本书的内容是按照人才学的学科体系编写的，主要涉及人才概论、人才资本、人才成长、人才开发、人才选拔、人才预测与考评、人才管理和创世纪人才发展趋势等方面的基本理论和基本经验，全书共分九章。

本书共九章。第一章为绪论，主要是对人才学的概要介绍。第二章主要概述人才的基本含义、特征、人才的层次与结构、人才的作用与价值，力图人才的概念。第三章主要讨论了人才资本的含义和性质，指出了人才资本和人力资本的区别与联系，论述了人才资本的重大作用和价值；详细说明了人才资本流动的含义与模式，指出了人才资本流动与人才流失的不同，论证了组织设计对于开发人才资本潜能的意义。第四章论述了人才成长的基本理论和规律，论证了内部因素和外部因素分别对于人才成长的作用。第五章介绍了人才开发的基本含义、意义、层次和理念，论述了人才开发的几种系统模式和具体策略，总结了人才开发的一些定律。第六章论述了人才选拔的内涵，主要研究现代人才选拔的科学方法和方式。第七章介绍了人才预测与分析的概况及其方法，研究了怎样鉴别人才使组织高效运行。第八章主要介绍了人才管理的整个过程，包括人才管理的原则和意义、人才管理过程的重要方式。第九章探讨了人才危机产生的原因及国际人才竞争力的问题，并提出了人才发展的战略以及相应的一些应对策略。本书的每一章都从学习目标开始，与此相呼应，又以本章小结的形式回顾其主要内容，再以提供复习思考题的方法，加深读者对本章重点内容的理解。此外，在每一章的最后，还专门编入了应用案例，这为读者寻求理论与实践的结合提供了便利。

第一章绪论

第一节人才学的定义及其学科特点

第二节人才学和人力资源开发与管理的关系

第三节人才学的研究方法

第四节人才学的发展以及现实意义

本章小结

关键概念

复习思考题

应用案例

第二章人才概述

第一节人才的概念

第二节人才的特征

第三节人才的分类

第四节人才的层次和结构

第五节人才的作用与价值

本章小结

关键概念

复习思考题

应用案例

第三章人才资本

第一节人才资本的含义

第二节人才资本的形成与价值

第三节人才资本的流动

第四节人才资本的潜能与组织设计

本章小结

关键概念

复习思考题

应用案例

第四章人才成长

第一节人才成长的基本理论

第二节人才成长的内在因素

第三节人才成长的外部因素

第四节人才成长的创造实践

第五节人才成长的规律

第六节人才成长的途径

本章小结

关键概念

复习思考题

应用案例

第五章人才开发

第一节人才开发概述

第二节人才开发的系统观点

第三节人才开发的空间与策略

第四节人才资源开发的组织行为学方法

第五节自我开发人才主体的设计与创造

第六节人才开发的基本规律

第七节新世纪人才开发

本章小结

关键概念

复习思考题

应用案例

第六章人才选拔

第一节人才选拔的内涵

第二节人才的招聘与录用

第三节人才选拔的方法与人才任用

第四节人才群体与配置优化

本章小结

关键概念

复习思考题

应用案例

第七章人才预测与考评

第一节人才预测与分析

第二节人才鉴别

第三节人才评价体系与方式

第四节人才社会承认与方式

第五节人才素质测评与考评

本章小结

关键概念

复习思考题

应用案例

第八章人才管理

第一节人才管理的原则与意义

第二节人才的激励

第三节人才市场与人才流动

第四节人才管理者的人才观与修养

本章小结

关键概念

复习思考题

应用案例

第九章新世纪人才发展趋势

第一节人才危机与原因初探

第二节人才国际化的挑战及方略

第三节国际人才竞争能力

第四节人才发展战略目标及实现的对策

本章小结

关键概念

复习思考题

应用案例