这是一本充满了诚意而丝毫不摆架子的书。我想，翻开并阅读这本书的人，是有幸的。无论你正处于求职奔波的状态，还是在职场旋涡中身不由己，或者，尚未跨出校门但已在思考人生航向的你，都能从中获益，从中找到自己想要的答案——或者在迷茫中得到点拨，或者在前行中获得更多的勇气。归根结底，这是一本献给年轻人的书。

无论你是即将踏入职场的学子，还是在职的员工，或是打算大干一番事业的青年创业者，从根本上讲，每个人所做的都少不了一项工作——规划好自己的职业生涯。而良好的职业生涯规划，不仅能够提升自己的竞争力，而且为自己的人生从平凡走向卓越指明了方向。

本书作者凭借多年的经营管理工作经验，以讲故事的方式，用生动有趣的语言，指导年轻人如何尽快完成从学生到职业人的转变，教给读者规划职业与规划人生的方法，使他们尽快找到属于自己的成功路径。

序一

序二

前言

第1章 好规划好人生

第2章 职业生涯规划

第3章 快乐工作自我提升

第4章 建立融洽的职场人际关系

第5章 创业——掌控自己的人生

第6章 经营成功人生的九大要素

第7章 我的人生感悟

附录 与年轻学子对话

文凭就好比一把钥匙，仅仅能开启企业的大门。至于能在职业发展的航道上行多远，则看你自身的能力。

公司在招纳新人的时候，存在一定风险。于是，公司需要一个客观的凭证，来证明该学生某方面的资历和能力。譬如说，有些公司只招一流大学的毕业生，有的非硕士不要，有的在招聘要求上明文规定“211”工程高校毕业生优先，有的对科系也有相当严格的要求。

文凭是一个毕业生在求职时所持的显眼硬件，就好比一把钥匙，能开启某些公司的硬性规定。所以，如果一把钥匙连外表都不匹配，那么想要登门进去可能就比较困难，求职时吃闭门羹是难免的。优秀的文凭能让不少人获得优越的职位，得到一流公司的青睐。、

但文凭也仅仅是进入，等同于扭开了企业的大门。至于能在职业发展的航道上行多远，则看你自身的能力。

身上潜藏的能力，才是你在职场扬帆远航的关键。

人事部门在看简历的时候，因为时间和精力有限，会以最快的速度来进行筛选。他们可能会在意学历高低和学校牌子，但也就一看而过，最主要还是看履历的内容。如果你的履历跟其他人写得差不多，千篇一律，那被公司看中的机会就不大。可见，文凭还不完全决定你的去处。毛遂自荐得到面试的机会也非常大。

要进入一个公司，面试是最为关键的。如果面试表现不佳，即便拥有令人羡慕的文凭，也照样可能被刷下来。因为公司从其最大利益出发，想留下的是最适合公司的人，而非一味留下最优秀的人。

有些学生文凭很好，但实际的表现却不怎么样。这是令公司非常头疼的事情。而尤其这样的学生，容易滋生眼高手低的毛病，看着是个好皮囊，实际却是绣花枕头。

实际上，所有的新员工进入企业以后，就处在了同一条起跑线上。公司招人，不可能单在一个学校招，也不可能单在一个专业里招，其人员的多样性，是企业创新和活力的一个保障。本科生年轻，博士生沉稳；名牌高校出来的活跃些，普通高校的可能更踏实些。但不同的性格和特长都可以互补。可能学历不同，最初的薪资会有点差异；可能岗位不同，最初的工种也会有所不同。但这种差别都是暂时性的。

进到企业后，个人的发展就不完全是靠文凭了，而更要看他的能力。优越的文凭，并不一定能保证能力就强；名校毕业，也并不一定能保证表现会非常杰出。一个新人进入公司后，工作表现跟文凭就会完全脱钩。学校强调的是学习和理论，是纸上谈兵；而进人职场，强调的则是实践和操作，是要看实际成果的。

P24-26

这是一本充满了诚意而丝毫不摆架子的书。我想，翻开并阅读这本书的人，是有幸的。无论你正处于求职奔波的状态，还是在职场旋涡中身不由己，或者，尚未跨出校门但已在思考人生航向的你，都能从中获益，从中找到自己想要的答案——或者在迷茫中得到点拨，或者在前行中获得更多的勇气。归根结底，这是一本献给年轻人的书。

何春盛先生的诚意，不在于“教”年轻人该如何如何，不是孤立地站在高高的演讲台上，而是怀着一种平等、平和的心态，始终带着微笑，走到年轻人的中间，融人到年轻人中间。正如他在研华(中国)有限公司(简称研华)所营造出的那种融洽平等的企业氛围一样，这本关于人生职场规划的书，也充满了温暖的气息。

在公司里，员工们都叫他“春盛”，从来不称呼“何总”；无论在台北还是在北京，研华那几栋高耸的办公楼里，却没有他自己的办公室。作为总经理，何先生不是坐在玻璃隔间的办公室里，而是和员工们坐在一起。他强调企业文化要有像家一样的感觉。

何先生时常这样描述他的公司——研华是一家所有年轻人都可以梦想进入的公司。他要保证每一位进入研华的年轻人，都能被尊重，并能提供给他们一个成长、学习、爱的环境。他用自己的宽容和理解，给予员工充满机遇的职场舞台。他通过身体力行，不断地感染着手下的许多人。

研华每年都会招收新员工，而且出了政策，要求1／3以上是应届毕业生。何先生一直认为，企业应该肩负社会责任。这责任，包括启用社会新人，培育社会人才。

何先生从来就没有中断过对年轻人的关注。除了每年在不同的高校演讲以外，还经常邀请在校学生到研华做客，探讨管理策略、分享好书、交流心得，让年轻学子分享他的职场经验和人生故事。他在中国工控网上开辟了创新管理专栏，短短两年时间内，浏览人数已经超过了20万。与其他专栏不同，何先生在发表了每期主题文章之后，更多的是在扮演答解疑惑的角色。他从来不拒绝，也从来不显露冷淡的态度。每有一个问题请教他，他都老老实实地回答。而在这份老实中，包含的是宽容、诚意、理解和祝愿。他与年轻人分享个人择业、职业规划以及从业的心得，与企业管理层探讨品牌管理、愿景塑造、企业文化与经营理念等问题。他独到的见解、发人深省的观点，很受读者的欢迎和推崇。

有幸的是，何先生在专栏上发表过的文章、与年轻人探讨过的问题，终于整理出版了。这本献给年轻人的书，包含了他丰富的人生阅历和人生感悟。在长达二十多年的企业管理经验中，他择取了最为精华和有益的部分，和读者分享年轻人的职场成长之路，一起探讨如何经营成功人生。

大到人生之旅的方向如何把握，小到如何与同事相处、与老板沟通；从站在人生的十字路口如何选择，到如何快乐工作、提升自我，何先生一一道来，提出的每一条建议，都是从年轻人如何发展的角度考虑，也是他从多年的职场历练中总结而来。他的语气总是友好的，充满着善意和亲切而没有距离。他的从容与睿智，充分体现在字里行间里。

何先生是热爱青年的，也是乐意看到青年成长的。

在过去几年里，他一直跟高校保持着密切的联系，与年轻学子有着深入的交流。他在书中这样写道：“与前几年相比，我发现现代的年轻人在不知不觉中改变了，这让我感到欣喜……在我过去的印象中，内地的学生都是比较保守和不善表达的。但这个印象，在今日看来，已经陈旧过时了。我接触的大学生，给我的感觉是越来越开朗，并且敢于提问，也善于提问。他们的表达能力、自我展示能力都有了大幅度的提高。这是一个可喜的变化，说明当代大学生的自我认同感在上升，能主动地交流沟通，善于表达自己的观点。”

何先生一直认为，社会进步来自于人才，人才来自于学校教育。他和同仁每年投入很多的经费，在大陆设立奖学金，鼓励大学生的创业精神，举办两岸青年的文教交流。他眼中的有为青年，是要有开阔的眼界和创新意识的。“作为未来社会的栋梁，未来经济发展的推动力，当代大学生必须具备强烈的创新意识和创新欲望，只有求新才能促发展，只有不断创意，才能让自己的思维快速运转，跟得上时代的要求，将来才能有好的发展”。而他，也格外强调年轻人的诚信。

何春盛先生对社会的责任感、对青年的责任感、对中国未来发展的责任感，促成了这本书。

何先生有一个梦想，如果有一天退休了，他愿意把一部分财产捐出来，成立一个基金会，专门资助演讲。请一些学有专长的人到高校演讲，和年轻的朋友分享他们成功的人生，讲他们这一辈子的经验和心得，让年轻人能从中受益。

何先生说：“这是我一辈子的梦想”。

愿何先生的梦想，如愿实现。

愿中国的青年，茁壮成长。

            赵月华

       中国大学生就业杂志主编

           2006年12月

当你迷茫和困惑的时候，读读这本书，你会找到一缕阳光和希望，它会给你信心和动力；当你得意和自负的时候，也读读这本书，你会得到一点帮助和启迪，它会让你冷静和理智。读书贫里乐，学习多启迪，职场少弯路。

——上海交通大学安泰经济与管理学院院长王方华

本书作者是一位非常成功的经营者，他经营着自己的人生，也经营着一流的企业。这本书浓缩了其人生历练的精华，也讲述了职场的处事规则，它可以帮助年轻人少走弯路。

——合佛《商业评论》中文杂志主编颜杰华

读完书稿，心情仍然久久不能平静，胸内涌动。远眺蓝天，凝视绿杏。欣然命笔，写下“贺春盛、华昌盛”七律。

曾在秋时喜初逢，春秋经历笑谈中；

人生规划首谋展，引领诸君志越宏。

蓝海策略卷巨风，和谐理念聚苍穹；

华魂彰显兴科技，笑傲环球映日红。

——成都电子科技大学机电学院首任院长黄大贵