本书以人力资源开发与管理理论为基石，以公共部门人力资源管理流程为主线展开，力求以多元化的视角全面反映公共部门人力资源管理活动的现状和发展趋势。全书具有布局新颖、结构严谨、内容充实、脉络清晰和实践性强等特点。是一本集理论性、实用性、本土化于一炉的著作。

本书以人力资源开发与管理理论为基石，选取公共部门人力资源开发与管理为研究对象，以公共部门人力资源管理流程为主线展开，系统阐述了公共部门人力资源规划与预测、工作分析与职位分类、招募与选录、绩效评估、薪酬管理、培训与开发、监控与约束、公共部门人力资源的流动、使用和激励等诸环节的活动，力求以多元化的视角全面反映公共部门人力资源管理的发展规律和最新趋势。本书注重基础理论和基本方法，同时吸收和融入国内外最新理论成果；强调人力资源管理方法的国际普适性，也结合中国国情，突出人力资源管理技能的实用性和可操作性，具有布局新颖、结构严谨、内容充实、脉络清晰和实践性强等特点。

本书各章均搭配有思考题和案例分析题，可作为公共管理、人力资源管理等相关专业学生的专业课教材，也可作为各级政府公务员的培训教材。

第一章 导论

 第一节 人力资源开发与管理概述

 第二节 公共部门人力资源的开发与管理

 第三节 新世纪中国人力资源开发与管理的发展趋势

第二章 人力资源生态环境

 第一节 人力资源生态环境及其构成

 第二节 社会主义市场经济条件下人力生态环境的特点

 第三节 当前中国人力生态环境所面临的问题及对策

第三章 人力资本理论

 第一节 人力资本理论的发展轨迹

 第二节 人力资本理论的基本内容

 第三节 对“人力资本理论”的评述

第四章 公共部门人力资源规划与预测

 第一节 人力资源规划

 第二节 公共部门人力资源规划

 第三节 公共部门人才预测的内容及基本方法

第五章 公共部门人力资源的流动

 第一节 人力资源流动的客观必然性

 第二节 公共部门人力资源流动基本类型与方式

 第三节 公共部门人力资源流动的障碍与对策

第六章 公共部门工作分析与职位分类

 第一节 公共部门工作分析概述

 第二节 公共部门工作分析的程序与方法

 第三节 公共部门工作评估的方法

 第四节 公共部门人员分类管理

第七章 公共部门人力资源招募与选录

 第一节 公共部门人力资源招募与选录概述

 第二节 公共部门人力资源招募与选录的原则

 第三节 公共部门人力资源招募与选录的程序

 第四节 公共部门人力资源招募与选录的渠道和方法

第八章 公共部门人才的使用

 第一节 人才使用概述

 第二节 人才使用的因素分析

 第三节 中国公共部门人才使用所面临的问题与对策

第九章 公共部门人力激励

 第一节 激励理论概述

 第二节 公共部门人力激励的类型和机制

 第三节 公共部门人力激励方法

第十章 公共部门绩效评估

 第一节 公共部门绩效评估概述

 第二节 绩效评估程序与方法

 第三节 中国公共部门的绩效评估

第十一章 公共部门人力资源薪酬管理

 第一节 公共部门人力资源薪酬管理概述

 第二节 公共部门员工工资制度设计与管理

 第三节 公共部门员工的福利制度

第十二章 公共部门人力资源培训与开发

 第一节 公共部门人力资源培训与开发概述

 第二节 公共部门人力资源培训与开发系统模型

 第三节 公共部门人力资源的培训方法

第十三章 公共部门人力的监控与约束

 第一节 监控与约束及其作用

 第二节 公共部门监控与约束的主要内容

 第三节 西方国家对公共部门及其公职人员的监控与约束

 第四节 中国公共部门的监控与约束

第十四章 公共部门人力资源管理的法制化

 第一节 人事管理法制化的意义

 第二节 中国公共部门人事管理法制化分析

 第三节 完善公共部门人事管理法制化的途径

参考文献

后记