本书是《中国人才前沿》系列的第三本，该系列图书主要针对当前我国人才、人事以及人力资源开发过程中存在的热点问题进行研究。本书在充分借鉴第一册成功经验的基础上，又进行了创新，不仅增加了新的板块，而且对选题及内容提出了更多更高的要求，力求尽可能深入地为读者服务，为我国人才队伍建设服务，为我国建设创新型国家的目标服务。

《中国人才前沿No.3》主要关注于当前我国人才发展与人事管理的一些热点和比较新的问题，力求深入地探索中国人才研究的前沿课题，为我国人才建设事业与人事改革提供更好的参谋决策服务。

本书主要包括以下内容：

第一部分主要从人才教育与培训的视角，系统考察人才的教育问题。《中国第一所县级职业大学发展对我们的启示》一文，系统考察了中国第一所县级职业大学——沙洲职业工学院的发展历程，从中可以看到一个重要的问题，今天的大学教育完全可以在具备条件的县级城市展开；《中国研究生隐性就业问卷调查报告》一文，对于我国研究生隐性就业问题进行了深入的分析，调查显示：我国全日制研究生在校期间付出劳动并可能获得一定收益的“准就业”状态，已经成为当前研究生管理中的一个重要新生事物，需要采取妥善的措施加以引导；《高等院校人才教育成本研究》则重点分析了我国高等院校的人才教育成本问题及其对策，分别从成本意识、成本核算与计量、收益率测算等角度，揭示了高等院校人才教育成本居高不下的深层原因，并从引入市场竞争机制、加强成本核算管理、收费标准差别化、助学贷款规范化、教育融资多元化等方面探讨了改革的路径选择。该部分还分析了中国企业办大学的现状与问题、欠发达地区高校人才流失问题，以及关于浙江杭州中策职校教育集团的调查报告。目前，我国教育面临的诸多问题，是老百姓最为关注的时代议题之一，我们仍将继续关注中国的各类教育问题，特别是关注应用型人才的短缺问题。

第二部分主要从多种视角系统考察了重点行业的人才建设问题。主要包括党政人才、农村人才、服务业人才、税务人才、文化产业人才、传媒人才、区域人才发展、人才引进等内容。

第三部分主要从国际化的视角分析人才问题。重点考察了国际科技人才的创新能力问题、德国IT人才的现状与问题、日本吸引人才以及教育改革的经验、国外新闻人才和精算人才的培养模式与人才制度等内容。目前世界各国对人才问题都十分重视，各国都根据其具体国情，从人才的开发与管理等多种视角，不断提出新的人才政策。在人才竞争全球化的形势下，我们应密切关注并借鉴国际人才开发与管理的各种成功经验，为我国人才事业的发展创造良好的环境。

由于本书涉及题材广泛、时问仓促，加之编者水平所限，书中或有疏漏之处，敬请读者朋友们和广大专家学者批评指正。

内容提要

第一部分

 中国第一所县级职业大学发展对我们的启示

 中国研究生隐性就业问卷调查报告

 高等院校人才教育成本研究

 中国企业大学现状、问题和政策建议

 欠发达地区高校人才流失问题研究

 对浙江省杭州市中策职校教育集团的调查报告

第二部分

 我国党政人才培训制度的发展与挑战

 税制变迁下的税务人才发展研究

 中国服务业人才发展研究

 自主创新与知识产权制度

 中国农村人才成长模式及政策分析

 经济全球化下的国外人才引进策略研究

 中国农村中小企业“自主创新”人才研究

 中国文化产业人才发展报告

 中国传媒人才资源管理的三大机制

 中国泛珠三角人才开发合作战略构想研究

第三部分

 创新型国家科技人才创新能力开发

 德国IT人才短缺与政策选择

 日本吸收优秀外国人才状况

 日本教育改革的基本经验

 国外新闻人才培养模式及特点分析

 国际精算人才培养