面详细论述了“忠诚第一，能力第二”的用人理念，既有耳熟能详的经典案例，又有深入浅出的分析展开，希望能对大家培养忠诚观念、提升综合素质有所帮助。

前言

第一章 忠诚是一种品质：忠诚胜于能力

1．忠诚第一，能力第二

2．忠诚是安身立命的根本

3．忠诚是一种义务

4．莫谈条件，忠诚自有回报

5．自己是忠诚的最大受益者

6．忠诚不是当“奴才”

第二章 忠诚就是责任：没有任何借口

1．勇于负责是忠诚的具体体现

2．不负责任，何来忠诚

3．忠诚没有条件，责任不容推诿

4．工作是自己的责任

5．没有任何借口

6．责任感让你更卓越

第三章 忠诚于公司：多替公司想一想

1．维护公司利益是基本的职业道德

2．永远忠诚于自己的公司

3．时刻以公司的利益为先

4．公司就是你的船

5．为公司节约成本

第四章 忠诚于老板：做老板的得力助手

1．老板需要忠诚的员工

2．换位思考，多想想老板的难处

3．处理好与老板的关系

4．做老板最忠实的助手

5．为老板排忧解难

6．感谢老板的“折磨”

第五章 忠诚于团队：任何时候都需要团队精神

1．团队精神是企业的核心竞争力

2．没有完美的个人，只有完美的团队

3．处理好与同事的关系

4．积极融入团队

5．木桶理论：不要拉团队的后腿

第六章 忠诚于自己：你在为自己工作

1．记住，这是你的工作

2．你是在为自己工作

3．脚踏实地提升工作能力

4．别只为薪水工作

5．谨慎跳槽

第七章 用能力去执行：执行是最大的忠诚

1．企业需要不折不扣的执行者

2．执行是最大的忠诚

3．执行需要主动

4．执行力的关键

5．突破困境，快乐执行

第八章 培养自动自发的能力：有些事不必老板交待

1．不要只做老板交待的事

2．“陀螺式”员工是老板的包袱

3．比别人多做一点点

4．自动自发体现忠诚境界

第九章 细节之处见能力：工作中无小事

1．工作之中无小事

2．不要轻视工作中的小事

3．认真做好每一件小事

4．用做大事的心态做好小事

5．细处努力成大功

6．注重细节，体现能力

第十章 越有能力越要努力：敬业让你脱颖而出

1．干一行，爱一行

2．心中长存敬业使命感

3．让敬业成为一种习惯

4．全力以赴，敬业乐群

5．让自己变得不可替代

忠诚不需要谈条件，因为忠诚是一种与生俱来的义务。你是一个国家的公民，你自然有义务忠诚于自己的国家，因为国家给了你安全和保障；你是一个企业的员工，你自然有义务忠诚于自己的企业，因为正是它给了你展示自我的舞台；你是一个老板的下属，你就有义务忠诚于老板，因为老板给了你生活的保障和发展的空间；你在一个团队中负责某项工作，你就有义务忠诚于团队，因为团队给了你实现自我价值的可能；你和搭档共同完成任务，你就有义务忠诚于搭档，因为搭档在你背后给了你支持和帮助……总之，忠诚不需要谈条件，忠诚是你作为社会角色的基本义务。

忠诚也不需要讲回报，因为真正的忠诚是一种发自内心的真情实感。这种情感应当是真挚的。对祖国忠诚，是因为你热爱祖国；对企业忠诚，是因为你感激企业；对老板忠诚，是因为你对老板心存感恩；对同事忠诚，是因为你们相互扶持、彼此信任。

所以，忠诚不需要讲条件，也莫问回报，如果你忠诚，那么自有回报。

汤姆很不满意自己的工作，他满腹牢骚地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板根本不把我放在眼里，如果再这样下去，有一天我肯定辞职不干了。”

“你对公司的业务流程熟悉吗？对于他们所开展的业务的窍门完全弄清了吗？”他的朋友这样问他。

“没有，我懒得去钻研那些东西。”汤姆懒洋洋地回答。

“我建议你先心平气和地在那里待上一段时间，抱着积极的态度，踏实地对待自己的工作，把他们的业务技巧、商业秘诀、客户特点完全搞熟，甚至包括签订合同都了如指掌之后，再做决定，这样你也不至于一无所获。”

汤姆听从了朋友的建议，一改往日散漫的工作作风，开始积极投入到工作中去，甚至下班后，他还经常在办公室里深入研究商业文书的写法。

半年后，他和那位朋友又碰面了。

“你现在大概都学会了，是不是准备辞职不干了？”那位朋友问他。

“才不是呢，这几个月来，老板对我刮目相看。最近，更是又升职，又加薪，我都成了公司里的红人了。所以，我想留下来继续发展，不打算跳槽了。”汤姆兴奋地对他的朋友说。

“我早就料到了。”他的朋友微微一笑说，“当初你的老板不重视你，是因为你在工作中自由散漫，敷衍了事，又不努力学习，觉得你没有什么发展前途。现在，你的工作态度这么积极，担当的任务多了，能力也强了，自然会令他对你刮目相看了。”

忠诚的人，能够得到忠诚的回报，甚至更多的东西。罗马恺撒大帝说过：“我忠诚于我的臣民，因为我的臣民忠诚于我。”

一些员工对于生活中的许多东西，在拥有时都不懂得珍惜，甚至包括自己的工作。当人们在某个公司平平稳稳地工作着时，他们常常忽视这份工作于他们自己和家人生存的重要性，而常常把更多的注意力放在计较工作得失和计较回报上面。他们总为自己付出的太多，得到的太少而耿耿于怀；总觉得别人付出的太少，得到的太多。在他们的潜意识中，拥有这份工作是天经地义的，得到丰厚的回报也是理所当然的。

你应该牢牢记住，企业首先不会给你什么，但你如果给了企业绝对的忠诚，忠诚一定会回报你。必然包括薪水以及荣誉。忠诚与回报，并不绝对成正比关系，但一定是同步增长的，忠诚度越高的员工，所创造的价值肯定越多，所获取的回报自然也越多。

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现代职场的竞争日益激烈，企业对员工的评价和考核标准也日趋多元化。学历的高低、能力的强弱、经验的多寡、潜质的大小……都可能成为企业判定和选择人才的重要参考因素。企业性质不同，发展方向各异，对员工需求的侧重点自然也不一而足，但是，几乎每一家优秀的企业都强调员工的忠诚观念，认为忠诚第一、能力第二，忠诚是一名优秀的员工应当具备的基本素质。  忠诚是员工最基本的操守，尤其是在种种诱惑面前，忠诚更能凸显一个人的道德水准和综合素质。在诱惑到来的时候不能坚守自己的道德底线，往往会走上背叛的道路。背叛是可怕的，一方面给自己的企业带来不可估量的损失，另一方面，也极有可能造成自己的信誉危机。没有忠诚观念的员工就如同安放在团队之中的一枚定时炸弹，没有任何一家企业会在这个问题上有所妥协，优秀的员工才能进入优秀的企业。不具备忠诚的观念，就意味着现代员工基本素质的缺失。

只有具备忠诚的观念，才可以将公司视为自己的船，时刻以公司的利益为先；才可以培养自动自发的精神，做老板的得力助手；才可以积极融入团队，与同事密切协作；才可以使自己脱颖而出，在个人发展的道路上越走越宽；才可以在工作中注重小事和细节，追求卓越和完美……忠诚观念，可以最大限度地挖掘员工的潜能，形成公司、老板、员工的良性互动，最终实现“双赢”的目标。

当然，强调忠诚观念并不意味着可以忽视员工的业务能力，空有忠诚观念，但是在个人能力方面一无是处的人同样不能为企业创造价值，因而也难免摆脱被淘汰的命运。“忠诚第一、能力第二”强调忠诚观念与个人能力的兼顾，只有二者兼而有之的员工才可以应对现代企业和市场所提出的严格要求，才可以在种种挑战和冲击面前沉着应战，才可以在工作上永远立于不败之地。

“忠诚第一，能力第二”对现代员工提出了哪些具体的要求？我们认为应当包括勇于负责、忠诚于公司、忠诚于老板、忠诚于团队、忠诚于自己、具有较强的执行力、自动自发、注重细节、敬业乐群等诸多方面，具备了这一系列的优秀品质，就具有强大竞争力，就可以使自己从容地走向优秀、卓越和成功。

本书正是站在这样的立场上，从十个方面详细论述了“忠诚第一，能力第二”的观念，既有耳熟能详的经典案例，又有深入浅出的分析展开，希望能对大家培养忠诚观念、提升综合素质有所帮助。  忠诚是工作的美德，也是人生的大智慧，谁能够坚守忠诚，谁就会成为职场赢家！

本书疏漏之处在所难免，敬请广大读者批评指正。