本书观点新颖，从企业文化的视角来系统研究企业成长，且理论与实际相结合，可读性强，适应面广，能给广大中小企业业主和经营管理者及高校师生以有益的帮助。

本书从企业文化的视角来系统研究企业成长。首先以过程管理的本质特征为基点，从要素、过程和机制三个层面对企业成长理论进行了梳理，并从中提炼了从文化视角研究企业成长的内涵、要点及框架；其次运用系统基模，从总体上对企业成长过程进行了解析；最后以博弈论为工具，以“囚徒困境”为模型，对“管理的本质在于合作”这一命题作了详尽分析，对忠诚型组织的一般特征进行了提炼。

本书适用于企业经营管理者，管理类专业本科生和研究生。

丛书序

前 言

导论

第一章企业成长解析

 第一节 企业成长的内涵及分析框架

 第二节 企业成长的轨迹扫描

 第三节 企业组织的系统观

 第四节 企业成长面面观

第二章 自组织视角下的企业成长

 第一节 耗散结构与企业成长

 第二节 协同学与企业成长

 第三节 企业成长的自组织理论解剖

 第四节 企业成长的系统思考

第三章生命共同体营造

 第一节 自组织的特征及功能特点

 第二节 生命共同体的实现

 第三节 学习型组织解剖

 第四节 从他组织迈向自组织

第四章 企业文化解读

 第一节企业文化认知

 第二节企业文化解读

 第三节 企业文化的变革

 第四节企业文化管理

第五章 企业成长的文化解码

 第一节 文化解码企业成长的分析框架

 第二节 企业的合作解探询

 第三节 企业文化与忠诚管理

 第四节 企业文化与领导

 第五节 企业文化与组织结构

 第六节 企业文化的“成长力”特性

主要参考文献