中国公共部门的人力资源管理改革是在中国公共行政改革大背景下进行的，是其最重要的部分之一。本书在导入西方现代人力资源管理基本理论和全面借鉴吸收国内外专家学者在公共部门人力资源管理研究成果的基础上，结合“新公共管理”、“学习型组织”、“信息经济学”和“制度经济学”等理论，并在剖析现有公共部门人力资源管理弊端的基础上，探讨了公共部门人力资源管理的理论、实践和技术方法，并针对其面临的困境提出了相关建议。

前言

第一章 公共部门人力资源开发与管理导论

 第一节 关于组织、公共部门概念的表述以及

公共部门所囊括范围的发展变化

 第二节 公共部门的管理危机和改革

 第三节  有效公共管理的趋势现代人力资源管理

系统的导入

 第四节 公共部门人力资源管理的功能

 第五节 公共部门人力资源管理发展的新趋势

 小结

 本章相关案例

 主要参考文献

第二章 工作分析与组织责任

 第一节 工作分析

 第二节 组织责任

 本章相关案例一

 本章相关案例二

 主要参考文献

第三章 公共部门人力资源规划

 第一节 公共部门人力资源规划概述

 第二节 公共部门人力资源供求平衡分析

 第三节 公共部门人力资源规划与公职人员职业生涯

发展规划

 第四节  中国公共部门人力资源规划的改革与完善

 本章相关案例

 主要参考文献

第四章 公共部门组织再造结构、职能的变革

 第一节 “有限政府”中的组织变迁

 第二节 扁平化和流程再造浪潮对公共部门的冲击

 本章相关案例一

 本章相关案例二

 主要参考文献

第五章 信息的真实性与对称性人才招聘选拔中的

博弈

 第一节 人才需求规划与预测

 第二节 人员招聘中的信息经济学

 第三节 人才测评

 第四节 中国公共部门人才选拔与人才测评的

实践探索

 本章相关案例

 主要参考文献

第六章 学习型组织公共人力资源培训开发的

目标选择

 第一节 公共部门人力资源培训开发的意义及原则

 第二节 公共部门人力资源培训开发的组织机构及

保障

 第三节 公共部门人力资源培训的内容、方法及评估

 第四节 “修炼”学习能力，建立学习型公共组织

 第五节  当前加强和改进公共部门人员培训开发

工作的重点

 本章相关案例

 主要参考文献

第七章 顾客导向绩效管理有效性的关键词

 第一节 绩效、绩效管理以及绩效评估的含义

 第二节 绩效评估主体选择顾客导向

 第三节 绩效考评的工具

 第四节 绩效导向的评估标准探讨

 第五节 绩效考核的机遇与创新

 第六节  中国公共部门绩效考评缺失的多维透视

 本章相关案例一

 本章相关案例二

 主要参考文献

第八章 公共部门人员薪酬管理

 第一节 西方国家公务员工资制度

 第二节 中国公务员工资制度变迁评析

 第三节 薪酬制度改革

 第四节 制度缺失中国公务员腐败的根源

 第五节 制度变迁薪酬制度改革的系统思考

 小结

 本章相关案例

 主要参考文献

第九章 公共部门组织文化及其构建

 第一节 组织愿景及其价值观

 第二节 组织正义与公职人员权利的维护

 第三节 公职人员的法律责任及道德规范

 小结

 本章相关案例

 主要参考文献

第十章 全球化背景下公共部门的战略性人力

资源管理

 第一节  中国战略性人力资源管理产生的背景

 第二节 公共部门战略性人力资源管理的涵义、

特征及目标

 第三节  战略性人力资源管理与人事管理、人力资源

管理的区别

 第四节 从事战略性人力资源管理人员的能力

素质要求

 小结

 本章相关案例

 主要参考文献