本书以管理心理学基本框架为基础,重点在于使读者了解组织管理情境中人的心理和行为最一般的规律,了解个体、群体、组织与领导心理与行为的主要特征,协调人际关系,满足员工的需要,充分调动员工的积极性,提高管理效能,从而为进一步学习其他管理类的课程打下必要的理论基础,同时,还要为改善自身的人力资源管理工作提供指导和参考。在本书的章节中,力图引导学生在学习过程中,坚持辩证的、发展的、战略的观点去分析组织活动中人的心理和行为的规律,坚持理论联系实际,以所学理论分析、观察现实管理问题,达到灵活掌握、科学运用的目的。在提高敏锐的感知能力的基础上,学会在具体组织情境中实践所学的技巧。