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书名 你为什么工作(人一生中必须反思的关键问题)
分类 人文社科-心理-心理学百科
作者 杨述奎
出版社 中国言实出版社
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简介
编辑推荐

你为了什么而工作?当你因为找不到工作的方向,对工作懈怠,对工作产生怨恨时,你就应该静静地反思一下“你为什么工作”这个简单而又包含着生命意义的问题。客观上,我们必须承认,工作的本质上是为了满足他人的需求,而员工的终极目标是要为公司创造价值。所以,只有当你对公司和社会更有价值的时候,你的价值才会被认可,你的事业才会有发展!

内容推荐

本书提出了人一生必须自我反思的关键问题,并对这个问题进行了深刻细致的解答——为公司创造价值,是员工生存的基础,也就是说,你创造的价值决定你的价值。如果人人都能从内心深处承认并接受这个朴素的理念,主动工作、敬业乐业将不再是空洞的口号,理想、抱负、事业、成功也就能够实现。

目录

第一章 为公司工作I:工作的本质是要为公司创造价值

把你的能力转换成价值

职业的基础就是创造价值

为公司创造更大的价值

创造利润是公司的命脉

努力实现公司的目标

站在公司的角度想问题

想想你能为公司做什么

挖掘自身价值,打造人生亮点

第二章 为公司工作Ⅱ:成为公司的资产,而不是负债

不断增加工作附加值

不断创新,为公司增值

要忠诚更要提升业绩

掌握创造更高价值的方法

关注自己所创造的结果l

淡化个性,融入团队

不要成为公司的“负债”

成为公司不可或缺的人

第三章 为生命工作:工作是需要你用生命去做的事

工作是生命的一部分

工作让生命充满了活力

工作是一种精神寄托

工作是责任、是使命

工作是神圣的天职

工作是无上的荣耀

工作是自我价值的体现

第四章 为老板工作 :归根结底,你是在为自己工作

工作是为了实现双赢

老板成功,你才能成功

工作中的双赢原则

珍惜老板给的每一次机会

与老板站在一起

怀着感恩的心工作

如果你是老板

第五章 为自己工作:让工作成为你生活的必需品

工作给你带来了成就感

工作给你带来了快乐

工作磨炼了你的意志

工作提升了你的能力

工作拓展了你的视野

工作提供了你人际的需求

工作让你的生活丰富多彩

试读章节

在华盛顿有家比较著名的管理咨询公司,该公司的一名业务员有个习惯,就是在每次接受客户委托之前,总要先花点时间去拜访该客户组织的高级主管。在问了一些有关业务委托方面的问题之后,这位经理总要向这些高级主管提出诸如“你负责什么工作”之类的问题。据这位业务经理讲,大部分主管回答是“我负责的是财务”或“我管的是销售”。不过也有人回答“我掌管500名员工”。只有很少一部分人才会说“我的责任是向管理者提供决策所需要的正确信息”,或者是“预测顾客需求才是我的责任”。

那些在工作中只强调过程或看重自己对下属拥有多少权利的人,不管他有多么高的职位,都只能在工作中充当配角。而对于那些看重贡献、创造价值的人来讲,不管他的职位多低,都拥有优秀员工的素质,他们的行动目的就是为了创造价值,他们能够且敢于承担更多的责任。

看重价值的人会将自己的注意力投向公司的整体业绩上,在工作中,他们视野广阔,会根据自己的专业特长、技能水平充分发挥自己的能力,为公司创造更多的价值,同时他们明白部门和整个公司的目标是什么,以及各个目标的关系,并努力去实现公司的整体目标。

能够时刻想着为公司创造更大价值的人,对工作也是极为负责的,会想尽一切办法挖掘自己的潜力去创造价值,以期实现自己的最高需求——自我价值的实现。

那些不懂得为公司创造更大价值的人,工作总是懒懒散散,得过且过,丧失了进取心,自己的潜能也就不能够得到充分的发挥,他们往往视工作为满足生存的需要,其自我价值根本就无法实现。

充分发挥自己的能力,努力为公司创造价值,这是自我价值的表现。假若一个人在工作中没有这种创造价值的观念,就会找不到人生的目标,最终葬送自己的前程。

P18-20

序言

      当你有价值时,你的价值才可能被认可

由于我多年来一直致力于职业培训工作,在培训中我经常提到一个问题:你为什么工作?回答是各种各样、五花八门的。有的人说:“我毕业了,当然要工作。”有的人说:“我要养活自己,要养家糊口,所以必须去工作。”有的人说:“我要赚更多的钱,让自己及家人过着幸福的生活,因此我要工作。”还有的人说:“我会工作,有工作能力,为什么不去工作。”也有人说:“工作实现了自己的梦想和追求,因此,我要工作。”

这些各种各样的回答,听起来好像都有一定的道理,但他们的回答却有一个极大的弊端:那就是他们以自我为中心,认为工作是为了满足自身的需要。当然,不可否认工作确实是为了满足自身的某些需要,但工作的最终目的是什么?难道仅仅是为了满足自身的一些需要吗?回答是否定的。工作的终极目标是为了创造价值。实际上,当你进入公司的时候,你在从事一个职业,职业的基础就是要创造价值。你是在为社会提供某种价值,原则上社会不欠任何人的。任何一个公司,如果竞争力不够好,就要倒闭,因为社会没有道理养活一个不能创造价值的公司。所以,公司也不欠任何一个员工的。如果你不创造价值,你是没有道理让社会负担你生存的条件。如果站在这个角度想问题,我觉得很多的新员工,包括已经工作了好几年的工作人员,都会更成功一些。如果能够站在对方的角度想问题,站在社会的角度想问题,站在企业整体的运营角度想问题,站在上级的角度想问题,就会使自己变得更有价值。

只有你变得对对方更有价值的时候,你的价值才会被认可,你才能得到你所希望的回报,或者说事业上更加成功。

这就是你为什么工作的原因。每一个工作着的人都应该首先弄清这个问题。如果你不弄清这个问题,不调整好自己的工作心态,你就可能得不到工作带给你的愉悦和利益,更谈不上实现自我价值,永远与成功无缘。

   

有这样一个故事:在某一城市一家医院同一病房里,住着两位相同的绝症患者,他们患病前都在公司上班,一位来自乡下农村,一位就生活在医院所在的城市里。

生活在城市的病人,他的亲朋好友来探望他时总是安慰他说:“家里的事你就放心吧,还有我们。你就安心养病吧!”他的老板和同事前来探望时,总是开导他说:“你放心吧,单位上的事,我们都替你安排好了,你现在的工作就是养病……”

来自乡下农村的患者,他的家人——妻子和一个12岁的小男孩来看望他时,妻子总是不停地说这说那,“家里还有很多事情,还需要你来拿主意,你要快点好起来。”他的老板和同事来看望他时也说:“你是我们公司不可缺少的人才,离开了你,公司的运转十分困难,还有很多事等着你去办理,你要快点好起来。”

几个月后,情况发生了戏剧性的变化。

生活在城市的那位病人,在亲人、朋友、老板、同事一声声“你放心吧”、“你安心养病吧”的宽慰声里,意识中感觉到他们已经不需要自己,也就失去了活着的价值意义,渐渐地失去了战胜病魔的信心和勇气,于是在孤独寂寞与病魔的吞噬中慢慢地死去。

而来自乡下的患者,在妻子、老板、同事“需要你活着”的声音中,感觉到自己不管是对于家人,还是对于公司来说,都是不可或缺的,是有价值的。他感到自己必须活着,于是一种强烈的求生欲望使他奇迹般地活了下来。

   

这就是说“被别人需要”是人的一种天性,也能体现出一个人的价值。一个人如果不被别人需要,生存也就失去了意义。在公司工作,也是如此。当你不被公司需要,在公司你没有了价值,你同样也就没有了存在的意义。这种人,不需要老板炒鱿鱼,自己也会因工作没有价值,生活没有意义而最终离开工作岗位。

要使自己的工作能为社会、公司、他人创造更多的价值,你还需要在工作中善于发现和挖掘自己的价值,发挥自己所长,去创造更大的成果。一个人存在于公司中,就说明其有存在的价值。只要你不放弃,不懈怠,尽心尽力、尽职尽责为着公司利益努力奋斗,那么你的价值就会被最大限度地挖掘出来。这样,工作会让你创造更大的价值,从而也使你自己更有价值。

然而遗憾的是,许多人直到职业生涯的尽头,也没有弄清“自己为什么工作”这个问题,没有意识到工作是为了创造价值,从而使自己更有价值。从某种意义上说,人生是离不开工作的。当然,工作在实现价值的过程中,还培养了自己的能力、人格,锻炼了自己的意志,训练了自己的品格等,从而又让自己变得更有价值。这是一个辩证的过程。

所以,只要真正弄懂了“自己为什么要工作”这个问题,你才能知道工作的真正意义,你就能解除困惑,调整心态,重燃工作激情,使人生从平庸走向卓越。相信在“工作创造价值”的驱动下,你的工作将会做得更出色、更优秀,你将会为社会、为公司、为他人创造更大的价值,你的价值也会更大,人生的成功也就不在话下了。

因此,当你找不到工作的方向,对工作懈怠,对工作产生怨恨时,你就应该静静地反思一下“自己为什么要工作”这个简单而又包含着生命意义的问题。

书评(媒体评论)

优秀的员工是免费的,因为优秀的员工能够创造了更大的价值;平庸的员工最昂贵,因为平庸的员工存在的惟一使命就是打击优秀的员工。

        ——世界优秀企业的选、用、育、留人的准则

当你对公司有价值时,你的价值才会被认可。这世界并不会在意你的自尊。这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。

        ——比尔·盖茨 美国微软公司董事长

竭力尊重有能力的人;对高级人才只要认为值得,付出绝不吝啬;而让没有能力的人滚蛋,惩罚一到两次,然后就是解雇。

        ——杰克·韦尔奇 美国通用电气前CEO

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更新时间:2025/4/2 14:20:55