这是一本系统全面反映浙江就业最新动态的研究报告。主题定位为“劳动关系与就业”，通过围绕就业，对近年来浙江经济和社会发展中劳动关系出现的新情况、新问题展开讨论。内容涉及当前浙江劳动关系的现状、问题和原因，对未来劳动关系的发展趋势的预测；国有企业改制中的劳动关系，非公经济发展中的劳资矛盾和冲突；劳动合同、收入分配、社会保障等对劳动关系的影响；政府、工会、企业在劳动关系中的地位、作用和责任等。

《2006浙江就业报告——劳动关系问题研究》紧紧扣住协调劳动关系、构建和谐社会这一主线，根据浙江就业状况的最新变化和时代特征。对当前浙江省劳动关系与就业中的现状、重点热点问题进行了系统的调查和分析，做了具有建设性的探索和研究本书的基本结论是.只要坚持“以人为本”的科学发展观.是可以通过适当的协调、管理等办法，使劳动关系从；中突、博弈走向和谐

本书以“劳动关系与就业”作为研究的主线，从浙江实际出发，为劳动关系的理论和政策研究提供了可资参考的第一手材料。

导论：和谐劳动关系是现代社会和谐的基础  

1.1 劳动关系总体稳定发展是主旋律  

1.2 当前劳动关系的主要矛盾及原因

1.3 劳资博弈走向和谐是劳动关系发展的必然趋势

市场化进程中的劳动关系

2.1 和谐劳动关系的内涵

2.2 市场化进程中的劳动关系变迁

2.3 新形势下劳动关系面临的挑战与对策思考

2.4 劳动关系发展前景展望

国有企业新型劳动关系的构建

3.1 计划经济体制下的劳动关系

3.2 国有企业改制中的劳动关系调整

3.3 国有企业新型劳动关系的构建及特点

3.4 国有企业劳动关系协调机制的形成和完善

非公有制经济中的劳动关系

4.1 非公经济劳动关系的历史演变

4.2 非公经济劳动关系现状

4.3 非公经济劳资合作和冲突的影响因素

4.4 非公经济劳资关系的未来发展趋势

4.5 非公经济劳资关系协调发展的对策思路

非正规就业中的劳动关系

5.1 非正规就业劳动关系现状

5.2 非正规就业中劳动关系协调发展对策思考

劳动合同制度对劳动关系的影响

6.1 劳动合同制度实施与劳动关系演变

6.2 集体合同制度对劳动关系的影响

6.3 完善劳动(集体)合同制度，促进劳动关系和谐稳定

收入分配制度对劳动关系的影响

7.1 收入分配制度改革与劳动关系调整简要回顾

7.2 收入分配制度对劳动关系的影响

7.3 改革收入分配制度，促进劳动关系稳定的政策建议

社会保险制度对劳动关系的影响

8.1 社会保险制度改革中的劳动关系现状

8.2 社会保险制度改革影响劳动关系和谐的因素分析

8.3 社会保险制度体系完善与劳动关系和谐稳定

教育培训制度对劳动关系的影响

9.1 教育培训制度在构建和谐劳动关系中的作用

9.2 教育培训制度影响劳动关系和谐的因素分析

9.3 劳动力市场供求走势与教育培训发展预测

9.4 建立健全教育培训制度，促进劳动关系和谐

劳动关系调整中的企业社会责任

10.1 企业社会责任现状与劳动关系

10.2 企业社会责任对劳动关系的影响

10.3 企业社会责任的发展趋势与对策研究

劳动关系协调中的工会组织

11.1 工会协调劳动关系现状

11.2 工会协调劳动关系中的主要问题

11.3 工会协调劳动关系的创新举措

11.4 强化工会协调劳动关系的对策思考

11.5 工会组织发展及职能发挥展望

政府在劳动关系中的地位和作用

12.1 劳动关系运行中的政府作为

12.2 政府在劳动关系调整中的地位和作用

12.3 完善政府在劳动关系调整中的角色思考

参考文献

后 记